Помощь Юриста

Как избежать уголовки из-за зарплаты

Pin
Send
Share
Send
Send


На сегодня работодатель должен мне по заработной плате остаток суммы за август (7 тыс. руб.), всю зарплату за сентябрь и октябрь (по 15 тыс. руб. в месяц). По договору зарплата выплачивается перечислением на к/счет в Сбербанке не позднее 20 числа месяца, следующего за тем, в котором она была начислена. На самом деле зарплата выплачивается нерегулярно мелкими частями то налом, то на карту. Последние начисления в ноябре были 15, 24 и 28: 2624 руб., 1250 руб. и 1500 руб. Можно ли считать сложившуюся ситуацию задолженностью по зарплате более чем на 2 месяца? Можно ли на этом основании писать извещение о приостановлении работы на весь период до выплаты мне задержанной суммы?

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч. 1 ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем – физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, – наказывается штрафом в размере до 120 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

Выбор порядка выплаты зарплаты однозначно устанавливается трудовым или коллективным договором, варьирование не допускается.

Отсчет периода невыплаты зарплаты следует исчислять от даты выплаты основной (второй) части зарплаты.

Что касается приостановления работы.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Среди основных способов защиты трудовых прав и свобод закон называет самозащиту работниками трудовых прав.

Согласно ст. 379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

В ст. 142 ТК РФ установлена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, приведем ее полностью:

«Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении,

- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах,

- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования,

- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу».

Ответ автору вопроса очевиден.

Утверждение в вопросе «зарплата выплачивается нерегулярно мелкими частями то налом, то на карту» свидетельствует о грубом нарушении трудового права работника на своевременное получение зарплаты в полном объеме, гарантированного ст. 7 и 37 Конституции РФ и ст. 136 ТК РФ, что чревато не только административным наказанием (ст. 5.27 КоАП РФ), но и уголовной ответственностью (ст. 145.1 УК РФ).

Содержание:

Когда невыплаченная зарплата становится преступлением

  1. Объект — те правоотношения, на которые покушается подсудимый. Невыплата зарплаты направлена против конституционного права гражданина на вознаграждение за труд без дискриминации (статья 37 Конституции РФ). При этом оплата не должна быть ниже установленного федеральным законом МРОТ (в 2019 г. — 11.280 рублей, Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»).
  2. Субъект — конкретный человек, физическое лицо, совершившее деяние. УК РФ определяет субъектом невыплаты заработной платы человека, распоряжающегося выплатами (физическое лицо — работодатель, директор, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения).
  3. Объективная сторона — обнаруженные в процессе разбирательства обстоятельства дела (действие и/или бездействие преступника, связанные с ними последствия, обстоятельства совершения, время, место). Статья 145.1 УК РФ «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат» устанавливает два варианта преступления — частичную или полную невыплату. Определяющим является длительность преступления, от которой зависит наступление уголовной ответственности за невыплату заработной платы.
  4. Субъективная сторона — определяет наличие прямого умысла. Невыплаченная зарплата является умышленным деянием, если руководитель компании осознавал значение своих действий, понимал их связь с последствиями, желал наступления последствий или относился к ним безразлично. Мотивом совершения преступления считают желание получить материальную выгоду, прибыль, карьерный рост самого руководителя, стремление удержаться на занимаемой должности, избежать/отсрочить увольнение, коррупционные намерения, взятки, стремление снизить выплачиваемые проценты по договорам займа и лизинга.

Когда наступает ответственность

  • частичная — длящаяся свыше трех месяцев, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности работодателем-физлицом, руководителем организации, филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения,
  • полная — длящаяся свыше двух месяцев (или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ), совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем-физлицом, руководителем организации, филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения.

Уголовное наказание руководителю за невыплату заработной платы

Если зарплата не выплачивалась частично свыше трех месяцев:

  • штраф до 120 тыс. руб. или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 1 года,
  • лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года,
  • принудительные работы на срок до 2 лет, либо лишение свободы на срок до 1 года.
Если зарплата не выплачивалась полностью свыше двух месяцев или выплачивалась свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ:

  • штраф от 100 тыс. до 500 тыс. руб. или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 3 лет,
  • принудительные работы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового,
  • лишение свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.
Если просрочка выплат повлекла тяжкие последствия:

  • штраф от 200 тыс. до 500 тыс. руб. или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период от 1 до 3 лет,
  • лишение свободы на срок 2-5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет или без такового.

Судебная практика

Зарплата не выплачивалась из личной заинтересованности, выразившейся в желании распоряжаться денежными средствами организации, предназначенными для выплаты зарплаты, по своему усмотрению, использовать денежные средства организации для осуществления её оперативной хозяйственной деятельности. Таким способом руководитель предприятия создавал видимости стабильной и успешной компании перед контрагентами, с которыми были заключены договоры, и для привлечения новых заказчиков, заключения новых договоров и получения авансов по ним.

Учитывая признание вины подсудимым, раскаяние в содеянном, положительную характеристику, наличие семьи, иждивенцев, влияние наказания на его исправление и условия жизни его семьи и отсутствие отсутствие судимостей, суд установил меру наказания в виде штрафа в 100 тыс. рублей.

Особое мнение

В результате была назначена почерковедческая экспертиза, которая подтвердила подлинность подписей работника. Также была назначена судебно-бухгалтерская экспертиза для подтверждения или опровержения объективной стороны преступления, предусмотренной ч. 1 и ч.2 ст. 145.1 УК РФ. Данная экспертиза выявила задолженность на начало каждого месяца, в связи с тем, что в компании имели место задержки выплаты заработной платы, однако данные задержки не формировали состава преступления (не превышали нескольких дней).

Уголовное дело было прекращено за отсутствием состава преступления.

Надо помнить

  • уголовная ответственность за невыплату зарплаты является профилактикой совершения подобных преступлений осужденным руководителем в будущем и руководителями других компаний,
  • просроченная зарплата, на фоне желания руководителя оплатить другие экономически обоснованные расходы компании, чревата его уголовным преследованием со стороны работников,
  • потерпевшие вправе обращаться в суд, их материальные требования можно заявить в виде гражданского иска в рамках уголовного дела, либо в порядке гражданского судопроизводства. Суд чаще взыскивает в пользу потерпевших возмещение морального вреда, размер которого составляет 5-20 тыс. руб.,
  • за невыплату заработной платы судебная практика по квалификации тяжких последствий окончательно не сформировалась,
  • мирное урегулирование конфликта между работником и работодателем всегда является более предпочтительным для всех, даже когда уголовное дело уже возбуждено.

Причины, по которым часто происходит недоплата

Напомним, полная ответственность за соблюдением прав работника лежит на руководителе предприятия. Часть этой ответственности лежит и на бухгалтере как на должностном лице (подробнее об ответственности бухгалтера по заработной плате мы рассказывали здесь).

Типичные ошибки, которые приводят к заниженным выплатам в пользу работника:

  1. Начисление з/платы с заведомыми нарушениями действующего законодательства. Если бухгалтер руководствуется локальным нормативным актом (договором), содержащим противоречащие закону нормы, его действия содержат признаки вины. Подзаконные акты, содержащие такие нормы, признаются ничтожными, поэтому руководствоваться ими нельзя.
  2. Неверная трактовка законов работниками бухгалтерии. Довольно распространен ошибочный метод расчета командировочных. Отпускные и командировочные рассчитываются из размеров среднедневного заработка, а не из зарплаты. Эта ошибка типична для расчетчиков. Так как сумма вычислений из среднедневного заработка может быть выше зарплаты за тот же период, такая трактовка рискует вызвать претензии со стороны командировочного. Кроме того, необходимо учитывать, что оплате подлежат дни выезда, пути и прибытия из командировки. Таких примеров много. Бухгалтер — не юрист, поэтому зачастую неверно истолковывает тот или иной НПА.
  3. Счетные ошибки. Даже при автоматизации учета возможны ошибки. Они возникают из-за опечаток при вводе первичных данных или неверно настроенном ПО.

Возможные последствия недоплаты заработка

Юридического термина «недоплата заработной платы» не существует. Если сотрудник получил на руки меньшую сумму денег, то в правовом поле это определяется как частичная невыплата заработной платы. Это деяние содержит риски наступления ответственности для виновных лиц.

Материальная ответственность

Факт недоплаты части заработанных средств можно расценивать как просрочку выплаты зарплаты. Выдача причитающегося вознаграждения позже принятого в договоре срока дает право на компенсацию. (ст. 236 ТК РФ). Сумма компенсации должна быть не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.

Работодатель должен возместить причиненный вред независимо от причин допущенного нарушения. Виновность деяния не является обязательным признаком для наступления ответственности.

При установлении факта неполной выплаты предприятие обязано погасить образовавшуюся задолженность и компенсацию за весь период просрочки.

Кроме того, существует судебная практика по удовлетворению требования работника на индексацию просроченной задолженности исходя из уровня инфляции. (п. 55 Постановления пленума ВС РФ от 17.01.2004).

Административная ответственность

В случае недоплаты существует риск привлечения работодателя к ответственности в административном порядке. В п. 6, 7 ст. 5.27 КоАП указано, что частичная невыплата зарплаты влечет предупреждение или штрафные санкции в размере:

  • генеральному директору, бухгалтеру, другим ответственным лицам — от 10 тыс. до 20 тыс. рублей,
  • ИП — от 1 тыс. до 5 тыс. рублей,
  • предприятиям и организациям — от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.

За повторное правонарушение санкции ужесточаются:

  • для руководителей и других ответственных лиц — от 20 тыс. до 30 тыс. рублей или запрет на работу в определенных должностях сроком до трех лет,
  • ИП — от 10 тыс. до 30 тыс. рублей,
  • для предприятий и организаций — от 50 тыс. до 100 тыс. рублей.

В случае привлечения работодателя к административной ответственности обязанность выплатить компенсацию (согласно ст. 236 ТК РФ) сохраняется.

В случае же рассмотрения правонарушения в рамках уголовного права административная ответственность не наступает. Однако применение ранее административных санкций не исключает возможности рассмотрения нарушения закона в уголовном порядке.

Если организация виновна в совершении административного правонарушения, выявлены сотрудники, по вине которых оно совершено, к административной ответственности по одной и той же норме могут быть привлечены как сама компания, так и виновные работники. (ч. 3 ст. 2.1 КоАП РФ, абз. 1 п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 № 5).

Уголовная ответственность

Уголовный кодекс тоже предусматривает ответственность за частичную невыплату заработной платы. Это закреплено в ст. 145.1 УК РФ. При этом состав преступления определяется следующими признаками:

  • размер фактически выплаченной зарплаты должен быть менее половины причитающейся работнику,
  • задержка выплаты превысила 3 месяца,
  • деяние должно содержать умысел, то есть корыстный мотив руководителя или иного заинтересованного лица.

Подавляющая часть недоплат совершается неумышленно. Если на предприятии недоплатили заработную плату по ошибке, уголовная ответственность не наступает. Доля недоплат тоже должна быть существенной. При этом закон предоставляет достаточный срок для удовлетворения претензий работника.

Но в случаях, когда работники бухгалтерии или иные ответственные лица злостно нарушают право сотрудника на полную и своевременную оплату труда, Уголовный кодекс предусматривает следующие санкции:

  • штраф в размере годового дохода виновного лица или в фиксированной сумме до 120 000 рублей,
  • запрет до 1 года на право занимать определенные должности,
  • принудительные работы на срок до 2-х лет,
  • лишение свободы на срок до 1 года.

Если деяние имеет тяжелые последствия, наказание значительно ужесточается.

Суд может выбрать только одну из вышеперечисленных санкций.

Для защиты своих прав работник может обратиться в Государственную инспекцию по труду, правоохранительные органы (Следственный комитет) или в суд. Государственная инспекция имеет полномочия применения мер административного воздействия. Следственный комитет рассматривает возможность привлечения виновных лиц к уголовной ответственности. Суд принимает к рассмотрению жалобы в рамках общегражданского производства.

Как избежать последствий бухгалтерских ошибок

Когда вдруг обнаруживается, что работнику неверно начислена заработная плата, важно вовремя отреагировать и грамотно исправить ситуацию. В большинстве случаев трудовые споры из-за бухгалтерских ошибок удается уладить в рабочем порядке. Но и этот процесс доставляет массу беспокойств.

Если ошибку при начислении обнаружил сотрудник предприятия, то необходимо произвести следующие действия:

  • составить докладную записку на имя руководителя компании,
  • составить бухгалтерскую справку и на ее основании начислить работнику недополученную заработную плату.
  • начислить компенсацию за просроченную выплату, начиная со дня, следующего за установленной датой выдачи зарплаты, до дня выдачи включительно. НДФЛ с суммы компенсации уплачивать не нужно.
  • произвести выплаты задолженности и компенсации.

Трудовое законодательство

Все работающие граждане имеют право на денежное вознаграждение за свою работу без дискриминации и не ниже утвержденного МРОТ (ст. 37 Конституции, ст. 21 ТК РФ).

Работодатель обязан выплатить заработанные деньги сотрудникам в сроки, установленные внутренними актами организации: трудовым и коллективным договорами, правилами трудового распорядка (ст. 22 ТК РФ).

Каждый сотрудник вправе получать зарплату своевременно, полностью и в размере не ниже установленного государством минимума. Согласно ст. 142 ТК РФ выплачиваться она должна дважды в месяц.

С 03.09.16 зарплату за месяц нужно выплатить до 15 числа месяца, следующего за отработанным (Закон № 272-ФЗ от 03.07.16).

Нарушение сроков выплаты зарплаты — это преступление против работающих граждан. Тяжесть этого должностного произвола состоит в том, что оно ущемляет интересы трудящегося: подрывает их социальную стабильность, нарушает конституционное право на вознаграждение за работу.

Ответственность для работодателя наступает с первого дня просрочки, а с 16-го — сотрудники вправе прекратить исполнять свои трудовые обязанности. Они должны письменно сообщить о своем намерении работодателю. При этом им все равно положена зарплата: не менее 2/3 от средней.

Лица, виновные в невыплате заработка сотрудникам подвергаются материальной, административной и уголовной ответственности.

Уголовное наказание за невыплату зарплаты

Уголовная ответственность за невыплату заработка сотрудникам применяется к руководителю предприятия (филиала, представительства, другого отдельного подразделения) или к индивидуальному предпринимателю.

Ст. 145.1 УК РФ защищает право людей на вознаграждение за труд. Ее пункты предусматривают различные меры наказания за невыплату заработка.

Частичная невыплата

Под частичной выплатой понимается платеж в размере менее половины от причитающейся работнику суммы.

Уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы в этом случае наступает, если:

  • зарплата полностью не выплачивается более трех месяцев,
  • вышеуказанные работодатели имеют корыстные цели или личную заинтересованность.

За частичную невыплату заработка применяется одна из следующих мер уголовного наказания:

  • штраф размером до 120 000 р. либо в сумме заработка (прочих доходов) осужденного за период до года,
  • запрет занимать некоторые посты или вести определенную деятельность сроком до года,
  • принудительные работы сроком до 2 лет,
  • лишение свободы сроком до года.

Полная невыплата

Под полной невыплатой понимается ситуация, когда:

  • заработок не выплачивается 2 месяца,
  • выплата заработка за тот же период ниже минимального, установленного законодательством РФ.

Если злой умысел работодателя доказан, он подвергается более суровому наказанию, чем при частичной невыплате.

Применяется одна из следующих мер уголовного наказания:

  • штраф 100 000-500 000 р. либо в сумме заработка (прочих доходов) осужденного за трехлетний период,
  • принудительные работы сроком до 3 лет с запретом занимать некоторые посты или заниматься некоторой деятельностью сроком до 3 лет или без такового,
  • лишение свободы сроком до 3 лет с ограничением в осуществлении определенной деятельности или занятии некоторых должностей сроком до 3 лет или без такового.

При определении интервала, за который частично или полностью сотрудникам не выплачивался заработок, нужно учитывать все месяцы с нарушениями. Их очередность не имеет значения.

Тяжелые последствия

Если частичная или полная невыплата заработка сотруднику привела к тяжким последствиям, к работодателю применяется еще более жесткая мера ответственности.

Под тяжкими последствиями понимается, например, смерть сотрудника или ухудшение состояния больного члена семьи. Должна быть установлена причинно-следственная связь: доказательства того, что, например, жена недополучил дорогостоящее лекарство из-за невыплаченной мужу зарплаты.

П.3 ст.145.1 предусматривает одну из следующих мер наказания:

  • штраф от 200 000 до 500 000 р. либо в сумме заработка (другого дохода) за период от 1 до 3 лет,
  • лишение свободы на 2-5 лет и запрет занимать руководящие должности или вести определенную деятельность сроком до 5 лет или без такового.

Денег на счете не хватает

В этой ситуации значение имеют причины, по которым на счете не осталось средств. К ним могут относиться следующие:

  1. Деньги выплачены руководителю (значительное повышение заработка, внушительная премия и т. п.). Эти действия уголовно наказуемы.
  2. Необоснованные финансовые вложения (покупка акций, недвижимости и т. д.). Состав преступления налицо.
  3. Умышленное снятие денег со счета (за исключением их хищения).

При квалификации действий руководства по ст. 145.1 УК РФ при невыплате зарплаты по причине недостаточности денег, следует руководствоваться законодательством: очередность списания средств со счета при их нехватке (ст. 855 ГК РФ).

Выплата зарплаты принадлежит к третьей очереди. Если руководитель оплатил налоги или, например, аренду, то его действия попадают под ст. 145.1 УК РФ: обращение с заявлением в Арбитраж о банкротстве (Закон № 127-ФЗ от 26.10.02).

Руководители предприятия, находящегося в кризисной ситуации, часто пытаются решить проблему самостоятельно, игнорируя обязанность подать заявление в суд.

Вместо этого, руководитель направляет имеющиеся деньги на приобретение сырья или товара, а прибыль использует для погашения зарплатного долга и развития дальнейшей деятельности.

Возможны следующие ситуации:

  1. Задержка выплаты зарплаты менее 3 месяцев, тяжких последствий нет. Данное деяние оценивается по ст. 14 УК РФ и не считается преступлением.
  2. Задержка незначительно превысила 3-месячный срок. Это деяние может расцениваться по ст. 39 УК РФ. Превышение срока оценивается исходя из обстоятельств дела. Например, накопления сотрудников позволили им без особых трудностей прожить 3 с лишним месяца.

Умысел руководителя был нацелен на восстановление платежеспособности организации. В данных ситуациях учитывается мнение трудового коллектива.

Например, сотрудник не получал зарплаты 3 месяца, но сохранил ценное рабочее место, а выплату задолженности ему произвели в полном объеме и дополнительно выплатили премию.

Деньги на счете есть

Если начальник не выплачивает зарплату при наличии средств на счете, значение имеет то, может ли он ими распоряжаться: направлять в кассу или перечислять на лицевые счета сотрудников.

Если, например, счет под арестом, то состав преступления руководителя отсутствует, т. к. нет умысла не выплачивать зарплату.

Особые моменты

Если сотрудник работал не по трудовому, а по гражданско-правовому договору, уголовная ответственность к руководителю не применяется.

Уголовное наказание за задержку оплаты труда касается и руководителей ВУЗов и иных государственных структур.

Обвиняемые по подобным уголовным делам не могут пользоваться поддержкой адвоката.

Если руководитель привлечен к административному наказанию за невыплату зарплаты, он также одновременно может понести и уголовное.

К уголовному наказанию может привлекаться не только руководитель. Соучастником может стать финансовый директор или главный бухгалтер, проворачивающие махинации по выводу денег, предназначавшихся на выплату зарплаты.

Признак вины руководителя

Уголовная ответственность за задержку заработной платы может последовать только при доказанной вине начальника (ст. 2.1 КоАП и ст. 14 УК РФ).

Состав преступления будет подтвержден при выполнении двух условий:

  1. Зарплата не выплачивалась при наличии реальной возможности ее выплатить.
  2. Руководитель имел мотив для невыплаты.

После того как корысть или личная заинтересованность работодателя при невыплате зарплаты будет доказана, суд примет решение о степени наказания подсудимого.

Корыстный умысел предполагает намеренное удержание имеющихся денежных средств, стремление руководителя извлечь для себя материальную выгоду.

Например, положить на свой счет невыплаченные деньги для начисления процентов, приобрести имущество в собственность, решить личные финансовые проблемы и т.д.

Личная заинтересованность выражается в желании избавиться от неугодных сотрудников с целью карьерного роста или в ином злом умысле.

В ходе ревизии руководитель может предъявить доказательства отсутствия его вины. Например, отсутствие финансовых поступлений от вышестоящей организации.

В этом случае надзорный орган оповещает вышестоящий об итогах проверки и принятии мер по погашению долга по зарплате.

Куда обращаться

При невыплате зарплаты изначально возможно мирное урегулирование вопроса.

Следует выяснить причины задержки. Возможно, трудности временные. Они вскоре разрешатся, и конфликт уладится.

Выходом может быть частичное погашение задолженности по составленному графику и другие варианты решения вопроса.

Если на предприятии присутствовали серые зарплаты, взыскать задолженность по ним практически невозможно и обращение с жалобами по этому вопросу не даст результата.

Если мирным путем проблема не решена, сотрудники могут обратиться в некоторые инстанции для защиты своих прав.

Следственное управление

Нарушения, отраженные в ст. 145.1 рассматривает Следственный комитет (СК). В его территориальное подразделение и следует обращаться с заявлением в случае, если руководитель задерживает зарплату.

Трудовая инспекция

В компетенции этого органа защита прав трудящихся от произвола работодателей. В инспекцию нужно подать заявление с описанием сути проблемы.

Ее сотрудники проведут проверку организации-нарушителя. Свое заключение по ее итогам они самостоятельно отправят в СК или прокуратуру.

Можно обратиться в полицию. Сотрудники примут заявление и также направят его в СК.

Интернет-портал

Подать жалобу на работодателя за несвоевременную выплату зарплаты, получить ответы на интересующие вопросы, ознакомиться с аналогичными ситуациями других граждан, получить оперативную помощь в решении проблемы поможет интернет-сайт «Онлайнинспекция.рф».

Прокуратура

Этот надзорный орган рассматривает жалобы о невыплате зарплаты в первоочередном порядке, особенно в случаях с молодежью (до 18 лет) и инвалидами, т.е. незащищенными слоями населения.

Прокурор проанализирует факты, изложенные в заявлении трудящихся.

По отношению к руководству организации представитель прокуратуры выносит постановление о прекращении в срочном порядке всех правонарушений в отношении сотрудников.

Работодатель может быть привлечен к судебному разбирательству. Взыскание задолженности по зарплате через суд является эффективной мерой.

Исковое заявление нужно составлять грамотно. В нем должны присутствовать фактические доказательства вины руководства и конкретные требования пострадавших работников.

После рассмотрения заявления суд выносит решение. К работодателю применяются меры принудительного характера для удовлетворения интересов пострадавших.

Итак, несвоевременная выплата заработка сотрудникам — противозаконное дело, которое может иметь серьезные последствия для руководства организации. Уголовная ответственность является крайней мерой. Она применяется только тогда, когда вина и корыстные цели руководителя доказаны.

Аноним

Если человек отработал полный месяц в гос учреждении ,могут ему сократить зарплату задним числом?

На данный момент, -прав всегда «руководитель,»ООО". Работник хоть и защищен Конституцией , но она не соблюдается.Трудового законодательства у нас просто отсутствует.Законы не на стороне работника.Не верю уже никому.

Наталья

не может пользоваться поддержкой адвоката. Что за дискриминация.

Глобус

Потому что с какого блин, все на их стороне, нечестных работодателей.

Аноним

Если человек отработал полный месяц в гос учреждении ,могут ему сократить зарплату задним числом?

На данный момент, -прав всегда «руководитель,»ООО". Работник хоть и защищен Конституцией , но она не соблюдается.Трудового законодательства у нас просто отсутствует.Законы не на стороне работника.Не верю уже никому.

Налоговые последствия при частично невыплаченной заработной плате

Если ошибка при расчете зарплаты обнаружена за пределами отчетного периода, то бухгалтеру необходимо начислить НДФЛ и взносы, рассчитать и уплатить пени, а также сдать уточненную налоговую декларацию.

В случае переплаты уточненную декларацию сдавать не нужно, следует зачесть переплаченный налог в счет текущих налоговых платежей (провести корректировку).

Как минимизировать риски в области оплаты труда персонала

Ошибки в работе бухгалтеров содержат в себе риски наступления материальной, общегражданской, административной и уголовной ответственностей.

Судебная практика показывает, что в спорах по зарплате закон в абсолютном большинстве случаев встает на сторону работника.

Так, в 1C-WiseAdvice все рутинные операции при расчете зарплаты автоматизированы, а точность работы специалистов обеспечивается многоуровневой системой контроля. Именно это обеспечивает безупречное начислении заработной платы.

Светлана А

Здравствуйте.Вот читаю все и удивляюсь.В нашем хозяйстве ГУПАгрокомплекс Яхромский 6 месяцев не выплачивают зарплату и 10месяцев кту,хозяйство занимается выращиванием овощей и каждый день идёт отгрузка овощей. Вот только куда деваются деньги от реализации неизвестно.Счета конечно заблокированы потому что директору Нестеренко ЕА это и надо, вся наличка идёт по карманам руководства.Писали и в прокуратуру и в министерство сельского хозяйства только все делают вид что ничего не замечают, директор остаётся безнаказанным. Так что все эти законы не действуют и пишутся не для работающих людей. А нам работникам хозяйства уже не на что жить и существовать. Кто может помочь помогите.

Игорь

Добрый вечер!хочу обратиться кто сталкивался куда написать на работадателя не платит зарплату.куда лучше обратиться.

Игорь

Добрый вечер!помогите пожалуйста кто подавал на работадателя в трудовую инспекцию и в прокурору адрес гос-ю структуры

Роман

Я объясню вам пример. Южная Корея, даже если не легально работал у кого либо, идёшь в полицию , пишешь заявление, работодателя находят, потому что везде камеры пишут, контакт с ним где- то, но есть и если он будет отнекиваться, детектор лжи на голову оденут, далее если он не выплатил вам зарплату, 29000$ штраф в пользу государства, если нет денег , в силу тяжести нарушения прокурор тут же принимает решение, если не чем платить , то долбаеб едит в суд , там ему два три месяца в СИЗО присуждают, чтоб прежде чем нанимать людей ,надо было предусмотреть что за труд надо платить( в рф привыкли на халяву, один терпит , другой крутит бабки и радуется что лоха нашёл,где б ещё найти побольше, чтоб больше продукции сделали и потерпели пока я по кручу их в банке и потом куплю оборудование и кучу махинаций попробую, а если будут дергаться , уволю) там нет, сидит в одиночной камере 3.72 см площадью, час прогулка в день, в воскресение нет,баня 20 минут раз в неделю. Если не захочет садится на пол при проверке, значит типа «не слушается», свяжут руки по локти и к корпусу тела, плюс наручники , локти привязаны к животу, и сидишь в ШИЗО, если не хочешь есть , челюсти раскроют и засунуть ложку с едой, в туалет под себя. Ни каких поблажек, корейская тюрьма для этого и существует, и ни кому не верят, все отвечают от молодёжи, до инвалидов в коляске и тех кому уже на тот свет надо. И так сидишь до суда 2-3 мес.

Я это прошёл,кроме ШИЗО.

А если есть деньги на выплату, то отпустят, штраф и зарплату и то, что заявитель требует компенсацию ,должен выплатить сразу в кпз , где пять суток сидит до отправки в суд, если все принесли в течении пяти суток пребывания в КПЗ, то отпустят.Если нет, то едит , иногда только под подписку о не выезде, но при мне на суд приехал человек по гражданке одет,был по подпиской, из суда вышел и ему наручники одели, вот такие дела.

При чем не выплата зарплаты не интересует мрот, какая была в договоре даже устном такую и должен выплатить. Для них работать и быть кинутым это сука унижение. А в России люди честно сказать уроды моральные, одни кидают , блядь другие работают и верят во что только , и идут ещё на работу среди них и жопу лижут директору и жалуются вот « типа у меня дети и тд.и т.п.», да только пока гандона не прижмешь, ни проснется совесть, доказано. А все из-за того, что власть состоит из них, а Путин и т.п. пляшут под их дудку, потому что так они получают деньги. Я вот только не понимаю больше всего то, как живут судьи, они же живые люди и знают что не получают" по зубам «работадатели и сотрудники остаются ни с чем, сами себе предоставлены, и слабые пьют, курят, герыч и т.п., так жизнь краше,но короче, а так что бы справедливо жить, судьи в первую очередь это гарант справедливого гармоничного общества, а там х.з.кто и пляшут так же под дудку „ алигархов“, да и не алигархов а тех, кто наебывал с 90- х и до сих пор народ, налоговую, тот типа в „положении“ сейчас и тв проститутки обсасывают то, как они живут сколько проституток жён по переменяли фууу мрак.

В Южной Корее все это не честь и неотвратимость наказания основа их сильного роста. Они производят все, люди что лопатой машут, получают по 100$ каждый день, с обедом и доставкой до места работы, но там до 17:00 надо трудиться с перекурами ,но непрерывно. Это считается хорошая зарплата и каждый день расчёт,»Ильтан Арбайт"называется, ежедневная оплата, там долго не про работаешь,поэтому требуются всегда люди.Продавец в магазине 700-800$ в мес. В корпорациях самсунг без понятия, но думаю круто.

Президент за получение взятки от самсунг получила сначала пожизненно, а потом 24 года. Министр вот это так к примеру, посадил сына своего.

Вы понимаете как надо быть так преданным законам? Корея это семья , где не послушных садят . В зоне правда хорошо, спорт зал с тренировками по Тхек Вон До, душ горячий всегда, работа , если хорошо без замечаний сидишь, её дают и получают в мес не помню, но копейки 300$ по моему среднее.

Сам факт , оперативности полиции, а не клоунады в трудовой инспекции. И полицейские у них в белой рубашке, стройные и не вкаченные , не спецназ. Зачем. Они вооружены огнестрельным оружием, и везде камеры , напомню ССТV, это гос.связь. видео камеры так расположены ,что все жилые и не жилые кварталы в городе на контроле, и сидят в полиции перед монитором полицейские и смотрят за экранами на большом мониторе, если вызов , они видят где и куда пошёл обвиняемый, и ориентируют патруль, те со всех сторон блокируют район, полиция круглосуточно сидит в машине по местам, все поделено.

У на лентяи, одни не хотят ловить нарушителей, другие леняться своё достоинство восстановить , не ходить на работу ,а обращаться в суд. Два мес.не выплачивает зарплату если, то в суд ,а если я не имею средств на жизнь, то я что должен идти и работать дальше и не зная, может эта мразь намеренно разваливает предприятие и потом банкрот ,а я как лох отработав два мес, из жизни выкинул время на него. Вот ещё одна кабала. Пишите на сайт президента. Пусть они там думают.Один день не выплатил, сразу в полицию заявление и менять работу, пока он выплатит, но если сразу не отдал, значит в тюрьму или до суда под подписку, а вы идите сразу на другую работу или революция, все не выходим работать. Просто протест власти , нахер их от туда гнать, вши сосут кровь и не дают спокойно спать, так и здесь постоянно ЖКХ со своими поборами, и ни хуя при этом не делая,ну горячая вода и свет все , пиздец, весь их талант. Так и власть сосёт деньги через ЖКХ ещё со всякой ерунды , а делать ни чего не делает и спит . Предлагаю всем менять все, кто не может, сидите ждите что за вас решат, ни чего страшного, всегда найдётся тот, кто считает что другие ему должны, но потом, когда что то изменится, сам до прёт ,что чем реактивнее действовать, тем круче реакция народа, слухи ,интернет так все можно изменить. Так что вот мой ватсапп +79004381418 туда пишите и делаем забастовки, пока не начнут реагировать сразу на нарушения с первого дня. Общаемся и вместе решаем что делать, я прелагаю совместно единоразово подготовиться и остановить работу везде для реального изменения к себе отношения со стороны судей и исполнительной власти. Вообще власть должна быть военных, а министерства учёным в развитие. Но исполнять правонарушения должны военные, кто служил, то в курсе как любую «хрень выличить». Есть одно но, людей чести найти трудно, в основном ломаются и продаются , потом как на поводу у зла , у « алигархов», готовы народ,доверявший власть, бросить в шахту с метаном , зная что риск, но прибыль хорошая , можно и закрыть глаза , один два три , тысяча уже не имеет значения, раз уж пошёл по это дороге, то какой смысл одна смерть человека или миллионы. Все же с рук сходит.Но это деградация личности , утратившей суть своего существования, только рост положительными поступками делает тебя выше, лучше,светлее и это готовит к следующему переходу в иную форму жизни. Поэтому так важна честь, достоинство, это свойства,без которых невозможно расти. Пишите в ватсапп , изменим эту хрень с зарплатами. Я уже на строчил президенту про Южную Корею , вроде начали сажать, и контролировать через банк выплату сделали. Все возможно, если ко всему прилагать знания ,желание изменить. Абсолютно верное утверждение.

Советы юристов:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

7.2. Уважаемая Ольга, здравствуйте!
Согласно нормам ТК РФ это является задержкой.
В зависимости от того, кем Вы являетесь, работником или представителем работодателя - советы для Вас будут разные.
Как работник Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой и будет проведена проверка, по результатам которой работодателя привлекут к ответственности.

Удачи Вам и всего самого доброго! С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.
За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

26.1. Добрый день, Мария!

Такого понятия как "расчетные" нет в трудовом кодексе. При увольнении Вам должны произвести выплату заработной плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также иные выплаты которые могут быть предусмотрены Вашей организацией в коллективном договоре, положении по заработной плате, трудовом договоре или ином документе.

Возможные действия работника при частичном погашении задолженности по выплатам зарплаты

Работодатель выплатил часть зарплаты, отдавать же остальные деньги только обещает. Должен ли работник и дальше продолжать исполнение обязанностей? Ведь система выплат по такой схеме противоречит и трудовому договору, и закону!

Основание для увольнения

Лицу, предоставляющему работу, позволительно расторгнуть договор в случае, когда нанятый сотрудник прогуливает. Прогулом считается отсутствие человека, нанятого для выполнения рабочего задания, определенный период в обозначенном для этого месте.

В данной ситуации работник не собирается исполнять обязанности в течение всей смены, а для увольнения по ст. 81 ТК РФ (пп. "а" п. 6) достаточно, чтобы он отсутствовал свыше 4-х часов. Если же будет указана и подтверждена уважительная причина отсутствия, тогда другое дело.

Так что юрист по трудовому праву не советует работнику просто так взять и не явиться на своё рабочее место или же отсутствовать на нём свыше 4-х часов, даже если его переполняет протестное настроение.

Кстати, здесь законодатели определили именно этот период времени, а не половину 8-часовой рабочей смены. Так что работник может практически безнаказанно покинуть своё место, на котором должен находиться, к примеру, 12 часов, только после отработки свыше 8 часов.

Кроме того, отсутствие на рабочем месте должно отмечаться 4 часа подряд, а в течение рабочего дня сотрудник вправе периодически отлучаться, если возникает такая необходимость. За это закон не позволяет увольнять, однако работодатель может найти другую причину для увольнения, воспользовавшись п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Всем конфликтующим сторонам следует понимать, что при увольнении работодатель обязан полностью рассчитаться с бывшим работником, как это обозначено в ст. 140 ТК РФ. В противном случае будет считаться, что те дни, в течение которых окончательный расчёт был задержан, работник (если он не возобновил трудовую деятельность в другом месте) продолжал выполнять свои обязанности в данной организации. Значит работодатель обязан оплатить все эти дни.

Протест работника

Допустим, по причинам, известным только дирекции или бухгалтерии, выплата заработанных денег задерживается. Тогда работнику предоставляется законное право на протестные действия. Однако при этом он обязан соблюдать разработанный законодателями порядок действий, что обозначен в ст. 142 ТК РФ (абз. 2).

  1. Зарплата задерживается в течение периода, превысившего 15 дней (рабочих).
  2. Работник пишет заявление, в котором уведомляет своего нанимателя, что он приостанавливает свою деятельность до момента выплаты задолженности в полном объёме.
  3. Если работодатель присылает извещение (письменный документ), в котором заявляет, что без промедления готов погасить возникшую задолженность, тогда работник, если он не является на своё рабочее место в период проявления протеста, обязан выйти на работу на следующий же день.
  4. Полный расчёт по долгам должен быть произведён в день выхода сотрудника на работу. На эту обязанность работодателя указывается в ст. 142 ТК РФ (абз. 5).
  5. За тот период, пока сотрудник протестовал (отказывался работать), работодатель обязан выплачивать ему средний заработок (абз. 4 той же статьи ТК).

Частичное погашение долга – хитрость работодателя

Смысл статьи 142 ТК РФ заключается в следующем: работодатель обязан рассчитаться по старым долгам полностью. Но нередко руководство предприятия вводит работников в заблуждение, выплачивая только часть денег и заверяя, что окончательно рассчитается в ближайшее время.

Тогда обнадёженные обещаниями сотрудники прекращают свой протест и включаются в рабочий процесс. Фирма продолжает активно функционировать, и дирекция снова "забывает" про недавние обещания.

Иногда на счету предприятия попросту не хватает средств для выплаты зарплаты, так как деньги, предназначенные для этой статьи расхода, были перенаправлены на другие цели. Но ведь работник не давал согласия на задержку зарплаты. Более того, он точно знает, что никакой дополнительной выгоды в будущем не получит. Так что ему нет смысла "входить в положение" работодателя или акционеров.

  1. Законодатели установили, что частичная выплата зарплаты не является основанием, обязывающим сотрудника включиться в работу.
  2. Выплата задержанной зарплаты в неполном объёме позволяет работнику и дальше законно "прогуливать".
  3. В таких случаях дополнительно извещать работодателя о приостановлении своей деятельности ненужно. Здесь правление фирмы само виновато в том, что рабочий процесс даёт сбой. Следовало не хитрить, а платить!
  4. У работодателя нет оснований для законного увольнения сотрудника, отказавшегося работать, если предприятие ему задолжало.

Советы юриста

Даже если сотрудник не дорожит этим рабочим местом, ему не обязательно увольняться по собственному желанию. Следует более подробно проконсультироваться с опытным правоведом, хорошо разбирающимся в нюансах трудового права, чтобы выяснить, обязан ли работодатель по условиям трудового договора оплачивать простой.

В этот период сотрудник может зарабатывать деньги в другом месте:

  • неофициально,
  • по контракту,
  • по совместительству.

Однако тогда следует уточнить у юриста по трудовым конфликтам свои права. В любом случае, если работодатель не выплачивает зарплату, он нарушает закон. Может быть придётся отвечать не только по ст. 5. 27 КоАП РФ, но и по ст. 145.1 УК РФ.

Всё же юрист не советует увольняться с последующим временным неофициальным трудоустройством. Тогда прежнее рабочее место будет как бы официально сохранено до момента окончательного (до последнего рубля) погашения задолженности по зарплате. Значит работодатель будет обязан начислять зарплату такому работнику до момента фиксации расчёта. Но такие манипуляции не всегда законны.

Не следует поддаваться на угрозы директора, что он уволит "прогульщика", которому он же должен, по нехорошей статье. Рассмотрение таких дел нередко переносится в суд. Однако работодателю такой ход событий невыгоден по многим причинам.

Читайте также публикации юридической тематики:

Pin
Send
Share
Send
Send