Помощь Юриста

Направление на медосмотр от работодателя - бланк, образец

Pin
Send
Share
Send
Send


Настоящее приложение не было зарегистрировано в Минюсте России и приводится для ознакомления

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 1
к Порядку проведения обязательных предварительных
(при поступлении на работу) и периодических
медицинских осмотров (обследований) работников,
занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда,
утв. Министерства здравоохранения
и социального развития РФ
от 12 апреля 2011 г. N 302н

Содержание:

Предназначение направления на медосмотр при приеме на работу

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право не допускать сотрудников к работе, если они не прошли обязательный медосмотр. Ст. 213 ТК РФ устанавливает обязательность прохождения предварительного медосмотра (перед трудоустройством) для сотрудников, которые в ходе своей деятельности будут связаны с:

  • опасным производством,
  • вредными условиями труда,
  • движением транспорта.

О том, какие факторы определяют вредность и опасность условий труда, читайте в статье «Опасные и вредные производственные факторы (перечень)».

Периодические медосмотры (обычно ежегодные) проходят лица, не достигшие 21 года, а также иные сотрудники с целью профилактики развития профессиональных заболеваний. Существуют также категории сотрудников, которые должны проходить периодические медосмотры перед каждым выходом на работу, например, водители.

Каждый сотрудник, который должен пройти предварительный (регулярный) осмотр у врача (врачей), получает на руки направление на медицинский осмотр. С этим направлением он приходит в медучреждение, с которым у работодателя заключен договор на оказание такого рода медицинских услуг.

Каким образом выдается направление на предварительный медицинский осмотр?

Направление на медицинский осмотр на бланке работодателя выдается поступающему на работу специалисту на руки под роспись. Отказ от получения направления или прохождения медосмотра означает невыполнение претендентом своих обязательств, в результате чего трудовой договор (если он был подписан) аннулируется.

Медосмотр считается завершенным, если специалист посетил всех врачей, а также были проведены все запланированные лабораторно-диагностические исследования. По итогам прохождения осмотра поступающему на работу выдается на руки заключение.

Второй экземпляр заключения остается в медучреждении и подкалывается к медкарте амбулаторного больного, которая заводится сразу после предъявления направления на прохождение медосмотра.

Подробнее о нюансах прохождения медицинского смотра поступающими на работу сотрудниками вы узнаете из нашей статьи«Медицинский осмотр при приеме на работу (нюансы)».

Как оформить направление на предварительный или периодический медицинский осмотр?

Бланк направления на предварительный или периодический медицинский осмотр не имеет утвержденной формы. Однако существует перечень обязательных для него реквизитов (п. 8 приложения № 3 к приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н):

  • название работодателя,
  • форма собственности и вид деятельности работодателя по ОКВЭД,
  • название медучреждения, его регистрационные и контактные данные,
  • тип медосмотра,
  • Ф. И. О. сотрудника и дата его рождения,
  • наименование подразделения работодателя, в котором трудится (будет работать) сотрудник,
  • название должности, вида работы, профессии,
  • вредные для здоровья факторы на производстве.

Заполняет бланк направления на медосмотр уполномоченный на это сотрудник работодателя.

Где скачать бланк направления на медосмотр?

В связи с тем, что определенной формы направления на прохождение сотрудниками медосмотра не предусмотрено, каждый работодатель может утвердить свой бланк с условием, что в нем будут присутствовать все обязательные реквизиты. С целью экономии времени и во избежание ошибок при разработке собственного бланка многие предпочитают использовать готовые формы.

На нашем сайте можно скачать уже заполненный образец направления на медосмотр.

Итоги

Обязательность прохождения медосмотра для сотрудников установлена в ст. 213 ТК РФ. Если сотрудник не прошел медосмотр (или отказался от его прохождения), работодатель имеет право не допустить его к работе.

Различают обязательный предварительный и периодические медосмотры. Перечень вредных производственных факторов, при наличии которых показано проведение медицинского освидетельствования, содержится в приказе № 302н.

Для прохождения медосмотра сотруднику (в т. ч. только поступающему на работу) выдается на руки направление. С этим направлением работник обращается в указанное работодателем медучреждение. По результатам обследования ему на руки выдается медицинское заключение.

Алгоритм организации медосмотра на предприятии

При организации мероприятий по проверке состояния здоровья сотрудников необходимо опираться на описанный в нормативных актах и выработанный на практике порядок действий. Он включает в себя следующие этапы:

  • составить список контингентов работников, обязанных пройти проверку,
  • отправить его в территориальное отделение Роспотребнадзора,
  • заключить договор с медицинским учреждением,
  • составить поименный список, график и определить сроки проведения мероприятия,
  • издать приказ о проведении профосмотра и ознакомить с ним персонал,
  • подготовить и выдать направление на периодический медицинский осмотр (бланк 302н),
  • собрать заключения с результатами осмотра,
  • получить заключительный акт из медучреждения.

Рассмотрим подробнее порядок составления приказа и направлений на профосмотр.

Требования к направлению

Хотя основанием является направление на периодический медицинский осмотр, бланк в унифицированной форме для этого документа не существует. Однако Приложение № 3 Приказа № 302н содержит рекомендации по его составлению. Согласно этой норме, бланк должен содержать следующие сведения:

  • название организации, форма собственности и ОКВЭД,
  • название и реквизиты медицинского учреждения,
  • тип медосмотра,
  • Ф.И.О. и дата рождения сотрудника,
  • подразделение, где он работает,
  • вид деятельности, специальность, стаж,
  • предыдущие специальности и стаж на них,
  • опасные и вредные производственные факторы.

За составление, подпись и передачу бумаги работнику отвечает уполномоченное лицо. Поэтому передача этого документа должна быть засвидетельствована подписью получателя. После того как документ оказывается у сотрудника, ответственность за прохождение медосмотра лежит на нем. После начала прохождения врачей направление передается в медицинское учреждение.

Предварительный медосмотр при приеме на работу

Для прохождения предварительного медицинского осмотра лицу, поступающему на работу, выдается индивидуальное направление, форму которого организация может разработать самостоятельно. В направлении указываются фамилия, имя, отчество лица, планируемое место работы, соответствующая позиция в перечне рабочих мест и профессий, требующих медицинского осмотра, а также перечисляются вредные, опасные производственные факторы и работы, на основании порядка проведения медосмотров N 302н.

Работодатель обычно направляет на медицинский осмотр в медицинскую организацию, имеющей лицензию, на срок не менее трех лет, с которой заключен договор. Если договор не заключен, работник направляется в любое медицинское учреждение, у которого есть соответствующая лицензия.

Форма документа, который выдается по результатам прохождения предварительного медицинского осмотра, зависит от категории граждан, направленных на данный осмотр. Например, для лиц, поступающих на работу в возрасте 15-17 лет, таким документом является справка по форме 086/у, для остальных случаев выдается медицинское заключение.

Периодический медицинский осмотр

В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных периодических медицинских осмотров определенных категорий работников.

Обязательным периодическим медицинским осмотрам подлежат следующие категории работников:

  • работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта.
  • работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей.

Если работник не прошел обязательный периодический медосмотр в установленном порядке, работодатель обязан отстранить это лицо от работы. Отказ или уклонение от обязательного периодического медицинского осмотра без уважительных причин является дисциплинарным проступком, за который работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

При проведении периодического медосмотра работодатель выдает сотрудникам направление на его прохождение. Направление на периодический медосмотр заполняется на основании утвержденного работодателем списка сотрудников.

Направление содержит следующую информацию:

  • сведения о работодателе,
  • название медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН,
  • категория медицинского осмотра – периодический,
  • сведения о работнике (Ф.И.О., дата рождения),
  • наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором занят работник,
  • наименование должности (профессии) или вида работы,
  • вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих периодическим осмотрам.

Направление на медосмотр подписывается ответственным лицом работодателя с указанием должности, фамилии и инициалов.

Медосмотры по приказу 302Н

В соответствии с действующими законодательными нормами, все профмедосмотры по приказу 302 Н делятся на три типа:

Предварительный осмотр проводится при устройстве человека на работу. Его главная задача – выявление возможных нарушений состояния здоровья. Результаты обследования являются допуском к выполнению определённой работы. Для выдачи медицинского заключения обычно необходимо пройти профосмотр у невролога, нарколога, психиатра и врача-инфекциониста. В некоторых случаях работодатель сам определяет перечень исследований.

Периодические профосмотры позволяют наблюдать за состоянием здоровья рабочих и служащих. Это хорошая профилактическая мера для отслеживания динамики развития диагностированных заболеваний. Регулярность проведения периодических осмотров прописана в действующем законодательстве и определена санитарными нормами.

Внеочередные профосмотры обычно проводятся в период сложной эпидемиологической ситуации. Обследования дают возможность контролировать уровень распространённости заболевания среди персонала предприятия или организации.

Порядок проведения медкомиссии

Профосмотры для организаций – это комплекс исследований, позволяющий сделать заключение о пригодности человека к выполнению определённой работы. Медицинская комиссия по профосмотрам состоит из нескольких специалистов:

гинеколога (для женщин).

При выдаче заключения учитываются результаты общего анализа крови и мочи, ЭКГ, флюорографии. Осмотр проводится в минимально сжатые сроки. Результаты заносятся в специальный документ установленной формы – паспорт здоровья. Справка с заключением медкомиссии передаётся сотруднику на руки или непосредственно работодателю.

При организации выездных профосмотров порядок проведения обследований точно такой же.

Пройти профосмотр no 302 н

Ответственный работодатель, заботящийся о своих сотрудниках, должен со всей серьёзностью подходить к выбору медицинской организации для проведения медосмотров. К сожалению, не все клиники могут предложить качественные услуги в полном объёме.

Центр "СитиМед" имеет огромный опыт проведения медицинских осмотров. Мы гарантируем объективные и достоверные результаты освидетельствования, которые будут документально оформлены в соответствии с законодательными требованиями. Клиника имеет официальную лицензию, а также располагает штатом квалифицированного персонала и необходимыми условиями для проведения медицинских профосмотров и диспансеризации сотрудников. Мы готовы в кратчайшие сроки провести обследование, в перечень услуг входит организация выездных медкомиссий для рабoтников на территорию предприятий.

Стоимость услуг рассчитывается индивидуально. В клинике действует система скидок. Подробную информацию по вопросам проведения прoфосмотров для организаций можно получить у наших представителей по телефону +7 (495) 212-90-31 в Москве.

Порядок заполнения направления на медосмотр

Порядок оформления направления на медицинский осмотр четко детализирован в приказе №302н. Должны быть указаны:

  • все данные о самом предприятии, которое предлагает работу. То есть, название фирмы, ее форма собственности, а также ОКВЭД, и тому подобное,
  • все данные о медицинском учреждении, с которым компанией заключен договор об оказании таких медицинских услуг. Должно быть указано название поликлиники, ее адрес, а также ОГРН,
  • вид медосмотра, подлежащий прохождению – периодический или предварительный осмотр,
  • данные о работнике, который должен пройти такой осмотр,
  • должность или вид деятельности работник.

Также в направлении 302н должны указываться все факторы опасности и вредности, которые установлены для определенной должности или для определенных видов работ. В данном случае составленный бланк направления на периодической или предварительный медицинские осмотры подписываются определенным лицом компании или организации, которое представляет ее интересы в этом направлении.

Кто должен проходить медосмотр

Направление на предварительный медосмотр оформляется в соответствии с нормами закона 302н, в котором четко указано, что такой осмотр необходим:

  • если имеются опасные и вредные факторы производства,
  • для вредных типов работ,
  • когда должность сотрудника связана с взаимодействием с детьми,
  • для медработников,
  • для контактирующих с продуктами,
  • сотрудникам младше 18 лет,
  • работающих в водопроводных сооружениях.

Обратите внимание: медицинский осмотр для указанных категорий работников оплачивает работодатель. Расходы можно учесть в налоговом и бухгалтерском учете следующим образом.

Зачем нужен медосмотр

По итогам пройдённого предварительного медосмотра работнику в медицинском центре выдадут специальный документ, который человек обязан предоставить работодателю. Заполненный врачами лист, дает возможность последнему, определить на каком уровне находится здоровье потенциального работника, и понять, может ли кандидат на вакансию выполнять возложенные на него задания без особого вреда для своего здоровья.

Чтобы вся процедура проходила в определенном порядке, предусмотрен специальный законодательный документ в виде приказа за номером 302н от 17.05.16 года. В этом документе четко прописано, для каких лиц необходимо проходить медицинский осмотр, а также этот документ определяет четкий порядок проведения всей процедуры. Кроме того, приказ имеет в приложении стандартную форму направления, которую можно использовать для заполнения.

Ниже предлагаем скачать образец заполнения направления как на периодический, так и предварительный медицинский осмотр.

В соответствии с правилами, на всех предприятиях должно быть в наличии направление типового формата из приказа 302н. Также у работодателя должен быть определен список или перечень тех лиц, которые в обязательном порядке обязаны проходить все необходимые врачебные освидетельствования. Кроме того, все, кому нужно пройти такие медосмотры, должны быть заранее уведомлены о том, что им необходимо обратится в медицинское учреждение для прохождения необходимых осмотров, а также они должны быть уведомлены о периодичности их прохождения. В данном случае список является основой для выдачи направления работнику для того чтобы он проходил медицинский осмотр.

Периодичность проведения медосмотра

Что касается периодичности проведения медицинских осмотров, то она определяется факторами самой производственной среды и условиями труда, которые оказывают на работника определенное воздействие. Также на периодичность могут влиять виды выполняемых работ.

(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Образцы заполнения

Направление на медосмотр при приеме на работу бланк 2017 скачать (форма 302н) – ссылка.

Образец направления на предварительный медосмотр – скачать.

Образец заполнения направления на периодический осмотр – скачать.

Приказ о направлении на периодический медосмотр

Предприятие также должно подготовить приказ о прохождении медосмотра. Обычно уполномоченным лицом за инициацию создания этого документа выступает сотрудник, ответственный за охрану труда. Приказ должен содержать следующие сведения:

  • наименование организации,
  • номер и дату документа,
  • ссылку на нормативные акты,
  • название и реквизиты медицинской организации, проводящей профосмотр,
  • график проведения проверки здоровья,
  • лицо, ответственное за это мероприятие,
  • список сотрудников, подлежащих осмотру врачей.

Ответственное лицо должно ознакомить сотрудников с текстом приказа под подпись.

Профосмотры по приказу 302н

Проводятся для защиты здоровья, сохранения трудоспособности работников и профилактики профессиональных заболеваний. Они предполагают тщательное обследование каждого сотрудника в сжатые сроки. В медцентре МОК ваши работники пройдут профосмотр 302н в удобное для вас время.

Типы профосмотров по приказу 302н

ПредварительныйПериодический
Проводится перед трудоустройством будущего сотрудника для проверки его профпригодности по состоянию здоровья. По результатам медосмотра 302н составляется индивидуальное заключение, один экземпляр которого выдается работнику, а другой прикладывается к его амбулаторной карте.Направлен на раннее выявление симптомов профзаболеваний и подготовку рекомендаций по их профилактике. Проводится не реже одного раза в 2 года. При неблагоприятной эпидемиологической обстановке в регионе частота осмотров увеличивается. Заключительные акты с результатами обследования каждого сотрудника передаются представителю организации в 4 экземплярах.

Цены на прохождение медосмотра 302Н

Стоимость процедуры зависит от требований, предъявляемых к профессии, и характера вредных факторов. Для различных специальностей требуется проверка у разных специалистов. Количество сдаваемых анализов также варьируется.

Цены на профосмотр по приказу 302н в нашем медцентре:

для работников вредных производствот 1300 руб.
сотрудников торговлиот 1850 руб.
педагогов общеобразовательных школ и дошкольных учрежденийот 1650 руб.
медицинских работниковот 2700 руб.
водителейот 2400 руб.

Какие врачи входят в комиссию?

Для прохождения профосмотра 302н необходимо обязательное обследование:

  • у терапевта,
  • нарколога,
  • психиатра,
  • гинеколога (для женщин).

Посещение других специалистов выборочно и зависит от объема профессиональных обязанностей и условий труда. Работнику может быть показана проверка:

  • офтальмолога,
  • невролога,
  • ЛОР-врача,
  • стоматолога,
  • дерматовенеролога и др.

Помимо осмотра у врачей пациенту требуется сделать ЭКГ и флюорографию и сдать следующие анализы:

  • ОАК и ОАМ,
  • биохимию крови на сахар и холестерин,
  • кровь на сифилис,
  • анализ на кишечные инфекции и возбудителей брюшного тифа,
  • кал на гельминты,
  • мазок из носа и зева.

Сотрудникам пищевой отрасли, педагогам, медицинским и социальным работникам при прохождении медосмотра 302н необходимо иметь при себе санитарную книжку, в которую вносятся результаты анализов обследований.

Важная информация из Приказа 302н от 12.04.2011

Сотрудники, не достигшие 21 года, обследуются ежегодно.

Работники, подвергающиеся воздействию вредных и опасных факторов, проходят профосмотр по приказу 302н по именным спискам.

Вредными условиям труда считаются те, при которых превышаются предельно допустимые показатели гигиенических нормативов:

  • токсических,
  • канцерогенных,
  • раздражающих,
  • мутагенных.

Своим влиянием они могут спровоцировать развитие заболеваний у работников.

К опасным относятся факторы, ставящие под угрозу жизнь человека при выполнении им своих профессиональных обязанностей и вызывающие острые патологии при длительном воздействии.

Список лиц составляется не менее чем за 2 мес. до осмотра и подается в Роспотребнадзор в течение 10 дней после утверждения.

Лечебная организация, проводящая обследование, должна:

  • располагаться строго по адресу, указанному в разрешительных документах,
  • иметь соответствующую лицензию,
  • штат квалифицированных специалистов для проведения всех типов медосмотров,
  • оборудование и реактивы надлежащего качества для выполнения функциональной диагностики и лабораторных исследований.

Виды и основания для проведения

Каждый руководитель имеет законное право не допустить своего штатного сотрудника к выполнению профессиональных обязанностей, если он не прошел обязательный медицинский осмотр, согласно статье 212 ТК РФ.

Для некоторых категорий работников Трудовым кодексом (статья 213) предусматривается обязанность в прохождении периодического медицинского осмотра. В эту группу относятся рабочие профессии, связанные с:

  • вредными условиями труда,
  • работой на опасном производстве,
  • управлением автомобильным и специализированным транспортом.

Основанием для прохождения обязательного или периодического медицинского осмотра является помимо регламента Трудового законодательства направление, выданное по месту официального трудоустройства.

Правовые нормы

Бланк направления на прохождение медицинского осмотра работником не является унифицированной формой, так как не узаконивался ни министерскими распоряжениями, ни нормативно-правовыми актами.

Именно поэтому субъекты предпринимательской деятельности могут самостоятельно разрабатывать форму документа, которая впоследствии должна быть закреплена в их учетной политике.

Стоит отметить, что в процессе разработки бланка направления юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям необходимо учитывать регламент Приказа Минздравсоцразвития №302н от 12.04.2011. В этом документе указаны рекомендации относительно того, какие сведения должно отражать направление на медосмотр.

Этапы кадровой работы

Каждый субъект предпринимательской деятельности, который имеет штат сотрудников, должен регистрировать каждое выданное направление на прохождение медицинского осмотра в соответствующем учетном регистре.

Сотрудник должен будет поставить в журнале регистрации направлений подпись в получении и дату. Такой регистр юридические лица и индивидуальные предприниматели могут составить в табличной форме, благодаря которой им будет легко вносить необходимые данные.

Список на медосмотр

В соответствии с Приказом №302н субъекты предпринимательской деятельности должны составлять списки штатных сотрудников, которым предстоит пройти обязательный или периодический медосмотр. В дальнейшем на основании этих списков работодатели будут выписывать направления своим работникам.

Поименный список штатного персонала в обязательном порядке должен утвердить руководитель. После этого документ направляется в медицинское учреждение, с которым заключен соответствующий договор на предоставление профильных услуг. Это делается не позднее, чем за два месяца до согласованной даты проведения медосмотра.

Форма списка так же, как и направления не является унифицированной. Субъекты предпринимательской деятельности могут составлять документ в свободной форме, но он должен содержать следующие данные:

  • ФИО работников (в алфавитном порядке),
  • даты их рождения,
  • половую принадлежность,
  • адрес регистрации,
  • профессии или должности,
  • стаж работы в организации,
  • название вредного вида работы либо производственного фактора,
  • наименование организации либо ее обособленного подразделения,
  • дату составления,
  • дату прохождения последнего медицинского осмотра,
  • подписи ответственных лиц.

В медицинское учреждение список может предаваться как на бумажном носителе информации, так и в электронном виде. После получения данного документа медучреждение в течение десяти суток обязано составить график проведения осмотра работников, который согласовывается с работодателем.

Основные обследования

При прохождении стандартного медосмотра работнику организации придется обратиться к:

  • терапевту,
  • окулисту,
  • невропатологу,
  • хирургу,
  • отоларингологу,
  • гинекологу (для женщин),
  • урологу (для мужчин),
  • проктологу,
  • гастроэнтерологу,
  • эндокринологу и т.д.

В обязательном порядке работники сдают все базовые анализы: мочи, каловых масс, крови. Им придется сделать флюорографию, кардиограмму и возможно УЗИ внутренних органов. По результатам обследований специалисты дадут свое заключение, на основании которого будет выдан соответствующий сертификат.

Инструкция по заполнению и содержание бланка

При составлении направления на медицинский осмотр ответственное за выписку документа лицо должно указать следующие данные:

  1. Вписывается полное наименование коммерческой организации либо индивидуального предпринимателя.
  2. Указывается форма собственности работодателя.
  3. Вписываются коды, в частности ОКВЭД.
  4. Указывается полное название медицинского учреждения, с которым у работодателя заключен договор на предоставление профильных услуг.
  5. Вид осмотра, который будет проходить сотрудник.
  6. ФИО работника, который направляется на медосмотр.
  7. Дата рождения сотрудника.
  8. Должность или профессия.
  9. Условия труда, которые могут оказывать пагубное воздействие на здоровье работника.

Физические лица, которые официально трудоустроены в коммерческой организации либо у индивидуального предпринимателя, обязаны проходить медицинский осмотр по требованию работодателя.

Такой порядок регламентируется статьей 213 Трудового кодекса РФ. Отказ от прохождения осмотра в медучреждении будет являться основанием для увольнения или недопуска до рабочего места.

Согласный с требованием работодателя сотрудник получает под роспись направление, с которым он идет в поликлинику или больницу. После прохождения всех специалистов и сдачи анализов работник получает на руки документ, один экземпляр которого передается руководству организации, а второй остается в медучреждении.

Дополнительную информацию про медосмотры при поступлении на работу можно получить из данного видеоблога юридической помощи.

В каких ситуациях организовывают медицинские осмотры

Согласно ст. 212 ТК РФ, фирма-наниматель обязана в оговоренных в федеральном законодательстве случаях:

  • организовывать периодические медосмотры специалистов, в том числе по инициативе трудового коллектива,
  • направлять лиц, устраивающихся на работу, на предварительное врачебное обследование.

Прохождение медосмотра претендентами на вакансию обязательно в следующих ситуациях:

  • соискателем является лицо, не достигшее 18-тилетия
  • условия труда в компании признаны вредными и/или опасными по результатам спецоценки,
  • вакансия предполагает вахтовую занятость,
  • работа нанимаемого специалиста будет связана с уходом за детьми, бытовым обслуживанием граждан, взаимодействием с пищевыми продуктами и другими сферами, указанными в федеральных законах.

Медицинский осмотр лиц, трудоустраиваемых в организацию, финансирует наниматель. Основание для его прохождения – бланк направления, выданный отделом кадров. Если врачебные обследования продемонстрируют непригодность к деятельности определенного вида, соискателю откажут в трудоустройстве по ст. 84 ТК РФ.

Как составляют направление на медосмотр

Так сложилось, что бланк направления на предварительный/периодический медицинский осмотр законодательно не утвержден. Однако приказом Минздравсоцразвития № 302н разработан типовой перечень его реквизитов:

  • ОКВЭД и вид собственности,
  • название компании, отправляющей специалиста в медучреждение, согласно уставным документам,
  • фактический адрес и полное наименование учреждения здравоохранения, куда направляют работника + ОГРН,
  • тип предстоящего врачебного осмотра – предварительный или периодический,
  • Ф.И.О. и дата рождения наемного специалиста,
  • название отдела, должности, где работает или куда трудоустраивается гражданин,
  • краткий список должностных обязанностей наемного специалиста,
  • характеристика условий труда – перечисление вредных и/или опасных факторов.

Как было сказано, нет обязательной к использованию формы направления. Поэтому компания вправе разработать собственный образец, включающий всю необходимую информацию о сотруднике, нанимателе и предстоящем медосмотре. То есть применять типовой вариант реквизитов. Практика демонстрирует, что коммерческие структуры предпочитают придерживаться этого варианта, потому что он проще в исполнении и минимизирует вероятность нарушений.

Форму направления на медосмотр при приеме на работу заполняет уполномоченное лицо компании-нанимателя. Например, будущий руководитель специалиста или сотрудник отдела кадров. Составитель обязательно указывает свое Ф.И.О., должность и собственноручную подпись.

Когда соискатель отправляется в учреждение здравоохранения, он берет с собой направление, заверенное работодателем, и общегражданский паспорт.

Заполненный бланк направления на медкомиссию от работодателя в 2019 году выглядит примерно так:

Скачать этот бланк с нашего сайта можно бесплатно по прямой ссылке здесь.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Pin
Send
Share
Send
Send