Помощь Юриста

Может ли Работодатель Запрашивать Информацию о Длительности Больничного

Pin
Send
Share
Send
Send



Содержание В то же время если руководитель организации или предприниматель не видит в этом необходимости, то делать это не обязательно. Хранится и ведется такой журнал, как правило, в отделе кадров, так как это подразделении и принимает больничные листы у работников, считает стаж и передает их в бухгалтерию для выплаты пособия по нетрудоспособности.

Если у организации или предпринимателя отсутствует кадровик, то обычно все кадровые вопросы ведет бухгалтер, и если при этом есть необходимость в ведении такого журнала, то и ведет его соответственно бухгалтер.

Журнал учета больничных листов — бланк Где найти номер больничного листа После замены старой формы больничного листа на новую, часто возникают вопросы при заполнении графы «Номер больничного листа».

Внимание Нарушение сроков предоставления больничного Если больничный лист передали более чем через полгода после его закрытия, то организация не может предоставить компенсации по нетрудоспособности.

Может ли работодатель запрашивать информацию о ддитеьности больничного

В избранноеОтправить на почту Как проверить больничный лист, чтобы соцстрах не исключил его из списка к возмещению?

Запрос в поликлинику о подлинности больничного (образец) Итоги Проверка больничного листа работодателем Нормы российского законодательства обязывают работодателя выплачивать пособие по нетрудоспособности сотрудникам, предоставившим больничный лист, в ближайший день выплаты заработной платы.

Исключение — страхователи, осуществляющие деятельность в регионах проведения пилотного проекта ФСС. Оформление больничного листа

Работник в случае конфликта уходит на «больничный»: методы борьбы

Используем методы борьбы Конечно, мало кого из работодателей устраивает поведение работников, прячущихся от проблем на работе в поликлиниках по месту жительства.

Можно ли бороться с этим явлением и как?

Попробуем пойти разными путями и посмотрим, что из этого выйдет.

Однако работодатель, имея обоснованные сомнения относительно самого листка нетрудоспособности или действительности нетрудоспособности своего работника, может обратиться:

    в органы Фонда социального страхования России с просьбой о проверке. Если ФСС РФ признает

Обязан ли работник уведомлять работодателя о больничном, когда нужно собщать о больничном?

Бухгалтер широкого профиля с 15-летним опытом.

Сейчас уже на пенсии, чтобы не закиснуть изучаю, что изменилось в отрасли, собираю интересные мне материалы. Надеюсь, они будут полезны и вам в вашей работе — пока экономика работает, без бухгалтерии не обойтись.

В жизни каждого человека бывают ситуации, когда иммунитет ослабевает и появляется риск подхватить какой-либо недуг. Пик заболеваемости приходится на осенний и зимний периоды, и работодатели обычно готовы к такому, понимая, что сотрудников необходимо будет открывать больничный отпуск.

Разъяснение о сроках оплаты листка нетрудоспособности

18.09.2020 В Государственное учреждение — Севастопольское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – Севастопольское РО ФСС РФ) неоднократно обращались застрахованные лица по поводу задержки выплаты или невыплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, далее – пособия) после предъявления работодателю для оплаты листка нетрудоспособности. В некоторых случаях выяснялось, что работодателем не предпринимались действия по соблюдению статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК), согласно которой «при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии

Какие последствия повлечет обращение работодателя в ФСС России с заявлением о проверке больничного листа работника, в обоснованности выдачи которого работодатель сомневается?

Когда у работодателя имеются сомнения в правомерности выдачи листка нетрудоспособности, он вправе обратиться в региональное отделение ФСС России или направить запрос в выдавшую его медицинскую организацию с просьбой разъяснить причины оформления больничного.

Если по результатам проверки ФСС России есть основания полагать, что нарушение порядка выдачи листка нетрудоспособности привело к переплате пособия по временной нетрудоспособности, ФСС России обращается в суд для взыскания материального ущерба с медицинской организации.

См. статьи «Проверяем листок нетрудоспособности работника» и «Работник в случае конфликта уходит на “больничный”: методы борьбы» При этом работодатель в любом случае обязан назначить пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения работника за его получением с необходимыми документами (в данном случае – с листком нетрудоспособности)

Имеет ли работодатель право сделать официальный запрос в районную больницу главному врачу по поводу больничного работника?

Ответ на Ваш вопрос зависит от цели, по которой Вы собираетесь запросить в медицинском учреждении соответствующие сведения. Работодатель не имеет право запрашивать и получать сведения о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции.

Это следует из совокупности норм пункта 4 статьи 86, статьи 88, пункта 1 статьи 10 Закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ. 2 п. 4 ст. 52 Воздушного кодекса РФ), Не могут выполнять работы, непосредственно связанные с обеспечением транспортной безопасности, лица,

Обязан ли сотрудник уведомить о больничном

    Кадры20.02.2020 Предусмотрена ли в законе обязанность работника предупреждать руководство о своей временной нетрудоспособности? И можно ли прописать такое обязательство в локальных нормативных актах или трудовом договоре?

В каких случаях умалчивание о больничном обернется против сотрудника?

Анна Мишина нашла ответы на эти вопросы. Наверное, в любой компании был хотя бы один случай, когда человек, абсолютно никого не предупредив, вдруг не является на работу.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

8 сентября 2016, 13:43, 2 года назад
Рейтинг: 30

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2019. © Фонд Так-так-так.
Для писем: [email protected] ru

Фонд «Так-так-так является членом
Глобальной сети журналистских расследований

Присоединяйтесь к сообществу созна­тель­ных, соци­ально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.

  • коррупция
  • финансы
  • авторское право
  • алименты
  • армия
  • выборы
  • гражданство
  • дети
  • договоры
  • документы
  • доступ к информации
  • жилье
  • ЖКХ
  • здоровье
  • избирательные права
  • имущество
  • Конституционные права
  • лишение прав
  • налоги и кредит
  • наследство
  • недвижимость
  • образование
  • пенсии
  • полиция
  • права потребителей
  • правосудие
  • предпринимательство
  • прокуратура
  • свобода слова
  • свобода совести
  • семья
  • собрания, митинги
  • собственность
  • субсидии и льготы
  • транспорт
  • трудовые отношения
  • уголовное право
  • частная жизнь
  • штрафы
  • экология
  • Адыгея респ.
  • Алтай, респ.
  • Алтайский край
  • Амурская обл.
  • Архангельская обл.
  • Астраханская обл.
  • Башкортостан респ.
  • Белгородская обл.
  • Брянская обл.
  • Бурятия респ.
  • Владимирская обл.
  • Волгоградская обл.
  • Вологодская обл.
  • Воронежская обл.
  • Дагестан респ.
  • Еврейская авт. обл.
  • Забайкальский край
  • Ивановская обл.
  • Ингушетия респ.
  • Иркутская обл.
  • Кабардино-Балкарская респ.
  • Калининградская обл.
  • Калмыкия респ.
  • Калужская обл.
  • Камчатский край
  • Карачаево-Черкесская респ.
  • Карелия респ.
  • Кемеровская обл.
  • Кировская обл.
  • Коми респ.
  • Костромская обл.
  • Краснодарский край
  • Красноярский край
  • Крым
  • Курганская обл.
  • Курская обл.
  • Ленинградская обл.
  • Липецкая обл.
  • Магаданская обл.
  • Марий Эл респ.
  • Мордовия респ.
  • Москва
  • Московская обл.
  • Мурманская обл.
  • Ненецкий авт. окр.
  • Нижегородская обл.
  • Новгородская обл.
  • Новосибирская обл.
  • Омская обл.
  • Оренбургская обл.
  • Орловская обл.
  • Пензенская обл.
  • Пермский край
  • Приморский край
  • Псковская обл.
  • Ростовская обл.
  • Рязанская обл.
  • Самарская обл.
  • Санкт-Петербург
  • Саратовская обл.
  • Саха (Якутия) респ.
  • Сахалинская обл.
  • Свердловская обл.
  • Севастополь
  • Северная Осетия — Алания респ.
  • Смоленская обл.
  • Ставропольский край
  • Тамбовская обл.
  • Татарстан, респ.
  • Тверская обл.
  • Томская обл.
  • Тульская обл.
  • Тыва респ.
  • Тюменская обл.
  • Удмуртская респ.
  • Ульяновская обл.
  • Хабаровский край
  • Хакасия респ.
  • Ханты-Мансийский авт. окр. — Югра
  • Челябинская обл.
  • Чеченская респ.
  • Чувашская респ.
  • Чукотский авт. окр.
  • Ямало-Ненецкий авт. окр.
  • Ямало-Ненецкий авт. окр.

Мнимый ли больной

Отметим, что обязанность медучреждений отвечать на такие запросы ничем не регламентирована. Однако им самим важно соблюдать порядок выдачи листков нетрудоспособности, поскольку они несут ответственность за его нарушени Поэтому медучреждения, как правило, не отказывают. Возможно, поликлиника потребует от вас письменный запрос, но это даже лучше. Ведь если выяснится, что больничный выдан с нарушениями или подделан, то вам в любом случае понадобится письменный ответ от медучреждения для того, чтобы аргументированно отказать работнику в оплате больничного.

В иных ситуациях работника «по здоровью уволить нельзя, даже если он не вылезает из больничных. Более того, в период болезни невозможно увольнение по основаниям, которые отнесены к «инициативе администрации (сокращение, служебное несоответствие, дисциплинарные нарушения и т. д. ), кроме случаев ликвидации организаци Тем не менее больничный не является помехой для расторжения трудового договора по всем иным основаниям:Но сколько бы работник ни болел, требовать от него передавать вам больничные или каким-либо иным образом подтверждать факт болезни вы не вправе. Просто ставьте в табел код «НН на весь период отсутствия. Когда наконец получите больничные листы, исправите записи на коды больничного листа — «Б или «Т».

Заболеть, как известно, может каждый. Но если работник болеет часто и подолгу, то у работодателя возникают, во-первых, сомнения — а не «дурят ли его, а во-вторых, логичный вопрос — а кто будет выполнять работу вечно болеющего? Поговорим о том, как проверить эти сомнения и что можно предпринять в отношении такого работника.

Бесплатная юридическая помощь

Если вы хотите проверить факт выдачи работнику листка нетрудоспособности и обратиться непосредственно в медицинскую организацию, которая указана в листе нетрудоспособности, то целесообразно запрос оформить так : «Просим подтвердить или опровергнуть факт выдачи листка нетрудоспособности За №, указанному в листе нетрудоспособности лицу. А также подтвердить достоверность данных, отраженных в листке нетрудоспособности, в том числе в части периода нетрудоспособности Копию листка нетрудоспособности прилагаем Однако подобный запрос может быть расценен медицинским учреждением как попытка получения сведений, составляющих врачебную тайну, в этом случае Вы получите ответ, что медицинская организация не имеет права разглашать сведения, составляющие врачебную тайну.
При получении подобного ответа у вас остается право обратиться в ФСС для проверки подлинности больничного. Подробнее об этом ниже. ТК РФ). Материальная ответственность может наступить, если в связи с нарушением правил работы с персональными данными организации причинен прямой действительный ущерб (ст.

238 ТК РФ). За нарушение порядка сбора, хранения, использования или распространения персональных данных организацию и ее должностных лиц могут оштрафовать. Совет редактора: с целью минимизировать случаи предоставления работниками поддельных листков нетрудоспособности утвердите правила работы с ними, например, издав соответствующий приказ, и доведите их до сведения работников. В документе сделайте акцент:– на возможность проверки достоверности больничных,– ответственность работников за предоставление поддельных документов.

Меет ли право работодатель запросить в поликлинике информацию о выдаче листка нетрудоспособности Работодатель усомнился в подлинности больничного и направил письменный запрос главврачу поликлиники. Насколько правомерен такой запрос напрямую в медучреждение, а не в надзорные органы, а также в указанном контексте: На основании изложенного выше в порядке надзора за соблюдением законов РФ ст. 59 Закона РФ от 21. 11. 2011 № 323-ФЗ «Об основах здоровья граждан в РФ ПРОСИМ ПРОВЕСТИ ПРОВЕРКУ: — достоверности состояния здоровья Ф. И. О, — соблюдения порядка и правил выдачи, оформления б/л.

02 Августа 2018, 16:02 Дмитрий, г. Москва В данном случае в целом запрос в медицинское учреждение вполне правомерен. Закон не запрещает работодателю проверять больничные листы, представленные работников.

А также специальные материалы от экспертов журнала: «Электронный больничный: проверяем готовность к новому проекту ФСС России», «Работник принес больничный: действия кадровика», «Стаж для оплаты больничного: какие периоды учесть». Допустимо оформить запрос, если возникают сомнения в подлинности представленного работником больничного.
При этом запрос следует направить не в медицинское учреждение, а в территориальное отделение ФСС России или Росздравнадзора. Запрос может быть составлен в произвольной форме (см. п. 3 Приложения). Другие варианты проверки подлинности листа временной нетрудоспособности, Вы сможете найти в приложении к ответу.

Совет редактора: с целью минимизировать случаи предоставления работниками поддельных листков нетрудоспособности утвердите правила работы с ними, например, издав соответствующий приказ, и доведите их до сведения работников. В документе сделайте акцент:– на возможность проверки достоверности больничных,– ответственность работников за предоставление поддельных документов. Меет ли право работодатель запросить в поликлинике информацию о выдаче листка нетрудоспособности Работодатель усомнился в подлинности больничного и направил письменный запрос главврачу поликлиники. Насколько правомерен такой запрос напрямую в медучреждение, а не в надзорные органы, а также в указанном контексте: На основании изложенного выше в порядке надзора за соблюдением законов РФ ст. 59 Закона РФ от 21. 11. 2011 № 323-ФЗ «Об основах здоровья граждан в РФ ПРОСИМ ПРОВЕСТИ ПРОВЕРКУ: — достоверности состояния здоровья Ф. И. О, — соблюдения порядка и правил выдачи, оформления б/л.

02 Августа 2018, 16:02 Дмитрий, г. Москва В данном случае в целом запрос в медицинское учреждение вполне правомерен. Закон не запрещает работодателю проверять больничные листы, представленные работников. Если вы хотите проверить факт выдачи работнику листка нетрудоспособности и обратиться непосредственно в медицинскую организацию, которая указана в листе нетрудоспособности, то целесообразно запрос оформить так : «Просим подтвердить или опровергнуть факт выдачи листка нетрудоспособности За №, указанному в листе нетрудоспособности лицу.

А также подтвердить достоверность данных, отраженных в листке нетрудоспособности, в том числе в части периода нетрудоспособности Копию листка нетрудоспособности прилагаем Однако подобный запрос может быть расценен медицинским учреждением как попытка получения сведений, составляющих врачебную тайну, в этом случае Вы получите ответ, что медицинская организация не имеет права разглашать сведения, составляющие врачебную тайну.
При получении подобного ответа у вас остается право обратиться в ФСС для проверки подлинности больничного. Подробнее об этом ниже. Может ли Работодатель Запрашивать Информацию о Длительности Больничного

Pin
Send
Share
Send
Send