Помощь Юриста

Порядок сокращения внутренних и внешних совместителей

Pin
Send
Share
Send
Send


Если в какой-либо компании работает совместитель, то он является таким же полноправным сотрудником, как и все остальные его коллеги.

Единственное отличие заключается в том, что такие сотрудники работают меньше чем полноценные служащие.

Чтобы уволить такого человека работодателю следует придерживаться общих правил.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Содержание:

Сокращение совместителя

Работодатель при всём желании не сможет организовать увольнение совместителя по сокращению штата, если тот находится в отпуске или на больничном.

Если при приёме на работу с таким сотрудником был заключён трудовой контракт срочного типа то увольнение невозможно будет произвести пока он не прекратит действовать.

Законом не принята какая-то строгая норма оформления такого извещения и поэтому работодатель может составить его на своё усмотрение.

Но законодательство требует чтобы увольнение производилось, только если нет другого пути.

Если же места, подходящие увольняемому работнику, имелись в наличии, но были по какой-то причине не указаны в уведомлении, то это может послужить поводом к судебному разбирательству.

В случае когда работник, которого незаконно уволили докажет факт неполного заполнения предоставленного ему документа суд вполне может обязать работодателя принять его обратно на работу, причём на прежнюю должность.

Но это ещё не конец, скорей всего начальник вскоре снова попытается уволить такого сотрудника.

В случае если человек, взявший на службу совместителя, нарушит какой-либо пункт законодательства, то суд признает увольнение незаконным.

Процесс увольнения внешнего работника

Пошаговая процедура сокращения внешнего совместителя:

    Первым делом следует письменно уведомить сотрудника о том, что его кандидатура выдвинута на увольнение. Уведомление о сокращении по совместительству необходимо произвести за два месяца до увольнения и обязательно под подпись.

В этом документе нужно обозначить точную дату когда сотрудник будет уволен.

Если работодатель сознательно или нет проигнорирует этот шаг, то действие будет считаться незаконным в соответствии с ТК РФ. Следующим шагом нужно последовать статье 81 ТК и предложить сотруднику список других должностей, на которые он может быть назначен взамен увольнения.

По закону наниматель должен предложить сотруднику работу в своей организации, а предлагать работу в другом месте он имеет право, только если это прописано в коллективном или трудовом договоре, обозначено в каком-либо соглашении.

Документальное оформление

Чтобы грамотно соблюсти все формальности при сокращении внешнего совместителя работодатель должен:

    Первым делом издать приказ о сокращении штата работников. В нём должны быть подробно прописаны:

  1. Должности, которые должны быть ликвидированы.
  2. Имена конкретных работников, которые подлежат увольнению.
  3. Трудовые договоры, которые будут впоследствии расторгнуты.
  4. Ещё в приказе должны быть указаны сотрудники организации, которые отвечают за уведомление людей назначенных на увольнение.
  • Далее, следует оформить такой документ, как уведомление об увольнении внешнего совместителя по сокращению штата. С этой бумажкой совместители должны быть ознакомлены в обязательном порядке, что подтверждается их росписью.

    В случае когда работник отказывается ставить свою подпись добровольно, то документ можно отправить по почте, которая выдаст уведомление о том, что работник получил документ.

    Здесь должна быть предоставлена такая информация, как:

    1. Точная дата увольнения.
    2. Причины, по которым работодатель хочет уволить своего сотрудника.
    3. Список альтернативных должностей, на которые может быть переведён увольняемый.
  • Что должны выплатить?

    Выплачивается ли выходное пособие совместителю при сокращении?

    Выплаты совместителю при сокращении положены такие:

    1. Заработная плата за всё время, которое человек отработал в организации.
    2. Выходное пособие также, должно быть, выплачено в обязательном порядке.
    3. В случае когда совместитель не в полной мере отгулял свой законный отпуск, то работодатель обязан возместить и это.

    Увольнение внутреннего сотрудника

    Рассмотрим порядок сокращения внутреннего совместителя. Если появилась необходимость сократить внутреннего совместителя, то не нужно выдумывать ничего нового. Процедура идентична той, которая производиться при увольнении совместителя внешнего типа.

    Точно так же работника следует известить о сокращении за два месяца и издать соответствующий приказ. В последнем должны быть прописаны все изменения структуры предприятия, а также штатного расписания.

    За вышеупомянутые два месяца работодатель в обязательном порядке должен предложить список возможных рабочих мест в своей организации, которые может занять человек, которого собираются уволить.

    При этом вакансии, которые предложит работодатель могут быть менее интересными для работника, хуже оплачиваться или требовать уровень квалификации ниже чем есть у работника сейчас.

    К сожалению, так происходит очень часто когда срочно требуется сокращение по внутреннему совместительству. Предложенные варианты частенько не устраивают работника, который любил своё прежнее место и совсем не хотел с ним расставаться.

    В случае когда совместитель отказывается занят предложенные ему должности, то работодателю ничего не остаётся, кроме как, уволить его и это будет вполне соответствовать ТК РФ.

    Документы

    При увольнении внутреннего совместителя нужны такие документы, как:

    1. Приказ о сокращении.
    2. Уведомление об увольнении.

    Если этого не сделать или же сделать некачественно. Например, не прописать список возможных должностей для перевода-то уволенный незаконно работник может обратиться в ближайшее отделение городского суда который, несомненно, встанет на его сторону и обяжет незаконопослушного работодателя восстановить его в той же самой должности.

    Выплаты

    Как и в случае с внешним, выплачивается выходное пособие совместителям при сокращении, а также:

    1. Полная заработная плата, которая соответствует времени, которое человек отработал в организации.
    2. И компенсация за не полностью использованный отпуск если таковой имеется.
    3. Исключением для людей, которые при увольнении теряют все средства к существованию является сохранение среднего дохода на срок до 2 месяцев. Если же уволенный человек трудоустроен на другом месте, то от этого права он автоматически освобождается.

    Обязан ли работодатель предлагать вакантные должности?

    Помимо оплаты выходного пособия при сокращении по совместительству у работодателя есть и иные обязанности. Как уже упоминалось выше список вакансий, из которых может выбирать совместитель вместо того, чтобы быть уволенным должен быть чётко прописан в уведомлении, которое предоставляется на подпись увольняемому работнику.

    Трудовой Кодекс обязывает любого работодателя сделать это. Иначе уведомление будет считаться недействительным, а увольнение соответственно незаконным.

    В этом случае уволенный работник, может обратиться в суд опираясь на трудовое законодательство, и будет иметь неплохие шансы выиграть разбирательство. Если это произойдёт, то закон обяжет работодателя восстановить уволенного сотрудника на прежнюю должность.

    На основе всего сказанного можно сделать вывод, что к сокращению работника по совместительству, если это необходимо, нужно подходить очень ответственно. Людям редко нравиться когда их увольняют и каждый из них, несомненно, будет любой ценой пытаться удержаться за своё место.

    При произведении сокращения при работе по совместительству всегда нужно держать под рукой Трудовой Кодекс РФ и при малейшем непонимании сверяться с ним. Ведь чем невнимательнее будет работодатель тем легче будет уволенным людям найти причину для суда.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 577-03-76 (Москва)
    +7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург)

    Порядок сокращения внешнего совместителя

    Трудовой кодекс РФ допускает внешнее и внутренне совместительство. В первом случае гражданин одновременно работает на двух и более предприятиях, с учетом режима рабочего времени и минимально необходимой выработки. Внутреннее совместительство заключается в совмещении двух или более должностей на одной предприятии.

    У внешнего совместителя есть, как минимум, два места работы, на каждом из которых с ним заключается трудовой договор. Сокращение может последовать как по основному месту работы, так и у работодателя по совместительству. Пошаговая процедура сокращения для соблюдения всех требований ТК РФ будет включаться в себя следующие этапы:

    • определение перечня должностей, в отношении которых будет проводиться сокращение,
    • учет запретов, ограничений и преимущественных прав на сохранение рабочего места (совместители имеют равные права на сохранение должности или рабочего места, наравне со штатными специалистами),
    • оформление письменного предупреждения о предстоящем увольнении – этот документ нужно вручить совместителю не позднее двух месяцев до даты увольнения,

    • издание приказа, в котором фиксируется дата и основание прекращения трудовых отношений,

    • ознакомление совместителя с содержанием приказа,
    • начисление выплат для увольнения, в том числе выходного пособия в размере месячного заработка,
    • внесение записи в трудовую книжку (если этот документ хранится в кадровом отделе другого предприятия, совместитель должен представить его для заполнения самостоятельно).

    Факт наличия второй или третьей работы по совместительству не влияет на основания увольнения и проведение всех обязательных процедур. Однако гарантированные выплаты совместителю не будут включать компенсацию среднего заработка за два месяца после увольнения. Эта льгота распространяется только на граждан, которые не имеют иного места работы или не смогли быстро трудоустроиться после сокращения.

    На трудовые отношения по иному месту работы факт сокращения не повлияет. Если после увольнения по сокращению у гражданина осталось только одно рабочее место, режим совместительства аннулируется.

    Процедура сокращения внутренних совместителей

    При совмещении двух и более должностей на одном предприятии также допускается процедура сокращения. Однако алгоритм действий и возможные последствия будут зависеть от того, какая именно из должностей сокращается. Если в штатном расписании будет предусмотрено исключение сразу обеих должностей, работодатель должен выполнить все стандартные требования ТК РФ:

    • реализовать преимущественное право на сохранение рабочего места при наличии свободных вакансий в компании,
    • письменно предупредить работника о предстоящем увольнении,
    • издать приказ и определить дату прекращения трудовых отношений,
    • начислить гарантированные выплаты, предоставить дни неиспользованного отпуска,
    • заполнить и выдать трудовую книжку.

    В состав выплат при таком варианте сокращения будет входить не только выходное пособие, но и компенсация среднего заработка на два последующих месяца. Эта гарантия распространяется на совместителя, так как в результате изменения штатного расписания он прекращает трудовые отношения с работодателем.

    Если сокращение происходит только в отношении одной должности внутреннего совместителя, учитываются дополнительные нюансы:

    • если основная должность сохраняется в штатном расписании, все условия договора по ней останутся неизменными,
    • работодатель обязан учесть запреты и ограничения, зафиксированные в ТК РФ,
    • в состав выплат при сокращении будет входить выходное пособие, однако компенсация среднего заработка на два последующих месяца не сохраняется, так как гражданин состоит в официальных трудовых отношениях.

    Порядок расчета выплат

    Для расчета с внешних и внутренним совместителем применяются общие правила ТК РФ. Для начисления выходного пособия используется показатель среднего заработка за последние 12 месяцев только в отношении должности, по которой проходит сокращение. Заработок и иные доходы, полученные за работу на другом предприятии, не используются при расчете. Выходное пособие является единственным видов выплат, с которого не будет удержан НДФЛ.

    Компенсация среднего заработка за два месяца после увольнения, если гражданин приобретает право на такую выплату, рассчитывается на момент фактического увольнения. Получить ее можно на основании заявления и при подтверждении отсутствия трудовых отношений с другим работодателем. За третий месяц аналогичная компенсация будет выплачена только на основании представления от службы занятости населения.

    Если сокращение проходит одновременно на двух предприятиях, где работает совместитель, он сможет получить выходное пособие и иные гарантированные выплаты по каждой должности. Процедура начисления выплат будет проходить отдельное по всем должностям внутреннего и внешнего совместителя.

    Можно ли уволить работника по совместительству по инициативе работодателя?

    На уровне законодательства не предусмотрено каких-либо исключений для увольнения по инициативе работодателя сотрудников, работающих на предприятии по совместительству.

    Гарантии совместителям предусмотрены в статье 287 ТК РФ. В ч. 1 уточняется, что работникам Крайнего Севера и лицам, совмещающим работу с обучением, соответствующие льготы предоставляются только по месту работы.

    При проведении оргштатных мероприятий и прекращении трудовых отношений с работниками, лица, занятые на предприятии на основании совмещения, подлежат увольнению на общих основаниях. Законные основания для сокращения вы найдете здесь, а о правах работника и процедуре увольнения рассказано тут.

    Как происходит увольнение при внешнем совмещении: порядок процедуры

    Работодатель, выступивший с инициативой оптимизации штатного расписания, должен совершить определенные действия, заключающиеся:

    1. в издании приказа о сокращении должностей/количества работников,
    2. утверждении штатного расписания в новом виде,
    3. сообщении совместителю не менее чем за два месяца о предстоящем расторжении с ним трудовых отношений,
    4. предложении ему имеющихся на предприятии вакансий.

    Несмотря на то что внешний совместитель имеет официальное трудоустройство по основному месту работы в другой организации, закон обязывает работодателя предлагать ему все имеющиеся вакантные рабочие места, пусть даже они не предполагают трудоустройство в рамках совмещения должностей.

    В связи с тем, что прекращение действия трудового договора производится в общем порядке, наниматель по общему правилу обязан предложить увольняемому сотруднику все имеющиеся у него вакансии в данной местности и в иных регионах, но только в том случае, если условие про иные регионы закреплено в локальных нормативных актах предприятия (статья 81 ТК РФ).

    С предупреждением об увольнении совместитель должен быть ознакомлен лично, подтверждением ознакомления с документом будет служить его подпись в бланке уведомления. В случае отказа работника от ознакомления предупреждение должно быть зачитано ему вслух в присутствии не менее двух свидетелей.

    Поскольку речь идет об увольнении по инициативе работодателя, то увольняемое лицо в день расторжения трудового договора не должно находиться в отпуске либо на больничном. Имеет ли смысл брать больничный после сокращения и как он оплачивается читайте здесь, а узнать о процедуре сокращения штата сотрудников можно тут.

    Какое положено выходное пособие, компенсации и другие выплаты?

    По сути, увольнение совместителя в связи с сокращением должностей или количества работников компании ничем не отличается от прекращения трудовых отношений с основными работниками по тем же основаниям. Разница заключается в выплатах, полагающихся лицам, увольняемым на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

    В соответствии с трудовым законодательством увольняемым работникам полаются следующие гарантии и компенсационные выплаты:

    • заработная плата за отработанный период,
    • компенсация за неиспользованный отпуск (при наличии неиспользованных дней отпуска),
    • выходное пособие, представлявшее собой среднюю месячную заработную плату (статья 178 ТК РФ).

    Нормы статьи 178 ТК РФ в качестве компенсаций в связи с прекращением трудовых правоотношений на основании сокращения должностей или количества работников компании предусматривают:

    • сохранение среднего месячного заработка на срок до двух месяцев, при условии, что работник не смог трудоустроиться,
    • сохранение среднего месячного заработка за третий месяц в исключительных случаях и при условии постановки на соответствующий учет органом занятости населения не позднее, чем через две недели после увольнения, и при отсутствии трудоустройства.

    Таким образом, основанием для выплаты уволенным сотрудникам компенсаций является отсутствие у них постоянного места работы и сложности с трудоустройством.

    В то же время, поскольку речь идет о лицах, работающих на условиях совмещения (как внешнего, так и внутреннего), то у них помимо занимаемой должности по совместительству, есть другое основное место работы (на том же либо на другом предприятии). Соответственно, основания для получения сокращенными лицами, работавшими по совместительству, компенсационных выплат на период трудоустройства отсутствуют.

    Как выглядит уведомление?

    При расторжении трудовых правоотношений в связи с сокращением должностей или количества работников от работодателя требуется соблюдение определенной процедуры. Важным условием правомерности увольнения по сокращению является вручение сотруднику уведомления о предстоящем прекращении правоотношений.

    На законодательном уровне его форма не утверждена, то есть работодатель вправе разрабатывать ее самостоятельно.

    Тем не менее в уведомлении о сокращении должна быть указана следующая информация:

    • наименование предприятия,
    • фамилия, имя, отчество, занимаемая должность работника, предупреждаемого о сокращении,
    • данные о приказе, в соответствии с которым проводятся организационно-штатные мероприятия,
    • дата увольнения,
    • перечень вакантных должностей, предлагаемых сотруднику.

    Таким образом, уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, вручаемое совместителю, аналогично предупреждениям, которые выдаются сотрудникам, работающим на основном месте работы.

    Закон не предусматривает существенных отличий между увольнением в связи с сокращением штата основных сотрудников и совместителей. Разница заключается лишь в причитающихся уволенным работникам выплатах: поскольку совместители имеют основное место работы, то им не полагаются компенсационные платежи в размере средней заработной платы за второй и третий месяцы после прекращения трудовых отношений.

    Внешний совместитель – кто он?

    К внешним совместителям(ВС) относятся те сотрудники, которые имеют несколько мест работы. При этом одно из них является основным. На остальных человек числится ВС и выполняет обязанности во время, свободное от работы главной. Чаще всего, это выходные и часы после окончания официального рабочего дня.

    Законодательство не ограничивает количество дополнительных организаций, в которых может трудиться совместитель. Работа его должна официально оформляться, а фирма и сам сотрудник – добросовестно платить налоги.

    Договор с совместителем заключается на:

    • конкретный срок,
    • неопределенный период, то есть, является бессрочным.

    Уволить внешнего совместителя работодатель вправе на тех же основаниях, что и штатного сотрудника. Распространяется это и на сокращение.

    Пошаговая инструкция сокращения внешнего совместителя

    Соблюдение последовательности сокращения внешнего совместителя так же необходимо, как и при проведении подобной процедуры для списочных работников. Следует сделать такие шаги:

    ШагиЧто необходимо предпринятьДополнительно
    1.Провести анализ производственной ситуации и определиться с численностью внешних совместителей и должностями, которые придется сократить
    2.Сформировать приказ о сокращенииОзнакомить каждого, кто в нем значится, под роспись
    3.Уведомить внешнего совместителя о принятом решении. Тот ставит на уведомлении подпись, подтверждающую, что его предупредили в указанный деньКогда сотрудник отказался подписать уведомление о сокращении, документ направляется ему почтой (с уведомлением о получении)
    4.Предложить ему иные вакансии, при условии, что те у работодателя имеются
    5.Ознакомить профсоюз с принятым решением о сокращении и направить уведомление в центр занятостиОрганизация письменно информирует о сокращении службу занятости не позже, чем за 2 месяца, ИП – за 2 недели п. 2 Ст. 25 ТК
    6.Расторгнуть договор с внешним совместителем – издать приказ на его увольнениеПроводится не ранее, чем через 2 месяца со времени приказа о сокращении и вручения сотруднику уведомления
    7.Внести запись в трудовую с указанием статьи ТК

    Важно! Чтобы избежать судовых разбирательств, нанимателю разумно соблюсти все требования, описанные в ТК, в том числе и вСт. 82 ТК.

    Пример.

    У Кольцовой В. С. местом работы, на котором она трудится полный день, является ООО «Ракета». Она – бухгалтер. Кроме этого Кольцова – ВС на должности главбуха в ООО «Заряна» (с июня 2016 г.). С апреля 2017 г. ее уволили из «Заряны» по сокращению. В трудовой Кольцовой отметили:

    1215062015Общество с ограниченной ответственностью «Ракета»
    Принята на должность бухгалтераПриказ от 15.06.2015 № 22
    1324062016Принята на работу по совместительству в общество с ограниченной ответственностью «Заряна» на должность главного бухгалтераПриказ по ООО «Заряна» от 24.06.2016 № 51-к.

    1402042017Уволена с работы по совместительству в обществе с ограниченной ответственностью «Заряна» по сокращению штатов пункт 2 статьи 81 Трудового Кодекса Российской ФедерацииПриказ по ООО «Заряна» от 30.03.2017 № 14-к

    Приказ об увольнении внешнего совместителя

    Такой документ составляется по стандартной ф. Т-8. В нем содержится:

    • ФИО сотрудника, увольняемого по сокращению,
    • должность, которую тот занимал,
    • табельный номер, если таковой имеется,
    • дата прекращения трудовых отношений,
    • основания для увольнения,
    • информация о компенсационных выплатах и удержаниях,

    Приказ подписывает работодатель.

    Совместитель в обязательном порядке знакомиться с текстом приказа и ставит на нем свою подпись.

    Дополнительные основания для сокращения внешнего совместителя

    В ТК содержится Ст. 288, согласно которой разрешается прекратить трудовые отношения с совместителем, если работодатель на данную должность решил принять работника на постоянной основе. Чтобы провести изменения законно, необходимо:

    • предупредить ВС письменно за 2 недели до разрыва трудовых отношений,
    • соглашение на ВС должно быть заключено бессрочно. Когда же дата его окончания указана, совместитель имеет право не покидать раньше срока рабочее место.

    Важно! Когда совместителя уволят без предоставления в срок письменного извещения, он получит право на сатисфакцию в суде, и, скорее всего, останется в выигрыше.

    На какие выплаты может рассчитывать внешний совместитель

    Действующее законодательство закрепляет за совместителями право на получение таких же компенсаций и гарантий, каковы предусмотрены для списочных работников. Читайте также статью ⇒ «Компенсация при сокращении сотрудника».

    Сотрудник, работающий как внешний совместитель, при сокращении штатов получает:

    1. Зарплату за то время, которое он добросовестно отработал.
    2. Выходное пособие. Его размер должен определяться среднемесячным заработком.
    3. Компенсацию за неиспользованный отпуск. Выплачивается, когда сотрудник не отгулял его в полном размере.

    Важно! Все выплаты внешнему совместителю следует выдать в последний день работы (Ст. 140 ТК).

    Частые оплошности при увольнении

    Содержание ошибкиЧто сделано неправильно
    Увольнение внешнего совместителя по причине того, что на его место будет перемещен сокращенный штатный работникПоскольку совместитель выполняет на законных основаниях регулярную работу, о чем свидетельствует запись в трудовой, его должность не может рассматриваться, как вакантная. Предлагать ее сокращаемым сотрудникам неправомерно
    Отказ при сокращении в компенсации отпускныхЕсли совместитель не успел отгулять отпуск, работодатель обязан при увольнении по сокращению выплатить заработанную компенсацию

    Важно! На внешних совместителей распространяются абсолютно все гарантии, которые предусмотрены ТК и касаются сокращения.

    Несколько вопросов и ответов

    Вопрос 1. Сотрудник остался без основной работы, но некоторое время продолжал трудиться как ВС. Через 2 месяца его сокращают. Вправе ли сотрудник претендовать на компенсации, которые предусмотрены для безработных, в объеме, предусмотренном ТК?

    Ответ. Когда к моменту сокращения ВС уже потерял основную работу, ему должны проводить выплаты полностью (2 или 3 месяца). Чтобы их обосновать, следует предоставить работодателю трудовую книжку, в которой присутствует запись об увольнении с работы основной. Если работодатель откажет в выплатах, сокращенный совместитель может подавать иск. В судебной практике подобные прецеденты уже встречались. В большинстве случаев отказ в выплатах признан незаконным. Поэтому, если на время сокращения сотрудник уже утратил основную работу, он имеет право на получение социальной поддержки.

    Вопрос к эксперту

    Сотрудника уволили с основного места работы и сократили в организации, где он был внешним совместителем. Кто обязан выплачивать ему утраченный заработок, и сколько месяцев должны проводиться выплаты?

    Ответ. Когда сотрудник оказался в статусе безработного, поскольку потерял работу и основную, и дополнительную, он будет получать средний заработок 2 месяца после увольнения или даже 3, если обратится в службу занятости не позже, чем через 2 недели после сокращения. Размер выплачиваемой суммы определяется доходами по основной работе.

    Когда сотрудника сокращают как внешнего совместителя, но основная работа сохраняется, право на получение среднего заработка он теряет, поскольку остается трудоустроенным.

    Юрисконсульт Перевалов К. М.

    Внешние совместители являются полноправными сотрудниками организации. Поэтому, приняв решение об их увольнении через сокращение, работодатель обязан строго следовать общим правилам.

    Как происходит увольнение совместителя по сокращению штата?

    С целью оптимизации условий труда, эффективного управления персоналом или в связи с производственными изменением на предприятии может уменьшаться штатная численность сотрудников. Люди занимающие должности подлежащие упразднению, предупреждаются за два месяца о грядущем увольнении.
    Для кадровой службы, в такой тяжелый период, работники делятся на несколько категорий:

    • льготную, когда правовые нормы запрещают сокращение (женщины находящиеся в состоянии беременности или без отца воспитывающие ребенка до 14 лет, лица не достигшие совершеннолетия),
    • с приоритетным правом (получившие на предприятии увечья, многодетные, инвалиды боевых действий),
    • иные сотрудники (не имеющие социальных льгот, не обладающие высокой квалификацией, совместители).

    Лицо, для которого работа на предприятии не является основной может быть уволено в первую очередь.

    Сокращение внешнего совместителя пошаговая процедура

    В данном вопросе учитывается наличие у лица основного места работы, а значит дохода и как следствие финансовой защищенности.
    Порядок сокращения внешнего совместителя имеет ряд этапов:

    • Решение собственника оформляется в виде письменного приказа или распоряжения, которым утверждается новое штатное расписание и определяется комплекс мер, предусмотренных законодательством для грамотного увольнения сотрудников,
    • О предстоящем высвобождении не позднее чем за 2 месяца, а при массовом характере мероприятия, за 3 месяца уведомляется профсоюз (если таковой имеется),
    • Структура, в обязанности которой входи регулирование занятости населения, также ставится в известность,
    • Работнику под личную подпись вручается уведомление о том, что его должность исключена, а также приказ о реорганизации. В случае отказа от получения, составляется акт и документы направляются в адрес лица почтой, заказным письмом с обратным уведомлением о вручении.

    Требования к извещению:

    • вручается за два месяца до предполагаемой даты,
    • должно содержать сведения о точной дате увольнения и статье, по которой это произойдет,
    • подписывается уполномоченным должностным лицом (директор, сотрудник кадровой службы и т. д.),
    • Если новая численность позволяет, то лицу может предлагаться в письменном виде иная вакансия. Отказ от нее так же должен выражаться в той же форме. Предложений может быть несколько на протяжении всего периода оптимизации численности,
    • Если процесс неизбежен, собственник издает приказ об увольнении по ст. 81 ТК РФ.

    Заблаговременно трудовая книжка представляется из основного места работы для внесения записи. При этом должен производиться полный расчет с выплатой заработной платы, компенсации отпуска, выходного пособия.

    Сокращение внутреннего совместителя

    Процедура такой оптимизации штатной численности не отличается от сокращения лица, работающего на двух разных предприятиях.

    Работодатель имеет право исключить этап предложения вакансии, когда убирается только вторая должность сотрудника.
    Внутреннему совместителю при увольнении с неполной ставки выплачивается все предусмотренное законом (зарплата, отпускные, выходное пособие) даже если фактически он остается работать на предприятии.

    Какие выплаты положены при сокращении совместителей?

    Положена ли совместителям компенсация при сокращении? Выплаты предусмотрены следующие:

    • Выплачивается заработная плата за отработанные дни, которая включает как основной оклад, так и предусмотренные нормативными актами надбавку, премию доплаты,
    • Компенсируется не использованные основной и дополнительные отпуска,
    • Начисляется выходное пособие, соответствующее среднему заработку. Для определения его размера необходимо знать среднедневную выплату, которая составляет величину заработной платы за последние 12 месяцев деленную на отработанные дни за такой же период. Полученная сумма умножается на количество рабочих дней в месяце, следующем после увольнения.

    Увольнение при уменьшении штатной численности предусматривает необходимость полного расчета.

    Выплачивается ли выходное пособие при сокращении совместителю?

    Имея полный объем трудовых прав совместитель, даже оставаясь далее работать на предприятии, при сокращении со второй должности имеет право на получение однократного размера среднего заработка.

    Юридическая практика неоднозначно толкует вопрос необходимости выплаты пособия на период трудоустройства. Существует две позиции.

    По одной, после увольнения, встав на учет в центр занятости, лицо может еще 2 месяца получать среднюю зарплату от своего бывшего работодателя.

    Особенность иной позиции заключается в том, что поскольку лицо, имеющее две работы лишившись, например второго места, остается трудоустроенным на основной работе, такая выплата ему не положена.

    Сокращение совместителей в связи с сокращением штата

    ​Сокращение совместителей в связи с сокращением штата допускается только при отсутствии для таких сотрудников иной подходящей должности у работодателя и с обязательным соблюдением четкого алгоритма процедуры.

    Если увольняемый совместитель не будет своевременно уведомлен о предстоящем сокращении (не менее, чем за 2 месяца), то у него возникает право на обжалование решения и восстановление трудовой функции.

    Что подразумевается под совмещением

    Совместительство – осуществление дополнительной оплачиваемой трудовой деятельности в периоды, свободные от выполнения функции по основному месту трудоустройства.

    Принято различать следующие виды совместительства:

    • Внешнее (ведение дополнительной трудовой деятельности в другой организации),
    • Внутреннее (у одного и того же работодателя).

    Особенности категории:

    1. Подразумевает возмездный характер,
    2. Выполняется по условиям трудового договора,
    3. Сведения о работе по совместительству могут не вноситься в трудовую книжку по требованию сотрудника,
    4. Осуществляется в свободное время:
    • После окончания трудовой смены по основному месту работы,
    • В выходные дни,
    • В период отпуска,
    1. Совместительство не допустимо в отношении следующих категорий работников:
    • Несовершеннолетних,
    • Занятых на опасных и вредных работах,
    • Занятых на работах, связанных с управлением транспорта,
    • Депутатов Государственной Думы (за исключением научной, преподавательской или творческой деятельности),
    • Руководителей ЮЛ (если не получили согласия от уполномоченного органа или учредителя ЮЛ).

    Наши юристы знают ответ на ваш вопрос

    Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

    или по телефону:

    • Москва и область: +7-499-350-82-48
    • Санкт-Петербург и область: +7-812-309-46-73

    Увольнение совместителей: порядок и особенности

    Сокращение численности штата сотрудников – вполне законное основание для завершения трудовых отношений, как с рядовыми подчиненными, так и теми, что работают по совместительству. Важная особенность процедуры в том, что ликвидируемая должность не может быть предложена другому работнику, поскольку это будет противоречить законодательному регламенту.

    Поскольку ТК РФ не содержит специальных норм, касающихся алгоритма увольнения совместителей, то на практике процедура проводится по общему порядку.

    Существуют следующие особенности увольнения совместителей:

    • Работодатель может завершить отношения с совместителем только после предоставления ему всех компенсационных выплат и гарантий,
    • Лицу (совместителю), попавшему под сокращение должны предложить иные вакантные должности, имеющиеся у данного работодателя.

    Нюансы

    При совершении действий по сокращению численности персонала (как основных работников, так и совместителей) должны быть учтены следующие нюансы:

    1. Увольняемому должна быть предложена другая подходящая должность, если таковая имеется у работодателя,
    2. О том, что подчиненный попал под сокращение, его должны уведомить не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты завершения трудового договора,
    3. Увольняемый по сокращению совместитель может, при достижении консенсуса с работодателем, досрочно расторгнуть трудовые отношения и получить компенсацию,
    4. Существуют работники, обладающие исключительным правом на сохранение трудовой функции при сокращении численности штата:
    • Имеющие двух и более иждивенцев,
    • Выступающие в качестве единственного кормильца семьи,
    • Получившие профессиональное заболевание,
    • Повышающие квалификацию без отрыва от трудовой деятельности,
    • Получившие инвалидность во время участия в боевых действиях.

    Обязательные выплаты

    Увольнение совместителя по сокращению штата обязательно сопровождается предоставлением ему выходного пособия и иных компенсационных выплат, которые положены сокращаемым основным работникам, но с некоторыми оговорками.

    Совместитель вправе претендовать на:

    1. Выходное пособие, кратное среднемесячному заработку,
    2. Вознаграждение за трудочасы по текущему месяцу,
    3. Оплату неиспользованных дней отпуска,
    4. Компенсационные выплаты, равные 2 размерам среднемесячного заработка (предоставляется в том случае, если он одновременно будет уволен и по основному месту работы).

    Процедура сокращения штата сотрудников

    Сокращение внешних или внутренних совместителей ничем не отличается от аналогичной процедуры, проводимой с основными работниками и представляет собой следующий алгоритм:

    1. Возникновение обстоятельства, ставшего основанием для сокращения штата подчиненных,
    2. Согласование решения всем руководящим составом организации,
    3. Определение работников, попадающих под сокращение,
    4. Издание приказа об увольнении (в документе подробно прописываются сокращаемые должности и конкретные данные работников, которые их занимают),
    5. Уведомление сотрудников о предстоящей процедуре увольнения:
    • Обязательно должен быть соблюден срок – за два месяца до прекращения отношений,
    • Каждый сотрудник оповещается в индивидуальном порядке и под роспись, свидетельствующую об ознакомлении с приказом,
    • Если попавший под сокращение сотрудник отказывается поставить на документе подпись, то акт направляют заказным письмом с уведомлением о вручении,
    1. Подбор и предложение увольняемому работнику иной вакансии, имеющейся в организации:
    • Работник может согласиться или отказаться (по желанию),
    • Предлагаемые работодателем вакансии чаще оформляются в виде письма с указанием наименования должности и размера оклада,
    • Новая трудовая функция должна территориально находиться в той же местности и соответствовать состоянию здоровья сотрудника,
    • Работодатель обязан предлагать сотруднику вновь появляющиеся вакансии вплоть до наступления даты увольнения,
    1. Согласование процедуры сокращения с профсоюзной организацией и центром занятости населения,
    2. Расторжение трудовых отношений,
    3. Предоставление гарантированных выплат,
    4. Выдача трудовых документов работникам.

    Заключение

    Выполнение трудовой функции по совместительству никак не влияет на общий объем правомочий сотрудника, предусмотренный ТК РФ.

    Процедура увольнения совместителей при сокращении численности персонала организации совпадает с той, что обязательна к соблюдению для основных работников.

    В некоторых случаях на указанных подчиненных может распространяться преимущественное право по сохранению на работе: беременные женщины, сотрудники, пребывающие в отпуске, нетрудоспособные, имеющие детей младше 3 лет и более двух иждивенцев, с наивысшей квалификацией.

    В обязательном порядке совместителю должны предоставить все выплаты и гарантии, указанные на законодательном уровне, однако их объем будет зависеть от того лишится ли он только дополнительного места работы или основного в том числе.

    Предоставляются ли внутреннему совместителю гарантии и компенсации при сокращении?

    Наша заведующая административно-хозяйственным отделом по совместительству работает кладовщиком, и эта должность попала под сокращение.

    Общие правила сокращения мне, конечно же, известны, но вот что делать с внутренним совместителем? Нужно ли предлагать перевод на другую работу? И самое главное – выплачивать ли выходное пособие при увольнении? Ведь основную работу сотрудник не теряет! Помогите, пожалуйста, разобраться.

    Мы не будем обсуждать общие правила сокращения численности или штата работников организации — остановимся на особенностях сокращения внутреннего совместителя.

    Для начала вспомним, что совместительство — это работа на основании отдельного трудового договора. Тот факт, что работник трудится по совместительству, никак не отражается на его заработной плате, продолжительности отпуска и других трудовых правах. В то же время закон ограничил права совместителей на получение отдельных гарантий и компенсаций.

    Так, им не предоставляются гарантии и компенсации, связанные с обучением и работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ч. 1 ст. 287 ТК РФ).

    ПРИМЕР

    С. обратился в суд с иском к федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Мурманской области» (далее — Управление) о взыскании заработной платы.

    В обоснование требований истец указал, что работал в Управлении в должности инженера по основному месту работы и по внутреннему совместительству — в должности инженера по картучету.

    В 2011 г. С. был уволен в связи с сокращением штата работников организации. В иске С. обжаловал действия ответчика, который выплатил ему средний заработок за четвертый и пятый месяцы только по основной работе (должности).

    ВАЖНО!

    Совместители не имеют права на получение гарантий и компенсаций, связанных с обучением и работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

    Суд указал, что в соответствии с ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    Согласно ч. 1 и 2 ст.

    318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, по сокращению штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением или работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются только по основному месту работы.

    Разрешая спор, суд пришел к выводу, что за четвертый и последующие месяцы после увольнения истец не имеет права на сохранение за ним среднего заработка и на выплату его за работу по совместительству. Суд отказал С. в иске.

    При этом преимущества, связанные с учебными отпусками или работой в местностях с особыми климатическими условиями, предоставляются совместителям по основному месту работы.

    Остальные гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).

    Казалось бы, из этого можно сделать вывод, что все те гарантии и компенсации, на которые имеют право основные работники, увольняемые в связи с сокращением штата, в том же объеме предоставляются и внутреннему совместителю. Но так ли это? Давайте разбираться.

    Вы должны это знать

    Квалификация — это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника (ст. 195.1 ТК РФ)

    Отметим, впрочем, что при равной производительности труда и одинаковой квалификации работодатель чаще делает выбор в пользу сотрудника, который лишается основного места работы, и это, конечно, справедливо.

    Гарантия 2. Перевод на другую имеющуюся работу (вакантную должность) (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

    Эта гарантия — предложение перевода на другую подходящую вакантную работу — имеет целью трудоустройство работника, подлежащего сокращению.

    Но ведь совместитель по определению имеет основное место работы! Как действовать в этом случае, учитывая, что трудовое законодательство трактует ситуацию в целом, не конкретизируя нормы применительно к той или иной категории работников?

    Можно ли предлагать совместителю перевод на вакансии, которые предполагают полную занятость? Конечно нет, так как основное место работы может быть только одно.

    Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). Поэтому в данном случае работодатель может предлагать высвобождаемым совместителям только те вакантные должности, которые он планирует замещать на условиях совместительства.

    Если же предполагается полная занятость, то и приглашать на такие позиции можно и нужно только тех сотрудников, для которых эта работа будет основной.

    В случае когда у работодателя нет вакансий для замещения на условиях совместительства, об этом сокращаемого совместителя следует уведомить в письменной форме (пример).

    Гарантия 3. Денежные выплаты в связи с сокращением. Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников (п. 2 ч.

    1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому сотруднику выплачиваются выходное пособие в размере среднего месячного заработка, средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    Полагается ли выходное пособие совместителю?

    При увольнении выходное пособие совместителю выплачивается на общих основаниях в последний день работы вместе со всеми выплатами, входящими в общую сумму окончательного расчета (причитающаяся на день увольнения заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск).

    Резюме

    Внутреннему совместителю при увольнении в связи с сокращением штата выплачивается выходное пособие. Средний заработок на период трудоустройства за ним не сохраняется, поскольку он трудоустроен по основному месту работы.

    Средний заработок сохраняется за уволенным сотрудником на период его трудоустройства и призван обеспечить его существование на это время. Однако совместитель работу не ищет, так как у него есть постоянное место работы. А значит, за ним средний заработок на период трудоустройства не сохраняется.

    Права совместителей

    О правах работающих по совместительству говорится в статье 287 Трудового кодекса. В ней указано, что такие группы работников должны получать компенсации, а также гарантии наравне с остальными сотрудниками при увольнении из-за сокращения штатов.

    То есть, согласно общим правилам, лицам, осуществляющим трудовую деятельность по совместительству, должны прислать уведомления не менее чем за 2 месяца до предполагаемого изменения численности штата.

    Им, также как и остальным, должны предлагать оставшиеся вакансии на протяжении этого периода, а они вправе принимать решение вплоть до даты предусмотренного прекращения трудовых отношений. Но эти нюансы распространяются только при увольнении по сокращению внешнего совместителя, поскольку он может потерять работу.

    Сокращение совместителя внутреннего происходит иначе, поскольку он работает на двух должностях у одного работодателя. Если сократить хотят одно из его рабочих мест, он все равно останется трудоустроен, поэтому предлагать ему какие-либо другие альтернативные места работы на том же предприятии руководитель не должен.

    В том случае, когда стоит выбор, кого сократить необходимо, в первую очередь из всех сотрудников оставляют наиболее квалифицированных и опытных, а также тех, кто имеет преимущество в случаях равного опыта.

    Важно! Принятие решения не зависит от того совмещает человек должности или нет.

    При этом сокращать внешних совместителей, которые входят в одну из категорий, не подлежащих увольнению, нельзя. К ним относят:

    • беременных,
    • рабочих в отпуске,
    • временно нетрудоспособных,
    • имеющих детей до 3 лет.

    Бывают ситуации, когда совмещающего работу в организации увольняют для того, чтобы освободить вакантное место для других сотрудников. Или же при внутреннем совместительстве одного работника ограничивают в должности за счет другого.

    Эти действия неправомерны, поскольку никаких оснований лишать сотрудника рабочего места у руководителя нет. Если сокращают должность, она должна быть убрана из штата, а не предложена другому сотруднику.

    Процедура увольнения

    Алгоритм действий для начальства начинается с того, что вместе с членами профсоюзной организации, если таковая имеется, оговариваются методы, которые могут помочь оптимизировать работу. Далее порядок таков:

    1. Выбирают тех, с кем можно расстаться без убытка для учреждения.
    2. Оповещается Центр занятости о предстоящем притоке безработных.
    3. Сотрудникам, которых собираются освободить от должности, присылают уведомления за 2 месяца до планируемой даты увольнения.

    Текст уведомления совместителей такой же, как и для остальных работников.

    Уведомление о сокращении совместителя.

    Иногда возможен такой вариант.

    Уведомление о сокращении должности по совместительству.

    В уведомлении, если сокращают именно должность внешнего совместителя, сразу можно перечислить возможные варианты свободных вакансий. Те рабочие места, которые будут освобождаться позже, также должны быть представлены сотруднику в письменном виде.

    Сокращаемые имеют право уволиться досрочно, не дожидаясь установленной даты. Тогда им необходимо составить соответствующее заявление, затем последует приказ от начальства.

    Если рабочий изъявил желание остаться вплоть до дня сокращения и не нашел подходящей для себя вакансии на данном предприятии, руководитель издает приказ об увольнении на основании документа о сокращении.

    Далее алгоритм действий отдела кадров и бухгалтерии следующий:

    1. Увольняемого под его роспись знакомят с приказом.
    2. В личной карточке делается запись о расторжении трудового договора.
    3. Оформляется расчет-записка, в ней должны быть данные о работе в организации сотрудника и обязательных выплатах.
    4. Подготавливают копии документов и справки, которые могут понадобиться в дальнейшем.
    5. Производят расчет.
    6. Делается порядковая запись в трудовой, ее отдают уволившемуся.

    Таким образом, процедура аналогична общепринятому расторжению трудовых отношений.

    Отличие в выплатах

    Отличие, которое возможно при увольнении тех сотрудников, которые совмещают работу, заключается в количестве выплат.

    При общем сокращении работнику кроме основных начислений положено выходное пособие, а также помощь при трудоустройстве в течение 2 месяцев. Суммы должны быть не ниже одного среднего заработка.

    Но в том случае, если сократили внутреннего совместителя, он остается трудоустроен на основной должности, а значит, денежной помощи в трудоустройстве не требуется, остальные же выплаты, в том числе и единовременное выходное пособие, будут произведены в соответствии с заработной платой, которую получал человек на сокращенной должности.

    Если уходит тот работник, который трудился на двух разных работодателей, тогда все выплаты, полагающиеся ему как сокращенному, должны быть выплачены в день увольнения.

    Если он хочет расторгнуть отношения с работодателем раньше срока, ему выплачивают компенсацию в соответствии с той заработной платой, которая была у него на этой должности, за те дни, которые оставались до даты сокращения.

    Совмещать должности в одной организации или совмещать работу на разных предприятиях не запрещено законом. Главное знать о собственных правах в период сокращения. Неправильная процедура расторжения трудовых отношений, в том числе и неверные выплаты, могут послужить причиной обращения в суд или трудовую инспекцию.

    Положено ли выходное пособие совместителю при сокращении штата

    В организации происходит сокращение штата работников, при этом сокращаются должности, на которых работают совместители.

    Должен ли работодатель выплачивать им выходное пособие? Или таким работникам выходное пособие не полагается? Статья 178 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    Выходное пособие при сокращении совместителей

    • размер заработной платы за отработанное время,
    • выходное пособие,
    • оплата средств за неиспользованную часть отпуска.

    Расчет производится с работником в последний рабочий день. Удержание за неотработанные дни отпуска не осуществляется (ч.2 ст. 137 ТК РФ).

    Трудящемуся возмещается выходное пособие в размере дохода за месяц.
    Тот факт, что сотрудник является внешним совместителем не играет никакой роли. При этом сам работник остается трудоустроенным по основному месту деятельности, следовательно он не сможет получать выплаты на период трудоустройства.

    Выходное пособие совместителю

    Какие материальные выплаты нужно заплатить такому сотруднику, зависит от того, не уволен ли он и работодателем, у которого работал по основному месту. Если после сокращения в качестве внешнего совместителя работник остаётся трудоустроен на основной работе, то ему гарантировано только выходное пособие.

    Если же так получится, что одновременно он теряет и основное место работы у другого работодателя, то при сокращении в качестве внешнего совместителя за работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства. Уведомление о сокращении Перед тем, как приступить к процедуре сокращения совместителей, работодатель обязан предоставить информацию о сокращении в службу занятости (п.

    2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1). Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.

    Сокращение внешнего и внутреннего совместителей

    Совместителям при увольнении выплачивается выходное пособие Учитывая, что в гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству в полном объеме, то и нормы Трудового кодекса РФ в отношении увольнения, распространяются и на совместителей. Из этого следует, что при увольнении совместителей в связи с сокращением штата или численности работников организации им выплачивается выходное пособие, предусмотренное статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере среднего месячного заработка.
    При этом следует иметь в виду, что за совместителями, которые подлежат увольнению по данным основаниям, среднемесячный заработок на период трудоустройства не сохраняется.

    Они обладают полным объемом прав и гарантий при расторжении договора по данному основанию. Тот факт, что совместитель имеет другую работу не влияет на выплату выходного пособия.

    На него в полном мере распространяются положения о компенсации. Внутренних Внутренние совместители выполняют дополнительную работу в свободное от ключевой деятельности время.

    Особенность заключается в том, что по главному и дополнительному месту работы у них единый работодатель. Необходимо отличать совместительство от совмещения должностей, когда работник выполняет добавочные обязанности в рабочее время.

    В отношении внутреннего совместителя действуют те же правила, что и для прочих трудящихся при сокращении численности.

    Увольнение совместителя по сокращению штата

    В то же время закон ограничил права совместителей на получение отдельных гарантий и компенсаций. Так, им не предоставляются гарантии и компенсации, связанные с обучением и работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ч. 1 ст. 287 ТК РФ). ПРИМЕР С.

    обратился в суд с иском к федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Мурманской области» (далее — Управление) о взыскании заработной платы.

    В обоснование требований истец указал, что работал в Управлении в должности инженера по основному месту работы и по внутреннему совместительству — в должности инженера по картучету.

    В 2011 г. С. был уволен в связи с сокращением штата работников организации. В иске С. обжаловал действия ответчика, который выплатил ему средний заработок за четвертый и пятый месяцы только по основной работе (должности).

    Средний заработок за сокращённым и безработным сотрудником сохраняется:

    • не более 2 месяцев с того дня, когда он был уволен,
    • на протяжении 3 месяца со дня сокращения, если служба занятости населения подтвердила, что уволенный обратился к ним не позже двух недель после сокращения, но так и не был трудоустроен.

    Трудовое законодательство никого не исключило из получателей этих гарантий. Поэтому они полагаются и совместителям при их сокращении.

    За уволенным совместителем сохраняется средний заработок, если он останется без работы. Такое может быть, если совместитель теряет и основную работу.

    Если он остаётся трудоустроенным по основному месту, то после сокращения в качестве совместителя получать средний заработок он не будет.

    Порядок сокращения внутренних и внешних совместителей

    Проведение реорганизационных мероприятий в штате компании может затрагивать любые категории специалистов, в том числе сотрудников по совместительству.

    Увольнение внутренних и внешних совместителей характеризуется специальными особенностями, так как сотрудники замещают две или более должности одновременно.

    В этой статье рассмотрим порядок действий работодателя при сокращении штата, если предстоит уволить совместителя.

    Особенности увольнения совместителя на основании уменьшения штатов

    Сокращение совместителей по факту уменьшения штата вызывает затруднения у многих работодателей, а работников интересует вопрос, какими правами они обладают, и есть ли шанс, что с ними не будут расторгать контракт?

    Что говорит закон?

    По 287-й статье Трудового кодекса (ТК РФ) подчиненным, которые работают по совместительству, предоставляются те же гарантии и возмещения, что и для основных сотрудников. Исключение составляют только следующие группы:

    • люди, которые работают и учатся,
    • жители Крайнего Севера.

    В соответствии со 179-й статьей ТК РФ, если предстоит увольнение по факту уменьшения численности работников, то директор должен в первую очередь оставить людей с высокой производительностью и квалификацией, а также тех, с кем не имеют право расторгать договор (если человек в отпуске, один воспитывает ребенка и так далее). Сокращение совместителя в данном случае допускается и не противоречит закону. Но по 1-й части 180-й статьи ТК РФ руководитель не освобождается от обязанности предложить человеку другое место в компании и выдать все полагающиеся выплаты.

    Для справки! Если подчиненный трудится не на полную ставку, но при этом входит в группу льготных категорий работников, то с ним также не имеют права расторгать контракт.

    Порядок расторжения контракта

    Руководитель не освобождается от обязанности оповестить подчиненного, совмещающего должности, о предстоящем уменьшении штата. Сделать это надо в стандартном порядке, не менее чем за 2 месяца до выхода приказа.

    Порядок сокращения совместителей в связи с сокращением штата:

    1. Уведомить работника под роспись о намерении его уволить.
    2. Предложить все имеющиеся вакансии, подходящие по здоровью.
    3. Если сотрудник не согласится, то оповестить его о том, что других мест нет.
    4. В указанную дату выпускается приказ о расторжении контракта.

    Если руководитель нарушил права подчиненного – не предупредил заранее о предстоящем уменьшении штата, не предложил другую вакансию, то любой из сотрудников имеет право подать на директора в суд или обратиться в трудовую инспекцию.

    Важно! Как и в случае с обычными подчиненными, совместителю можно взять отпуск перед расторжением контракта.

    Если подчиненный совмещает должности на одном предприятии, и начальник должен сократить его с дополнительной, то предлагать другую вакансию работодатель не обязан, так как за сотрудником остается должность по основному месту работы.

    Увольнение внутреннего совместителя

    Внутреннее совместительство – это дополнительная работа, которую выполняет человек в одной организации. При расторжении контракта с этой группой работников имеются некоторые нюансы.

    Если при сокращении внутреннего совместителя происходит его увольнение с основной должности, то согласно статье 288 ТК РФ место, на котором он дополнительно трудится, может стать основным, если директор не принял решение взять на это место другого сотрудника, для которого должность станет основной.

    Когда происходит увольнение служащего с неосновной работы, то ему полагается только выходное пособие. Все остальные выплаты, положенные при сокращении штата, по закону выплачиваться не будут.

    Увольнение внешнего совместителя

    Общий порядок расторжения договора по факту уменьшения штатов или упразднения отдела для внешнего совместителя остается тем же, что и для обычных подчиненных.

    Однако, здесь есть особенности в плане начисления возмещений.

    Если человек ушел со своей основной работы в другой организации к моменту ликвидации дополнительной должности, то ему полагаются все компенсации, выплачиваемые при увольнении из-за уменьшения штата.

    При сокращении внешнего совместителя с места, на котором он работает на неполную ставку, имея при этом другую работу, ему положено только выходное пособие.

    Уведомление о расторжении контракта

    С данным документом внутренние и внешние совместители должны быть ознакомлены под роспись. Если работник отказывается это делать, то можно отправить бумагу почтой.

    Перед началом процедуры расторжения контракта с сотрудником, совмещающим несколько должностей, работодатель должен известить центр занятости о своих намерениях.

    Положенные выплаты

    Выходное пособие должны выдать всем увольняемым вне зависимости от их занятости на предприятии. Дополнительно к этому закон предусматривает другие возмещения для подчиненных.

    • оставшаяся зарплата,
    • возмещение за неиспользованный отпуск,
    • компенсация за первые 2 месяца с момента ухода (если подчиненного уволили с основной должности, он встал на биржу труда и не нашел работу),
    • выплата за досрочное прекращение трудового договора.

    Совместителю, согласно действующему законодательству, полагается такой же отпуск, что и основному работнику. В случае если он не воспользовался своим правом на отдых ранее, то невостребованные дни положено компенсировать в момент увольнения из организации.

    Досрочно уволившийся сотрудник не может получить компенсацию за уход раньше официального срока реорганизации, если он совмещает основную должность и дополнительную на одном предприятии. Выдача выплаты за досрочное расторжение договора, а также компенсации на период трудоустройства, может произойти только при уходе внешнего совместителя по сокращению.

    Pin
    Send
    Share
    Send
    Send