Помощь Юриста

Пенсионер увольняется: должен ли он отрабатывать 2 недели?

Pin
Send
Share
Send
Send


Увольнение материально ответственного работника мало чем отличается от процедуры увольнения сотрудника, который не имеет материальной ответственности, если он оставляет свое рабочее место по собственному желанию. Принципиальным пунктом в этой процедуре является то, что ответственное лицо обязано передать все материальные ценности, вверенные ему работодателем, до момента его увольнения и отчитаться за выявленную недостачу по материальным ценностям, если таковая имеется. В увольнение материально ответственного пенсионера есть свои тонкости.

Содержание:

Зачем вообще отрабатывать 2 недели при увольнении?

Отвечая на вопрос — когда пенсионер увольняется с работы, должен ли он отрабатывать 2 недели, полезно, прежде всего, понять — о какой двухнедельной отработке в принципе идет речь. Разве нельзя просто уволиться, не думая какой-либо отработке?

В общем случае таких привилегий у работника нет. Статья 80 ТК РФ предписывает сотруднику, инициировавшему расторжение контракта с работодателем, предупредить последнего об этом не позднее, чем за 14 дней до желаемого дня увольнения.

Однако, увольнение пенсионера без отработки — исключение из правил. Но и оно применяется лишь в определенных случаях. То есть, возможны сценарии, при которых:

  • гражданин, пользуясь привилегиями, не отрабатывает 14 дней (точнее, не имеет обязанности предупреждать работодателя о желании расторгнуть контракт с соблюдением данного срока),
  • отработка при увольнении пенсионера все же требуется.

Рассмотрим их подробнее.

Когда пенсионер не отрабатывает 2 недели?

В статье 80 ТК РФ прямо сказано о том, что отработка 14 дней (предупреждение работодателя с соблюдением данного срока) не требуется, если увольнение обусловлено:

  • выходом работника на пенсию,
  • началом учебы работника в образовательном учреждении,
  • иными предусмотренными законом причинами.

Таким образом, как только человек получает право на пенсию, он может применить первое из перечисленных оснований на увольнение без отработки.

При этом, то, нужно ли отрабатывать пенсионеру при увольнении положенный срок, зависит и от соблюдения ряда формальностей при расторжении контракта. Самое главное из них: работник должен указать в заявлении на прекращение контракта, что увольняется именно в связи с выходом на заслуженный отдых (опционально сославшись на нормы статьи 80 ТК РФ). Впоследствии данная причина увольнения фиксируется работодателем в трудкнижке сотрудника, с которым расторгнут договор.

Может ли пенсионер уволиться без отработки, попросту договорившись с работодателем, с которым сложились хорошие отношения, не обращать внимания на формальности? Безусловно. Договориться подобным образом работодатель может с работником любого возраста и стажа. Но все это неофициально — закон не регламентирует таких договоренностей.

Более того, если работодатель согласен на увольнение пенсионера без отработки двух недель при условии, что человек пишет обычное заявление о расторжении контракта (не указывая, что выходит на заслуженный отдых, в то время как работодатель вносит обычную запись в трудкнижку), то привилегия, о которой идет речь, останется у человека «про запас». Ее можно будет реализовать, если следующий работодатель не окажется столь же сговорчивым.

О каких обстоятельствах идет речь? В каких случаях ответ на вопрос — нужно ли отрабатывать работающему пенсионеру 2 недели при увольнении, будет положительным?

Человек не указал в заявлении на расторжение контракта, что увольняется по причине выхода на заслуженный отдых

В этом случае работодатель, хорошо знающий нормы ТК РФ и о том, как происходит увольнение работающего пенсионера (надо ли отрабатывать 14 суток и когда), может, сославшись на формальности, потребовать у человека отработать 2 недели.

Правда, ничто не мешает сотруднику написать еще одно, правильное заявление — с нужной формулировкой. Но пока он этого не сделает, обязанность по отработке никуда не исчезнет.

Человек вновь трудоустраивается после реализации права на увольнение без отработки 14 дней

Причем, неважно — возвращается ли он на прежнее место работы, или оформляется в другую компанию.

То, должен ли работающий пенсионер отработать 2 недели при увольнении, зависит от того, есть ли в трудовой книжке человека запись о том, имело ли место ранее расторжение контракта на основании выхода на заслуженный отдых. И если такая запись есть, то повторно реализовать подобную привилегию закон не разрешает.

Но, опять же, ничто не мешает новому работодателю пойти навстречу человеку и, не задумываясь о том, должен ли работающий пенсионер при увольнении отработать две недели, все же отпустить сотрудника без отработки даже с записью в трудкнижке — и здесь можно договориться.

Такова специфика законодательного регулирования взаимных обязательств работника, выходящего на пенсию, и его работодателя. Попробуем теперь резюмировать основные выводы, к которым мы пришли.

Как уволиться пенсионеру без отработки с соблюдением всех формальностей?

Самое главное, что нужно сделать — это указать в заявлении на расторжение контракта, что увольнение происходит в связи с выходом на заслуженный отдых. Можно сослаться на статью 80 ТК РФ. Работодатель затем внесет необходимые записи в трудовую книжку — если не оговорено иного.

Можно ли пенсионеру уволиться без отработки (если она все же требуется) по согласию с работодателем?

Да, это право дано любому работнику (с поправкой на то, что данный вопрос законодательством никак не регулируется). А если отработка реально не требуется, то работодатель, особо не задумываясь о том, отрабатывают ли пенсионеры две недели при увольнении, может пойти человеку навстречу и не настаивать на записи в трудкнижке о том, что причина увольнения — пенсия. Возможно, у человека появится повод реализовать данную привилегию позже, когда это будет нужнее.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Как уволиться материально ответственному лицу

Практически во всех организациях работают материально-ответственные сотрудники. Случается и такое, что они увольняются. Перед кадровыми работниками, да и перед руководителем встает вопрос: как осуществить эту процедуру.

Спонсор размещения P&G Статьи по теме «Как уволиться материально ответственному лицу» Как оформлять приказы о сокращении Как заполнить справку на биржу Как уволиться по уходу за ребенком до 14 лет

Материально-ответственный работник увольняется по тому же принципу, что и обычный сотрудник, то есть это может быть по собственному желанию, а может и за какой-либо поступок.

Как уволиться пенсионеру материально ответственному лицу

60 лет, пенсионерка, проработала 10 лет в организации.Хотим уволить по хорошему,но человек не понимает. Допускает ошибки при работе с кассовым аппаратом, пишет объяснительные, вроде все понимает,но увольняться не хочет.Звонили родственникам,просили их поговорить с ней.Сейчас ,после просьбы написать заявление на увольнение. она ушла на больничный, при этом приходит на работу почти каждый день, говорит что гуляет.

Материально ответственное лицо является пенсионером, соответственно на него не распространяется норма ТК о предупреждении об увольнении за 2 недели

Материально ответственное лицо является пенсионером, соответственно на него не распространяется норма ТК о предупреждении об увольнении за 2 недели. Может уволиться в любой день. Как правильно действовать, чтобы впоследствии взыскать многомиллионный ущерб, если материально ответственное лицо при итоговом оформлении документов, которое происходило в последний день его работы, не явилось на подпись в центральный офис предприятия.

Помощник кадровика

Увольнение – это обычно неприятная процедура, как для работника, так и для работодателя. Работник принимает самостоятельное решение об увольнении либо же работодатель решает сократить сотрудника. увольнение может быть связано также с «провалом» испытательного срока. Для того чтобы не возникло ни каких споров необходимо произвести увольнение и расчет в рамках действующего законодательства.

Увольнение мат ответственного лица

1 ответ. Москва Просмотрен 51 раз. Задан 2013-05-17 12:03:34 +0400 в тематике «Трудовое право» Пожалуйста, нужна помощь по мат ответственности! — Пожалуйста, нужна помощь по мат ответственности. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 74 раза. Задан 2011-11-10 08:45:43 +0400 в тематике «Трудовое право» Хочу уволиться с работы. Проблема в том, что я — лицо мат ответственное. — Хочу уволиться с работы.

Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию на испытательном сроке

Прошу помочь знающих людей помочь.В данный момент я увольняюсь. Так же я мат. ответственное лицо(кладовщик). Испытательный срок еще не прошел, я этим воспользовался. Написал заявление на увольнение за 3 дня «отработки», а начальник мне подписал ниже «Уволить после проведения инвентаризации и приема/передачи ТМЦ другому МОЛ» и поставил подпись.Передавать ТМЦ хранящиеся на складе некому. И начальник сказал, что я задержусь дольше чем на 3 дня.

Увольнение материально ответственного лица

Если сотрудник обслуживает в организации материальные ценности, процедура его увольнения может повлечь много проблем и сложностей. Главным вопросом остается следующий: как уволить материально ответственное лицо, чтобы это не стало для фирмы плачевным разбирательством? Всегда остается опасность, что сотрудник может оставить после себя неоплаченные долги, невыполненные обязательства.

Кто является материально ответственным сотрудником? Каков порядок увольнения материально ответственного лица в организации? По законодательству на отдельных работников возлагается полная материальная ответственность за тот ущерб, который может быть нанесен во время исполнения ими трудовых обязанностей.

Увольнение мол

Передача имущества при увольнении материально ответственного лица. Порядок проведения инвентаризации определяется Инструкцией по инвентаризации основных средств.

Чтобы что-то взыскивать, нужны доказательства, оформленные документально. Если доказан ущерб, то взыскание производится на основании приказа директора. В вашем случае этого нет, значит взыскивать не имеют права. Будут взыскивать — обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду.

Нет не имеют права.

Особенности трудовых отношений с пенсионерами

  1. К пенсионерам следует применять общие требования, как и к остальным сотрудникам, независимо от возраста. Для увольнения должна быть веская причина, имеющая законные основания.
  2. Сотрудник-пенсионер, естественно, имеет огромный опыт и может представлять ценность для предприятия. И, к примеру, в случае сокращения такому работнику предлагается другая вакантная должность. Работодателю стоит учитывать, что пенсионеры — люди с большим опытом, и пользы от них порой больше чем от молодых специалистов
  3. Работник, достигший пенсионного возраста, может изъявить желание добровольно уйти на пенсию. Он подаёт заявление и ждёт расчёта через 2 недели.
  4. Иногда применяется метод, характеризуемый, как стимулирующее увольнение. При подписании трудового договора устанавливается срок, до которого работник будет исполнять свои обязанности. По истечении этого периода (наступление пенсионного возраста), он покидает предприятие, получив за это компенсацию в виде выходного пособия, размер которого намного выше обычного.
  5. И наконец, в случае, если пенсионер перестал справляться со своими обязанностями, руководитель может применить ст. 81 ТК РФ и по своей инициативе может предложить расторгнуть трудовые отношения.

Права и льготы согласно Трудовому кодексу РФ

Статья 7 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» даёт право получать трудовую пенсию женщинам с 55 лет, мужчинам с 60 лет. Однако для многих пенсионеров, возраст — не приговор, и они с успехом продолжают трудиться.

Трудовой кодекс обеспечивает работающим пенсионерам некоторые льготы

Чтобы избежать нежелательных ситуаций, каждый гражданин должен знать свои права и пользоваться ими. Особенно это касается людей, достигших пенсионного возраста. Они не должны считать себя второсортными, неполноценными и неугодными начальству, как это нередко бывает. К примеру, работнику назначена пенсия по возрасту или пенсионерам-льготникам, в соответствии со ст. 59 ТК РФ, в этом случае может быть заключён срочный трудовой договор. Но следует заметить, что к этому решению должны прийти обе стороны.

Руководитель не имеет права расторгать обычный договор и предлагать заменить его срочным. Нарушением трудового законодательства также считается, если работодатель часто перезаключает договора.

Пенсионер должен знать, что уволить его только за то, что он достиг соответствующего возраста, нельзя. Работающий пенсионер не относится к льготной категории. И что касается увольнения, то оно может быть осуществлено на общих основаниях. Либо по инициативе начальства, если работник совершил поступок, который может расцениваться как веское основание для разрыва трудовых отношений (явился на работу в нетрезвом виде, не справился с обязанностями, прогулял и пр.). Пенсионер также может в любой момент принять решение уволиться, и работодатель должен удовлетворить его просьбу без двухнедельной отработки.

Возможные причины: по желанию сотрудника и инициативе работодателя

С одной стороны, увольнение пенсионера по его личному желанию является обычным процессом. Существует лишь один нюанс: в заявлении не обязательно сообщать о пенсионном возрасте. Достаточно уточнить: по собственному желанию, но только сделать пометку, что заявитель — пенсионер. Ведь это даёт право сотруднику по ст. 80 ТК РФ обойтись без отработки.

Запись в трудовой книжке может содержать причину «по собственному желанию» и добавить к этому «в связи с выходом на пенсию», хотя такая приписка не обязательна.

Всегда ли целесообразна и законна инициатива руководства? Как диктует ТК РФ, не всегда работодатель имеет право по собственной инициативе уволить работающего пенсионера. Несмотря на многие факторы, свидетельствующие о равноправии с другими работниками, все же пенсионеры могут рассчитывать на определённую защиту. Их нельзя уволить без причины, лишь по желанию руководства. Прекратить трудовые отношения по желанию начальства можно только по причинам, связанных с возрастными особенностями, влияющими на качество выполнения своих обязанностей. Если более конкретно, то имеются в виду следующие факторы:

  • Снижение квалификации.
  • Слабое здоровье.

Просто так уволить пенсионера не получится — нужны серьёзные основания

В других случаях уволить работающего пенсионера очень сложно, тем более, если он обладает:

  • многолетним опытом работы,
  • соответствующим уровнем квалификации,
  • высоким разрядом,
  • прочими особенностями, свидетельствующими о способности работать с высокой производительностью.

Нередки случаи, когда пенсионера переводят на более лёгкий труд, не требующий максимальной ответственности. Однако чтобы не нарушать требования ТК РФ, такой перевод осуществляется исключительно по согласию пенсионера, который подаёт соответствующее заявление.

Особенности при сокращении штатов

Сокращение штатов на предприятии и в организациях не является редкостью. Чтобы разорвать трудовые отношения с пенсионером и следовать требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, нужно соблюдать особенности и порядок процедуры:

  1. Установление неполного рабочего дня или недели для сотрудников, подлежащих сокращению.
  2. В штатное расписание вносятся соответствующие изменения.
  3. Анализ списков сотрудников, в результате чего выделяется категория, обладающая преимущественным правом, и может претендовать на неприкосновенность. Подобный анализ осуществляется специальной комиссией. В трудовом договоре должны прописываются гарантии для пенсионеров, имеющих стаж работы на данном предприятии более 25 лет.
  4. Представителю данной категории предлагают другую должность, не подлежащую сокращению.
  5. Обязательная выплата пособия и других компенсаций, предусмотренных ТК РФ.
  6. Работодатель предупреждает работающего пенсионера за 2 месяца до предстоящего сокращения.

Выплаты и компенсации при прекращении трудовых отношений

Как и в случае с увольнением обычного сотрудника, работодатель обязан произвести с пенсионером полный расчёт

Отношение к представителю рассматриваемой категории должно быть таким же, как и к остальным сотрудникам. Увольнение должно сопровождаться следующими видами выплат:

  • Заработная плата за последний месяц.
  • Выплата за использованный отпуск.
  • Пособие на первый месяц после расторжения трудового договора.
  • В случае необходимости, выплаты на второй и третий месяцы.
  • Иногда выплата компенсации продлевается до 6 месяцев, это относится к работникам Крайнего Севера, а также работникам, вошедших в специальный список и тех, кто работает в закрытых населённых пунктах.

Работодатель должен знать, что в некоторых случаях размер выходного пособия может быть сокращённым. Это относится к таким категориям:

  • Работающие на сезонном труде.
  • Сотрудники, отказавшиеся от перевода на другое предприятие.

Пособие рассчитывается по определённому алгоритму.

Сотрудник Сидоров А. А. проработал несколько лет охранником, его зарплата была равна 18 000 рублей.

12 января его уволили в связи с сокращением, значит, ему положена денежная компенсация. Расчётный период следует определить такой: с 1 января 2016 г. по 31 декабря 2015 г.

Зарплата за 12 месяцев:

18 000 х 12 = 216 000 руб.

Расчёт однодневного заработка рассчитывается путём деления полученной суммы на количество рабочих дней за 12 месяцев:

216 000. 247 = 874,49 руб.

В первом месяце рабочие дни составляют 23, именно на это число следует умножить сумму однодневного заработка:

23 х 874,49 = 20 113, 27 руб.

Запись в трудовой книжке

На открытой странице трудовой книжки вносится номер по порядку, дата увольнения (в первых 4 графах). Далее в графе «Сведения о работе» вносится текст об увольнении со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. В последней колонке указывается ссылка на приказ об увольнении.

Типичный пример записи при выходе на пенсию

Как уволить материально ответственного пенсионера

Этот процесс практически ничем не отличается от увольнения обычных сотрудников, занимающих материально-ответственную должность. Причиной могут быть: собственное желание, сокращение штатов или ликвидация предприятия, а также нарушения работником должностных требований.

В соответствии с ТК РФ существует следующий порядок расторжения трудового соглашения с материально-ответственным лицом, которое достигло пенсионного возраста:

  • Заявление пенсионера с просьбой об увольнении. Здесь есть нюанс, который необходимо принять к сведению: в заявлении следует упомянуть причину — уход на пенсию. Хотя в обычных случаях это не является обязательным.
  • Осуществление инвентаризации — чтобы работник мог покинуть должность с реальным положением дел.
  • Произведение расчётов для выплаты денежных компенсаций.
  • Составление приказа об увольнении. Увольняемый должен оставить свою подпись под приказом.
  • Заполнение трудовой книжки (обязательна ссылка на ст. 80 ТК РФ).
  • Перед уходом с работы работник должен отчитаться и передать ценности лицу, которого назначили материально-ответственным.
  • Если будет обнаружена недостача, работник должен её возместить добровольно. Если этого не происходит, работодатель вправе обратиться в суд.

Хорош тот руководитель, который в самых трудных ситуациях, когда нетрудно растеряться и сделать ошибку, поступает по закону. Если он не обладает глубокими познаниями в ТК РФ, у него хватает мудрости воспользоваться юридической консультацией. Это убережёт его самого и его предприятия от вероятных издержек, которые могут быть предъявлены судом за нарушение действующего законодательства.

Юридическая консультация > Трудовое право > Материальная ответственность > Увольнение материально ответственного лица: как уволиться без проведения инвентаризации, без отработки и по собственному желанию

Какими законодательными актами регламентируется

Любые отношения. в их числе и трудовые, однажды обязательно закончатся. Порядок увольнения любого сотрудника, кем бы он ни был, какие бы обязательства на нем ни лежали, должен строго соответствовать требованиям действующих законодательных норм. В Трудовом кодексе (ст. 84.1) описаны общие правила освобождения от должностей.

В том числе — и лиц с материальной ответственностью. До того, как официально выставить за дверь такого сотрудника, производится проверка с обязательным подписанием акта (Федеральный закон № 402-ФЗ в ред. 2015 г. «О бухгалтерском учете»), а уходя он передает ценности в ведение другого работника организации.

После этого производится расчет, бывшему служащему выдаются на руки его документы, трудовая книжка (ст. 140 ТК). Причем, правила передачи корпоративных ценностей наниматель может менять по своему усмотрению (ст. 8) ТК.

Как уволить?

Немало будет зависеть от того, по своей ли воле уходит человек из организации. Это может быть увольнение материально ответственного лица по собственному желанию, соглашению сторон или же по инициативе руководства за правонарушение. Порядок увольнения материально ответственного лица по собственному желанию или по другой причине будет следующий:

В любом из случаев — начинается отсчет 14 дней. За этот срок :

  • инициатор предупреждает другую сторону о планируемом окончании трудовых отношений,
  • производится инвентаризация. В ней участвует сам увольняющийся, к тому же ему на руки должен быть выдан под подпись акт об итогах проверки,
  • уходящий должен передать вверенные ему вещи другому работнику. Основание — акт приема-передачи.

Задерживать человека больше чем на две недели нельзя. Исключение — выявление расхождений при инвентаризации.

После завершения всех процедур издается приказ об увольнении, убывающий из организации получает на руки документы и полный расчет.

Что включает в себя полный расчет:

  • доход за фактически выработанное время,
  • компенсацию за неиспользованные отпуска,
  • выходное пособие.

Инвентаризация проводится, если это было прописано в договоре. Обязательное условие — присутствие самого сотрудника, за исключением случаев, если он болеет (важно: болезнь во время этих двух недель — не препятствие к увольнению!). В таком случае убывающий должен подписать бумагу, подтверждающую его согласие на проведение проверки и передачи без него.

Инвентаризация материально ответственного лица при увольнении может проводиться не полностью, а частично — лишь в отношении крупных ценностей. Неважно, успел работодатель ее закончить или нет — это уже его проблемы, задерживать выдачу трудовой книжки и денег он права не имеет.

Если человек отказывается от пересчета и пересдачи имущества, эти процедуры производится уже после его увольнения.

Работодатель может подать в суд на ушедшего. если недостача все же обнаружится, но ему придется доказывать, что произошла она во время работы уволенного и что связана она именно с его действиями. В свою очередь ответчик доказывает, что к недостаче он не причастен.

Акт приема-передачи ценностей

Он содержит наименование товаров, которые передаются чужое ведение, наименование организации, также кто и кому передает. Обязательно указывается, кто присутствовал при этом. Далее — дата и подпись.

  • увольняемый,
  • принимающий,
  • директор,
  • начальник отдела, где трудился уходящий сотрудник,
  • главный бухгалтер.

Сокращение

По сути — так же, как и сокращение остальных работников. Правда при сокращении материально ответственного лица, увеличивается период, с которого начинается «обратный отсчет» — это два месяца.

За этот срок не только нужно успеть проверить сохранность ценностей и позаботиться о том, кому они будут переданы, но и уведомить сотрудника о грозящих переменах в организации (официальным документом под подпись) — ст.180 ТК. Помимо этого:

  • издается приказ о создании комиссии по сокращению штата,
  • определяется, кто имеет большие преимущества для того, чтобы быть оставленным в компании,
  • издается приказ о сокращении штата,
  • сотруднику предлагаются (в письменном виде) равные должности в той же компании, причем в зарплате он потерять не должен. Если ни одна не подходит, сокращаемый своей рукой должен написать, что от предложенного отказывается и поставить подпись,
  • ставится в известность профсоюз,
  • выпускается приказ об увольнении (под личное ознакомление и роспись),
  • окончательный расчет.

Без отработки

Пресловутая «двухнедельная отработка» многими воспринимается как аксиома, правда никто не может точно утверждать, в какой статье ТК утверждена такая «повинность». Как уволиться материально ответственному лицу без отработки?

Дело в том, что Трудовой кодекс вообще не содержит такой нормы. Сказано, что сотрудник, желающий уйти, неважно, какие обязательства на нем лежат, обязан предупредить об этом директора не позднее, чем за две недели до планируемого ухода.

Также весомыми причинами могут быть:

  • сотрудник поступил в учебное заведение (о чем предоставил документы),
  • работодатель нарушил условия договора,
  • работник переезжает в другой город,
  • выход на пенсию (неважно — в положенный срок это произошло или увольняется работающий пенсионер),
  • болезнь.

Правда, в случае болезни необходимо предоставить свое письменное согласие на проведение проверки и передачи ценностей другому лицу без вашего присутствия.

Можно. конечно, их и не передавать. Но тогда, если все-таки будет выявлен урон, придется доказывать суду свою непричастность.

Без проведения инвентаризации

Вообще инвентаризация, ее проведение, процедура составления акта и доказательства — все эти заботы лежат на работодателе. Это ему нужно принять меры для того, чтобы издать приказ, чтобы составить комиссию, чтобы ознакомить работника с актом, чтобы при этом присутствовали как минимум двое свидетелей.

Да и чтобы сумма ущерба или недостачи соответствовала действительности (для расчетов берутся бухгалтерские документы. причем учитывается и износ).

Неизбежно возникает вопрос — можно ли уходя из организации «проскочить» такого рода проверки?

  • работодатель пропустил срок или вообще не издал приказа о недостаче,
  • это не прописано в договоре,
  • договор о материальной ответственности вообще не подписывался.

Если сама процедура инвентаризации производилась с нарушениями, то проверка является недействительной и какие бы итоги ни всплыли — они не могут служить основанием для утраты доверия к увольняемому.

Постфактум заставить уволенного участвовать в проверке (то есть после получения расчета) нельзя. Это допустимо только на основе собственного желания уволенного.

Каков порядок увольнения материально ответственного лица?

Процедура увольнения материально ответственного лица начинается с установления основания увольнения по статье 77 ТК РФ, где дан открытый перечень. К ним отнесены увольнения:

  • по воле сторон: по взаимному согласию, по желанию работника (см. Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию ) или по обоснованному волеизъявлению работодателя,
  • без воли сторон: по независящим обстоятельствам, по причине истекшего срока трудового договора (ТД) или его неверного оформления.

Основание увольнения указывается в приказе о прекращении ТД. После его издания трудящийся работает до определенного в приказе числа, что нужно для улаживания текущих вопросов, поиска нового работника и т. п.

Второй этап увольнения материально ответственных лиц связан с определением наличия ущерба, нанесенного материально ответственным лицом работодателю. Выявление ущерба производится с помощью инвентаризации, проведение которой обязательно в силу п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета, утв. приказом Минфина от 28.12.2001 № 119н. При ее проведении, согласно п. 2.8 Методических указаний по инвентаризации имущества, утв. приказом Минфина от 13.06.1995 № 49, обязательно должен присутствовать сам кандидат на увольнение — материально ответственный работник.

Результаты инвентаризации включаются в акт контрольной проверки, который можно оформить с помощью унифицированной формы № ИНВ-24, утв. постановлением Госкомстата от 18.08.1998 № 88.

Третий этап связан с расчетами между трудящимся и организацией. Работник со своей стороны:

  • передает подотчетные ценности,
  • при выявлении ущерба — возмещает его в размере, который варьируется от среднемесячной зарплаты до полного возмещения.

Работодатель в ответ производит расчеты с работником по выплате оставшейся части зарплаты, отпускных или других выплат.

Четвертый этап — это прекращение трудовых отношений, которое знаменует передача трудовой книжки работнику в последний день труда.

Увольнение материально ответственного пенсионера

Увольнение материально ответственного работника мало чем отличается от процедуры увольнения сотрудника. который не имеет материальной ответственности, если он оставляет свое рабочее место по собственному желанию. Принципиальным пунктом в этой процедуре является то, что ответственное лицо обязано передать все материальные ценности, вверенные ему работодателем, до момента его увольнения и отчитаться за выявленную недостачу по материальным ценностям, если таковая имеется. В увольнение материально ответственного пенсионера есть свои тонкости.

Материально ответственные лица

Основания для возложения на сотрудника материальной ответственности, категории работников, которые несут материальную ответственность и порядок принятия материальной ответственности работником определены в ст. 243, ст. 244 ТК РФ. Существуют материально ответственные должностные категории, которые определены соответствующими федеральными законами.

Кроме этого, материальная ответственность может возлагаться на пенсионеров и прочих работников соответствующими договорами или временными доверенностями. Для того, чтобы работодателю передать матимущество доверенному лицу по договору о его ответственности за это имущество, ему необходимо определить категорию работ, и из перечня типовых договоров подготовить документ в соответствии с постановлением Минтруда № 85 от 31.21.2002 г.

Увольнение материально-ответственного лица по собственному желанию


Об этом напрямую говорится в Приказе Министерства финансов РФ. Таким образом, формально процедура точно такая же, но работодатель должен:

  • Организовать прием ценностей, которые находились ранее в его ведении.
  • Организовать проведение инвентаризации для выявления расхождений и причин таковых (при их наличии).

Полный перечень материально ответственных работников определен в соответствующем Постановлении Минтруда. Это могут быть руководители, их заместители, кассиры и другие сотрудники (остальных работников причислить к этой категории нельзя). С ними компания должна обязательно заключить договоры о полной материальной ответственности, отразив этот факт и в трудовых договорах.

В противном случае работник может нести только ограниченную ответственность, которая исчисляется суммами в пределах его средней зарплаты в данной компании. Обязанность бережно относиться к имуществу компании – одна из основных, прописанных в ст.

Срок передачи материальных ценностей

С момента написания заявления об увольнении, у работника начинается двухнедельная отработка. Ее последний день - это день расчета и выдачи работнику его трудовой книжки (ст. 62, ст. 140 ТК РФ). Стоит помнить, что задерживать эту процедуру работодателю запрещено законом. Поэтому передача материальных ценностей, которые были вверены сотруднику, должна пройти до окончания срока его отработки.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ пенсионеры наделены правом не отрабатывать двухнедельного срока при увольнении по собственному желанию. В этом заключается принципиальное отличие при увольнении материально ответственного лица - пенсионера. В подобных случаях работодателю необходимо производить учет и изъятие материального имущества у ответственного лица - пенсионера в сжатые сроки, если сам работник не согласится на отработку для передачи вверенного ему имущества организации.

При увольнении материально ответственного лица – пенсионера, работодатель должен провести инвентаризацию (проверку наличия) матценностей, которые были в ответственности работника. Она проводится постоянно действующей инвентаризационной комиссией. В обязательном порядке во время ее проведения должен присутствовать сам пенсионер, иначе ее результаты могут быть признаны недействительными.

Важно отметить, что по ст. 232 ТК РФ прекращение трудовой деятельности и расторжение по этому факту трудового договора не освобождает работника от возмещения материального вреда, если таковой был выявлен, его бывшему работодателю. При выявлении недостачи или порчи имущества организации работник должен дать объяснения по этому поводу в письменном виде. Если он отказывается, то составляется акт по этому факту, который подписывают два свидетеля.

В случае отказа работника - пенсионера от возмещения материального ущерба, его можно востребовать приказом работодателя в течение 1 месяца (ч.1 ст. 248 ТК) с заработка работника, если сумма ущерба не превышает среднемесячную сумму зарплаты сотрудника. Если эти условия не могут быть соблюдены, то взыскать сумму ущерба можно будет только в судебном порядке.

Материальная ответственность пенсионера

Может ли материально ответственный пенсионер уволиться одним днем. 1.1. Может уволиться. Но может ведь и не уволиться:) Зависит от наличия согласия руководства на такое увольнение.

3. Можно ли уволиться пенсионеру за один день, если он материально ответственное лицо? 3.1. Срок отработки при увольнении по собственному желанию одинаков как для пенсионера, так и для материально отвественного лица. 3.2. Здравствуйте! Не имеет значения МОЛ Вы или нет.

Согласно о своем увольнении работник обязан уведомить за две недели.

Увольнение без отработки ─ миф или реальность?

Его поведение понятно: надо срочно искать замену, находить дополнительные средства и время на обучение нового работника.

Все причины увольнений можно разделить на три группы:

  • По не зависящим от работника обстоятельствам.
  • Профессиональные.
  • Личные.

К профессиональной категории можно отнести сложности в рабочем коллективе, предложение более выгодных условий в другом месте.

Независимо от причины

Advocatus54.ru

по 31 декабря 2015 г.

Важно Об этом гласит ст. 80 ТК РФ, поэтому любые попытки работодателя заставить пенсионера отрабатывать является нарушением закона.

Запись в трудовой книжке На открытой странице трудовой книжки вносится номер по порядку, дата увольнения (в первых 4 графах). Далее в графе «Сведения о работе» вносится текст об увольнении со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. В последней колонке указывается ссылка на приказ об увольнении.

При сокращении штатов предприятия люди пенсионного возраста увольняются на общих основаниях.

Увольнение в связи с выходом на пенсию материально ответственного лица

18 Января 2015, 09:07, вопрос №690504 Валерий, г. Новокузнецк

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 3647 ответов 1090 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Петин Дмитрий Юрист, г. Энгельс Бесплатная оценка вашей ситуации

Вопрос могу ли я уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию до до достижения 60-летия? Валерий Да. Имеет ли право администрация задержать меня на период инвентаризации? Валерий Нет, ТК РФ не предусматривает перенесения увольнения по данному основанию.

Как в этим случае действовать, тем более что администрация, мягко говоря не совсем порядочная и что от них ожидать не известно? Валерий Если инвентаризация будет произведена после вашего увольнения, и в случае выявления недостачи

Вправе ли пенсионер требовать увольнения без 2-х недельной отработки?

Если работник уже является пенсионером, то ему необходимо уведомить работодателя об увольнении за две недели.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Трудовой кодекс РФ Глава 13 Статья 80В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию,выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. 25 Сентября 2016, 12:12 1 0 784 ответа 224 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г.

Уволить материально-ответственного пенсионера

Зависит от наличия согласия руководства на такое увольнение.

Каких-то особых привилегий для пенсионеров нет, если только речь не идет именно о выходе на пенсию.

2. Можно ли уволиться пенсионеру за один день, если он материально ответственное лицо? 2.1. Срок отработки при увольнении по собственному желанию одинаков как для пенсионера, так и для материально отвественного лица. 2.2. Здравствуйте! Не имеет значения МОЛ Вы или нет.

Согласно о своем увольнении работник обязан уведомить за две недели.

2.3. Нет, нельзя общий срок уведомления об увольнении не может быть меньше двух недель до самого увольнения, потому никак нельзя уволиться раньше.

3. Как правильно уволится пенсионеру с должности материально ответственного лица.

3.1. Должна быть проведена инвентаризация, пенсионер вправе присутствовать при ее проведении. Подать заявление об увольнении может по общему правилу — за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Материально ответственное лицо: увольнение по собственному желанию

При непопадании должностного лица в этот перечень на законных основаниях обязать подписать соглашение о полной материальной ответственности не получится.

На это указывает Письмо Роструда от 19 октября 2006 года №1746-6-1. Согласно статье 241 ТК РФ этот сотрудник может подписывать договор об ограниченной материальной ответственности. Но тогда компенсация ущерба будет производиться из денежной суммы, соответствующей среднему месячному заработку.

Согласно общему порядку увольнения, сотрудник сначала пишет соответствующее заявление об увольнении по собственному желанию.

Однако о желании расторгнуть трудовые отношения он должен предупредить работодателя не позднее, чем за 2 недели.

Pin
Send
Share
Send
Send