Помощь Юриста

Алименты в 1С 8

Pin
Send
Share
Send
Send


Если сотрудник организации обязан уплачивать алименты, то, как правило, в организацию приходит судебный исполнительный лист. Также может быть представлено заверенное нотариусом соглашение об уплате алиментов. Рассмотрим, как оформить исполнительный лист в 1С ЗУП 8.3, а также как рассчитать и начислять алименты.

Содержание:

Заполнение исполнительного листа

Чтобы «1С: Зарплата и управление персоналом 8.3» автоматически рассчитывала алименты и вычитала их из зарплаты сотрудника, в программе необходимо ввести соответствующий документ 1С ЗУП – исполнительный лист. Его можно создать в журнале «Алименты и другие удержания» либо «Исполнительные листы» (оба этих журнала доступны в разделе «Зарплата»).

При заполнении документа 1С ЗУП «Исполнительный лист» указывают:

  • сотрудника,
  • период удержания (если дата окончания уплаты алиментов неизвестна, ее можно не заполнять),
  • получателя (его следует создать в справочнике контрагентов и затем выбрать) и его адрес,
  • способ расчета алиментов – фиксированной суммой, процентом или долей (в случае расчета процентом нужно выбрать – от заработка или от прожиточного минимума, а также указать, учитываются ли больничные листы при расчете),
  • нужно ли прекращать удержания по достижении определенного предела,
  • будет ли перевод денежных средств осуществляться через платежного агента (если да, то его тоже нужно ввести в справочник контрагентов и выбрать),
  • в случае использования платежного агента – указать, по какому тарифу будет рассчитано его вознаграждение (в программе уже есть тарифы Почты России и Сбербанка, при необходимости можно их изменить или добавить новые).

Получите 267 видеоуроков по 1С бесплатно:

Чтобы указать реквизиты пришедшего в организацию исполнительного документа, нужно нажать ссылку: «В печатных формах отображается как «Исполнительный лист». Не заданы реквизиты документа…». После этого ссылка приобретет вид «Отображение в печатных формах». В открывшихся полях можно выбрать вид документа – исполнительный лист или соглашение об уплате алиментов, а также ввести его реквизиты – номер, когда и кем выдан. Реквизиты вводятся в виде текста.

После заполнения документ «Исполнительный лист» нужно провести. Документ позволяет вывести на печать карточку учета исполнительных документов.

Если условия взимания алиментов изменились, следует ввести и заполнить еще один документ, который называется «Изменение условий исполнительного листа». Его можно создать на основании ранее введенного исполнительного листа либо непосредственно в журнале «Алименты и другие удержания».

Расчет и начисление алиментов в 1С ЗУП

После того как документ программы «Исполнительный лист» (или, при необходимости, «Изменение условий исполнительного листа») заполнен и проведен, программа будет автоматически, согласно указанным условиям, рассчитывать алименты и удерживать их из зарплаты сотрудника. Эти операции выполняются документом «Начисление зарплаты».

Удержания по исполнительным листам так же, как и вознаграждения платежных агентов, отображаются на вкладке «Удержания».

Отчеты по алиментам

Отчеты формируются из формы «Отчеты по зарплате», которая доступна в разделе «Зарплата». Отчет «Журнал учета исполнительных документов» содержит их список и реквизиты (его можно сформировать и непосредственно из журнала документов программы «Исполнительные листы»):

В отчете «Исполнительные листы соглашения об уплате алиментов» выводятся суммы, которые в выбранном периоде были удержаны по исполнительным документам, и вознаграждения платежных агентов.

К сожалению, мы физически не можем проконсультировать бесплатно всех желающих, но наша команда будет рада оказать услуги по внедрению и обслуживанию 1С. Более подробно о наших услугах можно узнать на странице Услуги 1С или просто позвоните по телефону +7 (499) 350 29 00. Мы работаем в Москве и области.

Пример «Удержание алиментов в 1С»

В организации «Красная акация» в должности менеджера работает некто Геранькин Петр Иванович. Оклад 20 000 рублей. Организация получила исполнительный лист, чтобы удерживать алименты. Условия удержания: дата начала – первое июля 2018, размер – 20%, производить в пользу Семеновой Зинаиды Петровны. Перечисление алиментов происходит безналичным путем на банковский счет получателя Семеновой, открытый в кредитной организации ПАО «Сбербанк России». За перевод кредитная организация берет комиссию в размере 1% от суммы перевода, которую работодатель в дальнейшем удерживает с Геранькина Петра Ивановича.

Пошаговая инструкция

1. В настройках расчета зарплаты находим режим работы «Учет расчетов по заработной плате и кадровый учет ведутся в этой программе» (ЗИК-Справочники и настройки-Настройки зарплаты-Общие настройки).

2. Активируем «Вести учет больничных, отпусков…» (ЗИК-Настройки зарплаты-Расчет зарплаты), чтобы была возможность рассчитывать и удерживать алименты автоматом.

3. Работаем со справочником «Контрагенты». Определяем получателя по полученному листу (Справочники-Покупки и продажи-Контрагенты-кнопка «Создать»), заполняем:

  • Вид контрагента – Физическое лицо,
  • Наименование – Семенова Зинаида Петровна,
  • ФИО – заполняется автоматом.

В группе реквизитов «Основной банковский счет» ищем нашу кредитную организацию, указываем номер счета и другие необходимые значения.

4. Вносим в наш справочник кредитную организацию «ПАО Сбербанк России».

5. Для алиментов используется предопределенное «Удержание по исполнительному листу».

6. Если при перечислении работодатель будет оплачивать услуги платежного агента (Почте России или кредитной организации) и удерживать сумму на это потраченную из зарплаты, то в перечень удержаний нужно добавить «Вознаграждение платежного агента» (ЗИК-Настройки зарплаты-Расчет зарплаты-Удержания- кнопка «Создать»), заполняем:

  • Код – любое значение по выбору,
  • Наименование/Категория удержания – выбрать «Вознаграждение платежного агента» или идентичное.

7. Заводим новый документ «Исполнительный лист». Он доступен в функциональном разделе «ЗИК-Зарплата-Исполнительные листы».

  • Организация (если в ИБ ведут учет для нескольких организаций). Для нашего примера – ООО «Красная акация»,
  • В поле «Сотрудник» в одноименном справочнике ищем того, с кого удерживаются деньги – Геранькин Петр Иванович,
  • В «Получателе» из «Контрагентов» отбираем их получателя – Семенова Зинаида Петровна,
  • Период выплат в поле «Удерживать с/по» – с 01.07.2018, дату окончания не указываем, Способ расчета *: фиксированной суммой, %, долей – у нас 25%.
  • «Комментарий» заполняем произвольно.

*Законодательное ограничение рассматриваемых удержаний из зарплаты – не более 70%. Автоматический контроль максимальной суммы удержаний в 1С не производится, поэтому контролировать и отслеживать максимальную сумму удержаний по полученным листам надо вручную.

Заполнив данные, жмем «Провести и закрыть».

8. Создаем новое «Начисление зарплаты» (Зарплата-Все начисления-кнопка «Создать»). Здесь на закладке «Удержания» отобразятся данные с типом «Удержания по исполнительным документам».

После нажатия «Заполнить», колонки здесь будут заполнены следующим образом:

  • «Сотрудники» – сотрудники, по которым введены документы «Исполнительный лист» – Геранькин Петр Иванович,
  • «Вид операции» – по исполнительному листу,
  • «Результат» – рассчитанная сумма удержания – 25% от должностного оклада Геранькина Петра Ивановича составляет 4 350 рублей,
  • «Получатель удержания» – контрагент-получатель из листа – Семенова Зинаида Петровна,
  • «Основание» – наш лист, который послужил основанием отчислений.

Если в листе выбран расчет «%» или «Долей», то в «Начислении зарплаты» сумма рассматриваемых отчислений будет рассчитана автоматом с сумм оплаты труда, которые были назначены работнику при приеме на работу или кадровом переводе (например, размер оклада). Если сотруднику были добавлены начисления в ручном режиме, например, квартальная премия, тогда сумма алиментов автоматом пересчитается.

9. Для удержания вознаграждения агента его необходимо рассчитать вручную, добавив в «Начисление зарплаты», на закладку «Удержания» по кнопке «Добавить». Для нашего примера размер составит 4,35 рубля:

  • На закладке «Удержания» жмем кнопку «Добавить»,
  • В колонке «Сотрудник» из идентичного справочника отбираем «Геранькин П.И.»,
  • В колонке «Удержание» – «Вознаграждение платежного агента»,
  • В колонке «Результат» вводим число «4,35»,
  • В колонке «Получатель» удержаний выбираем из справочника «Контрагенты» «ПАО Сбербанк России»,
  • В колонке «Основание» выбираем «Исполнительный лист Геранькина П.И.».

После заполнения документа «Начисление зарплаты» сохраняем и проводим его. Будут сделаны проводки. Чтобы посмотреть проводки нажимаем на «Показать проводки и другие движения документа».

Если начисление и расчет суммы алиментов ведется «руками», то «Исполнительный лист» не применяется. Ручной режим активен, когда нет флажка «Вести учет…». Добавить рассчитанную сумму в наш документ можно по кнопке «Удержать».

Если меняются условия исполнительного листа, например, уменьшается сумма процента удержания, способ расчета или прекращается действие исполнительного листа, ввод условий изменения в Бухгалтерии не предусмотрен. Поэтому нужно внести изменения в ранее сделанный документ «Исполнительный лист» или отменить проведение (удалить/пометить на удаление) ранее созданного документа и ввести новый документ «Исполнительный лист».

Когда удержания полностью заканчиваются, в 1С 8.3 Бухгалтерия необходимо отменить проведение (пометить на удаление/удалить) листа или поменять значение даты окончания удержания в поле «Удерживать с/по».

Если наша инструкция оказалась недостаточно подробной, и вы бы хотели задать вопрос или получить помощь в рамках сопровождения 1С, оставьте заявку на нашем сайте.

В помощь расчетчику или ЗиК по шагам

Алименты удерживаются из зарплаты либо по решению суда, либо по нотариально удостоверенному соглашению об их уплате. Базой для этого являются почти все выплаты, в пользу сотрудника от компании. В отдельных случаях выплата алиментов возможна с пособий по временной нетрудоспособности.

Оклад 20 рублей. Организация получила исполнительный лист, чтобы удерживать алименты. Автоматический контроль максимальной суммы удержаний в 1С не производится, поэтому контролировать и отслеживать максимальную сумму удержаний по полученным листам надо вручную.

Если сотруднику были добавлены начисления в ручном режиме, например, квартальная премия, тогда сумма алиментов автоматом пересчитается. Для нашего примера размер составит 4,35 рубля:. Будут сделаны проводки. Если меняются условия исполнительного листа, например, уменьшается сумма процента удержания, способ расчета или прекращается действие исполнительного листа, ввод условий изменения в Бухгалтерии не предусмотрен. Когда удержания полностью заканчиваются, в 1С 8. Версионирование — это хранение истории изменений объектов 1С.

Платформа 1С поддерживает разные языки, что дает возможность комфортной работы пользователей, не говорящих на русском. В этой статье мы рассмотрим способы переключения языка в интерфейсе 1С. В управляемых же формах платформы 1С 8.

Решаем задачи автоматизации. На базе программы 1С. И собственных решений. А потом обслуживаем. По разумным ценам. Содержание статьи. Ваше имя. Неверно заполнено поле.

Мы будем отправлять письма не чаще 1 раза в месяц. Соглашаюсь на обработку персональных данных Для продолжения нужно согласие с условиями. Вы успешно подписались на бизнес-новости и статьи наших экспертов. Читайте также Работа с регистром сведений Ответственные лица в 1С 8.

Версионирование объектов в 1С 8. Способы переключения языка в интерфейсе 1С 8. ПолучитьМакет в 1С 8. Перейти ко всем статьям. Добрый день! Сегодня вы уже отправляли нам заявку. Мы обязательно свяжемся с вами!

Удержания из зарплаты сотрудников в «1С»

Очень часто нам звонят бухгалтера с такой ситуацией: сотрудник принес исполнительный лист, удержание по которому начинается не с первого дня месяца. В итоге, имея те же исходные данные, результат будет существенно отличаться от предыдущего. Ответы на эти вопросы вы найдете в статье эксперта 1С. Обязательно ли удерживать деньги и именно ту сумму, которая указана листе?

Как в 1С Бухгалтерия 8.3 рассчитать и начислить отпускные по шагам

На закладке Удержания из зарплаты следует установить флаг Выполнять удержания по исполнительным документам рис. В действительности же под ним подразумевается не только сам исполнительный лист, но и все остальные виды исполнительных документов. Дело в том, что статья Семейного кодекса РФ ответственность за уплату алиментов возлагает на организацию, где работает человек, выплачивающий алименты. Уведомление заверяется подписью бухгалтера и печатью организации, получившей исполнительный документ. Исполнительные документы рекомендуется хранить как документы строгой отчетности в сейфах.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обучение 1С 7.7 Начисление з/п авто Урок 42

Невыходы по невыясненным причинам в этом перечне не перечислены. В силу специфики организации и большого штата сотрудников я не могу квалифицировать данные невыходы как прогулы поскольку нет возможности собрать необходимый перечень документов согласно ТК чтобы переквалифицировать невыходы по невыясненным причинам в прогулы. Поэтому для того, чтобы избежать возможных споров в т. И возможных судебных споров с работниками а также нарушения трудового законодательства в программе проводились именно невыходы по невыясненным причинам. В связи с вышеизложенным произошла ситуация когда средний заработок на протяжении длительного времени считался и считается неверно. Я думаю, что это не единичная ситуация. Вот в связи с этим у меня вопрос на каком основании 1С исключили невыходы по невыясненным причинам из расчета среднего заработка?

Развод супругов, которые имеют одного или нескольких детей, предполагает необходимость выплаты алиментов на их содержание со стороны родителя, который после разрыва отношений проживает отдельно. Некоторым удается решить вопрос мирным путем и заключить , другие проходят длинный путь судебных разбирательств и выяснения отношений. Все это делается с одной целью — защитить интересы детей и обеспечить им достойную жизнь.

Создание заявки

Шаг 1: Вы пробуете найти ответ с помощью быстрого поиска по базе знаний. Если ответ не найден, переходим на Шаг 2. Шаг 2: Для того что бы задать вопрос и получить ответ от нашего специалиста, нам необходима краткая информация о вас. Вы формируете вопрос, заполняете анкету и переходите на Шаг 3. Шаг 3: Если вы еще не наш клиент, Вам предоставляется выбор тарифа. Первый вопрос вы можете задать бесплатно. Важно! Мы работаем только с пользователями лицензионных программ 1С. Чтобы задать вопрос, вы должны знать регистрационный номер вашей программы 1С. Что это и как узнать номер, смотрите здесь.

Проверка регистрационного номера программного продукта показала, что , поэтому мы подготовили для Вас, следующие тарифы:

Все комментарии (6)

Здравствуйте!
Для этого достаточно назначить сотруднику исполнительный лист и он рассчитается в документе отпуск. Чтобы он рассчитался в документе отпуск необходимо указать «Выплата: В межрасчетный период». При заполнении ведомости на выплату отпускных, докмуент заполнится с учетом удержания по исполнительному листу.

Приложение

Пример 1

Работник принят на работу в организацию 10 августа 2003 года. Первый рабочий год для данного работника истекает 9 августа 2004 года.

При этом следует учитывать, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается как время фактической работы, так, в частности, и время, когда работник фактически не трудился, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось рабочее место (должность):

  • время ежегодного оплачиваемого отпуска,
  • период временной нетрудоспособности,
  • время, проведенное на военных сборах,
  • время участия в работе избирательных комиссий и т. д.

Пример 2

Работник принят на работу в организацию с 1 февраля 2004 года. С 9 по 19 марта работник был временно нетрудоспособен, с 11 по 14 мая находился на военных сборах, остальные рабочие дни выполнял трудовые функции, предусмотренные трудовым договором.

Для рассматриваемой ситуации первым рабочим годом, за который работнику полагается отпуск, является период с 1 февраля 2004 года по 31 января 2005 года.

Вместе с тем, следует учитывать, что в этот стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются следующие периоды:

  • время отсутствия работника на работе без уважительных причин,
  • время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет,
  • время отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней, предоставленного по просьбе работника.

Пример 3

Работник принят на работу в организацию с 10 февраля 2004 года. С 9 по 29 марта работнику по его просьбе был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Для рассматриваемой ситуации первый рабочий год, за который должен быть предоставлен отпуск работнику, "удлиняется" на 21 день - 7 дней = 14 дней, он охватывает календарный период с 10 февраля 2004 года по 23 февраля 2005 года. Второй рабочий год начинается с 24 февраля 2005 года.

Отпуск за первый год работы может быть предоставлен авансом по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации. При этом непрерывность работы означает, что в течение шести месяцев работник не увольнялся и вновь не принимался на работу в организацию.

Вместе с тем, следует учитывать, что ранее шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен, в частности:

  • женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него,
  • работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев,
  • работникам в возрасте до восемнадцати лет.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью, устанавливаемой графиком отпусков.

Основной отпуск

Все лица, работающие по трудовому договору в организациях, относящихся к любым формам собственности, независимо от степени занятости, места выполнения трудовых обязанностей, занимаемой должности или выполняемой работы, а также срока трудового договора и формы оплаты труда, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Наравне с другими работниками право на оплачиваемый отпуск имеют временные и сезонные работники. Напомним, что временными признаются работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев. Таким работникам предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного времени (сезона), не превышающего шести месяцев. Работникам, занятым на сезонных работах, оплачиваемые отпуска также предоставляются из расчета два календарных дня за каждый месяц работы.

Обращаем внимание, что право на отпуск на общих основаниях имеют и лица, работающие по трудовому договору у отдельных граждан, а также надомные работники. Надомниками признаются лица, заключившие трудовой договор с организацией о выполнении работ на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

Ежегодный отпуск представляет собой сумму основного и дополнительного отпусков. Отличие между ними заключается в продолжительности, основаниях и порядке предоставления.

Основной отпуск гарантирован для всех наемных работников. Его минимальная продолжительность составляет 28 календарных дней. Отдельные категории работников (с учетом характера, условий труда, состояния здоровья и т. д.) имеют право на удлиненный отпуск, в частности:

  • лица моложе 18 лет - не менее 31 календарного дня,
  • работники детских учреждений, некоторых научно-исследовательских учреждений, а также учебных заведений - до 48 рабочих дней,
  • мастера производственного обучения образовательных учреждений, специальные педагоги, педагоги-организаторы образовательных учреждений - 36 рабочих дней,
  • государственные служащие - не менее 30 календарных дней.

При этом праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число дней отпуска не включаются.

Работнику предоставляется право использовать отпуск за каждый рабочий год (12 месяцев), исчисляемый с первого дня работы в данной организации.

Дополнительный отпуск

Отдельным категориям работников сверх базового основного отпуска предоставляются ежегодные дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Такие отпуска, в частности, предоставляются:

  • работникам, занятым на работах с вредными условиями труда,
  • работникам с ненормированным рабочим днем,
  • работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
  • работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации.

Для работников, занятых во вредных условиях труда, право на дополнительный отпуск определяется в соответствии со "Списком производств, профессий, должностей с вредными условиями труда, дающих право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22. Порядок применения Списка определяется Инструкцией, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20. Продолжительность такого отпуска может составлять 6, 12 или 18 рабочих дней. При этом следует учитывать, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Пример 4

Работник принят на работу в организацию с 1 сентября 2003 года. С 1 января 2004 года он переведен на работу в цех, условия труда в котором дают право на дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней. С 1 августа работнику предоставляется отпуск за рабочий период с 1 сентября по 31 августа 2004 года.

Для рассматриваемой ситуации кроме основного отпуска продолжительностью 28 календарных дней работнику предоставляется дополнительный отпуск, продолжительность которого рассчитывается исходя из 12 рабочих дней в год за период с 1 января по 31 августа 2004 года, что составляет 8 рабочих дней.

Отдельным категориям работников может устанавливаться ненормированный рабочий день, при котором допускается выполнение работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. При этом выполняемая работа не считается сверхурочной.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации. На практике ненормированный рабочий день устанавливается для следующих категорий работников:

  • административного, управленческого, технического и хозяйственного персонала,
  • лиц, труд которых не поддается учету во времени,
  • специалистов, которые распределяют время по своему усмотрению,
  • лиц, рабочее время которых по характеру работы дробится на части неопределенной длительности.

Компенсируется работа с ненормированным рабочим днем предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но она не может быть менее трех календарных дней.

Предоставление дополнительных отпусков работникам Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним, регулируется Законом РФ от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Помимо дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, дополнительные отпуска устанавливаются продолжительностью: для районов Крайнего Севера - 21 рабочий день, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 14 рабочих дней, в остальных районах Севера - 7 рабочих дней.

Законом РФ от 15.05.1991 № 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" (в редакции Закона РФ от 18.06.1992 № 3061-I) установлено право на дополнительный отпуск лицам, проживающим (работающим):

  • в зоне отселения до их переселения в другие районы - продолжительностью 21 календарный день (без учета дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда),
  • в зоне проживания с правом на отселение - 14 календарных дней (без учета отпуска за работу с вредными условиями труда),
  • в зоне проживания с льготным социально-экономическим статусом - 7 календарных дней (без учета отпуска за работу с вредными условиями труда),
  • работникам, получившим лучевую болезнь или другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС либо с работами по ликвидации ее последствий, - 14 календарных дней,
  • гражданам, принимавшим участие в 1986-1987 годах в работах по ликвидации катастрофы в пределах зоны отчуждения, - 14 календарных дней,
  • младшему и среднему медицинскому персоналу, врачам и другим работникам учреждений, получившим сверхнормативные дозы облучения,- 14 календарных дней.

В отраслевых и локальных актах организации и коллективных договорах могут устанавливаться дополнительные отпуска и иным категориям работников.

Отпуск при работе по совместительству

Лица, работающие в организации по совместительству, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск по совмещаемой работе. Отпуск по совмещаемой работе предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы на основании заявления работника. Если отпуск по основной работе приходится на период, когда по совместительству работник отработал в организации менее шести месяцев, работодатель все равно обязан его предоставить авансом. При этом работник не должен предоставлять работодателю документ, подтверждающий факт отпуска по основному месту работы.

Если продолжительность ежегодного отпуска по совместительству меньше чем по основной работе, то в соответствии со статьей 286 ТК РФ работодатель по просьбе совместителя должен предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Пример 5

Преподаватель вуза работает по совместительству налоговым консультантом в аудиторской компании (на ? ставки).
По основной работе преподавателю предоставлен очередной ежегодный отпуск с 30 июня 2004 года продолжительностью 48 календарных дней.

По совмещаемой работе продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

На основании заявления работника по совмещаемой работе ему должен быть предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с 30 июня 2004 года продолжительностью 28 календарных дней, а по его окончании отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 20 календарных дней.

Отпуск без сохранения заработной платы

Помимо оплачиваемых ежегодных отпусков работнику по семейным обстоятельствам или иным уважительным причинам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Особенность состоит в том, что такой отпуск предоставляется не по инициативе работодателя, например, по причине отсутствия работы, а на основании письменного заявления работника. При этом продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, если сочтет причину недостаточно веской. Вместе с тем, в статье 128 ТК РФ приведены случаи, когда работодатель обязан предоставить работнику неоплачиваемый отпуск на основании его письменного заявления:

  • участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году,
  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году,
  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году,
  • работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году,
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней,
  • в других случаях, предусмотренных законодательством либо коллективным договором.

При наличии права на неоплачиваемый отпуск по нескольким основаниям, общее время отпусков без сохранения заработной платы суммируется. Вместе с тем, обращаем внимание, что на время отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней, предоставляемого по просьбе работника, "удлиняется" рабочий год, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Разбиение отпуска на части

Многие коммерческие организации практикуют разбиение отпуска на две части: две недели летом, две недели зимой. Такую возможность им предоставляет статья 125 ТК РФ. При этом должно быть выполнено лишь одно условие: хотя бы одна часть отпуска не может быть меньше 14 календарных дней. При этом расчет сохраняемого заработка каждой части отпуска производится независимо исходя из тех сумм, которые принимаются в расчет исходя из даты начала очередной части.

Если помимо основного ежегодного отпуска работнику полагается дополнительный оплачиваемый отпуск, то дни такого отпуска (полностью) могут быть присоединены к любой части основного отпуска, поскольку иной порядок нормативными документами не установлен.

Разбиение отпуска на части должен отражать и график отпусков, который составляется ежегодно с учетом пожеланий работников, исходя из потребностей производства и необходимости обеспечения нормального хода работы организации.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска превышает 28 дней, то работник может использовать только 28 дней очередного отпуска, а за остальные дни получить денежную компенсацию. Для этого работнику необходимо обратиться с письменным заявлением к работодателю. Однако следует учитывать, что замена дней отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.

Обращаем также внимание на то, что статья 126 ТК РФ запрещает производить замену отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

На практике не выработано единого мнения относительно того, какую часть ежегодного отпуска можно заменить денежной компенсацией в случае соединения отпусков за несколько рабочих лет. Одни специалисты считают, что компенсацию можно выплатить за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней за текущий рабочий год, включая дни основного отпуска продолжительностью 28 календарных дней за прошлые годы.

Сторонники другого подхода считают, что компенсацией можно заменить лишь ту часть каждого неиспользованного отпуска, которая превышает 28 календарных дней. При таком подходе работнику, который не имеет права на удлиненный или дополнительный отпуск, вообще не может быть произведена замена отпуска денежной компенсацией.

По мнению Минтруда России, выраженному в письме от 24.04.2002 № 966-10, до формирования практики применения и судебной практики по данному вопросу определение порядка замены неиспользованного отпуска денежной компенсацией возможно по соглашению между работником и работодателем.

Расчет отпускных

За время нахождения работника в ежегодном отпуске за ним сохраняется средний заработок. В соответствии со статьей 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат. Особенности исчисления среднего заработка определяет Положение, утвержденное постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 № 213.

При исчислении среднего заработка для оплаты отпуска в расчет принимаются начисления за последние три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа).

При этом из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

1. За работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Пример 6

Работник в августе уходит в очередной отпуск. В июле работник 5 рабочих дней находился в служебной командировке. Это время и сохраняемый заработок не учитываются при исчислении среднего заработка.

2. Работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Пример 7

Работница в августе уходит в очередной отпуск. В июне работница болела 10 дней. За время болезни ей выплачено пособие по временной нетрудоспособности. Период болезни и сумма пособия не учитываются при исчислении среднего заработка.

3. Работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Пример 8

Работник в августе уходит в очередной отпуск. В мае работник 2 дня не работал в связи с простоем по вине работодателя. За время простоя работнику выплачено две трети средней заработной платы. Дни простоя и сумма выплаченной за эти дни заработной платы не учитываются при исчислении среднего заработка.

Оформление и расчет отпускных в программе "1С:Зарплата и Кадры"

В зависимости от того, каким образом организация ведет подготовку документов по отпуску, возможны два варианта оформления и расчета отпускных в программе "1С:Зарплата и Кадры".

Первый вариант предусматривает подготовку приказа на отпуск непосредственно в конфигурации с помощью одноименного документа и затем ввод на его основании документа "Начисление отпуска".

Второй вариант предполагает, что в программе производится только расчет отпускных.

Работа с документом "Приказ на отпуск" обычно не вызывает у пользователей затруднений, поэтому более подробно остановимся на документе "Начисление отпуска".

Пример 9

Работнику Антонову С.М. с ежемесячным окладом 5000 руб. предоставлен ежегодный отпуск со 2 августа 2004 года продолжительностью 28 календарных дней. Расчетный период (май, июнь, июль) отработан полностью.

На закладке "Основная" формы документа выбором из справочника "Сотрудники" указывается работник, которому предоставляется отпуск - Антонов С.М., вид отпуска из перечня - Отпуск очередной, тип расчета основного отпуска - По календарным дням, дата начала и окончания отпуска - 02.08.2004-29.08.2004.

На закладке "Средний заработок" вводятся данные, необходимые для определения среднего дневного заработка, используемого для расчета суммы сохраняемого заработка на период нахождения работника в отпуске.

Если в программе имеются данные о выплатах в пользу работника за расчетный период, то для расчета среднего дневного заработка можно воспользоваться кнопкой "Заполнить". Отдельно приводятся данные по основному заработку, годовой премии и прочим премиям за период, превышающий месяц. Необходимость выделения указанных видов выплат обусловлена тем, что при расчете среднего заработка премии за период, превышающий один месяц, учитываются в той части, которая приходится на расчетный период.

Кроме видов выплат в многострочной части на закладке "Средний заработок" указывается:

  • месяц расчетного периода,
  • количество отработанных в этом месяце дней (часов) либо количество дней по графику шестидневной рабочей недели и количество календарных дней, приходящихся на данный месяц расчетного периода,
  • размер начисления по данному виду оплаты труда,
  • шаблон проводки (если в этом имеется необходимость).

Для рассматриваемого примера средний дневной заработок для оплаты отпускных составляет (5000 руб. + 5000 руб. + 5000 руб.) : 3 : 29.60 = 168,92 руб., а сумма отпускных 168,92 х 28 кал. дней = 4729,76 руб. .

Продление и отзыв из отпуска

По окончании отпуска работник обязан выйти на работу. Вместе с тем, законодательство устанавливает случаи, когда работодатель обязан продлить работнику ежегодный отпуск. Самой типичной ситуацией является временная нетрудоспособность работника, которая наступила во время отпуска. В этом случае срок возвращения работника из отпуска продлевается на соответствующее количество дней.

Бухгалтерский и налоговый аспект оформления отпусков

Сохраняемый заработок на время очередного отпуска является частью расходов на оплату труда. В этой связи в бухгалтерском учете начисление отпускных отражается теми же записями, что и начисление основной заработной платы, то есть с кредита счета 70 "Расчеты с персоналом по оплату труда" в дебет счетов 20, 23, 25, 26, 44 и т. д.

В таком же порядке отражаются расходы на замену части отпусков, превышающих 28 календарных дней, денежной компенсацией.

Начисление и выплата отпускных должны производиться до начала отпуска. В этой связи обращаем внимание, что расходами текущего месяца признаются лишь те суммы отпускных, которые приходятся на дни текущего месяца. Если отпуск или его часть приходится на следующий месяц (или месяцы), то суммы сохраняемого заработка, относящиеся к этим периодам, до наступления периода, к которому они относятся, учитываются на счете 97 "Расходы будущих периодов".

Отпускные облагаются единым социальным налогом, взносами на обязательное пенсионное страхование и взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний наравне с другими видами расходов на оплату труда. В бухгалтерском учете их начисление отражается записями с кредита счета 69 (соответствующие субсчет) в дебет тех же счетов затрат (или счета 97), на которых учтены суммы отпускных.

Организации, признаваемые плательщиками налога на прибыль организаций, учитывают суммы отпускных в составе расходов на оплату труда в соответствии с подпунктом 7 статьи 255 НК РФ. При этом следует учитывать, что указанные суммы формируют прямые или косвенные расходы текущего периода, если: во-первых, они связаны с производством и реализацией, во-вторых, относятся к текущему периоду.

Например, при строительстве объектов основных средств хозяйственным способом отпускные, начисленные рабочим, занятым в строительстве таких объектов, не являются расходами, учитываемыми при определении налоговой базы текущего периода, а формируют первоначальную стоимость строящегося объекта. А отпускные за август, начисленные и выплаченные в июле, для целей налогообложения прибыли также учитываются в августе.

Создание резерва на оплату отпусков

Во многих организациях массовые отпуска приходятся, как правило, на летний период. Если расходы на оплату отпусков учитывать непосредственно в месяце их начисления, то это может отрицательно сказаться на финансовых результатах. Чтобы избежать негативных последствий, организациям целесообразно создавать резерв на предстоящую оплату отпусков.

Для целей бухгалтерского учета и учета по налогу на прибыль это целесообразно делать по одним и тем же правилам, прописав их в соответствующих учетных политиках. Это позволит исключить возникновение временных разниц и необходимость признания отложенных налоговых активов или обязательств.

Поскольку правила бухгалтерского учета не регламентируют порядок формирования резервов на выплату отпускных, за основу рекомендуется взять тот, который содержится в статье 324.1 НК РФ. В учетной политике организация должна зафиксировать способ резервирования, предельную сумму отчислений и ежемесячный процент отчислений. Указанные показатели определяются согласно смете.

Ежемесячный процент отчислений определяется как процентное отношение предполагаемых расходов на оплату отпусков к предполагаемым расходам на оплату труда за налоговый период (календарный год). Поскольку выплаты работникам облагаются единым социальным налогом, взносами на обязательное пенсионное страхование и взносами на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, которые в сумме увеличивают расходы организации более чем на треть, в учетной политике целесообразно указать, с учетом каких налогов производится расчет.

Зуп 8 3 как удержать алименты с отпускных

Алименты и другие удержания по исполнительным листам в 1С Опубликовано В большинстве случаев это алименты или погашение задолженностей по кредитам. С таким видом удержаний может столкнуться любой бухгалтер в любой организации. Давайте рассмотрим, как правильно настроить программу 1С: Зарплата и управление персоналом 8, чтобы данные суммы рассчитывались автоматически.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Алименты с отпускных удерживают или нет Как контролируются алименты с отпускных Развод супругов, которые имеют одного или нескольких детей, предполагает необходимость выплаты алиментов на их содержание со стороны родителя, который после разрыва отношений проживает отдельно. Некоторым удается решить вопрос мирным путем и заключить , другие проходят длинный путь судебных разбирательств и выяснения отношений. Все это делается с одной целью — защитить интересы детей и обеспечить им достойную жизнь.

Если человек работает официально и имеет стабильный доход, чаще всего он выплачивает на детей определенную долю от своего месячного заработка. И вот тут у многих возникает вопрос, начисляются или нет алименты с отпускных.

Кто-то интересуется данной темой в надежде хоть немного сэкономить и уйти от своих обязательств, другие — наоборот переживают о том, чтобы ребенок получил все, что положено и был обеспечен.

В любом случае данная тема заслуживает внимания. Нужно разобраться, кто должен взимать алименты в данном случае и в какой это происходит, должен ли мужчина предпринимать какие-либо действия, чтобы произошло начисление выплаты для детей или это не требует его участия. Удержание алиментов с отпускных Один из наиболее частых вопросов, который задают юристам: можно ли получать алименты с отпускных? Давайте проникнемся сутью вопроса. Алименты имеют две стороны медали. Одна сторона — возможность поддержания детей, другая сторона — получение несправедливых выплат.

Все вопросы, связанные с выплатой такой помощи регулируются Семейным кодексом Российской Федерации. Рассмотрим как высчитывают пособие. Отпускные — это своего рода заработная плата, из которой производят расчет средств на содержание детей.

Алименты с отпускных в том числе. Материальную помощь высчитывают одним платежом, поэтому разницы между тем как удерживать помощь на содержание несовершеннолетнего с заработной платы и отпускных нет. Согласно Трудовому кодексу РФ, начисление отпускных должно осуществиться не позднее, чем за 3 дня до первого дня отдыха.

К сожалению, мы физически не можем проконсультировать бесплатно всех желающих, но наша команда будет рада оказать услуги по внедрению и обслуживанию 1С. Мы работаем в Москве и области.

Ребенку исполнилось 18 лет после окончания отпуска отца Если ребенок становится совершеннолетним после окончания ежегодного отпуска работника, алименты с отпускных необходимо удержать в обычном порядке. Как рассчитать алименты с отпускных в 1с зик 7 7 Принимаю на работу сотрудника с окладом рублей. На руки, значит, рубль. Беда в том, что я не специалист по расчетам зарплаты — первый месяц этим занимаюсь. Может районный коэффициент как-то по другому алиментами облагается?

Марина 1 — Алименты и исполнительные листы в 1С 8. Также может быть представлено заверенное нотариусом соглашение об уплате алиментов. Рассмотрим, как оформить исполнительный лист в 1С ЗУП 8. В этом случае на предприятие-работодатель приходит судебный исполнительный лист, либо предоставляется нотариально заверенное соглашение об уплате алиментов которое обладает силой исполнительного листа. Бухгалтер должен удерживать из зарплаты сотрудника определенную сумму и переводить получателю.

Да, можно. Давайте рассмотрим, что для этого требуется. Именно этот документ служит для отражения уплаты алиментов в 1С. Алименты с отпускных удерживают или нет В статье: 1 Когда перечислять алименты с отпускных2 Удерживаются ли алименты с отпускных3 Начисление алиментов4 Удержание алиментов Нередко алиментоплательщики, а также получатели задаются вопросом, удерживаются или нет алименты с отпускных? Все вопросы, связанные с данным финансовым обязательством регулируются в соответствии с нормами Семейного кодекса.

Когда перечислять алименты с отпускных Удержание алиментов с отпускных является обязательным моментом, поскольку отпускные являются частью дохода алиментоплательщика, даже если он будет находиться в отпуске. Чтобы получить ответ на вопрос, когда перечислять алименты с отпускных можно обратиться к Трудовому кодексу. Работник должен получит расчет по зарплате не позже чем за три дня до начала отпуска.

Бухгалтерия предприятия должна будет начислить алименты с отпускных, а остальную сумму работник получит наличными средствами. Хочу получать новости об акциях, скидках и мероприятиях от 1С:Франчайзи Виктория Рассылка выходит раз в неделю, Ваш адрес не будет передан посторонним лицам. Отправить Нажимая на кнопку Отправить, я даю согласие на обработку персональных данных Для удержания алиментов из заработной платы сотрудника в программу вводится документ Исполнительный лист: 1.

Меню Расчет зарплаты по организациям - Первичные документы - Исполнительный лист. Вести кадровый учет сотрудников, учет штатного расписания, воинский учет" "При работе с разделом "Зарплата" программы "1С:Зарплата и управление персоналом" имеются возможности:" "4.

Проводить различные виды начислений и удержаний, вводить документы по учету времени, а также регистрировать отражение зарплаты в бухучете" "При работе с разделом "Выплаты" программы "1С:Зарплата и управление персоналом" имеются возможности:" "2.

Вводить ведомости на выплату зарплаты, а также регистрировать незарплатные доходы" "При работе с разделом "Налоги и взносы" программы "1С:Зарплата и управление персоналом" имеются возможности:" "5.

Верны варианты 2 и 3. Содержание статьи: Алименты — выплаты в пользу нетрудоспособных, отдельно живущих членов семьи, предоставляемые родственником в пользу таких лиц на основании вступившего в силу решения, предусмотренного законодательством. К алиментам можно отнести выплаты несовершеннолетним детям например, в случае развода родителей , выплаты на содержание престарелых родителей и т.

Для расчета алиментов предусмотрено несколько предопределенных элемента с вариантами: по месячному расчетному показателю МРП , процентом и фиксированной суммой. Если указанные настройки не установлены, то размер алиментов будет считаться как процент от суммы начисления без учета налога и взноса.

Ввод удержания После настройки необходимо назначить соответствующее удержание работникам. Для этого используется документ Исполнительный лист раздел Зарплата — Учет исполнительных листов. В документе указывается сотрудник, с доходов которого будет производиться удержание и период действия исполнительного листа. Дата, с которой должно начаться удержание в данной организации определяется в поле Дата действия.

Далее необходимо выбрать способ расчета: Процентом от заработка, Фиксированной суммой или По месячному расчетному показателю, установив признак в соответствующем значении. Поле Размер заполняется фиксированной величиной либо процентом, в зависимости от указанного способа расчета. Читайте так же: Алименты и исполнительные листы в 1С 8.

В открывшихся полях можно выбрать вид документа — исполнительный лист или соглашение об уплате алиментов, а также ввести его реквизиты — номер, когда и кем выдан. Тогда в дальнейшем для прекращения действия документа Исполнительный лист необходимо оформить документ Изменения исполнительных листов с указанием даты окончания.

Удержание — указывается вид удержания. Важно: данное поле становится доступным для заполнения в случае, если в списке удержаний в этой базе существует несколько удержаний с назначением удержания Исполнительный лист: Несколько таких однотипных видов удержаний может понадобиться в том случае, если необходимо различать удержания по назначению. Получатель — выбирается получатель удержанных сумм физическое или юридическое лицо из справочника Контрагенты: Адрес получателя — заполняется в случае, если удержанные суммы отправляются по почте либо каким-то способом с использованием адреса.

После рассмотрения алиментного спора между родителями ребенка, суд приходит к определенному решению и может обязать одну из сторон выплачивать алименты. В большинстве случаев это алименты или погашение задолженностей по кредитам. Справка об уплате или неполучении алиментов для соцзащиты. Зарплата и Управление Персоналом для Казахстана "1С:Зарплата и управление персоналом 8 для Казахстана" — программа массового назначения, позволяющая в комплексе автоматизировать задачи, связанные с расчетом заработной платы персонала и реализацией кадровой политики, с учетом требований законодательства и реальной практики работы предприятий.

Она может успешно применяться в службах управления персоналом и бухгалтериях предприятий, а также в других подразделениях, заинтересованных в эффективной организации работы сотрудников, для управления человеческими ресурсами коммерческих предприятий различного масштаба. С помощью программы "1С:Зарплата и управление персоналом 8 для Казахстана" можно вести кадровую, управленческую и учетную деятельность нескольких организаций, причем в роли отдельных организаций могут выступать как юридические лица, так и индивидуальные предприниматели.

Возможность вести учет в единой информационной базе по нескольким юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям позволяет руководству видеть целостную картину всей структуры. Юридические лица, входящие в структуру предприятия, могут использовать общие списки физических лиц, классификаторы аналитической информации и т.

Удержание в счет погашения кредита Удержание алиментов в 1С 8. Право на удержание алиментов возникает у бухгалтера на основании одного из перечисленных документов: — исполнительного листа, — нотариально оформленного соглашения о погашении алиментов, Удерживать алименты можно из различных выплат: — зарплаты не только оклада, но и надбавок и премий , — заработка за время командировки.

Процедура удержания алиментов с использованием программы 1С ЗУП состоит из нескольких этапов: — Создание исполнительного документа. Алименты и исполнительные листы в 1С 8.

Учтены требования законодательства, реальная практика работы предприятий и перспективные мировые тенденции развития подходов к управлению персоналом. В программе реализована возможность регистрации событий, связанных с работой с персональными данными в частности, доступа и отказа в доступе к персональным данным , включая информацию о том пользователе, с которым данное событие было связано. Причем не из-за вредности преподавателей, а из-за множества нюансов.

Прежде чем браться за решение задач по расчету зарплаты, нужно понимать теорию — её изучением и займемся в текущей статье. Технология реализации расчетных задач Что Вы узнаете из этой статьи? Применение механизма сложных периодических расчетов.

Элементы справочников, задействованные в передаваемых документах. Программа предупреждает о непроведенных выгруженных документах, незаполненных реквизитах, конфликтах данных и непринятых данных по дате запрета загрузки.

Дату запрета загрузки данных можно установить как единую для всех информационных баз, так и для каждой базы свою. Зарплата может быть выплачена: В межрасчетный период: По результатам работы за месяц. Назначение С помощью программы "1С:Зарплата и управление персоналом 8 для Казахстана" можно вести кадровую, управленческую и учетную деятельность нескольких организаций, причем в роли отдельных организаций могут выступать как юридические лица, так и индивидуальные предприниматели.

При этом каждое юридическое лицо может вести учет по общей или упрощенной системе налогообложения в рамках одной и той же информационной базы. Очень часто данную операцию расчетчик формировал ручной проводкой, после чего получал несоответствия в отчетах по взаиморасчетам с сотрудниками и ОСВ.

Как правильно отразить такую, казалось бы простую, операцию в УПП? Ответ на этот вопрос читайте ниже. Как обычно, по уже сложившейся традиции, посмотрим, что об этом говорит законодательство и компетентные источники?

Мы же остановимся на вопросах реализации данной темы в среде 1С:Предприятие 8. Если моя вводная немного не совпадает с Вашей ситуацией - ничего страшного.

Как рассчитать алименты с отпускных в 1с зик 7 7

Москва оптовая торговля табачными изделиями ОСН Главный бухгалтер Ведение всех участков бухгалтерского, налогового и управленческого учета. Отчетность в ИФНС и фонды. Отчетность в г. Освоила бухгалтерскую программу SAP. Заместитель главного бухгалтера Контроль всех участков бухучета 4 сотрудника. Открытие филиала.

Как правильно рассчитать количество дней отпуска в зик 1 с

На закладке Удержания из зарплаты следует установить флаг Выполнять удержания по исполнительным документам рис. В действительности же под ним подразумевается не только сам исполнительный лист, но и все остальные виды исполнительных документов. Дело в том, что статья Семейного кодекса РФ ответственность за уплату алиментов возлагает на организацию, где работает человек, выплачивающий алименты. Уведомление заверяется подписью бухгалтера и печатью организации, получившей исполнительный документ. Исполнительные документы рекомендуется хранить как документы строгой отчетности в сейфах. Если сотрудник, выплачивающий алименты, увольняется, то бухгалтер обязан незамедлительно сообщить об этом судебному приставу-исполнителю статья СК РФ и возвратить ему исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях ст. В отметке о произведенных удержаниях бухгалтеру нужно указать: Удерживать алименты следует ежемесячно из заработной платы сотрудника и или дохода должника. Причем уплачивать или переводить алименты получателю нужно не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы. Перечисление делается за счет плательщика алиментов.

Алименты с отпускных как удержать

Алименты и другие удержания по исполнительным листам в 1С Опубликовано В большинстве случаев это алименты или погашение задолженностей по кредитам. С таким видом удержаний может столкнуться любой бухгалтер в любой организации. Давайте рассмотрим, как правильно настроить программу 1С: Зарплата и управление персоналом 8, чтобы данные суммы рассчитывались автоматически. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Arbitrnw.ru

Может ли бухгалтер рассчитать отпуск в первый месяц работы. Нет отработанных дней Если расчетный период полностью состоит из исключаемых дней и нет ни одного отработанного дня например, сотрудник был в. Как в программе 1С ЗУП произвести увольнение и расчет компенсации отпуска. Выплата отпускных при увольнения в 1С Зарплата и управление персоналом. Расчетный период — с 1 июля года по 30 июня года.

Алименты в зуп

Здесь, кроме самого сотрудника, потребуется указать получателя алиментов, выбрав его из справочника контрагентов куда данные получателя должны быть предварительно занесены. Ниже нужно ввести период удержания алиментов и выбрать способ их расчета, который указан в исполнительном листе — фиксированной суммой, процентом от зарплаты или же долей. Само удержание алиментов. Здесь можно видеть подробности: вид удержания. При вводе нового элемента справочника указывается наименование фамилия, имя, отчество физического лица — получателя или организация-получатель, если удержание производится в пользу юридического лица. Расчет алиментов будет осуществлен только после того, как с работника будет удержан налог по доходу.

Зуп 8 выплаты по алиментам

Порядок, при котором начисляются алименты с зарплаты, определяется юрисдикцией разных отраслей законодательства. Он включает в себя и трудовое, и гражданское право, а также исполнительное производство. Для того, чтобы понимать, нужно ли удерживать алименты с аванса, следует разобраться во всех этих моментах.

Очень часто нам звонят бухгалтера с такой ситуацией: сотрудник принес исполнительный лист, удержание по которому начинается не с первого дня месяца. В итоге, имея те же исходные данные, результат будет существенно отличаться от предыдущего. Ответы на эти вопросы вы найдете в статье эксперта 1С. Обязательно ли удерживать деньги и именно ту сумму, которая указана листе? В действительности же под ним подразумевается не только сам исполнительный лист, но и все остальные виды исполнительных документов.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпускные: правильно начисляем, выплачиваем, учитываем. Бухгалтер 911, №24,2016

Pin
Send
Share
Send
Send