Помощь Юриста

Официальный сайт Администрации муниципального района Борский Самарской области

Pin
Send
Share
Send
Send


Приложение N 20
к приказу Федеральной службы по
труду и занятости
от 10 ноября 2017 г. N 655

Форма проверочного листа (списка контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права по организации расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Предмет плановой проверки всех работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, ограничивается перечнем вопросов, включенных в настоящий проверочный лист (список контрольных вопросов).

Проверочный лист утвержден приказом Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 г. N 655 "Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".

Вид государственного контроля (надзора)

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Наименование юридического лица, фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя

Вид деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя

Категория риска деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя

Наименование территориального органа Федеральной службы по труду и занятости

Основание проведения плановой проверки

Распоряжение N________ от________ государственной инспекции труда _____________________________________

Место проведения проверки и (или) указание на используемые производственные объекты

Учетный номер проверки и дата присвоения учетного номера проверки в едином реестре проверок

Должности, фамилии и инициалы должностных лиц государственной инспекции труда______________,

проводящих плановую проверку и заполняющих проверочный лист

Перечень вопросов, отражающих содержание требований, ответы на которые однозначно свидетельствуют о соблюдении или несоблюдении юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем обязательных требований, составляющих предмет проверки:

Вопросы, отражающие содержание обязательных требований

Реквизиты нормативных правовых актов, с указанием их структурных единиц, которыми установлены обязательные требования

Борский район

Перечень вопросов к очевидцам несчастного случая

1. Где вы находились в момент несчастного случая и что в это время там делали?

2. Вы выполняли работу совместно с пострадавшим? Если да, то:

2.1. Кто давал задание на работу, при выполнении которой произошел несчастный случай? Кто непосредственно руководил выполнением данной работы? Как выполнять эту работу правильно и какие меры безопасности нужно при этом соблюдать? Все ли приспособления и материалы для выполнения задания были в наличии?

2.2. Как вы фактически выполняли задание и почему именно так?

2.3. Какую спецодежду, спецобувь, другие средства индивидуальной защиты и сигнальные принадлежности вам выдали? Какие средства защиты вы применяли при выполнении работы, во время которой произошел несчастный случай? Если не применяли, то почему? Использовал ли пострадавший средства защиты при выполнении работы?

2.4. В каком состоянии находилось применяемое оборудование перед несчастным случаем? Опишите состояние рабочего места, были ли ограждающие устройства, блокировки, средства сигнализации, плакаты и знаки безопасности?

2.5. Приходилось ли вам и пострадавшему раньше выполнять такую работу?

2.6. Как вы и ваши коллеги обычно выполняли работу, при которой произошел несчастный случай? Допускали ли нарушения правил охраны труда при выполнении этой работы и почему?

Какие именно нарушения были и кому вы об этом сообщили? Как реагировал на нарушения административный персонал? Он применял какие-нибудь меры по отношению к нарушителям? Приведите примеры.

2.7. Какую конкретно операцию выполнял пострадавший перед несчастным случаем, в каком положении, каким инструментом? Кто из работников находился в это время рядом с местом, где он выполнял работу?

3. Как вел себя пострадавший до несчастного случая, в момент происшествия и после него?

4. Допускал ли пострадавший нарушения правил охраны труда? Приведите примеры. Кто и какие меры предпринимал по пресечению нарушений?

5. Были ли слышны сигналы об опасности, и как реагировали на это пострадавший и работавшие с ним сотрудники?

6. Каково ваше мнение о причинах несчастного случая и лицах, которые допустили нарушения требований по охране труда. Какие законы и правила по охране труда были нарушены?

7. Кому вы сообщили о происшедшем несчастном случае и как эти лица действовали после происшествия?

8. Кто и какие меры принял по оказанию пострадавшему первой помощи?

9. Кто, когда и как сообщил в скорую помощь о происшедшем несчастном случае? Когда машина скорой помощи прибыла на объект?

Перечень вопросов к пострадавшему от несчастного случая

1. С какого времени работаете на данном участке, какие выполняете работы, от кого получаете задания на выполнение работ? Какой у вас разряд по данной профессии?

2. Проводили ли вам инструктаж по работе, при выполнении которой произошел несчастный случай? Кто проводил инструктаж, где, когда и какой продолжительности? Содержание инструктажа?

3. Кто вам давал задание на работу, при выполнении которой произошел несчастный случай?

Кто непосредственно руководил выполнением данной работы? Каковы были объемы порученной работы и временные ограничения?

4. Как вы фактически выполняли задание и почему именно так? Какую конкретно операцию выполняли перед несчастным случаем, в каком положении, каким инструментом? Кто из работников находился в это время рядом с местом, где вы выполняли работу?

5. Какую спецодежду, спецобувь, другие средства индивидуальной защиты и сигнальные принадлежности вам выдали? Какие средства защиты вы применяли при выполнении работы, при которой произошел несчастный случай? Если не применяли, то почему?

6. В каком состоянии находилось применяемое оборудование перед несчастным случаем?

Опишите состояние рабочего места, были ли ограждающие устройства, блокировки, средства сигнализации, плакаты и знаки безопасности?

7. Как вы и ваши коллеги обычно выполняли данную работу? Допускали ли нарушения правил охраны труда при выполнении этой работы и почему? Какие именно нарушения были и кому вы об этом сообщили? Как реагировал на нарушения административный персонал?

Он применял какие-нибудь меры по отношению к нарушителям? Приведите примеры.

8. Как вы себя чувствовали перед несчастным случаем?

9. Каково ваше мнение о причинах несчастного случая и лицах, которые допустили нарушения требований по охране труда? Какие законы и правила по охране труда были нарушены?

10. Кто и какие меры принял по оказанию вам первой помощи?

11. Кто, когда и как сообщил в скорую помощь о происшедшем несчастном случае? Когда машина скорой помощи прибыла на объект? Кто, когда и на каком транспорте доставил вас в лечебное учреждение.

Перечень вопросов к непосредственному руководителю работ

1. Где вы находились в момент несчастного случая и что в это время там делали?

2. С какого времени работаете в должности мастера? Какой объем работ на вас возложен (наименование объектов, виды работ, численность и состав работающих)?

3. Какие обязанности по охране труда возложены на вас? Какова ваша роль в устранении нарушений правил охраны труда?

4. Допускали ли нарушения правил охраны труда пострадавший и другие сотрудники при выполнении работы, при которой произошел несчастный случай? Приведите примеры. Какие меры вы приняли по пресечению нарушений?

5. Какую спецодежду, спецобувь, другие средства индивидуальной защиты и сигнальные принадлежности выдали пострадавшему? Какие средства защиты пострадавший применял при выполнении работы, при которой произошел несчастный случай? Если не применял, то почему?

6. Кто и когда давал задание на производство работы, при выполнении которой произошел несчастный случай? Как ее следует выполнять, какие требования безопасности необходимо при этом соблюдать? Соответствует ли выполняемая работа профессии пострадавшего?

Кто из лиц административно-технического персонала руководил выполнением работ? Опишите пофамильную расстановку членов бригады на рабочих местах в день несчастного случая.

7. Какое оборудование и в каком состоянии было в наличии при выполнении задания, при котором произошел несчастный случай?

8. Опишите состояние рабочего места, были ли ограждающие устройства, блокировки, средства сигнализации, плакаты и знаки безопасности?

9. Как фактически пострадавший и его коллеги выполняли работу, в результате которой произошел несчастный случай? Какую конкретно операцию выполнял пострадавший перед несчастным случаем, в каком положении, каким инструментом? Кто из работников находился

в это время рядом с местом, где выполняли работу?

10. Как вел себя пострадавший до несчастного случая, в момент происшествия и после него?

Были ли слышны сигналы об опасности, и как реагировали на них пострадавший и его коллеги?

11. Ваше мнение о причинах несчастного случая и лицах, которые допустили нарушения требований по охране труда. Какие законы и правила по охране труда были нарушены?

12. Кому сообщили о случившемся, как организовали первую помощь пострадавшему и его доставку в лечебное учреждение?

13. Какие меры вы приняли для сохранения обстановки на месте несчастного случая?

Перечень вопросов к руководителю при несчастном случае

1. Где вы находились в момент несчастного случая и что в это время там делали? Когда вы в последний раз были на участке (объекте), на котором произошел несчастный случай?

2. Как распределены обязанности и ответственность по охране труда между инженерно-техническими работниками на участке, где произошел несчастный случай?

3. Как вы проводите контроль за состоянием охраны труда в подразделениях? Какие нарушения по охране труда выявлены на участке, где произошел несчастный случай за последний месяц?

По какой причине происходят эти нарушения?

4. Какие меры вы принимаете для устранения нарушений? Приведите примеры.

5. Какую спецодежду, спецобувь, другие средства индивидуальной защиты и сигнальные принадлежности выдают в организации для выполнения работы, при которой произошел несчастный случай? Все ли средства защиты выдали пострадавшему, применял ли он их при выполнении работы? Если не применял, то почему?

6. Когда и кто давал задание на производство работы, при выполнении которой произошел несчастный случай? Как ее нужно выполнять, какие меры безопасности при этом нужно соблюдать? Кто из лиц административно-технического персонала руководил выполнением работ?

7. Опишите наличие приспособлений, технологической оснастки, средств подмащивания, инструмента, другого оборудования (его составляющих) и их состояние при выполнении работы, при которой произошел несчастный случай.

8. Кто отвечает за исправное состояние технологической оснастки, средств подмащивания, приспособлений, инструмента и другого оборудования на данном участке?

9. Опишите состояние рабочего места, были ли ограждающие устройства, блокировки, средства сигнализации, плакаты и знаки безопасности?

10. Как фактически пострадавший и его коллеги выполняли работу, в результате которой произошел несчастный случай? Какую конкретно операцию выполнял пострадавший перед несчастным случаем, в каком положении, каким инструментом? Кто из работников находился в это время рядом с местом, где выполняли работу?

11. Когда поступило сообщение о несчастном случае, кто его передал, какие меры в связи с этим приняли?

12. Ваше мнение о причинах несчастного случая и лицах, которые допустили нарушения требований по охране труда. Какие законы и правила по охране труда были нарушены?

Презентация по дисциплине по охрана труда Порядок расследования несчастного случая на производстве

Информация для лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Информация для пострадавших вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

Информация по обеспечению граждан льготных категорий санаторно-курортным лечением. Для назначения обеспечения по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний страховщик на основании ст.

Статьей Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность организовать своевременное расследование несчастного случая на производстве, а также оформить материалы расследования произошедшего несчастного случая. Перечень материалов расследования несчастного случая приводится в ст.

Указанный перечень документов является открытым. Комиссия вправе в зависимости от обстоятельств произошедшего несчастного случая устанавливать конкретный состав документов, подлежащих предоставлению и оформлению работодателем.

Обратите внимание: приведенные выше документы оформляются независимо от того, является произошедший с работником несчастный случай легким или признан тяжелым.

Материалы расследования несчастного случая должны быть укомплектованы таким образом и содержать такие документы, из содержания которых комиссия с достоверностью может определить, является произошедший несчастный случай производственным или нет.

Итак, сведения, содержащиеся в материалах расследования несчастного случая, должны позволять комиссии установить следующие имеющие существенное значение факты:. Соблюдение установленных законом правил оформления материалов расследования несчастного случая на производстве имеет очень важное значение, так как только оформленный надлежащим образом несчастный случай на производстве может быть признан исполнительным органом Фонда социального страхования РФ страховщиком страховым, что, в свою очередь, дает право пострадавшему получать обеспечение по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Порядок оформления материалов расследования несчастного случая установлен ст. При оформлении материалов расследования несчастного случая наряду с Трудовым кодексом РФ следует руководствоваться:. Первый документ, который должен оформить работодатель, если с работником произошел несчастный случай, - извещение о несчастном случае.

В соответствии с п. Следует отметить, что для соблюдения страхователем сроков подачи извещения о несчастном случае, в соответствии с п. Форма извещения о несчастном случае утверждена Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от Согласно ст.

В состав комиссии включаются специалист по охране труда, представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Комиссию возглавляет работодатель либо его представитель.

При расследовании несчастного случая в том числе группового , в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая со смертельным исходом, в состав комиссии включается государственный инспектор труда, представитель территориального объединения организаций профсоюзов и представитель исполнительного органа страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя.

Протокол опроса пострадавшего при несчастном случае очевидца несчастного случая, должностного лица Форма 6. Опрос пострадавшего, очевидцев несчастного случая и должностных лиц оформляется комиссией в виде протокола, по форме, утвержденной Постановлением N Затем комиссия, расследующая несчастный случай, должна заполнить протокол осмотра места несчастного случая, форма которого утверждена Постановлением N 73, причем указываются не должности, а процессуальное положение лиц, производящих осмотр, например "председатель комиссии по расследованию несчастного случая Иванов И.

В протоколе должно быть конкретно и обстоятельно описано место, где произошел несчастный случай. Например, если работник получил повреждение здоровья в тот момент, когда он спускался по лестнице, в протоколе должно быть описано состояние лестницы по следующим позициям:.

Обязательно должно быть указано, изменилась ли обстановка или состояние места происшествия на момент осмотра. Это имеет существенное значение, поскольку обстановка несчастного случая позволяет оценить обстоятельства произошедшего и установить причины несчастного случая.

О прилагаемых фотографиях, видеозаписях, схеме места происшествия в протоколе делается специальная отметка. Если со стороны лиц, участвующих в осмотре места несчастного случая, поступают какие-либо заявления о несогласии с выводами комиссии по оценке места происшествия и т.

Протокол должен быть подписан всеми лицами, участвующими в осмотре, а также пострадавшим или его представителем в случае смерти - иждивенцем. Замечания к оформлению протокола, если они имеются у кого-либо, вносятся в протокол.

В протоколе в обязательном порядке должна быть указана дата его составления. К материалам расследования несчастного случая обязательно прикладывается документ, позволяющий установить степень тяжести полученного работником повреждения здоровья.

Таким документом является специальное заключение, выдаваемое медицинским учреждением, в которое впервые обратился за медицинской помощью пострадавший. Указанное заключение выдается по письменному запросу работодателя немедленно в день обращения. Следует обратить внимание на то, что от степени тяжести полученной травмы зависит состав комиссии по расследованию несчастного случая, поэтому запрос необходимо сделать максимально быстро.

Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести должно быть оформлено медицинским учреждением на специальном бланке, утвержденном Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 15 апреля г.

N "О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве". Очень часто медицинские работники нарушают порядок оформления указанного заключения, поэтому при его получении представителю работодателя рекомендуется внимательно проверить наличие всех необходимых подписей, печатей, правильность написания имени пострадавшего.

В левом верхнем углу заключения обязательно должен стоять прямоугольный штамп медицинского учреждения с его полным наименованием и адресом. В основной части заключения указывается полное наименование организации-работодателя, в которой произошел несчастный случай, фамилия, имя, отчество, возраст пострадавшего в соответствии с документом, удостоверяющим его личность.

Заключение обязательно должно быть подписано заведующим отделением или главным врачом и лечащим врачом. Должна быть также указана дата его выдачи и стоять оттиск круглой печати медицинского учреждения.

Обратите внимание: если несчастный случай произошел с застрахованным работником и у работодателя имеются сомнения относительно правильности оформления медицинским учреждением заключения, работодатель вправе обратиться в Фонд социального страхования с официальным запросом с просьбой проверить указанное заключение на предмет правильности его заполнения.

Данный документ оформляется при тяжелом, смертельном несчастном случае а так же при групповом несчастном случае, в результате которого один или несколько человек получили тяжелые повреждения здоровья либо травму со смертельным исходом. На практике работодатели часто задают вопрос: оформляется ли акт о расследовании тяжелого группового несчастного случая или несчастного случая со смертельным исходом , если причиной несчастного случая на производстве явилось дорожно-транспортное происшествие?

Такой акт оформляется во всех случаях, являющихся тяжелыми, групповыми или со смертельным исходом, независимо от их вида и причин возникновения. Следует обратить внимание, что именно в Акте формы 4 , в пункте 7, комиссия по расследованию квалифицирует несчастный случай как:.

Форма акта о расследовании тяжелого несчастного случая утверждена Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от Важнейшим документом среди материалов расследования несчастного случая на производстве является акт о несчастном случае на производстве формы Н Этот акт является документом, подтверждающим факт несчастного случая, и содержит основные выводы комиссии по расследованию несчастного случая на производстве.

В соответствии со ст. По общему правилу акт о несчастном случае на производстве формы Н-1 оформляется в трех экземплярах:.

Согласно статье Расследование несчастного случая в том числе группового , в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая в том числе группового со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.

Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.

При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений указанные в статье Сроки расследования так же могут продлеваться в связи с получением ответа из организаций, осуществляющих экспертизу, органов дознания, органов следствия и суда.

В случае если работник получил повреждение здоровья при работе у работодателя, к которому он был командирован, учет произошедшего несчастного случая осуществляет работодатель, который проводил расследование. В соответствии с требованиями ст.

Согласно п. Подводя итог вышесказанному приводим краткий план действий при обнаружении факта несчастного случая :. Необходимо указать, сколько часов прошло с начала работы.

Тут же указываются сведения об организации - основном работодателе. Перечень указываемых в данном пункте лиц должен соответствовать списку, содержащемуся в приказе о расследовании несчастного случая на производстве.

Профессия должна совпадать с приказом о приеме на работу, либо с приказом о перемещении с одной должности на другую, что должно соответствовать записи в трудовой книжке. Обратите внимание, что в графе "профессиональный статус" положено указывать не должность пострадавшего, а его профессиональное положение.

Например, "наемный работник", "служащий". Сведения об общем стаже работы и стаже работы в организации, в которой произошел несчастный случай на производстве, производятся на основании записей, содержащихся в трудовой книжке пострадавшего. На практике часто приходится сталкиваться со случаями нарушения требований охраны труда: отсутствием в организации журналов и ведомостей проведения инструктажей с работниками.

В данном случае в п. Данный пункт заполняется на основании сведений протокола осмотра места несчастного случая. Именно на основании содержащихся в нем сведений страховщик принимает решение о квалификации несчастного случая на производстве как страхового или как не страхового.

Данный пункт заполняется комиссией на основании полного и объективного исследования обстоятельств произошедшего, а также опроса очевидцев несчастного случая и самого пострадавшего. Указанные в настоящем пункте сведения должны быть подкреплены материалами расследования несчастного случая на производстве.

Помимо прочего, очень внимательно следует заполнять пп. На основании медицинского заключения о степени тяжести повреждений здоровья по форме у в пп. Разумеется, указываемые в пп. На каждого очевидца должен быть составлен отдельный протокол опроса.

На практике часто возникает ситуация, когда очевидцев несчастного случая не было. Если такое произошло, то в пп. Естественно, в данном случае протоколы опроса очевидцев не заполняются, а заполняется только протокол опроса должностного лица и пострадавшего.

Статья Трудового кодекса РФ обязывает комиссию по расследованию несчастного случая установить лиц, допустивших нарушение охраны труда. Такими лицами могут быть как специалисты по охране труда, так и сам пострадавший работник. Степень вины может быть установлена только при наличии факта грубой неосторожности с его стороны.

Кроме того, согласно ст. N ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" и статьи В случаях, когда в организации нет профсоюзного комитета или иного уполномоченного застрахованным представительного органа, страхователь должен предоставить соответствующую справку.

Степень вины пострадавшего устанавливается в процентах. Указание процента вины пострадавшего - основание для уменьшения ему страховщиком ежемесячной страховой выплаты.

Акт о несчастном случае на производстве в обязательном порядке подписывается всеми членами комиссии, проводившими расследование и утверждается работодателем в левом верхнем углу первой страницы. На акте Н-1 обязательно должен стоять оригинал оттиска печати работодателя.

В процессе оформления акта о несчастном случае на производстве формы Н-1 у заполняющих его лиц порой возникает множество вопросов. Представляется целесообразным разъяснить встречающиеся наиболее часто:.

Ответ: В данном случае подпись работодателя - физического лица, которой утверждается акт Н-1, должна быть заверена нотариально.

Кем оформляется акт о несчастном случае на производстве формы Н-1, если несчастный случай произошел с работником, командированным для работы в другую организацию? Ответ: В данной ситуации акт Н-1 оформляет и утверждает работодатель, на производстве у которого произошел несчастный случай.

Как правильно оформить протокол опроса пострадавшего при несчастном случае

Методические рекомендации состоят из девяти разделов, которые включают:. При поступлении информации от СМИ, ФСС и медицинских организаций о произошедшем несчастном случае инспектор должен связаться с предприятием, выехать на место происшествия и начать проведение проверки по факту сокрытого несчастного случая. Если несчастный случай произошел в организации, зарегистрированной в другом субъекте РФ, — расследование проводит территориальная ГИТ.

Работа любого промышленного предприятия, строительной или горнодобывающей бригады и т. Поломка оборудования, нарушение техники безопасности, обрушение конструкций и другие факторы, обусловленные производственным процессом, способны причинить ущерб рабочим. Такие ситуации чреваты не только для сотрудников, но и руководящего персонала, так как могут негативно повлиять на рабочий процесс. Для установления причин происшествий отечественным Трудовым Кодексом и предусмотрен порядок расследования несчастных случаев на производстве, включающий следующие этапы.

Раздел 2. Проведение расследования несчастного случая

Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям. Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Инструкции по охране труда для работников организации по должностям, отдельным профессиям. Инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Продукция по охране труда Услуги и продукция в области промышленной безопасности Услуги и продукция в области пожарной безопасности Прочие объявления Соцсеть специалистов ССОТ О сообществе Обновления в сообществе Люди сообщества. Форум Правила форума. Документы, необходимые для расследования.

Несчастные случаи на производстве. Методика проведения расследования: Учебное пособие

Приветствую, уважаемые друзья! Считайте, что в этой заметке вас ждёт инсайдерская информация касательно расследования несчастных случаев на производстве 8- Речь идёт о методических рекомендациях по расследованию несчастных случаев, утверждённых батюшкой Рострудом. Данные рекомендации были разработаны в помощь государственному инспектору труда при проведении расследования несчастных случаев на производстве. Как говорится в самом документе, методические рекомендации разработаны в целях наиболее полного исполнения статей — Трудового кодекса Российской Федерации. Перечень основных правовых актов и нормативных документов, которыми следует руководствоваться государственному инспектору труда при проведении расследования несчастных случаев:.

При расследовании несчастного случая в том числе группового , в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая в том числе группового со смертельным исходом в состав комиссии включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления по согласованию , представитель территориального объединения организаций профсоюзов, а при расследовании указанных несчастных случаев с застрахованными - представители исполнительного органа страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя. В зависимости от места НС, конкретных обстоятельств НС, устанавливается работодатель, который приказом распоряжением утверждает состав комиссии по расследованию НС. Несчастный случай, произошедший с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности, расследуется комиссией, образованной работодателем, у которого произошел несчастный случай принимающей стороной. В состав комиссии входит представитель работодателя, направившего это лицо.

Расследование несчастных случаев на производстве. Методика и практика расследования: Монография

По закону в случае несчастного случая на производстве, работодатель обязан провести расследование инцидента и составить о нем специальный акт. К акту должны быть приложены дополнительные документы, такие как выписки из журналов инструктажей, экспертные заключения специалистов, медицинские заключения, протоколы опроса свидетелей, протокол осмотра места происшествия и т. Опрос окончен в 18 час. Иные лица, участвовавшие в опросе член комиссии Рубаник Е.

Кто давал задание на работу, при выполнении которой произошел несчастный случай? Как она должна была выполняться, какие меры безопасности при этом соблюдались? Наличие оснастки, инструмента, приборов для выполнения задания. Кто непосредственно руководил выполнением данной работы бригадир, мастер и т. Проводился ли инструктаж по охране труда по работе, при выполнении которой произошел несчастный случай, кто проводил, где и когда? Содержание инструктажа.

Порядок расследования несчастных случаев на производстве

Но она требует расследования, как и другие производственные травмы. Поэтому нужно потребовать с работника письменные объяснения случившегося и провести внутреннее расследование. Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных. Как грамотно составить договор займаВзятие денег в заем — явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Правила составления и заключения договора арендыНи для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов.

Приказ Министерства здравоохранения Республики Татарстан от 11 апреля г. N "О нарушениях Трудового кодекса Российской Федерации при расследовании несчастных случаев в медицинских учреждениях Республики Татарстан и мерах по их устранению". В и гг. Анализ работы медицинских учреждений Республики Татарстан показал, что основными нарушениями являются: нарушения правил учета несчастных случаев, не все несчастные случаи учитываются, нарушение, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, сроков проведения расследования, не своевременный запрос заключения о степени тяжести травмы, сокрытие тяжелых несчастных случаев, не представляются сообщения о несчастных случаях на производстве, тяжелых несчастных случаях на производстве в соответствии со ст. Казани контроль за состоянием травматизма и ходом расследований несчастных случаев не организован, квартальные отчеты представляются формально и не отражают истинного положения.

Утверждены Министром труда и социального развития Российской Федерации Формы документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве формы Форма 4 Акт о расследовании группового несчастного случая тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом.

Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал. Работник должен быть обучен действиям при несчастном случае на производстве и при необходимости уметь применить эти знания на практике. В статье - пошаговый алгоритм действий персонала.

Настоящая монография является результатом обобщения многолетнего опыта работы главного государственного инспектора по труду и практике чтения лекций по разделу расследования несчастных случаев на производстве курсов "Безопасность жизнедеятельности", "Производственная безопасность" и "Охрана труда в дипломном проектировании" Нижегородского государственного технического университета им. Рассматриваются вопросы планирования расследования, распределения обязанностей членов комиссии, оформления материалов расследования и т. Необходимо отметить, что основные положения иллюстрируются примерами из реальной практики работы специалистов по охране труда, что позволяет глубже разобраться в сути вопросов. Издание может быть рекомендовано при подготовке студентов всех специальностей и форм обучения, работникам организаций по охране труда, а также для всех, интересующихся данными вопросами.

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его. Это быстро и абсолютно бесплатно! Перечень документов представляемых по расследования несчастного случая на производстве. Сообщение о страховом несчастном случае тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом. Акт о несчастном случае на производстве подлинник. Протокол опроса пострадавшего при несчастном случае Ф.

Несмотря на то что на законодательном уровне охране труда уделяется большое внимание, от несчастных случаев на производстве никто не застрахован. И если такой случай, к сожалению, произошел, от работодателя требуется выполнить большой перечень необходимых мероприятий, иначе административной ответственности не избежать. Рассмотрим алгоритм расследования несчастных случаев на производстве подробнее.

Вопросы

Нет, не нужно. Доплату за работу во вредных условиях труда проводят без учета времени занятости сотрудника на этой работе (ст. 147 ТК), так как в законе нет нормативных указаний по учету фактической занятости. Работодатель обязан выплачивать повышенную оплату труда за вредность в размере не менее четырех процентов от оклада вне зависимости от того, сколько часов сотрудник проработал во вредных условиях. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливает работодатель с учетом мнения профсоюза. Время, отработанное во вредных условиях, учитывают при предоставлении молока, дополнительного отпуска и досрочной пенсии.

Специальная оценка условий труда проводится организацией, основным видом деятельности которой является специальная оценка условий труда (наличие в Уставе этого вида деятельности). В организации должно быть не менее 5 экспертов, работающих по трудовому договору и имеющими сертификат эксперта. В организации в качестве структурного подразделения должна быть аккредитованная лаборатория для проведения измерений и исследований вредных и (или) опасных производственных факторов ( к примеру, наша организация имеет право проведения специальной оценки условий труда).

Снижение тарифов на страховые взносы в Пенсионный фонд :
От результатов специальной оценки условий труда будет зависеть размер страховых взносов в Пенсионный фонд по дополнительному тарифу за сотрудников, занятых на вредном и опасном производстве (в Российской Федерации существуют так называемые списки №1 и №2 , в список № 1 включены работники, занятые на подземных работах и на производстве с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, в список №2 - с вредными и тяжелыми условиями труда). С реализацией закона о специальной оценке условий труда будет запущен механизм, когда, чем хуже условия труда, тем выше тариф отчислений , чем они лучше, тем тариф ниже. Если условия труда безопасные, то дополнительный тариф и вовсе снимается. При этом указанный тариф отчислений за работу во вредных и (или) опасных условиях труда будет постепенно повышаться ( в 2015 и 2016г.). Согласно новому законодательству работодателей освободят от уплаты взносов по дополнительным тарифам, если в результате специальной оценки условий труда на рабочих местах вредный и (или) опасный фактор не будет выявлен. Для подтверждения безопасных условий труда необходимо провести специальную оценку условий труда. Только в этом случае можно снять дополнительный тариф.

Проводить специальную оценку условий труда обязаны все работодатели на всех рабочих местах, за исключением рабочих мест надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями

Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" был разработан в рамках проведения пенсионной реформы в Российской Федерации. Специальная оценка условий труда предполагает переход от "списочного" подхода к предоставлению гарантий и компенсаций работникам вредных и опасных производств к учету фактического воздействия на организм сотрудника вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса

Результаты специальной оценки условий труда учитываются при уплате страховых взносов в Пенсионный Фонд, в целях предоставления гарантий и компенсаций работникам, а также в иных процедурах в сфере охраны труда ( обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, организации медосмотров, оценка уровня профессиональных рисков, расследование несчастных случаев на производстве и профзаболеваний и др.).

Что такое несчастный случай?

Несчастный случай – это событие, происшедшее в рабочее время (на производстве или при выполнении работ по заданию работодателя), повлекшее телесное повреждение работника с временной или стойкой утратой трудоспособности, либо его смерть.

Для начала разберемся какие несчастные случаи подлежат учету.

Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками или другими физическими лицами при исполнении ими трудовых обязательств и работ по заданию работодателя, в результате которых были получены увечья(травмы), повлекшие за собой временную или стойкую утрату трудоспособности (наличие больничного листа), либо смерть.

К указанным лицам относятся:

  • работники, выполняющие работу по трудовому договору,
  • студенты и учащиеся, проходящие производственную практику,
  • обучающиеся в образовательных учреждениях,
  • лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду,
  • лица, привлекаемые к выполнению общественных работ,
  • лица, проходящие медицинскую психологическую терапию,
  • лица (члены) кооперативных сообществ и фермерских хозяйств.

Основными документами, которыми нужно руководствоваться при расследовании несчастных случаев, на сегодняшний день остаются:

  • Постановление Минтруда России от 24.10.2002 N 73 (ред. от 14.11.2016) «Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»,
  • Приказ Минобрнауки России от 27.06.2017 N 602 «Об утверждении Порядка расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в организации, осуществляющей образовательную деятельность»,
  • «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) ТК РФ.

Порядок расследования?

Итак, если в вашей организации произошел несчастный случай, не паникуйте и внимательно прочитайте следующие Шаги расследования:

  1. При любом виде несчастного случая работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение (по установленной форме) в органы и организации, указанные в ТК РФ.

  1. До начала расследования н/с необходимо сохранить обстановку (какой она была на момент происшествия), либо зафиксировать ее (составить схемы, провести видеосъемку или фотографирование).
  2. Для расследования н/с создать комиссию в составе не менее 3 человек (нечетное число) во главе с работодателем. В состав комиссии включаются специалист по охране труда, представители работодателя, профсоюза, уполномоченный по охране труда. При тяжелых случаях и групповых в комиссию включается государственный инспектор по труду.

  1. Провести опрос очевидцев, пострадавших от несчастного случая и должностных лиц с составлением протокола опроса.

  1. Запросить медицинское заключение о характере и степени полученных повреждений и травм.

  1. Установить обстоятельства и причины н/с на основании собранных материалов расследования.
  2. Составить в трех экземплярах Акт формы Н-1 (предусмотренный Постановлением от 24.10.2002 N 73) о несчастном случае на производстве, либо Акт (рекомендуемый образец) о несчастном случае с обучающимися.

  1. Зарегистрировать несчастный случай в журнале регистрации н/с на производстве (по установленной форме).

  1. Утвержденный и заверенный печатью Акт формы Н-1 и материалы расследования в трехдневный срок направить в прокуратуру, куда ранее направлялось извещение о несчастном случае. Копии указанных документов направить также в соответствующую государственную инспекцию труда и территориальный орган соответствующего федерального надзора.
  2. Работодатель обязан хранить в течение 45 лет Акт формы Н-1 и материалы расследования (1 экземпляр).

Какие документы необходимы для расследования несчастного случая?

Материалы расследования несчастного случая на производстве включают:

  • приказ (распоряжение) о создании комиссии по расследованию несчастного случая,
  • протокол осмотра места происшествия (план, схема, фотографии),
  • документы о состоянии рабочего места (наличие опасных и вредных производственных факторов),
  • выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда,
  • протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объяснения пострадавших,
  • экспертные заключения специалистов, результаты лабораторных исследований и испытаний,
  • медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения пострадавшего, или причине его смерти,
  • копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшему специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами,
  • другие документы по усмотрению комиссии.

Материалы расследования несчастного случая с обучающимся включают:

  • распорядительный акт о создании комиссии по расследованию несчастного случая,
  • письменное объяснение от пострадавшего (по возможности),
  • протокол опроса очевидцев несчастного случая, должностного лица, проводившего учебное занятие (мероприятие),
  • протокол осмотра места несчастного случая (план, схема, фотографии),
  • информацию о проведенных мероприятиях по предупреждению травматизма с пострадавшим,
  • экспертные заключения специалистов, результаты лабораторных исследований и испытаний,
  • медицинское заключение или заключение о причине смерти,
  • выписки из инструкций, положений, обеспечивающие безопасные условия проведения образовательной деятельности и ответственных за это лиц,
  • другие документы по усмотрению комиссии.

Сроки расследования?

Сроки расследования несчастного случая исчисляются в календарных днях, начиная со дня выхода приказа об образовании комиссии по расследованию н/с.

В зависимости от вида происшествия и степени повреждения здоровья пострадавших установлены различные сроки расследования:

  • расследование несчастных случаев (в том числе групповых), отнесенные к категории легких, проводится в течение 3 дней,
  • расследование иных несчастных случаев проводится в течение 15 дней.

Штрафы по нарушению сроков расследования или по сокрытию несчастного случая можно прочитать в конце статьи.

Какие случаи не подлежат расследованию?

Не подлежат расследованию несчастные случаи, происшедшие не в рабочее время и не на территории работодателя, такие как:

  • тепловой удар, ожог, обморожение, утопление,
  • поражение электрическим током, молнией, излучением,
  • укусы, нанесенные животными и насекомыми,
  • повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств,
  • иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов.

Не подлежат расследованию несчастные случаи, происшедшие в быту или по дороге на работу или с работы не на транспорте предприятия.

Административная ответственность работодателя

Ответственность за травмирование работающего в первую очередь ложится на работодателя и его должностных лиц. Кодекс об административных правонарушениях устанавливает наказание в виде штрафных санкций, таких как:

НарушениеОтветственностьСтатья
Юридическое лицо скрыло наступление страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеванийДля должностных лиц – штраф от 500 до 1 000 рублей.
Для юридических лиц – штраф от 5 000 до 10 000 рублей.
Ст.15.34 КоАП РФ
Работник нарушил требования охраны труда, и это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человекаДля работника — штраф до 400 000 рублей.Ст.143
УК РФ
Должностное лицо или юридическое лицо нарушили требования охраны трудаДля должностных лиц – штраф от 2 000 до 5 000 рублей.
Для юридических лиц – штраф от 50 000 до 80 000 рублей.
Ст.5.27.1
КоАП РФ
Должностное лицо или юридическое лицо нарушили требования охраны труда, повлекшее по неосторожности смерть человекаЛишение свободы до 4-х лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х летСт.143
УК РФ

Вот, пожалуй, и все важные аспекты нашего обзора.

2.13. Основные вопросы, выясняемые при опросе должностных лиц

2.13. Основные вопросы, выясняемые при опросе
должностных лиц

В рамках расследования несчастного случая, в соответствии 229.2 ТК РФ, необходимо проводить опрос должностных лиц, имеющих отношение к произошедшему несчастному случаю.

В ходе опроса должностных лиц необходимо установить обязанности, закрепленные за ними по соблюдению требований безопасности при ведении работ, установить, каким образом было осуществлено обеспечение безопасности при выполнении работ, проводился ли инструктаж с пострадавшим, был ли он обеспечен необходимыми средствами индивидуальной защиты, проводилось ли с ним обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, проходил ли пострадавший медицинский осмотр, был ли получен наряд-допуск на проведение работ, какие меры безопасности предусмотрены в проекте производства работ, установить, какая была разработана организационно-распорядительная документация по обеспечению требований безопасности на объекте производства работ и был ли с ней ознакомлен пострадавший. Для объективного и аргументированного определения ответственных за допущенные нарушения лиц, проведение вышеуказанных опросов рекомендуется проводить после сбора документов по несчастному случаю, так как для проведения опроса будет готовая платформа четко сформулированных вопросов, то есть у инспектора появляется возможность максимально детализировать вопросы, имеющие значение для доказательной базы.

К объяснениям руководителей работ следует подходить критически, потому что они зачастую непосредственно несут ответственность за допущенные нарушения правил охраны труда, а также за неправильные действия подчиненных работников, поэтому иногда пытаются дать необъективные сведения об обстоятельствах происшествия. Данные ими сведения необходимо подтвердить или опровергнуть в объяснениях других лиц. Предпочтение отдается фактам, изложенным в объяснениях незаинтересованных лиц.

Смотрите видео: Беслан. Помни Beslan. Remember english & español subs (September 2021).

Pin
Send
Share
Send
Send