Помощь Юриста

Кому положен и как оформить ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск? Перечень профессий и должностей

Pin
Send
Share
Send
Send


Согласно ТК Российской Федерации (ст.114), каждому гражданину полагается ежегодный отпуск. Но для определенных категорий лиц, предусмотрен также и дополнительный отпуск.

При этом, он должен оплачиваться предприятием в тех же размерах, что и основной. Такими работниками являются люди, должностные обязанности которых признаны вредными. Прибавка к отдыху в данном случае им необходима для поправления своего здоровья.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

Содержание:

Законодательные акты

В прошлом, перечень вредных профессий определялся Постановлением № 298/П-22 Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 (Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск). Поэтому для получения льгот, специализация трудящегося должна была находиться в перечне № 298/П-22.

На сегодняшний день этот список все еще является актуальным в непротиворечащих ТК РФ частях. По этой причине часто возникают спорные моменты, поэтому определять причитающиеся сотруднику права, на практике оказывается довольно сложно. В связи с этим, если в списке такой профессии нет, но аттестацией и спецоценкой должность признана небезопасной – компенсация и дополнительный отпуск за вредность все равно причитаются.

Таким образом, основными законодательными актами, регулирующими вредную сферу деятельности, являются:

Перечень специальностей, кому положен

По информации на 2017 год, под категорию вредности попадает более трех сотен родов деятельности. Отклонения реальных показателей рабочей среды и трудового процесса от существующих нормативов по гигиене труда, определяют его вредность и опасность. Выделено четыре основных класса производственных условий, выявляемых СОУТ (специальной оценкой условий труда):

  1. Оптимальные. Когда при сохранении должной работоспособности, на организм не оказывается отрицательного воздействия. Нормативы касаются, как правило, только микроклимата в зоне производства и нагрузки в процессе деятельности. Все остальные факторы считаются благоприятными.
  2. Допустимые. При уровне неблагоприятного влияния, не превышающего показателей гигиены рабочего процесса. Организм работника успевает восстановиться до начала следующей смены, поэтому условия принято считать безопасными.
  3. Вредные. Характеризуются наличием негативного воздействия на организм и превышением нормы безопасности. Вредность определяется различными факторами:

  • Физические. Они воздействуют на здоровье человека.
  • К ним относятся: температура, влажность, освещение, излучение, вибрация, пыль и т.д.
  • Биологические.
  • Это бактерии, микроорганизмы.
  • Химические.
  • Различные смеси и вещества, полученные с помощью химического синтеза, такие как гормоны и антибиотики.
  • Трудовые.
  • Напряженность трудового процесса, его длительность и тяжесть.

Третий класс разделяется на четыре степени пагубности:

  • Первой степенью считается производственная среда, при которой воздействие факторов рабочего процесса изменяет функциональное состояние организма, но его восстановление происходит позже чем очередной выход на работу. Как следствие, появляется риск ослабления здоровья.
  • При второй – функциональные изменения более стойкие и приводят к профессиональным заболеваниям в легкой форме при работе в таком режиме более 15 лет. При этом потери профессиональной трудоспособности не возникает.
  • Третья характеризуется условиями труда, когда заболевания в легкой и средней форме могут проявиться непосредственно в период трудовой деятельности. Причем существует риск и потери трудоспособности.
  • Четвертая степень приносит наибольший вред. Болезнь может принять тяжелую форму и повышается риск потери способности к труду.

Законодательство предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск за неблагоприятную среду на работе. Его срок определяется уровнем вредности и составляет не менее одной недели.

Что это такое?

Что такое основные и дополнительные оплачиваемые дни отпуска, кому они положены? Некоторые трудящиеся с учетом специфики работ, круга обязанностей и иных обстоятельств имеют право на дополнительное количество дней отдыха. Кто имеет на это право? Согласно ст.116 ТК РФ дополнительный отпуск предоставляется следующим категориям работников:

  • работающим с вредными и (или) опасными условиями труда,
  • имеющим особый характер работы,
  • работникам с ненормированным рабочим днем,
  • работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
  • в других случаях.

Также наниматель, учитывая свои производственные и финансовые возможности, помимо вышеуказанных случаев, может установить в локальных актах предприятия иные основания предоставления дополнительного оплачиваемого отдыха.

Условно дополнительные отпуска можно разделить на оплачиваемые и неоплачиваемые. К первым относятся указанные в ст. 116 ТК РФ, некоторые учебные, а также предоставляемые в связи с рождением детей (по беременности и родам, по уходу за ребенком – здесь выплачивается пособие).

Перечень профессий и должностей, имеющих право

Удлиненный отпуск устанавливается для следующих работников, указанных в ТК РФ или Федеральных законах и гарантирует более длительный отдых с учетом характера и специфики труда, состояния здоровья, возраста и иных обстоятельств.

Так, право на ежегодный оплачиваемый основной удлиненный отпуск дают работникам профессий из этого списка:

ЛицаПродолжительность, к.днейОснование
Несовершеннолетние31ст. 267 ТК РФ
Инвалиды30ст. 23 Закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»
Педагогические работникиот 42 до 56ст. 334 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 N 724
Занятые на работах с химическим оружием, а также лица, получившие профессиональные заболевания в результате проведения указанных работ56 и 49ст. 5 Федерального закона от 07.11.2000 N 136-ФЗ
Доктора наук48Постановление Правительства РФ от 12.08.1994 N 949
Кандидаты наук36Постановление Правительства РФ от 12.08.1994 N 949
Государственные гражданские служащие30 или 35ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ
Работники организаций здравоохранения, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работники организаций, работа в которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека36 (с учетом дополнительного отпуска за работу в опасных условиях труда)Постановление Правительства РФ от 03.04.1996 N 391
Прокуроры, научные и педагогические работники прокуратуры30ст. 41.4 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1
Сотрудники Следственного комитета30ст. 25 Федерального закона от 28.12.2010 N 403-ФЗ
Сотрудники таможенных органов предоставляется отпуск30ст. 36 Федерального закона от 21.07.1997 N 114-ФЗ
Судьи30п. 2 ст. 19 Закона РФ от 26.06.1992 «О статусе судей в Российской Федерации» и п. 5 Указа Президента РФ от 14.09.1995 N 941
Работники профессиональных аварийно-спасательных служб, профессиональных аварийно-спасательных формированийот 30 до 40 сутокст. 28 Федерального закона от 22.08.1995 N 151-ФЗ

Работники, имеющие удлиненный отпуск, могут иметь право и на дополнительный (в таком случае он прибавляется к удлиненному).

Кому положен?

Кто имеет право на удлиненный основной оплачиваемый отпуск? Как уже отмечалось выше, категории лиц, кому полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, указан в ст. 116 ТК РФ. Как правило, эти отпуска предоставляются регулярно, вместе с основным отпуском.

Рассмотрим условия и правила их предоставления более подробно:

  • За вредные или опасные условия труда минимальная положенная продолжительность ежегодного отпуска — 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ).
  • За ненормированный рабочий день положены три дополнительных дня отдыха (ст.119 ТК РФ).
  • За работу в условиях Крайнего Севера – положено не меньше 24 дней, а в приравненных местностях — 16 дней (ст.14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1).
  • В случае обучения в учреждении образования также предусматривается дополнительный оплачиваемый отпуск. Это нерегулярный вид отпуска, он положен в случае предоставления Справки-вызова из учебного заведения для тех, кто учится по заочной или вечерней форме обучения:

    Обучающиеся с ВУЗах, имеющих гос аккредитацию (ст. 173 ТК РФ) – по 40 календарных дней – для прохождения промежуточной аттестации (зачеты, экзамены) на первом и втором курсах по: 50 календарных дней – на каждом из последующих курсов.

Четыре месяца – для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос экзаменов, один месяц – для сдачи итоговых гос экзаменов. Обучающиеся в учреждениях среднего профессионального образования, имеющих гос аккредитацию (ст. 174 ТК РФ):
по 30 календарных дней – для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах,
по 40 календарных дней – на каждом из последующих курсах.

Два месяца – для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос экзаменов,
один месяц – для сдачи итоговых гос экзаменов.

  • Успешно обучающиеся в имеющих гос аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования – 30 календарных дней в течение одного года – для сдачи экзаменов.
  • Обучающиеся в имеющих гос аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях – училищах (ст. 176 ТК РФ): 9 календарных дней -для сдачи выпускных экзаменов в IX классе, 22 календарных дня – в XI (XII) классе.
  • Отпуск по беременности и родам – предоставляется только в случае беременности и только женщинам. Его длительность варьируется от 140 до 194 дней (ст.255 ТК РФ). Здесь выплачивается пособие, поэтому этот отпуск можно отнести к оплачиваемым.
  • Отпуск по уходу за ребенком — это очередной длительный отпуск сроком до трех лет (ст. 256 ТК РФ). В период указанного отпуска предусмотрено пособие по государственному социальному страхованию.
  • Ветеранам боевых действий, проходящим службу в рядах Вооруженных Сил РФ положено 15 суток дополнительного оплачиваемого отпуска (п. 5.1 ст. 11 закона от 25.07.1998 № 76-ФЗ).

    Законом полагается отпуск разной продолжительности: 7, 14, 21 и 30 дней в зависимости от обстоятельств воздействия радиации, будь то проживание, трудовая деятельность или военная служба в загрязненных зонах.

    Как видим, дополнительный оплачиваемый отпуск предусмотрен на законодательном уровне, но работодатели могут предоставлять большие гарантии, закрепив их в локальных актах.

    Кто может взять выходные за свой счет?

    Категории лиц, согласно ст. 128 ТК РФ, и продолжительность отдыха можно представить в форме таблицы:

    Категории лицПродолжительность отдыха
    Участники ВОВдо 35 календарных дней в году
    Работающие пенсионеры (ушедшие на пенсию по возрасту)до 14 календарных дней в году
    Родители и жены (мужья) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы)до 14 календарных дней в году
    Работающие инвалидыдо 60 календарных дней в году
    Работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственниковдо 5 календарных дней в году

    Стоит отметить, что вышеприведенный перечень не исчерпывающий. Статья 128 ТК РФ указывает и на наличие других случаев, установленных законом или трудовым договором, при которых предоставление отпуска без сохранения заработной платы обязательно.

    Как работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые дни?

    Дополнительный отпуск можно использовать как вместе с ежегодным отпуском, так и отдельно. В первую очередь, необходимо написать заявление о намерении реализовать право работника на отдых с указанием его периода и основания.

    В зависимости от основания предоставления дополнительного отпуска, к заявлению нужно приложить документы, подтверждающие отнесение работника к льготной категории граждан, например, удостоверение участника ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС или ветерана боевых действий. Ссылку на закон делать не обязательно, это будет задачей кадровых служб при составлении приказа.

    В приказе указывают общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, его составляющие (сколько дней основного, сколько дополнительного), дата начала и окончания, и за какой рабочий год он предоставляется. Далее с приказом ознакамливают работника под роспись.

    Как отметить в рабочем графике?

    Ст. 123 ТК РФ закрепляет обязательность отражения в графике порядок и условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, а значит должен быть отражен как основной, так и дополнительный отпуск. Унифицированная форма графика отпусков Т-7 содержит графы о продолжительности оплачиваемого отпуска, поэтому необходимо подсчитать, на сколько дней отдыха может рассчитывать работник.

    Однако, здесь могут быть трудности, так как, например, дополнительное соглашение на отпуск за работу во вредных условиях труда зависит от нормы выработки, которую предугадать при составлении графика отпусков на новый рабочий год попросту невозможно.

    Здесь целесообразно указать максимальную продолжительность отдыха, а к моменту предоставления – её корректировать, ведь график отпусков обязателен относительно очередности предоставления отпуска, а не его продолжительности.

    Более того, в графе 6 графика отражается только дата начала отпуска, а дата окончания отдыха конкретного сотрудника будет определена лишь ко дню составления соответствующего приказа.

    Формула оплаты

    Оплачивается дополнительный отпуск также, как и основной. Приведем пример: работнику положено 28 дней основного отпуска, а также 8 дней дополнительного:

    1. Рассчитываем оклад за расчётный период:23 000 рублей (месячный оклад) * 12 месяцев = 276 000 рублей.
    2. Рассчитываем среднедневную зарплату:276 000 рублей ÷ 352,8 (количество дней в расчётном периоде) = 782,31 рублей.
    3. Рассчитываем сумму отпускных:782,31 * 36 дней = 28 163 рубля.

    Процедура замены проста. Необходимо подать письменное заявление с соответствующей просьбой замены. Руководство после рассмотрения заявления, в случае одобрения, издает приказ.

    Необходимо помнить, что в некоторых случаях замена запрещена законом:

    • несовершеннолетним,
    • беременным,
    • занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда.

    Сколько может быть в году?

    Дополнительный отпуск по каждому основанию предоставляется раз в год, вместе с основным отпуском или отдельно от него. Общая продолжительность отдыха (при необходимости) может быть разделена на части.

    Право на отдых сотрудник может реализовать сколь угодно раз в году (при одобрении этого нанимателем), главное, чтобы общая продолжительность отпуска не превышала положенную.

    Заключение

    Как правило, продолжительность отпуска, в том числе и дополнительного, каждому сотруднику рассчитывает кадровая служба.

    Однако, перед составлением графика отпусков, работнику не лишним будет напомнить о своем праве на дополнительный отпуск, особенно чернобыльцам и ветеранам боевых действий, так как о наличии у работников соответствующих удостоверений наниматель попросту может и не знать.

    Реализация права на дополнительный отдых – это, в первую очередь, забота самого работника, ведь отдых большей продолжительности (или компенсация за него), прежде всего, в интересах трудящихся.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-59-47 (Москва)
    +7 (812) 467-40-53 (Санкт-Петербург)

    Приложение N 1. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день

    Приложение N 1
    к постановлению Государственного комитета
    Совета Министров СССР по вопросам труда
    и заработной платы и Президиума
    Всесоюзного Центрального Совета
    Профессиональных Союзов
    от 25 октября 1974 года N 298/П-22

    В промышленности

    Согласно Постановлению № 298/П-22 ( разделы I-XII) Госкомтруда СССР , вредоносными являются многие рабочие места в промышленности. К вредоносным местам работы относятся:

    • Разработка месторождений черных и цветных металлов и иных полезных ископаемых для металлургического производства.
    • Добыча слюды, рудников.
    • Геологоразведочные и топографо-геодезические работы.
    • Коксохимическая промышленность, выдача угля.
    • Нефтегазовая сфера.
    • Химическая промышленность.
    • Обработка металла.
    • Атомная энергетика.
    • Радиоэлектронное и электротехническое производство.

    В качестве примера можно назвать деятельность шахтера, сталевара, горнорабочего. И этот список далеко не полный.

    На производстве и в цехах

    В этой сфере перечень специальностей также чрезмерно огромен, поэтому также не может быть полностью оглашен в данной статье. Рассматривая кратко, можно его отметить, опираясь на Постановление № 298/П-22 (разделы XXII-XXIX,XXX-XXXII,XXXIV-XXXV) Госкомтруда СССР . Перечень вредных работ на производстве и в цехах:

    • Предприятия по производству железобетона, стекла, цемента, камнелитейных изделий.
    • Сельское и народное хозяйство.
    • Пищевая промышленность.
    • Полиграфия и связь.
    • Текстиль и легкая промышленность.

    Примерами могут быть таких специальностей как пекарь, кабельщик, отделочник железобетонных изделий, копировщик печатных форм.

    В медицине

    Для определенных категорий медицинских работников, в связи с опасностью инфицирования и иной опасности от взаимодействия с больными, также установлен третий класс и полагается дополнительный отдых. Следующим медицинским работникам положены льготы:

    • Лицам, оказывающим противотуберкулезную помощь.
    • Медикам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных.
    • Сотрудникам, работающими с людьми с расстройствами психики (ст. 22 Закона № 3185-1-ФЗ).

    Иные должности

    Существует и множество других должностей в различных областях человеческой деятельности, являющимися вредными с различных точек зрения: физической, психологической и других. В соответствии с Постановлением № 298/П-22 Госкомтруда СССР ( разделы XLIII.). Занятых на вредных должностях можно отнести людей, работающих:

    1. в военной сфере и военнослужащих (например, с боеприпасами и взрывчатыми веществами),
    2. в службе транспорта (машинисты электропоездов, пилоты),
    3. в космонавтике,
    4. в государственной и кооперативной торговле (повара, кондитеры),
    5. научно-исследовательских лабораториях.

    Работа учителей, воспитателей, работников МЧС, водолазов, также считается вредной.

    За вредность поварам

    Специфика деятельности повара у плиты включает в себя тяжелую рабочую обстановку, повышенные санитарно-гигиенические требования, высокий уровень ответственности. Все эти обстоятельства объясняют вхождение данной должности в список вредных. Соответственно, поварам также требуются дополнительные отпуска.

    Для определения его продолжительности, прибегают к помощи аккредитованных органов, производящих спецоценку условий труда, учитывая такие факторы, как физическая нагрузка, температура, уровень шума, вибрационное воздействие и др.

    Классификация условий труда

    Условия труда подлежат оценке, о чем говорят нормы ФЗ от 28 декабря 2013 года № 426 «О специальной оценке условий труда». Статья 14 данного закона регулирует вопросы классификации условий труда в зависимости от уровня вредности, опасности. Таким образом, все условия делятся на 4 группы:

    1. Оптимальные – это условия 1 класса, в которых нет вредного влияния на человека, либо оно есть, но в пределах заложенных норм, которые безопасны для сотрудника. Работодатель создает все условия для повышенной работоспособности граждан, формирования здорового микроклимата в обществе.
    2. Допустимые условия 2 класса, при которых на работника влияют вредные, опасные факторы производства, но они не превышают установленных норм. При этом, организм восстанавливается в период положенного отдыха, либо к началу следующей смены.
    3. Вредные – так называемый 3 класс, при котором влияние вредных факторов превышает нормальные нормы. В свою очередь этот класс делится на 4 группы, в зависимости от наступивших последствий и влияния на организм человека.
    4. Опасные – наиболее тяжелая категория условий, в данном случае вредное влияние на человека формирует угрозу для жизни. Последствия длительного влияния опасных факторов создают риск развития острых форм профессиональной болезни.

    Ввиду того, что классификация условий проведена на законодательном уровне, оценку вредности проводят уполномоченные организации и обученные сотрудники. Проверки в большинстве случаев проводятся трудовыми инспекциями либо Рострудом.

    Понятие тяжелых и вредных условий труда

    Вредные условия реализации труда это такие условия, при которых на сотрудника оказывается влияние вредных факторов и их степень превышает установленные нормы.

    В свою очередь вредный класс делится на 4 степени:

    1. Первая – подкласс 1 степени, при котором человек не может восстановиться в короткий период, необходим длительный восстановительный промежуток времени, появляется риск повреждения нормального физического состояния.
    2. Подкласс 2 – вредные факторы способны вызвать длительные функциональные расстройства здоровья, приводящие к появлению профессиональных заболеваний легкой степени тяжести.
    3. Подкласс 3 включает в себя условия, провоцирующие возникновение профессиональных болезней средней степени тяжести.
    4. Опасные факторы подкласса 4 могут способствовать развитию тяжелых форм профессиональных болезней.

    Каждая из указанных степеней отличается отдельным перечнем профессий, особенностями организации труда. Мы в дальнейшем более подробно остановимся именно на 2 списке и льготах, предусмотренных для сотрудников.

    По каким критериям включают профессии в список

    Сотрудники трудовых инспекций при оценке условий труда ориентируются на следующие критерии:

    1. Степень загрязнения атмосферы пылью и иными микрочастицами.
    2. Уровень освещенности, насколько светло в производственных помещениях.
    3. Повышенный шумовой фон.
    4. Превышение уровня излучения.
    5. Тесный контакт с объектами-источниками биологической опасности.
    6. Работа с химическими веществами, реактивами.
    7. Повышенные вибрации.
    8. Загрязнение почвы, воды ядовитыми веществами.
    9. Повышенная степень влажности воздуха.
    10. Температура атмосферного воздуха либо слишком высокая, либо напротив – низкая.
    11. Тяжелая работа, сопряженная с физическим напряжением.

    Изучив данные показатели, сотрудники-специалисты оценивают условия труда и присваивают степень тяжести. На законодательном уровне указываются точные перечни профессий, которые соответствуют каждому классу вредности.

    Какие отрасли профессий входят в список 2

    В соответствии с законодательством РФ, в список № 2 входят профессии следующих отраслей:

    1. Здравоохранение.
    2. Сфера социального обеспечения.
    3. Пищевая и легкая промышленность.
    4. Переработка и добыча угля, металлов или сланца.
    5. Горные работы.
    6. Производство метизов, огнеупоров.
    7. Различные отрасли металлургии, как черной, так и цветной
    8. Железнодорожный транспорт и обслуживание путей.
    9. Работа в области обработки руды различными средствами и методами.

    Полный перечень профессий по второму списку:

    Сотрудникам, работающим по специальностям 2 списка профессий предусмотрен ряд льгот. Граждане должны соблюдать технику безопасности, отдыхать, восстанавливаться и беречь свое здоровье.

    Льготы сотрудникам по второму списку

    В связи с тем, что граждане, работающие по второму списку вредных профессий, подвержены опасному влиянию производственных факторов, для них предусмотрены некоторые льготы. Они должны строго соблюдаться работодателем, это урегулировано отдельными нормами Трудового Кодекса РФ.

    Руководители предприятий, ИП не имеют право отказывать сотрудникам в выдаче необходимого лечебного питания, материальной компенсации. Каждый сотрудник имеет право знать общую характеристику каждой льготы.

    Условия для получения льгот

    Для того, чтобы претендовать на получение некоторых привилегий, человек должен занимать должность из 2 списка вредных условий, а для получения льготной пенсии соответствовать следующим требованиям:

    1. Относительно мужчин – возраст 55 лет, общий стаж работы составляет 25 лет, из них 12 обязательно должны быть отработаны на вредной профессии.
    2. В отношении женщин – 45 лет, общий стаж трудовой деятельности 20 лет, из них 10 на вредном предприятии.

    Льготные условия позволяют выйти на пенсию раньше положенного возраста на 5 лет, помимо этого устанавливают право получить дополнительные компенсации, лечебное питание, льготный отпуск и многое другое.

    Дополнительный отпуск

    Статья 116 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что каждый сотрудник, работающих во вредных или опасных условиях, имеет право получить дополнительный отпуск, который добавляется к основному.

    В первый год трудовой деятельности с опасными условиями можно получить дополнительный отпуск спустя 6 месяцев с момента устройства на работу.

    На работодателя возлагается обязанность предоставить дополнительный отпуск до истечения 6 месяцев следующим категориям:

    1. Девушкам, находящимся перед декретным отпуском по беременности или сразу после него.
    2. Гражданам, усыновившим детей в возрасте до 3 месяцев.

    Обратите внимание! По письменному соглашению работодателя и работника первый дополнительный отпуск может быть предоставлен ранее, чем через 6 месяцев. Если такая необходимость возникла, нужно подать письменное заявление на имя руководителя организации.

    Минимальная продолжительность дополнительного отпуска составляет 7 календарных дней. Увеличение продолжительности возможно только при условии предоставления следующих документов:

    1. Отраслевое соглашение или наличие коллективного договора.
    2. Локальный нормативный акт, устанавливающий особенности той или иной профессии.

    Обратите внимание! За сотрудником закреплено право заменить дополнительный отпуск компенсацией в виде денежных средств. Это право прямо закреплено в статье 126 ТК РФ.

    Заявление на получение компенсации:

    Льготная пенсия

    Человек имеет право на получение пенсии в том случае, если у него есть не менее половины стажа по списку 2, то есть мужчины должны иметь минимум 6 лет 3 месяца работы, а женщины 5 лет.

    В таком случае для представителей мужского пола пенсия уменьшится на 1 год за каждые 2,5 года работы, для женщин на 1 год за каждые 2 года работы. Главное условие – наличие общего стажа 20 и 25 лет для женщин и мужчин соответственно.

    Для того, чтобы человек мог претендовать на льготную пенсию, необходимо иметь как льготный, так и основной стаж работы плюс необходимое количество баллов для пенсии. Рассчитать количество баллов можно в личном кабинете Пенсионного фонда, для этого пройдите по ссылке: https://es.pfrf.ru/#services-f

    В стаж включаются все время трудоустройства гражданина, в том числе больничные, основные и дополнительные отпуска. Лицам, работающим вахтовым методом, засчитывают не только время, проведенное в отъезде, но и время между вахтами. Вместе с этим, запрещено включать в стаж продолжительность отстранения сотрудника от выполнения служебных обязанностей из-за появления в нетрезвом виде, существенных нарушений трудовой дисциплины.

    Чтобы рассчитать размер пенсии по вредности, необходимо знать количество пенсионных коэффициентов, для 2 списка установлен минимальный порог 30 баллов. В 2019 году стоимость каждого коэффициента составляет 78,28 рублей.

    Обратите внимание, что баллы за вредный и общий стаж суммируются, то есть если работник на вредном предприятии заработал 100 баллов и дополнительно накопил еще 100 за другой стаж, то общее количество баллов у него 200. Перемножим число собранных баллов на размер коэффициента и получим размер пенсии.

    Для назначения пенсии, необходимо подать заявление в отделение ПФР.

    Продолжительность рабочего времени

    Статья 94 ТК РФ закрепляет за работодателем обязанность устанавливать продолжительность смены не более 8 часов при 36-часовой рабочей неделе. При 30-часовой рабочей неделе не более 6 часов.

    Длительность меняется только по обоюдному соглашению работника с работодателем, условиями коллективного договора.

    Оплата труда

    Повышенная оплата труда гарантирована ст. 147 ТК РФ, при этом дополнительная оплата не может превышать 4% от оклада, получаемого работником. Решение о конкретном размере дополнительной оплаты труда решается работодателем, при этом учитывается мнение членов профсоюза.

    Принятое решение фиксируется в коллективном договоре или локальном акте. Вынесенный руководителем приказ является внутренним документом, он сосредотачивает следующую информацию:

    1. Число, название и порядковый номер документа.
    2. Полное и краткое название организации.
    3. Установленное законом основание для доплаты.
    4. Размер компенсации.
    5. Личные данные сотрудников, которым делается доплата, при этом указывается должность и степень опасности условий.
    6. Подпись руководителя и печать предприятия.

    Указанное решение доводится до бухгалтера для своевременного начисления оплаты.

    Лечебно-профилактическое питание

    Работодатель обязан предоставить необходимый рацион питания для рабочих вредных производств

    Статья 222 ТК РФ указывает, что за вредные и опасные условия труда сотрудники имеют право на получение питания, это молоко и иные полезные продукты.

    Список видов производств, за работу на которых положена выдача молока и иных продуктов, установлен ведомственными актами Министерства здравоохранения.

    Вне зависимости от продолжительности смены норма молочной продукции составляет 0,5 литра. Если работник отрабатывает менее половины рабочей смены, то выдавать молоко ему не обязательно.

    В том случае, если гражданин контактирует с соединениями металлов, то дополнительно выдаются 2 грамма пектина, содержащегося в мармеладе, джеме, соке. Рабочим, занимающимся переработкой антибиотиков, необходимо выдавать вместо молока кисломолочные продукты с пробиотиками.

    Обратите внимание! В отдельных случаях работник может заменить продукты денежной компенсацией. Это право должно быть регламентировано положениями трудового договора. Для получения выплаты необходимо подать на имя руководителя предприятия заявление в свободной форме.

    Обеспечение СИЗ

    В соответствии со ст. 212 ТК РФ, работодатель должен при необходимости обеспечивать работников необходимыми средствами индивидуальной защиты, которые прошли регистрацию и сертификацию на государственном уровне.

    Граждане, работающие на производстве с опасными условиями, обладают правом обеспечения коллективными средствами защиты за счет средств нанимателя. Наиболее распространенными формами СИЗ являются:

    1. Костюмы изоляции, защищающие кожные покровы от воздействия вредных веществ, излучений.
    2. Защита для рук, ног, головы, слуха.
    3. Маски и респираторы, защищающие слизистые оболочки.
    4. Средства защиты от падения с высоты.
    5. Дерматологические защитные установки.

    Обратите внимание! В зависимости от финансового положения и возможностей работодатель имеет право устанавливать во внутренних локальных актах улучшенные образцы СИЗ по сравнению с типовыми.

    Медосмотры

    Прежде всего, работники перед поступлением на работу должны пройти медицинское освидетельствование. Помимо этого, осмотр проводится и периодически, в возрасте до 21 года это должно быть чаще одного раз в год.

    Цель таких осмотров состоит в обнаружении патологий или заболеваний, вызванных воздействием вредных факторов.

    Если в отношении отдельных сотрудников есть отдельные рекомендации и медицинские показания, осмотры проводятся чаще, в зависимости от ситуации. Это делается для того, чтобы установить профпригодность человека и возможность выполнения им возложенных обязанностей.

    Для граждан, работающих под землей проводится не только ежегодный осмотр, то и повседневный – перед начало смены. Кроме того, в конце смены и в течение нее так же проводятся поверхностные обследования.

    Обратите внимание! Сотрудники, работающие с источниками повышенной опасности и в опасных условиях, регулярно проходят психиатрическое освидетельствование, подтверждающее факт пригодности, вменяемости.

    Компенсации по коллективному договору

    Учитывая экономическое положение предприятия и возможности работодателя, нормами коллективного договора, либо внутренним приказом могут устанавливаться дополнительные компенсационные выплаты за вредные условия труда.

    Их размер на законодательном уровне не установлен, обязательства по выплате на работодателя не возлагается, это лишь право. Для того, чтобы уточнить эту возможность в своей организации, необходимо обратиться к руководству или изучить внутренние акты.

    Ограничения для работы

    Основная масса ограничений для осуществления трудовой деятельности связывается с женщинами и несовершеннолетними. Так, лица женского пола могут быть допущены к проведению подземных работ только в случае:

    1. Прохождения обучения и стажировки для устройства на работу в организацию.
    2. Для непостоянного пребывания, то есть периодического спуска. В данном случае работа не должна быть физической и продолжительной.

    В том случае, если наниматель принял решение привлечь женщин к выполнению работ, ему необходимо подтвердить это положительным актом Роспотребнадзора, аттестацией сотрудников и соответствующими условиями работы.

    Для работы по вахтам не допускается привлекать беременных девушек и женщин с детьми в возрасте до 3 лет, а так же лиц с противопоказаниями к вахтовой работе. Правительство РФ установило отдельный перечень должностей, которые не могут занимать женщины ни при каких условиях.

    Помимо женщин, к труду не допускаются и дети в случаях:

    1. Подземных работ.
    2. Работ с вредными условиями.
    3. Когда работа может причинить вред нравственному развитию личности – игорный бизнес, ночные бары, перевозка спиртных напитков, табачных товаров.

    Кто допускается к работе

    К работе в полной мере допускаются представители мужского пола в случае прохождения ими аттестационных испытаний, медицинского освидетельствования.

    Никаких ограничений и противопоказаний по здоровью быть не должно. Кроме того, к работе допускаются аттестованные женщины или несовершеннолетние, но с учетом ограничений, указанных выше.

    Зачем нужна аттестация рабочих мест и как проводится оценка тяжелых и вредных условий труда

    Аттестация рабочих мест, это процесс оценки условий труда сотрудников. От качества выполненной работодателем проверки зависит безопасное состояние жизни и здоровья работников. Порядок проведения аттестации указывается в Приказе Министерства здравоохранения.

    Работодатель обязывается проводить регулярные проверки, при этом независимо от организационной формы предприятия и формы собственности. Только работодатели – физические лица могут не проводить проверку.

    Проверка проводится не единолично работодателем, для этого привлекаются специализированные аттестуемые предприятия. В рамках аттестации проводится и оценка степени опасности условий труда по следующим показателям:

    1. Соблюдение гигиенических нормативов.
    2. Оценка рабочего места по степени травмоопасности.
    3. Обеспеченность сотрудников СИЗ.
    4. Системная оценка условий труда.

    На основании чего засчитывается вредный стаж

    Для того, чтобы рассчитать вредный стаж, необходимо принимать во внимание:

    1. Этапы осуществления трудовой деятельности на должности с опасными условиями.
    2. Отрасль экономики, либо производства, в котором работал сотрудник.
    3. Необходимый стаж.
    4. Иные особенности, которые принимаются во внимание в зависимости от сферы производства.

    Существующие условия труда условно делятся на 4 категории по степени опасности и вредности, в связи с этим не все профессии являются безвредными и благоприятными для человека.

    Правительством установлен список № 2 вредных условий труда, в котором отражены различные профессии, сгруппированные по степени влияния на работника. Каждый из Вас должен понимать, какие льготы в таком случае полагаются, на что нужно обратить внимание и каковы условия работы таких сотрудников. Помните, что Ваша жизнь и здоровье – самый ценный ресурс, который стоит беречь!

    Видео о вредных условиях труда:

    Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    Смотрите видео: Как рассчитать дополнительный отпуск при работе с вредными опасными условиями труда? (January 2022).

    Pin
    Send
    Share
    Send
    Send