Помощь Юриста

Какие нужно документы когда сотрудник умир жене

Pin
Send
Share
Send
Send


Кто может получить денежные средства.

В статье 141 ТК РФ установлено, что подлежащая выплате заработная плата выдается членам семьи или иждивенцам бывшего работника. Согласно Семейному кодексу РФ к ним относятся супруги, родители, дети. При отсутствии близких родственников членами семьи могут быть признаны лица, указанные в главе 15 СК РФ.

ТК РФ не содержит прямого указания, какому именно члену семьи должны быть выданы неполученные бывшим сотрудником деньги. В данной ситуации работодатель выдает их тому, кто обратился первым.

Если родственники обратились за выплатами одновременно, принадлежность денежных средств определяется соглашением сторон или решением суда. Никто не может обязать директора принимать такое решение самостоятельно.

Для получения зарплаты потребуется представить работодателю следующие документы:

  • свидетельство, выданное органом ЗАГС,
  • заявление с требованием выплатить денежные средства, предназначенные умершему сотруднику,
  • паспорт заявителя и документ, способный доказать родство с сотрудником, если оно не указано в паспорте.

Содержание:

Сроки произведения выплат

Выдача заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и других обязательных начислений должна быть произведена в течение недели с передачи предприятию документов, подтверждающих, что работник умер.

Для получения этих денег необходимо обратиться к работодателю до истечения 4 месяцев с гибели.

Как выплатить зарплату умершего сотрудника родственникам

Смерть сотрудника – печальное событие, в связи с которым у руководства организации могут возникнуть новые обязанности. Известно, что заработную плату по закону необходимо вручить самому сотруднику из кассы либо перевести на его банковский счет (ТК РФ, ст. 22, 136). В этом случае выплата считается полученной. Однако если сотрудник умер, возникает вопрос, что делать с начисленными и неполученными суммами по оплате труда? Каковы обязанности работодателя в таком случае? Кто имеет право получить деньги и как оформить такую выдачу? Немаловажный вопрос для бухгалтерии – порядок налогообложения и начисления взносов на выплаты по заработной плате умершего сотрудника.

Какие документы нужно оформить после смерти родственника


Каждый сталкивается со смертью родственников.

Этого не избежать, как бы нам не хотелось.

В такой ситуации нужно не только оплакивать умершего человека, но и заниматься оформлением нужных документов после его смерти.

Тут главное успеть вложиться в установленные государством сроки, чтобы не усложнить себе жизнь хотя бы здесь. Эта статья поможет разобраться в данном вопросе.

Все мы живые люди и смерть родственника не должна выводить нас из строя на долгое время, так как, помимо похорон, нужно заняться еще и оформлением нужной документации.

Сразу же после наступления смерти родственника нужно действовать по следующему алгоритму:

  1. организовать похороны,
  2. проконсультироваться со специалистами компаний, занимающимися похоронами,
  3. вызов на дом сотрудников полиции для оформления соответствующего заключения,
  4. вызвать транспорт для перевозки тела в морг,
  5. вызвать скорую. Она должна констатировать смерть,
  6. организовать поминки,
  7. посетить нотариуса с целью выяснения необходимой документации для переоформления наследства на себя или для вступления в права наследования по имеющемуся завещанию.

Первые три этапа необходимы только в том случае, если человек умер дома.

В случае смерти родственника в больнице, все необходимые манипуляции проведут сотрудники медицинского учреждения.

Естественно похороны очень важны, но они пройдут, а заниматься оформлением нужных бумаг придется вам.

И в такой ситуации очень важно успеть подать всю необходимую документацию в соответствующие органы, чтобы на законных правах вступить в наследство.

Как выдать родственникам трудовую книжку умершего работника

Вы здесь Такой важный документ, как трудовая книжка, должен находиться непосредственно у работодателя (в отделе кадров) и выдаваться только в случае увольнения сотрудника лично в руки. Когда передать данный документ лично не представляется возможным, у кадровиков возникают закономерные вопросы, в том числе – как выдать трудовую книжку умершего работника, кому ее следует передать и как это все правильно оформить, чтобы в будущем не возникло никаких проблем у обеих сторон.

Прежде всего, необходимо руководствоваться правовыми нормами, отраженными в Трудовом кодексе России, а именно в статье 83. В соответствии с закрепленной в ней правовой нормой смерть работника представляет собой одно из оснований одностороннего расторжения трудового договора между работодателем и работником. Работодатель вправе расторгнуть заключенный ранее трудовой договор, тем самым прекратив его юридическое действие, только на основании наличия свидетельства о смерти работника.

Данное свидетельство выступает в качестве основного документа, на основании которого составляется соответствующий приказ. Реже встречаются ситуации, когда человек признан решением суда безвестно отсутствующим или умершим. В данном случае основанием для расторжения заключенного трудового соглашения между работодателем и работником является соответствующее решение суда.

Приказ об увольнении, причиной которого стала смерть сотрудника организации или предприятия, разрабатывается по строго определенной форме, а именно N Т-8.

Оформление документов и расчеты с членами семьи умершего работника

Вы здесь «Отдел кадров коммерческой организации», 2012, N 6 ОФОРМЛЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ И РАСЧЕТЫ С ЧЛЕНАМИ СЕМЬИ УМЕРШЕГО РАБОТНИКА Иногда складывается такая ситуация: работник организации умер, и его смерть не связана с несчастным случаем на производстве.

Трудовое законодательство В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению в связи со смертью работника.

В этом случае работодатель обязан издать приказ о прекращении трудового договора по форме Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

(далее — Постановление N 1). Документом, являющимся основанием для прекращения трудового договора, станет копия свидетельства о смерти. По общему правилу днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (ст.

84.1 ТК РФ). Трудовой договор должен быть прекращен в день смерти работника. До указанного дня работодатель в табеле учета рабочего времени

Какие нужно документы когда сотрудник умир жене

Смерть или исчезновение сотрудника с последующим признанием его мертвым или без вести пропавшим, естественно, относятся к таким причинам.

Документальным доказательством прискорбного факта будет государственный документ – свидетельство о смерти, выдаваемое родственникам в отделе ЗАГСа. Медицинское свидетельство, выданное врачом, в этом случае не годится: его выдают только для регистрации смерти в ЗАГСе.

Ближайшие родичи покойного должны принести работодателю копию этого свидетельства. К СВЕДЕНИЮ! Если человек длительное время, более полугода, не дает о себе знать ни на работе, ни дома, с согласия родственников работодатель может инициировать установление его гражданского состояния. После обращения в суд и решения, набравшего юридическую силу, пропавший человек признается умершим или пропавшим без вести.

Решение суда и станет документальным обоснованием увольнения (п.1.

Закона N 212-ФЗ Это может быть ЗАГС:

  1. в районе захоронения.
  2. по месту последней прописки,
  3. ближайший к месту, где зарегистрирована смерть (например, в больнице) или обнаружено тело,
  4. по месту фактического проживания покойного,

Когда встает вопрос о поиске документального обоснования, а точных фактов у работодателя нет, можно отправить запрос во все вероятные органы регистрации.

Что полагается родственникам По какой бы причине ни был уволен работник, в том числе и из-за кончины, ему полагаются определенные выплаты:

  1. зарплата за отработанное время, которая еще не была выплачена,

Заявление на выплату зарплаты умершего работника

→ → Актуально на: 27 октября 2016 г. Выплата в полном размере и в установленные сроки причитающейся работнику зарплаты – обязанность работодателя (). При этом по общему правилу заработная плата выплачивается непосредственно работнику ().

Но как выдать зарплату, если работник умер?

Расскажем об этом в нашей консультации. Если заработная плата обычно выдается работодателем из кассы, была внесена в или , но не выдана в связи со смертью работника, она подлежит . Зарплату, обычно перечисляемую на , не нужно перечислять после того, как работодатель узнает о смерти работника, ведь ее перечисление уже не будет считаться выплатой работнику.

ТК предусматривает, что зарплату, не полученную ко дню смерти работника, необходимо выдать членам его семьи или лицу, который находился на иждивении умершего на день его смерти ().

Членами семьи работника могут считаться супруг (супруга), родители и дети (усыновители и усыновленные) (). СК предусматривает, что членами семьи могут быть признаны и иные лица: братья и сестры, дедушки и бабушки, пасынки и падчерицы, внуки, отчимы и мачехи (). Для получения зарплаты за умершего члена семьи работодателю необходимо представить следующие документы:

  1. документ, удостоверяющий личность заявителя,
  2. заявление на получение заработной платы за работника,
  3. документ, подтверждающий родство с работником.
  4. свидетельство о смерти работника,

Родственники умершего работника могут обратиться к нему за получением заработной платы в течение 4 месяцев со дня смерти работника ().

Как правильно оформить увольнение в связи со смертью работника

К сожалению, в списке оснований для прекращения трудового договора присутствует и смерть работника.

Причем, оно не такое уж и редкое, как может показаться на первый взгляд.

На сегодняшний день в Трудовом кодексе довольно чётко прописана процедура прекращения трудовых отношений между работодателем и работником в связи со уходом из жизни последнего. Первостепенное значение в данной ситуации имеют формулировки. С точки зрения закона умерший человек не может быть уволен.

Соответственно, грубой ошибкой станет запись в трудовой «уволен в связи со смертью».

Корректно будет сказать: прекращен трудовой договор по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Именно с такой формулировкой в ТК РФ фигурирует статья под № 83. Рассматриваемая в статье ситуация прописана в 6-м пункте 1-й части этой статьи.

Какие документы необходимо оформить для увольнения умершего сотрудника и кому выплатить его заработную плату?

Ответ на вопрос: Зарплата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти (ст.

141 ТК РФ). Согласно Семейному кодексу РФ к членам семьи относят лишь:  супругов,  детей, в том числе усыновленных,  родителей, в том числе усыновителей.

Поэтому зарплату, причитающуюся умершему, жена сына и падчерица жены могут получить, если они имеют статус иждивенцев.

Подтверждением может быть и решение суда об обязанности теперь умершего сотрудника содержать и выплачивать алименты кому-либо из родственников.

Такие выводы следуют из совокупности положений статей 2, 10, 15 Семейного кодекса РФ, статьи 141 Трудового кодекса РФ и подтверждаются разъяснениями из письма Минфина России от 3 августа 2006 г. № 03-05-01-04/234 и пункта 2 постановления Пленума Верховного суда СССР от 1 июля 1966 г.

№ 6. Кроме того, при отсутствии членов семьи, иждивенцев,

Выплаты умершему сотруднику: правила и порядок оформления, размер и расчет, необходимые документы

> Трудовое право > Зарплата > Выплата > Процедура оформления выплаты зарплаты умершего работника родственникам – образец заявления, сроки, налогообложениеПосле гибели работника компания должна выплатить зарплату третьим лицам.Но кто же может получить ее, и как происходит сам процесс выдачи денег?Нужно ли платить с заработной платы НДФЛ и начислять страховые взносы?Разберемся с этими вопросами подробнее в статье ниже.Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!В некоторых случаях умерший работник не успевает получить расчет. В таком случае деньги могут получить его близкие родственники или люди, которым человек оказывал материальную поддержку.

Это прописано в ст.141 ТК РФ.К членам семьи можно отнести близких родственников человека.

Но супругом можно назвать только того человека, который официально состоял с умершим в браке.Внимание!Иждивенцами являются нетрудоспособные лица, которые находились на полном содержании умершего человека.

Сюда же можно отнести людей, которые получали от работника помощь, которая являлась основным средством к существованию. Тот факт, что человек находился на

Процедура оформления выплаты зарплаты умершего работника родственникам – образец заявления, сроки, налогообложение

» » » 28.08.2020 После гибели работника компания должна выплатить зарплату третьим лицам. Но кто же может получить ее, и как происходит сам процесс выдачи денег?Нужно ли платить с заработной платы и начислять ?

Разберемся с этими вопросами подробнее в статье ниже.Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

В некоторых случаях умерший работник не успевает получить расчет.

В таком случае деньги могут получить его близкие родственники или люди, которым человек оказывал материальную поддержку. Это прописано в .К членам семьи можно отнести близких родственников человека.

Сюда же можно отнести людей, которые получали от работника помощь, которая являлась основным средством к существованию. Тот факт, что человек находился на иждивении, могут установить только судовые органы.В написано, что на финансы могут претендовать следующие люди:

  1. проживавшие вместе с человеком его близкие родственники,
  2. иждивенцы, которым умерший работник помогал в финансовом плане.

Есть ли приоритеты, которые могут повлиять

Увольнение в связи со смертью

→ → Актуально на: 8 декабря 2016 г. Иногда трудовой договор расторгается по независящим от работодателя и работника причинам.

Одной из таких причин является смерть работника (). В данном материале мы рассмотрим порядок прекращения трудового договора в связи со смертью работника.

Как и при увольнении по любому иному основанию, при увольнении в связи со смертью работника издается соответствующий приказ (). Документом, служащим основанием для оформления такого приказа, является свидетельство о смерти работника.

Обычно приказ издается в тот же день, когда работодателю представляют данное свидетельство.

Но какую дату увольнения в связи со смертью указать в приказе? Датой увольнения умершего сотрудника будет являться дата его смерти, указанная в свидетельстве.

По общему правилу при увольнении работник должен ознакомиться под роспись с приказом об увольнении ().

Но в данной ситуации сам работник уже не сможет расписаться, а ознакамливать с приказом, к примеру, родственников умершего сотрудника работодатель не должен. Соответственно, на приказе об увольнении по смерти сотрудника будет стоять подпись лишь работодателя. Забегая вперед, отметим, что подпись родственников не понадобится и на других кадровых документах (трудовая книжка, личная карточка).

Налоги и взносы

Налог на доходы с сумм, причитающихся умершему сотруднику, не взимается. Согласно ст. 44 ТК РФ смерть сотрудника означает прекращение его обязанности уплачивать указанный налог, следовательно, и с родственников, получающих выплаты умершего, налог тоже не берется. Соответствующие разъяснения не раз давались в письмах ФНС, Минфина (письмо №03-04-05/33652 от 10/06/15 г. Минфина и ряд других).

На заметку! Если выплаты по заработной плате получают родственники через процедуру наследования, суммы тоже НДФЛ облагаться не будут. Исключение: вознаграждения, выплачиваемые наследникам (правопреемникам) авторских прав умершего (НК РФ, ст. 217-18).

Выплаты по оплате труда и приравненные к ним облагаются страховыми взносами. Последние разъяснения на этот счет дает Минфин в письме №03-15-07/53912 от 22/08/17 г. Чиновники аргументируют свое мнение тем, что на момент начисления оплаты труда сотрудник был жив и являлся застрахованным лицом, а взносы исчисляются с сумм начисления. Отметим, что ранее Минтруд и ФСС высказывали совершенно противоположное мнение (прил. к письму Фонда п. 4 от 14/04/15 №02-09-11/06-5250, письмо Минтруда от 20.02.2013 №17-3/292).

По налогу на прибыль суммы выплат, причитающиеся умершему сотруднику, учитываются при определении налоговой базы (НК РФ, 272-4, 255-2-1,8).

Выплаты при увольнении в связи со смертью

Важно Организация обязана выплатить заработную плату, не полученную работником при жизни, за фактически отработанное время.

Также уплате подлежит компенсация за неиспользованный на момент увольнения ежегодный отпуск. Они начисляются в обычном порядке на основании записки-расчета, составленной в соответствии с приказом об увольнении.

Гражданский кодекс дает право членам семьи получить другие суммы, которые являлись для умершего средствами к существованию. На основании ст.1183 предприятие также обязано выдать суммы пособий по больничному листу, по беременности и родам, по уходу за ребенком, если они не были получены сотрудником при жизни.

Когда нахождение на больничном закончилось гибелью работника, лечебное учреждение выдает листок нетрудоспособности членам семьи или иждивенцам. Работодатель обязан назначить и выплатить пособие по больничному листу, предъявленному после расторжения трудового договора.

Для получения полагающихся средств родственники должны обратиться к работодателю в течение 4 месяцев со дня смерти. Если данный срок будет пропущен, все указанные денежные средства будут включены в наследство.

Организация имеет право удержать из заработной платы сумму излишне выплаченных отпускных, согласно вычислениям в записке-расчете.

Дополнительные выплаты после смерти работника

Родственникам умершего может быть выплачена материальная помощь, если она установлена в локальных нормативных актах самой организации, трудовом договоре или приказе руководителя. Обязать компанию выдать дополнительные денежные средства на основании, что такая практика является обычной, нельзя.

Важно Гражданину, оплатившему похороны, положена выплата социального пособия на погребение предприятием, которое являлось страхователем умершего по ОМС.

Основанием для нее служит Закон № 8-ФЗ от 12.01.1996 г. Для получения этого пособия необходимо предоставить работодателю:

  1. Заявление лица, понесшего расходы за погребение.
  2. Справку или свидетельство, выданные органом ЗАГСа.

К сведению Требование руководителя предъявить документальное подтверждение понесенных расходов незаконно.

Размер пособия устанавливается на основании перечня услуг на погребение и составляет 4 тысячи рублей с добавлением суммы индексации. Коэффициент, на который индексируется пособие, устанавливается ежегодно Правительством РФ.

Невыплаченная заработная плата по наследству после смерти

Так, указанные выплаты, принадлежащие умершему и не полученные им, подлежат выплате его членам семьи или его нетрудоспособным иждивенцам.Законодательство определяет круг членов семьи, к которым, в соответствии со Семейного кодекса, относятся супруг/супруга, родители и дети, в том числе усыновители и усыновленные.

Нормативная основа и документы, подтверждающие смерть

Правоотношения работников и их нанимателей в большинстве случаев прекращаются по инициативе одной из сторон или по взаимному согласию. Однако встречаются обстоятельства, при которых контракт приходится расторгать по не зависящим от сторон причинам. Смерть сотрудника является одной из таких причин. Причем трудовые отношения имеют такую специфику, что даже если работник судом признан безвестно отсутствующим, его надо увольнять как умершего.

Тем не менее для подтверждения факта смерти требуются документы, такие как:

  • Свидетельство о смерти. Его получают в органах ЗАГС, документ оформляется в соответствии с нормами закона «Об актах гражданского состояния» от 15.11.1997 № 143-ФЗ.
  • Судебное решение. Вердикт должен содержать одну из двух формулировок: объявить гражданина умершим (ст. 45 ГК РФ) или признать его безвестно отсутствующим (ст. 42 ГК РФ). В суд с заявлением должно обращаться заинтересованное лицо, а рассмотрение обращения ведется в порядке особого производства.

Итоги

Смерть подчиненного налагает на его нанимателя определенные обязанности. Руководство предприятия должно провести следующие организационные мероприятия:

  • Выпустить приказ о том, что трудовой контракт прекратил действие. Причина приводится одна – смерть сотрудника, основание – положения п. 6 ст. 83 ТК. Дата прекращения отношений, приводимая в приказе, должна полностью соответствовать дате смерти.
  • Оформить трудовую книжку, внеся соответствующую запись, и передать документ родственникам или близким работника.
  • Выплатить родственникам или близким деньги, которые причитаются работнику за проработанный период до момента смерти, а также пособие на погребение. Сроки выплат должны быть выдержаны в рамках закона.

Окончательный расчет в случае смерти сотрудника

ТК РФ). Членами семьи работника могут считаться супруг (супруга), родители и дети (усыновители и усыновленные) (ст. 2 СК РФ).

СК предусматривает, что членами семьи могут быть признаны и иные лица: братья и сестры, дедушки и бабушки, пасынки и падчерицы, внуки, отчимы и мачехи (гл. 15 СК РФ).

Для получения зарплаты за умершего члена семьи работодателю необходимо представить следующие документы:

  • заявление на получение заработной платы за работника,
  • свидетельство о смерти работника,
  • документ, удостоверяющий личность заявителя,
  • документ, подтверждающий родство с работником.

Сроки выплаты заработной платы при смерти работника Родственники умершего работника могут обратиться к нему за получением заработной платы в течение 4 месяцев со дня смерти работника (п.
2 ст. 1183 ГК РФ).

Компенсационные выплаты

Когда на предприятии осуществляется прекращение договора с работником по причине его смерти, то его заработанные суммы не пропадают. Всю заработанную, но не выданную на руки зарплату необходимо передать его близким родственникам. Ими признаются супруг (супруга), дети, родители.

ТК РФ устанавливает, что выплата оставшейся зарплаты производится в течение одной недели с момента обращения близких умершего. Если руководители фирмы не уложатся в отведенное время, то они должны будут произвести выплату компенсации за задержку, которая рассчитывается в размере 1/150 действующей ставки ЦБ РФ, из расчета за каждый день опоздания.

Что делать, если человек умер у себя дома во время сна?

Поступать следует аналогичным образом. Разницей является лишь то, что вместо вызова врача из поликлиники (что допускается в первом случае) не обойтись без вызова скорой помощи и полиции.

Если человек умер за городом, стоит оповестить врача в поликлинике, наиболее доступной к месту происшествия, также вызвать участкового, который уполномочен составить протокол осмотра умершего.

Какие документы в случае смерти родственника понадобятся в первую очередь

Свидетельство о смерти. Выдает загс, на основании паспорта умершего и выданной медучреждением справки, которая подтверждает наступивший летальный исход. Справка выдается в единственном экземпляре. Ее потеря не допустима!

Вместе с официальным свидетельством родственникам выдается пособие на погребение (заполненный бланк).

Какие документы нужны, чтобы провести захоронение?

Для захоронения, в том числе и для кремации нужны:

  • Протокол осмотра умершего человека (выдают в полиции).
  • Медицинское свидетельство о смерти (выдают работники морга или поликлиника).
  • Справка о смерти (выдается врачом скорой помощи или поликлиники).

Какие документы оформлять после смерти родственника в течение шести месяцев

Как можно ранее следует обратиться к нотариусу с заявлением о вступлении в наследство. Бумагу выдадут по истечению шести месяцев, однако необходимо выяснить точно, какое имущество (недвижимость, транспортные средства, счета в банках, акции компании и т.д.) оставил умерший. Не всегда наследникам сообщается об истинном положении дел. Поэтому делаются официальные запросы в соответствующие органы с целью выяснения всей наследственной массы. Это требует достаточного количества времени. Кроме того, нотариус обязан узнать, сколько людей могут претендовать на собственность, принадлежащую покойному. Огромным подспорьем семьям, в которых умер человек, бывший единственным кормильцем, является то обстоятельство, что нотариус имеет право разрешить им воспользоваться денежными средствами, хранящимися в банке на момент смерти родственника.

Что делать если человек умер неожиданно или случайно?

Если смерть произошла в результате несчастного случая, непредвиденно:

  • Следует вызвать бригаду скорой помощи. Труп отвозится в морг. Там же позднее можно получить заключение о смерти.
  • Если произошло ДТП, в результате которого человек умер или убийство. Вызвать бригаду скорой помощи и полицию. Аналогично первому примеру, с разницей в том, установят сотрудники факт насильственной смерти человека или нет. Если установят, необходимо будет провести следственное расследование. Если человека убили, будет возбуждено уголовное дело. Родственников умершего поставят в известность.
  • Тело умершего человека необходимо доставить в больницу для патологоанатомического обследования, затем в морг (отвозит карета скорой помощи и специальный персонал).
  • Заняться организацией похорон. В случае проведения следственных мероприятий, требуется разрешение из полиции на погребение. Если планируется кремация, постановление прокурора.

Что делать если умер родственник или близкий за границей

Подается заявление о смерти человека в загс по месту происшествия, а также в консульство РФ (либо той страны, гражданином которой был умерший родственник и проконтролировать, чтобы при них была внесена запись в реестр).

Обратиться в морг с полисом ОМС усопшего, паспортом, медкартой умершего родственника, а также приложить протокол осмотра усопшего и паспорт заявителя, где выдадут медицинское заключение о смерти.

На основании медицинского освидетельствования получить по месту проживания умершего свидетельство о смерти на гербовой бумаге и заполненный по форме 33 бланк (справку о наступившем летальном исходе).

В посольстве либо в консульстве работники организаций обязаны оказать посильное содействие и поддержку, как в регистрации смерти родственника, так и в выдачи нужных документов, связанных с этим. Помимо прочего, оказывается помощь в транспортировке умершего на Родину. Все траты, связанные с организацией транспортировки тела и оформления необходимых бумаг, оплачиваются за счет средств обязательной медицинской страховки, оформленной перед выездом за границу. Если умерший оформил страховку, компания, его застраховавшая, погасит большую часть издержек.

Исключения составляют случаи, в которых покойный совершил умышленное правонарушение, суицид, а также в случае применения им наркотических или алкогольных веществ. Помимо этого, трудно будет добиться выплаты в случае, если покойный участвовал в забастовках или числился работником силовых или военных сил.

Основными правоустанавливающими документами для отправки покойного родственника являются паспорт умершего с надлежащим штемпелем, справка о его смерти, в которой прописано, что он скончался за границей. Документ должен быть в обязательном порядке заверен у нотариуса.

Важно учесть, что бланка о смерти недостаточно для выдачи свидетельства о смерти, выдаваемого Загсом. Если справка выдавалась врачом скорой на месте или была выдана врачом участка, также необходимо проехать в поликлинику, показать паспорт умершего, заполненный на месте происшествия бланк с фактом констатации смерти, паспорт заявителя. Кроме перечисленного, потребуется медицинская карта умершего (должна храниться в регистратуре). Потребуется и амбулаторная карта умершего, которая, впрочем, должна находиться в поликлинике.

Как в морге, так и в больнице процедура оформления та же. Амбулаторная карта предоставляться в этих учреждениях не должна.

Как получить компенсацию на похороны родственника?

Застрахованные граждане имеют право на получение компенсационных выплат на ритуальные услуги. Их можно получить в дату обращения, при подаче заявления в соответствующие органы при наличии справки о смерти, выданной Загсом. Компенсацию выдают:

  • Организация, в которой умерший человек работал и был застрахован.
  • Орган, где усопшему начисляли пенсию.
  • Отдел соцзащиты по месту прописки, если умерший человек не был застрахован.

Пакет документов для получения компенсации:

  • Паспорт заявителя.
  • Справка, которая подтверждает смерть родственника.
  • Заявление указанного образца.
  • Справку с кладбища, в которой будет указан номер могилы
  • Трудовая книжка или иной документ, подтверждающий, что на момент смерти умерший нигде не работал.

Обратите внимание, что подаются оригиналы документов.

Pin
Send
Share
Send
Send