Помощь Юриста

Как сделать приказ на выплату больничного листа

Pin
Send
Share
Send
Send


Именно с помощью больничного листа, выданного медицинским учреждением в установленном законом порядке, сотрудник может доказать, что отсутствовал на работе по уважительной причине. Из статьи вы узнаете: Как оформляется больничный лист?

Больничный лист заполняется лечащим врачом и работодателем в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н (далее — Порядок). Просмотров: 409 Далее 27.10.2020 Как будет функционировать механизм покупки стажа и зачем это нужно? Просмотров: 301 Далее 27.10.2020 Геймификация — один из главных трендов во многих областях нашей жизни, и работа — не исключение.

  • При заполнении бланка буквы и строчки не выходят за пределы ячеек и не касаются их краёв,
  • Записи вносятся на русском языке печатными буквами только чёрными чернилами или печатаются на компьютере,
  • Шариковую ручку использовать ранее запрещалось — только гелиевую, капиллярную или перьевую (но в 2020 году по разъяснениям судов и ФСС это допустимо),
  • Бланк будет испорчен, если в нём допущена любая ошибка, опечатка или имеет место выход за границы ячеек,
  • Вместо испорченного заполняется новый, если ошибку допустил врач,
  • В части, которую заполняет работодатель, ошибки можно исправить без замены бланка, но соблюдая определенные правила.

Обязан ли кадровик заполнять больничный лист? С юридической стороны обязанность по заполнению листка нетрудоспособности лежит на том работнике, который ставит в документе свою подпись. № 262/0/86-17/273 рассказало о применении п.

28 Порядка № 1266 для работников с почасовой системой оплаты труда. Просмотров: 136 Далее 27.10.2020 Зарегистрирован соответствующий законопроект.

  • указаны с ошибкой личные данные работника,
  • написаны инициалы вместо полного имени и отчества,
  • перепутаны или неправильно написаны буквы фамилии,
  • неправильно указано наименование организации.

В этом случае бланк считается испорченным, а медицинское учреждение, выдавшее его, обязано по требованию работника оформить дубликат.

А вот если работник числится в двух разных организациях, задача усложняется, поскольку оплата больничного листа зависит от того, где он трудится в течение предыдущих двух лет.

Далее в каждом разделе подробно описываются правила и порядок выдачи и оформления больничных при конкретных случаях нетрудоспособности:

Содержание:

Рекомендации по оформления заявления на оплату больничного листа – бланк и образец для скачивания на 2020 год

Основанием для начисления пособия будет листок нетрудоспособности. В случае если страхователь отказывается принимать к оплате документ, имеет смысл написать заявление в произвольной форме с требованием выплатить пособие.

Это нужно сделать обязательно в установленный законом срок.

За образец можно взять бланк о прямой выплате в ФСС либо воспользоваться примером ниже. Последним пунктом стоит указать требование выдать письменный мотивированный отказ в случае неудовлетворительного решения. Для того, что бы сократить сроки ожидания, в документе можно указать, чтобы работодатель выдал документ, связанный с рабочим процессом.

Образец приказа о выплате больничного листа

Дата регистрации: 20.10.2010 Нужен приказ руководителя на назначение пособия.

Спорили, ходили на приём к руководству местного ФСС. Бесполезно. Пришлось за 3 года приказы писать. С тех пор и пишем их, т.к. в силу того, что наши сотрудницы правильно понимают демографическую политику партии, за возмещением в ФСС приходится обращаться несколько раз в год.

И каждый раз прикладываем копии всех больничных и приказов для камеральной проверки.

Приказ на оплату больничного

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста, какого вида нужно оформлять производственные приказы для оплаты больничного листа сотрудника?что в них указывать? есть ли образец такого приказа.

А зачем нужен такой приказ? Первый раз слышу, чтобы больничный оплачивали по приказу. Вот и я очень удивилась,но глабх говорит ,что больничный без приказа не примет фактически.на мой вопрос откуда такие сведения что нужен приказ,ответ:нужен Скоро попросит приказ на выплату зарплаты.

оплата больничного — это обязанность работодателя можно предъявить ей вот эту информацию: Вам не оплачивают листок временной нетрудоспособности Дело в том, что оплата листка временной нетрудоспособности является обязанностью работодателя. На правовом языке это называется пособием по временной нетрудоспособности.

Вот и весь приказ: оплата больничного прдусмотрена уже законом, и никаких дополнительных приказов на это не требуется.

Образец приказа о выплате пособия по листку нетрудоспособности

Читайте по теме в электронном журнале Текст самого приказа состоит из двух частей. В первой, распорядительной, руководитель приказывает, чтобы бухгалтерия начислила, а кассир выплатил пособие. Помимо ФИО работника, которому выплачивается пособие, указываются его должность, структурное подразделение, дата рождения ребенка и его ФИО.

Приказ № 624 и другие регулирующие акты по больничным листам

Приказ 624 по больничным листам регламентирует алгоритм выдачи бюллетеней заболевшим лицам. Какими еще нормативными актами регулируется порядок выдачи и оплаты листка нетрудоспособности, рассмотрим в статье.

  1. Трудовой кодекс.
  2. Приказ Минздравсоцразвития «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» от 29.06.2011 № 624н.
  3. Закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Рассмотрим положения вышеперечисленных НПА более детально.

Согласно данному разделу, пособие выплачивается при:

  • утрате трудоспособности работником, вследствие травмы или заболевания, в том числе в течение месяца после увольнения,
  • уходе за больным ребенком или другим родственником,
  • протезировании или нахождении на карантине.

Размер пособия определяется исходя из страхового стажа (СС) сотрудника:

  • при СС до 6 месяцев величина пособия рассчитывается по МРОТ,
  • при СС от 6 месяцев до 5 лет — 60% заработка,
  • от 5 до 8 лет — 80% заработка,
  • свыше 8 лет — 100% заработка.

Пособие исчисляется по формуле: Д — доходы за 2 года, предшествующие дню наступления страхового случая, Кд — условное количество календарных дней за предыдущие 2 года, принимаемые в расчет, Кд=730, %О — процент оплаты, определяемый по СС сотрудника.

Подробнее о том, как работает электронный больничный, читайте здесь. Данное нововведение исключает возможность предоставления сотрудниками поддельных больничных.

Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

Приказ по больничным листам 624н с изменениями

В действующий на данный момент времени нормативный акт было внесено тридцать шесть изменений. Нововведения касались:

  • специалистов, которые могут выдавать листки нетрудоспособности,
  • конкретизации действий медицинского персонала при выдаче больничных листов в случаях занятости пациента у нескольких работодателей,
  • времени открытия (в момент обращения или закрытия) и т.д.

Действующую редакцию приказа 624н с изменениями мы публикуем на нашем сайте. Последние изменения были внесены Приказом Минздрава от 02.07.2014 № 348н в связи с принятием и вступлением в законную силу Решения Верховного Суда РФ от 25.04.2014 № АКПИ14-105.

Внесенная корректива касалась возможности ухаживать за больным ребенком в возрасте до семи лет на весь период его болезни, а не только на период острого заболевания или обострения хронического. Кроме того, было добавлено, что В связи с принятием закона об электронных листах нетрудоспособности в текущем и последующие годы, вероятно, будут внесены дополнительные изменения в приказ 624н больничные листы, скорее всего, получат электронную форму.

Подробнее об электронных больничных листах можно прочитать в статье «Электронные больничные пошли на утверждение».

Оформление приказа на декрет

Отдельные строки предусмотрены для указания личной информации о сотруднике, номера документа, даты его составления.

Обозначается длительность отпуска, его основания – сведения, указанные в больничном листе. Документ подписывает сотрудник и работодатель.

Продолжительность отпуска обозначается в ТК РФ:

  1. при осложненных родах женщине полагается 86 дней отпуска после родов.
  2. она составляет 70 дней до родов, и 70 после,
  3. если беременность многоплодная, то женщине полагается 84 дня отпуска до родов,

Если родились два и более ребенка, то продолжительность отпуска после родов составляет 110 дней.

Отпуск должен быть оплачен полностью, исходя из размера среднего заработка женщины за два последних года до родов.

Образец приказа о декретном отпуске в 2020 году предусмотрен в виде унифицированного бланка.

Приказ по оплате больничного в примере

Воронов (должность) (личная подпись) (расшифровка подписи) С приказом (распоряжением) работник ознакомлен Смирнова “ 19 ” января 20 10 г. (личная подпись) Заявление сотрудницы о предоставлении декретного отпуска Директору «Альфа»А.В. Львовуот секретаряЕ.В. Ивановой ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 27 января по 15 июня2013 года и назначить на период отпуска соответствующее пособие. Основание – листок нетрудоспособности серии АА № 415684 от 11.01.2013 14.01.2013 Е.В.

Обязательно ли оформлять приказ на выплату больничного?

Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. № 20н. Расчетный период Длительность расчетного периода составляет два календарных года, предшествующих году наступления декретного отпуска. При расчете пособия по беременности и родам учитывается общее количество календарных дней в расчетном периоде.
В 2013 году оно составляет 731 день (365 дней в 2011 году и 366 дней в 2012 году). При этом из расчетного периода нужно исключить:

  • периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком,
  • период освобождения сотрудницы от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если страховые взносы с зарплаты не начислялись.

Такой порядок установлен в частях 1 и 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, пункте 15.2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г.

Приказ об оплате больничного листа

Дата регистрации: 20.10.2010Сообщений: 47,004 Re: выплаты по больничным листкам Конечно, можно оспорить в суде, как вы говорите, на раз.Но на раз вовсе не означает за день, и даже за месяц.Процесс оспаривания займёт не меньше года.А это как раз и нужно ФСС — затянуть как можно дольше процесс выплаты компенсации.А зачем лить воду на их мельницу? Лучше выполнить их дурацкие требования. :)) как только ФСС пару раз повозмещает Вам расходы на оплату услуг представителя по решению суда, как их КРУ нагнет за вытягивание на это дело денежков из бюджета — так и передумает отказывать «просто чтобы затянуть выплату компенсации». станут тихие-мирные и без серьезных оснований приставать не будут. все решаемо. » Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь» (с) #9 IP/Host: 80.251.55.

Приказ на отпуск по беременности и родам

Что не так в таком приказе? Кроме того, сами пишете работодатель ОБЯЗАН, причем тут приказ? Если уже и так есть обязанность. Работодатель вот обязан зарплату вовремя выплачивать, что, каждые полмесяца приказ на это издавать?Не вырывайте всего одно слово из контекста. «Обязан назначить пособие» в течение 10 дней. И «обязан выплатить пособие» в ближайший после назначения день выплаты заработной платы.Про приказ о выплате пособия (как Вы проводите аналогию с выплатой зарплаты) я ничего не говорю.
Вы только критикуете, но так и не изложили Вашу точку зрения на вопрос, который я задал в своем посте #5 (подробнее — в посте #7). stas® 03.03.2007, 13:22 на что дается 10 дней?на начисление, вестимо. sandrey 03.03.2007, 13:33 «приказ» на оплату-сам больничный листок, Трудовой кодекс, 255-й ФЗ Я посмотрел. Посмотрите, пожалуйста, мой пост #7. Там есть цитата из 255-ФЗ.
Перечень документов, которые должны быть представлены страхователем для принятия решения территориальным органом ФСС РФ о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения (утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 4 декабря 2009 г. N 951н). приказ на выплату пособия средств, выплаченных в качестве пособиятам не поименован, работодатель при обращении за возмещением средств, выплаченных в качестве пособия, не обязан представлять его в ФСС РФ. вывод: таракан без ног не слышит, неправомерный отказ ФСС в возмещении оспаривается в суде на раз. а вот если вам не хочется ссориться с ФСС и вы готовы нарисовать все, что они попросят, лишь бы возместили — то так честно и говорите, нечего людям мозги пудрить текстами про «нужен приказ»…наш ФСС, например, такими болезнями не страдает, нормально все возмещает без всяких приказов.

Как сделать приказ на выплату больничного листа

Вам не оплачивают листок временной нетрудоспособности Вы болели, обращались в поликлинику, оформили листок временной нетрудоспособности, но работодатель отказывается оплачивать то время, которое вы пропустили по болезни. В первую очередь это может быть связано с тем, что с вами заключен не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера. В этом случае многие трудовые и социальные гарантии, установленные законодательством РФ, на вас не распространяются.


Однако если с вами заключен именно трудовой договор, вы вправе требовать от работодателя оплату листка временной нетрудоспособности. Круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, установлен в статье 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
ФСС России от 11 января 2013 г. № 15-03-18/12-169. Эти правила не распространяются на ситуацию, когда средний дневной заработок надо считать исходя из МРОТ. Пример определения расчетного периода для оплаты пособия по беременности и родам. Календарных дней, исключаемых из расчетного периода, у сотрудницы не было Секретарь Е.В.

Онлайн журнал для бухгалтера Внимание Просмотров: 925 Далее 27.10.2017 Заохочувальні, компенсаційні та гарантійні виплати: що дозволено, а що заборонено? Просмотров: 780 Далее 27.10.2017 Минсоцполитики в письме от 09.06.2017 № 293/0/22-17/134 рассмотрело вопрос относительно ситуации с ошибочным перечислением зарплаты уволенному лицу. Просмотров: 418 Далее 27.10.2017 Любая работа предполагает определенный уровень ответственности. Однако законодательством предусмотрена и материальная ответственность, что является своеобразным страховым аспектом деятельности предприятия.
Просмотров: 409 Далее 27.10.2017 Как будет функционировать механизм покупки стажа и зачем это нужно? Просмотров: 301 Далее 27.10.2017 Геймификация — один из главных трендов во многих областях нашей жизни, и работа — не исключение.
Образцы заявлений (бланки к приказу № 335 ) Просмотров: 53 Далее 27.10.2017 Государственная регуляторная служба Украины запустила пилотный модуль планирования мероприятий государственного надзора (контроля). Проверить информацию можно бесплатно и без регистрации. Просмотров: 373 Далее 27.10.2017 У работников финансового мониторинга нет профессионального праздника в Украине.

Порядок выдачи больничных изменен: что это означает для работодателей

Минздрав скорректировал порядок выдачи листков нетрудоспособности. Теперь иностранным гражданам, имеющим статус временно пребывающих на территории РФ, медицинские учреждения обязаны выдавать больничный лист. Отменено ограничение по количеству дней в году, на которые может быть выдан листок нетрудоспособности по уходу за больными детьми: ребенком в возрасте до 7 лет, ребенком-инвалидом до 18 лет. Но пособия по-прежнему рассчитываются с учетом установленного лимита. Подробнее — в комментарии экспертов 1С.

Листки нетрудоспособности медучреждения обязаны выдавать застрахованным лицам по форме, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н, и в порядке, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н. Минздрав России приказом от 28.11.2017 № 953н внес в него некоторые изменения. Они касаются оформления больничных для временно пребывающих иностранцев и лиц, осуществляющих уход за больными детьми. Поправки действуют с 10.04.2018.

Оформление листков нетрудоспособности временно пребывающим иностранцам

Иностранные граждане и лица без гражданства со статусом временно пребывающих на территории Российской Федерации (кроме высококвалифицированных специалистов) относятся к числу застрахованных в сфере обязательного социального страхования (ОСС) наряду с гражданами РФ, а также иностранцами, временно и постоянно проживающими в РФ (ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Таким лицам, оформленным по трудовому договору, работодатель обязан назначить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности, если он перечислял за них страховые взносы на ОСС за период не менее 6 месяцев до месяца наступления нетрудоспособности (ч. 4.1 ст. 2 Закона № 255-ФЗ). Иные пособия временно пребывающим иностранцам не положены.

Это правило действует с 01.01.2015 (п. 2 ст. 2, ст. 4 Федерального закона от 01.12.2014 № 495-ФЗ). Однако до недавнего времени выдача больничных листов для указанной категории работников Порядком не была предусмотрена. Поправки, внесенные Приказом № 953н, устранили этот пробел.

Теперь временно пребывающим иностранцам медучреждения обязаны выдавать листки нетрудоспособности (п. 1 Изменений).

Изменения в правилах выдачи больничных листов по уходу за детьми

Порядком до вступления в силу поправок было предусмотрено следующее. В случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет листок нетрудоспособности выдается застрахованному лицу на весь период лечения ребенка амбулаторно или в стационаре, но не более чем на (абз. 2 п. 35 Порядка):

  • 60 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком,
  • 90 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком, если его заболевание включено в Перечень, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 № 84н.

Если уход осуществляется за ребенком-инвалидом до 18 лет, листок нетрудоспособности выдается на весь период его лечения (амбулаторно или в стационаре), но не более чем на 120 календарных дней в году по всем случаям ухода за ним (абз. 4 п. 35 Порядка).

Пособие по нетрудоспособности сотруднику в связи с болезнью ребенка работодатель платит с учетом такого же ограничения по дням, то есть если ребенок болеет свыше 60 (90, 120) дней в году, то пособие за дни, превышающие такой «лимит», ему не положено (п. 1, 3 ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ). Работодатель вправе выплатить пособие за все дни нетрудоспособности, однако фонд не зачтет расходы в части, превышающей предусмотренные законом пределы.

Внесенными поправками из Порядка исключены нормы об ограничении количества дней в году для оформления больничного листа по уходу за больным ребенком в упомянутых выше случаях (пп. «а», «б» п. 2 Изменений).

Отметим, что поправки в части назначения пособия по уходу за больным ребенком в Закон № 255-ФЗ не внесены. Это означает, что пособия по-прежнему следует рассчитывать с учетом установленного лимита дней.

Специалисты ФСС РФ ранее отмечали, что в обязанности врачей не входит подсчет календарных дней для оформления или отказа в оформлении листка нетрудоспособности. Вести учет этих дней должен работодатель, чтобы правильно рассчитать пособие сотруднику (см. письмо ФСС РФ от 19.12.2014 № 17-03-14/06-18772).

Обратите внимание, что отдельные уточнения направлены на приведение положений Порядка в соответствие с нормами Закона № 255-ФЗ. Так, с 01.01.2015 была увеличена продолжительность выплаты пособия по нетрудоспособности при уходе за тяжелобольными детьми с 15 до 18 лет (Федеральный закон от 31.12.2014 № 495-ФЗ).

Это нашло отражение в статье 6 Закона № 255-ФЗ, но в Порядке в указанных случаях возраст ребенка не был скорректирован. Приказ Минздрава России устранил это несоответствие (пп. «в» п. 2 Изменений).

Приказ Минздрава России от 28.11.2017 № 953н зарегистрирован в Минюсте России 28.03.2018 (№ 50556). Отметим, что в порядок выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н.

Изменения устанавливают процедуру выдачи электронного листка нетрудоспособности (ЭЛН) в соответствии с Федеральным законом от 01.05.2017 № 86-ФЗ.

Так, предусматривается, что формирование электронных листков нетрудоспособности осуществляется при предъявлении документа, удостоверяющего личность, а также страхового номера индивидуального лицевого счета гражданина в системе обязательного пенсионного страхования (СНИЛС).

Если гражданин занят у нескольких работодателей, ему выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы, либо формируется один электронный больничный для представления его номера по каждому месту работы. Формирование электронного листка нетрудоспособности осуществляется в день обращения гражданина (с письменного согласия) и размещается в информационной системе ФСС.

Формирование электронного листка нетрудоспособности осуществляется в день обращения гражданина (с письменного согласия) и размещается в информационной системе ФСС.

Больше информации об электронном листе нетрудоспособности можно найти в статье «Электронный листок нетрудоспособности».

Правила выдачи больничного листа: порядок оформления, сроки выдачи и калькулятор расчёта оплаты

Листок нетрудоспособности – это документ, полученный в специальном медучреждении, имеющем лицензию, и содержащий сведения о подтверждении гражданина временно нетрудоспособным во время беременности и родов, болезни или ухода за больным родственником. Больничный лист служит уважительной причиной отсутствия работника. По нему можно получить денежную компенсацию – безвозмездную государственную помощь. С правилами выплаты можно ознакомиться в ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ.

Правила выдачи больничного листа

Компенсация по нетрудоспособности

Компенсация назначается по предъявлению листка нетрудоспособности, заявления и паспорта и выплачивается следующим образом:

За чей счетКогда назначается
Страхователь3 дня заболевания
ФССВесь срок с 4 дня
С начала при нетрудоспособности по всем причинам кроме собственной болезни работника

После увольнения в течение 30 дней есть возможность также получить компенсацию по сумме идентичную наработанной за 5 лет. Размер определяется ввиду отработанного стажа. Стаж можно определить по трудовой книжке. При ее отсутствии можно использовать труд. договоры со старых мест работы либо обратиться в ПФР за сведениями.

СтажВыплата
От 8 лет100% от среднего двухгодичного заработка
5-8 лет80%
До 5 лет60%

Такой же размер будет иметь субсидия по заботе о больном родственнике (по амбулаторному уходу за заболевшим ребенком первые 10 дней определяется также, последующие – 50% от ср.заработка).

Пример: Птичкину П.В. нужно выплатить государственную компенсацию по временной нетрудоспособности ввиду болезни с 02.03.2018 по 07.03.2018, т.е. за 5 дней. Трудовой стаж Птичкина определяется 7 годами. За 2016 год он получил 550000 руб., за 2017 – 580000 руб. Вычислим размер его пособия.

Шаг 1. Посчитаем зарплату Птичкина за 2 предыдущих года:

550000 руб. + 580000 руб. = 1130000 руб.

Шаг 2. Узнаем заработок в среднем за день:

1130000 руб. / 730 дн.(2 года) = 1547,95 руб.

Шаг 3. Вычислим размер выплаты за один день:

1547,95 руб. / 100 * 80% = 1238,36 руб.

Шаг 4. И, наконец, рассчитаем пособие за время болезни Птичкина – 5 дней:

1238,36 руб. * 5 = 6191,8 руб.

Таким образом Птичкин П.В. получит 6191,8 руб.

Важно! Не производятся выплаты по нетрудоспособности во время освобождения от труда, нахождения под стражей, судмедэкспертизы и простоя, а также из-за преднамеренного нанесения вреда или в состоянии опьянения.

Основные требования к оформлению

Вид незаполненного больничного бланка

Выдача листка нетрудоспособности – недолгая, но важная процедура. Прежде всего, нужно обратить внимание на корректность занесения в него сведений. Заполненные произвольно больничные листы недействительны. Вид бланка можно найти в приказе от 26.04.2011 №347н, а правила заполнения в приказе от 29.06.2011 №624н.

Обязательно должны соблюдаться нижеприведенные требования:

  1. Оставлять записи можно только заглавными буквами печатным шрифтом черной ручкой либо с помощью печатного устройства.
  2. Заполнять следует в специальных ячейках.
  3. Печать медорганизации или работодателя должна обязательно совпадать с названием учреждения или организации и не может заходить на поле информации листа.
  4. Если была допущена ошибка, бланк следует заменить дубликатом, тогда рядом с надписью «дубликат» проставляется галочка. Также дубликат выдают, если основной бланк был потерян или испорчен. Вследствие пропажи из-за халатного отношения сотрудника компании может быть отказано в дубликате, т.к. это является серьезным нарушением закона. Если повреждение наступило по вине стихийного природного катаклизма, необходимо получить справку у пожарных, МЧС или МВД.

Ситуации для получения

Порядок выдачи больничного листа нетрудоспособности осуществляется несколькими способами

Существует несколько случаев получения листа нетрудоспособности:

ПричинаПорядок выдачи
Заболевание, отравление, травма (сюда также относятся полученные на работе)В случае амбулаторного лечения выдается больничный на период до 15 дней (продление на такой же срок). Выдача фельдшером или стоматологом производится до 10 дней. При превышении указанных сроков невозможность приступить к работе устанавливается медкомиссией: при хорошем прогнозе в лечении — до 10 месяцев (обычно послеоперационный или посттравматический период), при туберкулезе – до 12 месяцев. Направляемые на лечение в другой город получают листок нетрудоспособности и за то количество дней, которые необходимы для проезда. При заболевании во время отпуска по родам и беременности больничный можно взять только после окончания декрета, но мама, работающая на дому, во время ухода за малышом до 3 лет может получить листок в общем порядке
Назначение МСЭ (люди, ограниченные в работоспособности и находящиеся в необходимости соцзащиты)Направляются на МСЭ при:

  • явном негативном прогнозе в труде не более 4 месяцев с начала болезни,
  • посттравматическом или послеоперационном состоянии не более 10 месяцев с начала неработоспособности,
  • ухудшении состояния работающих людей с инвалидностью

Больничный закрывается в день перед прохождением МСЭ

Лечение в санаторииЛисток нетрудоспособности в случае рабочей травмы можно получить на полный срок лечения, включая время проезда. При долечивании документ продлевается не дольше, чем на 24 дня
Уход за больным родственникомЛисток нетрудоспособности оформляется медработником для одного из родственников больного. С 28.03.2018 приказом от 28.11.2017 №953н установлены новые условия получения листка в данном случае. Сюда относятся:

  • дети до 7 лет на полное время выздоровления (ранее это ограничивалось 60 днями за год),
  • дети от 7 до 15 лет на выздоровление до 15 дней,
  • дети до 15 лет, получившие заболевания по причине радиационного облучения родителей либо находящиеся в зонах отселения, на полный период лечения,
  • дети до 18 лет, имеющие инвалидность, вирус иммунодефицита или злокачественные опухоли, на все лечение (ранее сюда включались дети до 15 лет с ВИЧ и не более 120 дней за год),
  • лица от 15 лет и старше (в том числе пожилые люди): амбулаторно — до 3 дней, по постановлению медкомиссии – до 7 дней
КарантинПериод устанавливается в каждом случае индивидуально в зависимости от степени инфекции и контакта с бактерионосителями. Листок выдается инфекционистом или лечащим врачом. Один из работающих родственников может получить документ по уходу за ребенком до семилетнего возраста или недееспособным членом семьи на полный срок карантина
ПротезированиеВыдается медучреждением на даты проезда до места протезирования. Продлить может учреждение, куда больной был направлен, на время установления протеза и время возвращения
Роды и беременностьМожно получить у гинеколога, фельдшера или обычного врача за 140 дней беременности, но при распределении дородовой и послеродовой нетрудоспособности 70 и 70 дней соответственно. Во время вынашивания 2 и более плодов листок оформляется как 84 дня перед родами и 110 после. При осложнении во время родов больничный продлевается на 16 дней, при прерывании вынашивания – на полный срок неработоспособности не менее 3 дней. Со дня усыновления малыша до 3 месяцев листок можно получить на 70 дней

Если работник принес 2 листка нетрудоспособности, оплата будет произведена по первому. В случае наличия других дней заболевания по второму листку они тоже будут оплачены. Если первый листок оформлен на другой год и пересекается со вторым уже в этом году, компенсация будет получена за более длительный больничный.

Правила заполнения

Правильное заполнение больничного листа

Основные проблемы при заполнении листа нетрудоспособности:

  1. Если лист является продолжением предыдущего рядом с «продолжение листа №» обозначают номер предыдущего.
  2. Графу «основное» отмечают галочкой, если лист выдается по главной работе. Если по внешней второстепенной, то отмечают «по совместительству». Рядом проставляется № основного листа.
  3. «Дата 1» — дата смены основания нетрудоспособности, возможная дата родов, день начала путевки больного. «Дата 2» — окончание лечения в медучреждении.
  4. Ввиду болезни родственника заполняется графа «по уходу». В первых ячейках проставляется возраст в годах, во вторых для малышей – в месяцах.
  5. Нельзя указывать диагноз, это относится к врачебной тайне. Поэтому причина нетрудоспособности обозначается кодом. Например, 01-заболевание. Также обозначается и проводящееся лечение в графе «доп код»: 017-курортно-санаторное. Если повод нетрудоспособности поменялся, это указывают как «код изм.» При отклонении от режима, соответствующий код проставляют в нужной графе. Например, 25 – выход больным на работу. Строки «родственная связь» и «иное» также заполняется числами. Для заполнения последней нужен повод. К примеру, 32 – присвоение инвалидности, 33 – ее изменение. Полную информацию по правилам кодирования можно найти в приказе.
  6. При отправлении на медико-социальную экспертизу (МСЭ) в нужных строках проставляются даты. Если из-за этого была изменена или обнаружена инвалидность, в графе про нее указывают группу.
  7. Графы с освобождением от работы заполняются датами нетрудоспособности. В дубликате только 1 записью указывается весь срок. Заполняется медучреждением, в котором проходит лечение пациент, либо врачом в поликлинике. После вылечивания в строке «иное» делается отметка о нем.
  8. На половине, заполняемой работодателем, в графе «рег. номер» следует указать номер из страхового извещения, выданного после регистрации в территориальном учреждении Фонда страхования граждан РФ. «Код подчиненности» — код этого учреждения.
  9. «Условия исчисления» заполняются следующим образом: в графе проставляется необходимый код или несколько кодов. 43 – работник, подвергшийся радиации и имеющий право на денежные пособия, 44 – гражданин, работающий на Северном полярном круге с 2007 года, 45 – лицо с инвалидностью, 46 – гражданин по трудовому договору до 6 месяцев, 47 – заболевание возникло в течение месяца с прекращения работы, 48 – уважительное основание нарушения правил режима, 49 – лечение для лица с инвалидностью происходит более 4 месяцев подряд, 50 — то же, что и предыдущее, только 5 месяцев в году, 51 – во время работы по неполному времени.
  10. Строка «Акт формы Н-1» для отметки ввиду несчастного производственного случая.
  11. Чтобы заполнить графу «средний заработок», необходимо его вычислить. Это можно сделать, вычитав из основного дохода суммы пособий и разделив полученное на дни, отработанные за нужный период. Согласно статье 139 ТК РФ средний дневной заработок – положение всего дохода к предыдущим 12 месяцам и к среднему числу дней в 1 месяце (обычный коэффициент – 29,3). Полученную сумму нужно вписать на соответствующее место.

Пример исправленного бланка

Как отличить подделку

В настоящее время все чаще можно столкнуться с подделкой листка нетрудоспособности. Чтобы отличить настоящий больничный лист от подложного следует обратить внимание на следующие черты:

ЧертаНастоящийФальшивый
ЦветГолубой цвет бланка с более темными краями, графы, нуждающиеся в заполнении, имеют желтый оттенокЦвета бледнее или ярче нужного
Качество бумагиПохожа на денежные купюрыТоньше и без характерного шелеста
Номер бланкаВыгравирован типографским методом, поэтому можно ощутить пальцамиГладкий
Поверхность листкаПрисутствие фоновой сетки и 3 типов волокна для защиты розового, синего и светло-зеленого оттенковОтсутствие фоновой сетки и лишь 1 тип волокна
Водяные знакиПри поднесении к свету видно эмблему ФСС и 2 колосаОтсутствуют или выглядят совершенно по-другому
МикротекстНадпись «листок нетрудоспособности» можно заметить под подписью врача с помощью лупыОтсутствует

Отличительные знаки больничного листа в виде водяной эмблемы

Электронная форма больничного

С 01.07.2017 любой работник может получить по своему желанию больничный лист в электронном виде. По ФЗ от 01.05.2017 No86-ФЗ электронные листки были приравнены к обычным, а постановлением Правительства No1567 от 16.12.2017 были приняты требования к современному оформлению данного документа на компьютере. Прежде всего, медучреждение должно иметь доступ к редактированию сведений о пациентах на сайте ФСС, а также сертификаты для подписания документов в электронном виде. Организация-работодатель тоже должна обеспечить себя возможностью выплат по электронным листкам, оставив свою подпись на информационном соглашении с ФСС. Внесение сведений в листок в информационной системе аналогично правилам заполнения на бумаге. Работник сможет сам отследить передвижение своего больничного. В данном нововведении множество плюсов:

  • сокращение огромных масштабов бумажного документооборота, связанного с получением больничных,
  • уменьшение временных затрат на оформление,
  • отсутствие необходимости создания дубликатов,
  • минимизация подделки листков.

Любой работник может получить по своему желанию больничный лист в электронном виде

Более подробную информацию о достоинствах и недостатках электронного вида больничного, вы можете узнать из нашей новой статьи — «Электронный больничный».

Итак, листок нетрудоспособности – документ, содержащий информацию о возможности не приступать к работе в определенные трудные для человека дни. Это может быть неприятная болезнь, ее лечение, травма самого работника или его родственника, который нуждается в заботе, уходе и помощи. Возможно, это долгожданная беременность, но не менее сложные роды, ввиду которых даже увеличивают время декрета. В любом случае можно получить денежную выплату от государства по больничному. Размер компенсации зависит от наработанного двухгодичного стажа. Сам листок получить не предоставляет сложности: для этого стоит обратиться в медучреждение, обладающее лицензией на это. Срок больничного ограничен, но его вполне хватает для полного выздоровления. Тем более, с 2018 года увеличили время ухода за заболевшим родственником. В заполнении данного документа могут возникнуть трудности, но в приказе Минздрава №624н, а также в вышеприведенной информации можно найти интересующие ответы. Так как довольно часто встречаются случаи подделки листка нетрудоспособности, следует обращать пристальное внимание на его вид и качество.

Образец заявления на «декретный» отпуск

Нормой законодательства установлено, что женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам, которые оформляются приказом работодателя на бланке унифицированной формы № Т-6, с которым женщина должна быть ознакомлена под роспись.

Чтобы оформить приказ на 140 дней отпуска по беременности и родам, женщине необходимо получить листок нетрудоспособности, который выдает врач (при отсутствии врача, фельдшер) на 30-й неделе беременности (при многоплодной беременности на 28-й неделе). Без листа нетрудоспособности работодатель не имеет права оформить данный вид отпуска.

В «больничном» врач проставляет продолжительность календарных дней нетрудоспособности: от 140 календарных дней при одноплодной беременности, до 194 дней при многоплодной беременности (подробнее см. пункты 46-51 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения России от 29.06.2011 № 624н).

С момента получения листка нетрудоспособности, работница имеет право написать заявление на предоставление «декрета», основные положения о котором изложены в статье 255 ТК РФ. Приказ на декретный отпуск (образец 2019 года) представлен ниже.

Досрочный выход из декрета, с одной стороны, не запрещен трудовым законодательством, с другой, не предусмотрен. Данная позиция изложена в письме Федеральной службы по труду и занятости от 24.05.2013 № 1755-ТЗ.

Досрочный выход женщины из отпуска по беременности и родам сопряжен у работодателя с рисками получить обоснованные претензии от Фонда социального страхования. Возможны варианты с заключением гражданско-правовых договоров между работницей и работодателем на выполнение определенных работ, но официальный выход на работу раньше установленного приказом срока не рекомендуется.

Если по окончании декрета женщина планирует работать, она просто выходит на работу, без предоставления каких-либо документов и заявлений.

Если работница планирует оформить отпуск по уходу за ребенком по достижению им трех лет, женщине придется написать соответствующее заявление и предоставить копию свидетельства о рождении ребенка.

Вопросы и ответы по пилотному проекту «прямые выплаты» А вот технические недочеты заполнения не считаются достаточной причиной для отказа в назначении пособия: если врач, заполняя документ, допустил чисто техническую ошибку, переоформлять больничный не нужно.

К числу таких недочетов относится заполнение прописными буквами, попадание оттисков печатей на заполненное поле, применение тире или кавычек, наличие пробелов между инициалами лечащего врача. Но работодатель вправе не принять больничный лист, в котором:

  • указаны с ошибкой личные данные работника,
  • написаны инициалы вместо полного имени и отчества,
  • перепутаны или неправильно написаны буквы фамилии,
  • неправильно указано наименование организации.

В этом случае бланк считается испорченным, а медицинское учреждение, выдавшее его, обязано по требованию работника оформить дубликат.

Приказ о замещении на время больничного: образец и рекомендации

В избранноеОтправить на почту Приказ 624 по больничным листам регламентирует алгоритм выдачи бюллетеней заболевшим лицам. Какими нормативными актами регулируется порядок выдачи и оплаты листка нетрудоспособности, рассмотрим в статье.

Какими документами регламентируется выдача и оплата больничных листов Как регулирует периоды нетрудоспособности Трудовой кодекс (ст. 124, 183, 255 и др. ТК РФ) Положение о расчете пособия согласно закону 255-ФЗ Правила заполнения больничных листов согласно нормам приказа № 624н Новый закон о больничных листах в России в 2016-2017 годах Итоги Какими документами регламентируется выдача и оплата больничных листов Государство гарантирует любому заболевшему человеку, застрахованному на случай временной нетрудоспособности, сохранение рабочего места и среднего заработка.

О │ │Подпись председателя ВК Р ├──────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────── Г │Отметки о нарушении режима: │Регистрация документов А │ Подпись врача: │в бюро МСЭ 20 г.

по 20 г.│в бюро МСЭ 20 г. А ├──────────────────────────────────────┤ Ц │Разрешена выдача (продление) листка│Заключение бюро МСЭ И │нетрудоспособности гражданам,│ (степень И │находящимся вне постоянного места│ │жительства │ ограничения способности к трудовой │с 20 г. по 20 г.

К ним относятся:

  • лечащие врачи, фельдшеры и зубные врачи медицинских организаций,
  • лечащие врачи клиник НИИ, включая клиники НИИ протезирования или протезостроения.

Не выдают больничные листы в следующих учреждениях здравоохранения:

  • станций скорой помощи и переливания крови,
  • приемные отделения больничных учреждений, бальнеологических лечебниц и грязелечебниц,
  • медицинских организаций специального назначения (центры медицинской профилактики, медицины катастроф, бюро судмедэкспертов),
  • учреждений здравоохранения по защиты прав потребителей.

Все данные в бланк вносятся или машинным способом, или печатными заглавными буквами. При этом используется перьевая, гелевая или капиллярная ручка черного цвета. Недопустимо внесение данных шариковой ручкой, исправления, помарки и ошибки.

Часто уход сотрудника на больничный становится не только его проблемой, но и проблемой для предприятия, на котором он трудится. Для того, чтобы организация продолжала функционировать, заболевшего человека нужно временно заместить.

Расскажем о том, как документально оформляется замещение сотрудника на время больничного. Временный перевод Работодатель может с письменного согласия работника временно перевести его на место заболевшего сотрудника.

Бухгалрения на основании этого приказа и больничного листка делает расчет. 4. В ближайший день выплаты зарплаты (кстати, получается, что это может быть через 30 дней после того как сотрудник отдал б/л работодателю) сотруднику производится оплата по б/л.

Как было сказано выше, работодатель обязан оплатить больничный. Никакой приказ вам не нужен. И зарплату по ТК вы должны выдавать не менее двух раз в месяц — так что 30 дней у вас никак не получится.

sandrey 05.03.2007, 17:14 И зарплату по ТК вы должны выдавать не менее двух раз в месяц — так что 30 дней у вас никак не получится. Максимум 15 дней.Не совсем так.

Образец приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам

Бесполезно.Пришлось за 3 года приказы писать.С тех пор и пишем их, т.к. в силу того, что наши сотрудницы правильно понимают демографическую политику партии, за возмещением в ФСС приходится обращаться несколько раз в год.

И каждый раз прикладываем копии всех больничных и приказов для камеральной проверки.И если в приказе нет подписи работника, то его (приказ) заворачивают.Т.е. пособие-то я могу выплатить и без приказа, а вот получить компенсацию от ФСС, получается, не могу.

Перечитал вдоль и поперёк все нормы права, прямого указания о том, что нужны приказы нигде не нашёл.Однако, в статье 15 255-ФЗ сказано, что «Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.

В период отпуска по беременности и родам сотруднице положено пособие по беременности и родам. Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

  1. Ответ : Как выплатить пособие по беременности и родам

Период выплаты пособия Пособие выплачивайте за период отпуска по беременности и родам сотрудницы (ст. 255 ТК РФ). Длительность отпуска устанавливает врач (указывает в больничном листке). Она зависит от обстоятельств, при которых протекали беременность и роды.

Как правило, декретный отпуск начинается за 70 дней до родов и заканчивается через 70 дней после родов. Если у женщины были сложные роды (в т. ч. многоплодная беременность), то декретный отпуск продлевается.

Что не так в таком приказе? Кроме того, сами пишете работодатель ОБЯЗАН, причем тут приказ? Если уже и так есть обязанность. Работодатель вот обязан зарплату вовремя выплачивать, что, каждые полмесяца приказ на это издавать?

Не вырывайте всего одно слово из контекста. «Обязан назначить пособие» в течение 10 дней. И «обязан выплатить пособие» в ближайший после назначения день выплаты заработной платы.Про приказ о выплате пособия (как Вы проводите аналогию с выплатой зарплаты) я ничего не говорю.

Вы только критикуете, но так и не изложили Вашу точку зрения на вопрос, который я задал в своем посте #5 (подробнее — в посте #7). stas® 03.03.2007, 13:22 на что дается 10 дней?на начисление, вестимо. sandrey 03.03.2007, 13:

33 «приказ» на оплату-сам больничный листок, Трудовой кодекс, 255-й ФЗ Я посмотрел. Посмотрите, пожалуйста, мой пост #7. Там есть цитата из 255-ФЗ.Перечень документов, которые должны быть представлены страхователем для принятия решения территориальным органом ФСС РФ о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения (утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 4 декабря 2009 г. N 951н).

таракан без ног не слышит, неправомерный отказ ФСС в возмещении оспаривается в суде на раз. а вот если вам не хочется ссориться с ФСС и вы готовы нарисовать все, что они попросят, лишь бы возместили — то так честно и говорите, нечего людям мозги пудрить текстами про «нужен приказ»…наш ФСС, например, такими болезнями не страдает, нормально все возмещает без всяких приказов.

Государственное учреждение — Тамбовское региональное отделение Фонда социального страхования Российской ФедерацииПилотный проект в тамбовской области Приложение № 1 Форма заявления о выплате пособия (оплате отпуска) Приложение № 2 Форма описи документов, необходимых для назначения соответствующих видов пособий Приложение № 3 Форма заявления о возмещении расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности Приложение № 4 Форма извещения о представлении недостающих документов или сведений Приложение № 5 Форма решения об отказе в назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности Приложение № 6 Форма заявления о возмещении расходов на выплату социального пособия на погребение Приложение № 7 Форма заявления об оплате 4-х доп.

Замещение на время больничного

→ → Актуально на: 27 сентября 2019 г.

Если сотрудник заболел, а его работа не терпит простоя, то работодателю имеет смысл привлечь к этой работе другого сотрудника. Тогда может быть оформлено (, ):

  • либо замещение (временный перевод),
  • либо совмещение.

В этом случае сотрудник, замещающий больного, на время забывает о своих трудовых обязанностях и выполняет исключительно работу заболевшего коллеги. Зарплата «заместителю» выплачивается в соответствии с выполняемой работой.

Важно знать, что нельзя заставить сотрудника работать за кого-то, если он не хочет.

Т.е. замещение оформляется только с согласия работника. Для этого заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Никакие записи в трудовую книжку при этом не вносятся.

Вы вправе разработать собственную форму приказа о замещении, но можете воспользоваться уже существующими унифицированными формами: Т-5 или Т-5а (). Образец заполнения унифицированной формы Т-5 при замещении на время больничного можно посмотреть .

Это не надо делать, если в трудовом договоре работника прямо прописано, что на время отсутствия другого работника (допустим, из-за болезни) он его замещает.

Так же, как и при замещении, с работником заключается допсоглашение к трудовому договору, а в трудовой книжке ничего не отмечается.

Приказ о совмещении может выглядеть следующим образом:

Подписывайтесь на наш канал в

Образец приказа по начислению больничного листа

Проверить информацию можно бесплатно и без регистрации.

Инфо Просмотров: 373 Далее 27.10.2019 У работников финансового мониторинга нет профессионального праздника в Украине.

№ 262/0/86-17/273 рассказало о применении п. 28 Порядка № 1266 для работников с почасовой системой оплаты труда. В ближайший день выплаты зарплаты (кстати, получается, что это может быть через 30 дней после того как сотрудник отдал б/л работодателю) сотруднику производится оплата по б/л.

Над.К 02.03.2007, 22:11 А можно узнать, если Вы приказ не издадите,

Advocatus54.ru

#7 IP/Host: 79.175.5. Дата регистрации: 24.08.2009Сообщений: 1,259 Re: выплаты по больничным листкам Мазухина Анна Пишет: есть такая штука как Перечень документов, которые должны быть представлены страхователем для принятия решения территориальным органом ФСС РФ о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения (утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 4 декабря 2009 г.

N 951н). приказ на выплату пособия средств, выплаченных в качестве пособиятам не поименован, работодатель при обращении за возмещением средств, выплаченных в качестве пособия, не обязан представлять его в ФСС РФ. Новый закон о больничных листах в России в 2019-2019 годах В декабре 2019 года Госдума приняла в 1-м чтении законопроект об электронных больничных листах, а 10 марта 2019 года проект был одобрен и во 2-м чтении. Планируется, что электронный больничный полностью заменит бумажный аналог и будет использоваться по всей территории РФ.

Выплаты больничного листа

Например, с наступлением нового года не только у обычных граждан, но и у руководителей различных организаций и кадровиков появляется много забот и проблем.

Очень часто люди интересуются, как оплачивается больничный лист в новогодние праздники. Ведь работник может заболеть и в один из праздничных дней. Ничего приятного в этом, естественно, нет.

Однако не забывайте о важности оформления больничных листов. Больничный в праздничные дни оплачивается так же, как и обычно.

Размер выплат зависит от: 1) страхового стажа, который есть у заболевшего сотрудника, 2) от среднего заработка за период последних двух лет (при этом не принимается во внимание время отпуска и нетрудоспособности), 3) продолжительности заболевания.

Рассматриваем пример выписки больничного во время праздников К примеру, работник заболел в период новогодних праздников.

Приказ о выплате больничного

пособие по временной нетрудоспособности

  • Приказ минздравсоцразвития от 29.06.2011 г. n 624н
  • Когда можно не снижать пособие по больничному при нарушении режима
  • листа по временной нетрудоспособности образец

    Приказ по оплате больничного в примере В поле «Подпись врача» ставится подпись лечащего врача.Лицом, выдавшим листок нетрудоспособности, при закрытии листка нетрудоспособности пустые строки таблицы «Освобождение от работы» аккуратно прочеркиваются одной горизонтальной линией.Нарушение.

    Важно Средства для оплаты больничных Если работник взял больничный лист в 2019 г., как оплачивается данный лист нетрудоспособности и за счет каких источников?

    Любой страховой случай, произошедший с самим работником, оплачивается следующим образом:

    1. первые три дня – за счет прибыли предприятия,
    2. остальной период подлежит возмещению из Фонда социального страхования РФ.

    Такая оплата больничного установлена статьей 3, пунктом 2 пп.

    Участники Пилотного проекта

    В настоящее время в Пилотном проекте, предусматривающем в том числе прямые выплаты пособий работникам, участвуют следующие субъекты РФ (п. 2 Постановления Правительства от 21.04.2011 № 294):

    Вид субъекта РФНаименование
    РеспубликаАдыгея, Алтай, Бурятия, Кабардино-Балкарская, Калмыкия, Карачаево-Черкесская, Карелия, Крым, Мордовия, Северная Осетия – Алания, Татарстан, Тыва
    КрайАлтайский, Приморский, Хабаровский
    ОбластьАмурская, Астраханская, Белгородская, Брянская, Вологодская, Еврейская автономная, Калининградская, Калужская, Костромская, Курганская, Курская, Липецкая, Магаданская, Нижегородская, Новгородская, Новосибирская, Омская, Орловская, Ростовская, Самарская, Тамбовская, Томская, Ульяновская
    Город федерального значенияСевастополь

    Форма заявления на выплату пособия и порядок его заполнения

    Заявление о выплате пособия составляется по форме, утвержденной Приказом ФСС от 24.11.2017 № 578, и приведенной в Приложении № 1 к Приказу.

    Заявление заполняется на русском языке печатными буквами чернилами черного цвета. Допускается подготовка заявления на компьютере и его распечатка на принтере. Записи в ячейках не должны выходить за пределы соответствующих границ.

    В заявлении работник должен указать, подается ли оно для назначения и выплаты пособия или для перерасчета ранее назначенного пособия. В соответствующей ячейке ставится знак «V».

    Далее указывается способ выплаты пособия:

    • на банковский счет (в этом случае указываются реквизиты для перечисления в соответствующем разделе),
    • почтовым переводом (в этом случае заполняются сведения о месте жительства (пребывания)),
    • через иную организацию.

    Данные о получателе пособия приводятся следующие:

    • Ф.И.О.,
    • дата рождения,
    • сведения о документе, удостоверяющем личность (паспорт, временное удостоверение личности или иной документ),
    • сведения о месте регистрации,
    • контактный номер телефона работника.

    В заявлении также указываются номер и дата выдачи листка нетрудоспособности, прилагаемого для назначения пособия, а также форма такого листка (на бумажном носителе или в форме электронного документа).

    Заявитель указывает дату подачи заявления и ставит свою подпись.

    Раздел «Сведения о назначении пособия» заполняются работодателем. Указываются, в частности, тип занятости работника (основное место работы или внешнее совместительство), СНИЛС, ИНН работника, сумма среднего заработка (в т.ч. с разбивкой по годам расчетного периода).

    Данные, заполненные работодателем, заверяются подписью его представителя и печатью (при наличии).

    Приведем образец заявления на оплату больничного листа по форме, утвержденной Приказом ФСС от 24.11.2017 № 578. При этом для заявления на оплату электронного больничного листа образец будет такой же (в заявлении только нужно будет указать, что пособие назначается на основании электронного листка нетрудоспособности).

    Pin
    Send
    Share
    Send
    Send