Помощь Юриста

Порядок увольнения беременной женщины с работы - можно ли уволить и в каких случаях

Pin
Send
Share
Send
Send


Хоть и считается, что в нашей стране нет дискриминации по половому признаку, тем не менее, многие работодатели неохотно принимают на работу юных девушек, не имеющих детей. Впрочем, молодым мамочкам расслабляться тоже нельзя. У тех, кто уже имеет хотя бы одного ребенка, специалисты кадровых служб неизменно интересуются, планируются ли еще дети. Связано это с тем, что работодателям не хочется, чтобы их сотрудницы уходили в декрет. Понять их тоже можно: ценной работнице, находящейся на своем месте и эффективно выполняющей обязанности в случае наступления беременности придется подыскивать замену. А это трата времени, ресурсов, документальная волокита и т.д.

Но если беременность все же случилась, как поступить работодателю в этом случае? Можно ли уволить сотрудницу, работающую по срочному договору, по совместительству или находящуюся на испытательном сроке? Разберем эти и некоторые другие ситуации подробнее.

Содержание:

Что говорит закон об увольнении беременной женщины

Поскольку права дам, находящихся в ожидании ребенка, охраняются особым образом, то с точки зрения закона, уволить забеременевшую сотрудницу, независимо от ее должности и статуса, практически невозможно. То есть, если женщина не хочет расставаться с работой, то противоположное желание работодателя не имеет никакого значения. Впрочем, однозначно это трактуется, если беременная числится в штате предприятия, а если нет?

Увольнение беременной, работающей по срочному договору

Все вышесказанное касается и тех беременных женщин, которые ранее заключили с работодателем срочный договор. Категорически нельзя увольнять «срочницу», если она:

  • в письменной форме выразила желание о продлении действия срочного трудового договора, то есть написала соответствующее заявление,
  • предоставила справку из медицинского учреждения о беременности.

Важно! Справку о беременности нужно приносить работодателю каждые три месяца, вплоть до родов.

В тех случаях, если молодая женщина, находящаяся на срочном договоре, продолжает работать и после рождения ребенка, то работодатель имеет полное право по личной инициативе расторгнуть с ней данный договор, в связи с истечением срока его действия.

Увольнение беременной, работающей по совместительству

Если беременная женщина работает как совместитель, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ, уволить ее на законных основаниях не представляется возможным.

Однако, если вдруг на ее место находится сотрудник, готовый трудится на постоянной основе, то женщине обязательно должна быть подобрана альтернатива в виде другой должности.

Исключение: в ситуации, когда женщина-совместитель замещает другого работника, временно отсутствующего из-за декрета, болезни, командировки и по некоторым другим причинам, уволить ее можно, как только вернется тот, на чьем рабочем месте она находится.

Увольнение беременной, находящейся на испытательном сроке

Очевидно, что устроиться на работу женщине с заметно округлившимся животиком практически невозможно. Но если кадровый работник не сразу заметил признаки беременности, а обратил на них внимание уже в период испытательного срока, что можно предпринять в этом случае?

Как гласит закон, если факт беременности вскрылся, когда женщина была на испытании, то уволить ее нельзя.

Правда, для подтверждения беременности дама должна предъявить соответствующую справку от врача. Таким образом, организации – работодателю придется отменить испытательный срок и вплоть до родов содержать женщину в качестве штатной единицы.

Когда и при каких условиях можно уволить беременную сотрудницу

В работе каждого предприятия случаются форс-мажоры и непредвиденные ситуации. Теперь рассмотрим те случаи, когда увольнение дамы, находящейся в интересном положении возможно, невзирая на ее мнение и желание. Для этого есть целый ряд объективных причин:

  1. Если беременная дама работала на Индивидуального предпринимателя, а он прекращает свою коммерческую деятельность, в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации,
  2. Увольнение беременной сотрудницы также возможно, если происходит ликвидация предприятия – работодателя. В этом случае следует соблюсти определенный порядок действий.

Во-первых, нужно заранее, а точнее за два месяца до закрытия организации предупредить о намечающемся факте беременную сотрудницу под роспись.
Во вторых, выплатить выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.
Кроме того, необходимо сохранить ей среднемесячный заработок на время поиска работы (но не более двух месяцев).

Если все проведено в точном соответствии с буквой закона, то никаких санкций со стороны трудовой инспекции в случае претензий беременной сотрудницы, последовать не должно.

  • Ликвидация филиала или представительства также является законным основанием для прекращения трудовых отношений с дамой, находящейся в интересном положении. Даже если головной офис продолжает функционировать в обычном режиме, сотрудники филиалов и представительств подлежат увольнению в полном составе. При этом, работодатель, во избежание правонарушений, должен руководствоваться теми же рекомендациями, что и в предыдущем пункте.
  • Увольнение по собственному желанию. Если беременная сотрудница выражает собственную волю для увольнения, то противоречить ей работодатель не имеет права. Для этого даме достаточно написать письменное заявление с просьбой об увольнении и через две недели этот факт можно будет считать свершившимся. Однако, если по каким-то причинам, женщина передумала увольняться, она имеет полное право отозвать свое заявление. В этом случае нужно всего лишь написать заявление об отзыве заявления об увольнении и поставить конкретную дату. Отозвать заявление об увольнении можно только до истечения двухнедельной «отработки».
  • Исходя из всего вышеизложенного, можно сделать следующий вывод: каждый случай увольнения с работы беременной дамы должен рассматриваться индивидуально. Если происходит насильственное увольнение, в ситуациях, не предусмотренных законом, то, как правило, оно обходится нерадивым работодателям, что называется «себе дороже». Если же увольнение законно и обосновано, то проводить его нужно в полном соответствии со строго установленным законом порядком.

    Когда увольнение беременной сотрудницы запрещено

    В первую очередь законодательство оберегает беременную от прихоти руководителя предприятия, пожелавшего уволить ее без весомой причины, «из-за беременности». Если женщина выполняла все свои обязанности, а ее увольняют, то она в свою очередь вправе подать в суд на работодателя с требованием возобновить трудовой договор с полной заработной платой и даже выплаты компенсации за моральный ущерб (если на нее было оказано давление со стороны руководителя предприятия). Необоснованное увольнение беременной женщины грозит работодателю штрафом до 200 000 рублей или даже исправительными работами.

    Даже в случае недолжного выполнения работы есть свои нюансы. Закон действительно позволяет будущим мамам довольно многое. В частности, беременную запрещено увольнять за прогулы. Даже если с ее стороны не поступало письменной просьбы об отлучении, работодатель вправе применить лишь дисциплинарное взыскание. То же самое относится и к хищениям, порче имущества или появлению на работе в нетрезвом виде.

    Запрещено увольнение беременной сотрудницы во время испытательного срока. С момента предъявления справки о беременности женщина становится полноправным сотрудником компании, а ее незаконное увольнение повлечет за собой серьезные штрафы для работодателя.

    В случаях, когда женщина в положении работает по срочному трудовому договору, истекающим в период беременности, то она обязана подать заявление на продление договорных отношений до окончания беременности. По такому договору она может быть уволена через неделю после родов.

    Справку о беременности сотрудница должна предоставлять ежеквартально и в случае прерывания беременности сразу сообщить об этом. Если она решает скрыть этот факт, а позже он становится известен, работодатель может уволить ее в течение семи дней.

    Могут ли беременную сократить с работы?

    И снова ответ — нет! Сократить беременную женщину нельзя. В случае сокращения подразделения, где она работала, ей должно быть предоставлено другое подходящее место труда. Если новая вакансия не устроит работницу, она вправе уволится по собственной инициативе.

    Даже если будущая мама оказывала услуги физическому лицу (например услуги няни или помощницы по хозяйству), то гражданин выступает в роли ее работодателя и тоже не может уволить ее по собственной инициативе.

    В каких случая можно увольнять беременную женщину

    Перейдем непосредственно к ситуациям, когда беременная может быть уволена.

    1. Произошла ликвидация организации, подразделения, в котором работала женщина, или закрытие ИП, предприятие объявило о банкротстве.
    2. Если сотрудница работала по срочному договору и предоставила справку о беременности только после истечения его срока.
    3. Возможно уволить временную сотрудницу в положении в том случае, когда срок ее трудового договора истекает и выходит на свою должность основной сотрудник, а от предложенной новой вакансии беременная отказывается, или если таковых подходящих вакансий на предприятии нет.
    4. Изменились условия работы (переезд, новые технические требования), сотруднице были предложены все возможные варианты продления трудового договора (в том числе другая доступная должность), но ни одна не подошла.
    5. Беременная может по собственной инициативе подать заявление на увольнение. Но известны случаи увольнения беременных женщин по собственному желанию, когда после было заявлено, что на них оказывалось давление, работодатель заставил уволиться. Поэтому руководители относятся настороженно к таким ситуациям и не спешат увольнять сотрудницу, чтобы затем не получить штраф. Наиболее безопасным в этом плане считается увольнение по соглашению сторон.

    Порядок увольнения беременной женщины

    Далее рассмотрим подробнее порядок увольнения и необходимые документы. Разберем несколько вариантов увольнения и расскажем по каждому условия и порядок увольнения. Также прочитайте статью о том, как уволить сотрудника и оформить увольнение законно.

    Увольнение беременной женщины при ликвидации предприятия

    Увольнение возможно именно по ликвидации, а не по реорганизации, изменении юридического лица или расформировании отдела. Датой ликвидации предприятия считается день ее исключения из Единого государственного реестра. Если есть возможность перевести беременную работницу на другое место, то увольнять ее строго запрещается.

    • необходимо предупредить сотрудницу за два месяца до ликвидации предприятия,
    • выплачивается полный объем выходного пособия (равное ее среднему месячному окладу),
    • выплачиваются невостребованные отпускные,
    • средний оклад выплачивается, пока сотрудница не найдет новую работу, но не более двух месяцев,
    • женщина имеет право на социальное пособие по беременности и родам.

    Увольнение беременной девушки по собственной инициативе

    • сотрудница подает заявление на увольнение по собственному желанию за 14 дней до планируемого ухода,
    • издается приказ (форма №Т-8), где под основанием указывается «Заявление наемного работника» с датой его предъявления,
    • в трудовую делается запись об увольнении по п.3 ст.77 ТК РФ,
    • 14 дней отработки обязательны, если она не находится на стационарном лечении (в таком случае документы отправляются бандеролью),
    • пособия не выплачиваются.

    Расторжение трудового договора по соглашению сторон

    • Создается письменное соглашение,
    • издается приказ (форма №Т-8),
    • делается запись в трудовую книжку об увольнении по п.1 ст.78 ТК РФ,
    • выплачивается зарплата в полном объеме,
    • отработка по соглашению,
    • пособия не выдаются.

    Что делать, если уволилась с работы и узнала, что беременна?

    Увольнение по собственному желанию предполагает, что работница покидает предприятие по своей воле, согласовав с руководством время ухода. Если в процедуре увольнения отсутствуют нарушения, кроме выплат, связанных с уходом, беременная не может рассчитывать на большее от работодателя.

    Женщине следует пойти несколькими законными путями:

    • оформить пособие по месту работы мужа, отправив его в декрет (при желании),
    • обратиться в социальную службу занятости,
    • устроиться на другую работу и там выйти в декретный отпуск.

    Если увольнение было незаконным и не предполагало собственное желание сотрудницы, она вправе восстановиться на рабочем месте обратившись в суд.

    Также иные компетентные госорганы (трудовая инспекция и прокуратура) помогут восстановить справедливость, привлекая предприятие к ответственности. Кроме того, женщина должна понимать, что трудоустроиться на новое место, находясь в интересном положении, крайне сложно, так как большинство компаний с неохотой принимают на работу ту, которой в скором времени придется искать замену.

    Рекомендуется ориентироваться на госпредприятия, где отношение к декретницам более лояльное. К тому же такие организации стараются соблюдать трудовое законодательство, не дискриминируя при приеме на работу.

    Получит ли пособие женщина, которая написала заявление по собственному желанию?

    При расторжении трудового договора, в некоторых случаях, работнику причитается выплата выходного пособия. Увольнение по собственному желанию беременной, не предполагает у нее наличие такого права. Поэтому ответ на вопрос о том, можно ли получить декретные, если уволилась с работы, – отрицателен. Работодатель не обязан выплачивать пособие по беременности и родам, а также уходу за ребенком, бывшей сотруднице.

    В последний рабочий день женщина получает:

    • зарплату за отработанную часть месяца,
    • компенсацию за неиспользованный отпуск (пропорционально отработанной части года).

    Из этого правила есть исключение.

    Выплата полагается, если декрет наступил менее, чем через месяц после увольнения, а расторжение соглашения по собственному желанию было связано с некоторыми обстоятельствами, перечисленными в Приказе Министерства здравоохранения и соцразвития России от 23.12.2009 №1012н, к ним относятся:

    • переезд к супругу или с ним в регион, где располагается его новое место работы,
    • болезнь, из-за которой невозможно продолжать трудиться или проживать на данной местности,
    • уход за членами семьи, страдающими тяжелыми заболеваниями.

    Также следует учитывать нормы, указанные в ст. 1.4 и пункт 2 ст. 5 №255-ФЗ, касающиеся социального и медицинского страхового обеспечения.

    Как получить декретные?

    В иных ситуациях о том, как получить декретные, если уволилась с работы и забеременела, стоит поинтересоваться в иных инстанциях.

    В частности, органы социальной защиты оказывают поддержку малоимущим семьям (при наличии официально подтвержденного статуса).

    Речь не идет о крупных суммах, тем не менее, молодая мама может рассчитывать на материальную помощь. Например, она вправе рассчитывать на единовременное пособие от отдела соцзащиты, если отец будущего ребенка не является ее законным супругом либо если у мужчины отсутствует официальный заработок.

    Чтобы получать помощь, оформляется соответствующее заявление с приложением определенного комплекта документов, в него входит:

    • заявление по форме,
    • свидетельство о рождении ребенка,
    • СНИЛСы родителей,
    • справка о составе семьи, выданная по адресу регистрации матери,
    • паспорта мужчины и женщины,
    • трудовая книжка,
    • документ подтверждающий, что аналогичные выплаты ранее не выдавались.

    Бумаги необходимо подать в отдел соцзащиты не позднее полугода с момента рождения малыша. Обращение после 6 месяцев утрачивает право на рассмотрение и получение выплаты.

    Также если женщина, в течение 30 дней с момента ухода с работы, обратится в службу занятости, она будет получать:

    • ежемесячное пособие по безработице,
    • декретные выплаты до исполнения ребенку полутора лет.

    Пока женщина пребывает в отпуске по уходу за ребенком, служба занятости не вправе снять ее с учета, в отличие от обычных безработных. Ей также необязательно отмечаться на бирже труда каждый месяц, в связи с самопоиском работы.

    +7 (499) 288-73-46,
    8 (800) 600-36-19

    Это быстро и бесплатно!

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

    +7 (499) 288-73-46,
    8 (800) 600-36-19

    Это быстро и бесплатно!

    Сколько должны заплатить беременной женщине после увольнения?

    Как уже говорилось, при увольнении любой сотрудник (в том числе, беременная женщина) получает зарплату в размере, равном фактически отработанному количеству дней в месяце и компенсацию отпуска. Если расторжение контракта происходит в связи с реорганизацией или ликвидацией компании, а также в силу иных законных причин, сотруднице положено и выходное пособие в размере среднего заработка за два, а иногда – три месяца.

    Любые другие выплаты, исходящие не от работодателя, считаются государственной помощью. Их размер установлен Федеральным законом № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 г.

    • пособие по безработице – в настоящее время от 1500 (минимальная сумма) до 8000 рублей (максимальный размер),
    • по уходу за ребенком до полутора лет. Если отсутствует пособие для безработной, ежемесячно: первый ребенок 3277,45 рублей, второй и последующий ребенок 6554,89 рублей,
    • единовременная помощь фиксированного размера, который равен 17 479,73 рублей (произведена индексация на коэффициент 1,043 с 01.02.2019), предоставляемая после получения свидетельства о рождении ребенка или справки.

    Поэтому будущей матери необходимо выбрать один из вариантов: либо получать только пособие по безработице, либо – оставшиеся выплаты, так как они отчисляются в качестве материальной помощи органами социальной защиты.

    Женщины, состоящие на учете в женской консультации с раннего срока беременности (до двенадцати недель), в соответствии со статьей № 9 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 года, вправе получить дополнительную выплаты к пособию по БиР, перечисляемую только один раз. С 01.02.2017 она составляет 655,49 рублей.

    Если женщина самостоятельно ушла с работы, а затем узнала о беременности, и нарушения трудового законодательства не зафиксировано, требовать от предприятия сверх того, что уже было выплачено, она не может.

    Есть несколько ситуаций, говорящих об обратном. Тем не менее, работница может воспользоваться помощью, предоставляемой по месту трудоустройства ее супруга, получать выплаты от органов социальной защиты или пособие по безработице от службы занятости.

    +7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

    Особенности расторжения контракта

    Иногда сотрудницы не знают, имеют ли право уволить беременную женщину руководители компаний. Даже если девушка не справляется со своими должностными обязанностями, имеются некоторые нюансы. К ним относится:

    • запрещено увольнять будущую маму за прогулы, причем даже при отсутствии письменного заявления о предоставлении отгула, поэтому можно применить лишь дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора,
    • сложно уволить сотрудницу, которая сообщила о своей беременности, если она появляется на работе в нетрезвом виде или портит имущество компании,
    • запрещено расторгать трудовой договор даже в случае, если девушка находится на испытательном сроке, поэтому, как только женщина передает работодателю справку о своем положении, то она становится штатным работником предприятия,
    • если во время расторжения контракта работодатель нарушает требования закона, то это грозит ему не только административной, но и уголовной ответственностью,
    • если женщина трудится на основании срочного соглашения, срок действия которого заканчивается на период беременности, то девушка составляет заявление для продления договора до рождения ребенка, поэтому она увольняется только через неделю после родов.

    Внимание! Женщина обязана ежеквартально передавать работодателю справку о беременности, поэтому если беременность будет прервана, то об этом необходимо сообщить директору незамедлительно.

    Можно ли сократить девушку в положении?

    Нельзя уволить беременную женщину до декрета, а также запрещено включать ее в список работников на сокращение. Если сокращается все подразделение, в котором трудится такая сотрудница, то ей предоставляется другое подходящее место для работы. Если предложенная вакансия не устраивает девушку, то она может составить заявление на увольнение по своей инициативе.

    Даже если женщина оказывает услуги физлицу, например, трудится няней или домработницей, то все равно работодатель не имеет права уволить ее по своему желанию.

    Когда можно уволить девушку в положении?

    Существуют некоторые случаи, при которых допускается расторжение трудовых отношений с беременной женщиной. К ним относится:

    • закрывается компания или филиал корпорации, в которой трудится женщина,
    • работница трудилась на основании срочного контракта, но до окончания срока данного соглашения не передала работодателю справку, подтверждающую ее положение,
    • истекает срок действия соглашения, так как на должность возвращается специалист, находящийся в декретном отпуске, но при этом беременной девушке предлагаются другие вакансии,
    • вносятся изменения в условия работы, например, требуется переезд или предъявляются некоторые требования к состоянию здоровья сотрудников, поэтому если девушка отказывается от других должностей, то она увольняется.

    Узнать о том, могут ли уволить беременную женщину с работы, можно после изучения положений ст. 261 ТК, поэтому если работодатель нарушает требования законодательства, то девушка может настаивать на принудительном восстановлении на месте трудоустройства. В любой момент времени женщина имеет право написать заявление по собственному желанию. До окончания периода отработки она может отозвать данное заявление, чтобы остаться на работе.

    Можно ли уволить по статье?

    Часто руководители компаний задумываются о том, можно ли уволить беременную за прогулы или другие нарушения трудовой дисциплины. Такой процесс расторжения трудовых отношений осуществляется по какой-либо статье ТК. Но законодательством беременные женщины тщательно оберегаются, поэтому даже если они совершают разные серьезные нарушения, представленные прогулами, хищением имущества или некачественным исполнением должностных обязанностей, то их можно только наказать взысканием материального ущерба, выговором или замечанием.

    Важно! По ст. 261 ТК уволить беременную женщину по статье невозможно.

    Поэтому даже если работодатель сможет доказать, что девушка не справляется со своими обязанностями или наносит вред компании, ему придется дождаться выхода сотрудницы из декретного отпуска, чтобы грамотно оформить принудительное увольнение. Это относится даже к ситуации, если девушка трудится на основании срочного контракта.

    Увольнение при ликвидации компании

    Если фирма закрывается в связи с убытками или другими причинами, то увольняются все наемные специалисты, к которым относятся и беременные сотрудницы. Если у компании остаются другие филиалы, то обязательно предлагаются свободные вакансии. Если же организация полностью закрывается, то работодатель выполняет действия:

    • сотрудница предупреждается о ликвидации предприятия за 2 месяца до увольнения,
    • она получает полный размер выходного пособия, которое равно среднемесячному заработку женщины,
    • передается компенсация отпуска, а также в течение двух месяцев девушка получает среднюю зарплату, пока не найдет новое место работы,
    • работница сохраняет за собой право на социальное пособие.

    Использование соглашения сторон

    Если руководитель компании желает на законных основаниях прекратить сотрудничество с беременной работницей, то он может предложить составление соглашения сторон. Обычно по этому документу женщина получает определенную выгоду, представленную крупной денежной выплатой. При таком способе выполняются действия:

    • формируется письменное соглашение, в котором приводятся все условия, оговоренные в устном виде,
    • издается приказ по форме №Т-8,
    • в трудовую книжку женщины ставится запись об увольнении по ст. 78 ТК,
    • девушка получает зарплату и положенную выплату по соглашению,
    • нередко по такому документу отсутствует необходимость в отработке.

    Внимание! При использовании соглашения женщина не сможет рассчитывать на пособия, выплачиваемые при сокращении.

    Что делать при незаконном увольнении?

    Если руководитель фирмы вынуждает разными способами беременную сотрудницу уволиться, то это является серьезным нарушением. Поэтому девушка может обратиться за помощью в трудовую инспекцию или прокуратуру. Она может подать исковое заявление в суд для взыскания моральной и материальной компенсации.

    Суд на основании полученных документов восстанавливает женщину принудительно на месте работы. Если же работники прокуратуры доказывают вину директора компании, то он привлекается к ответственности, представленной в следующих видах:

    • штраф от 1 до 5 тыс. руб. для ИП и должностных лиц,
    • компании уплачивают штраф в размере от 30 до 50 тыс. руб.,
    • размер моральной компенсации рассчитывается судом в индивидуальном порядке.

    Дополнительно руководитель фирмы привлекается к уголовной ответственности по ст. 145 УК, которая представлена в виде крупного штрафа до 200 тыс. руб., принудительных работ на 360 часов или ареста.

    Напоминаем, что даже если Вы досконально изучите все данные, находящиеся в открытом доступе, это не заменит Вам опыта профессиональных юристов!
    Чтобы получить подробную бесплатную консультацию и максимально надежно решить Ваш вопрос — Вы можете обратиться к специалистам через онлайн-форму .

    Заключение

    Беременных женщин невозможно уволить по статье или по другим причинам. Исключением выступает ликвидация предприятия или подразделения. При этом не имеет значения срок беременности. При нарушении требований законодательства руководители предприятий привлекаются к ответственности.

    Увольнение беременной по собственному желанию

    Согласно Российскому законодательству, а именно статье 261 ТК РФ, работодатель может уволить беременную сотрудницу только в связи с ликвидацией предприятия. Но даже в этом случае, он обязан уведомить её об этом за 60 дней и выплатить денежную компенсацию. В любых других ситуациях увольнение будет считаться незаконным.

    Но это касается только действующих сотрудниц, состоящих в штате. Если женщина уволилась и узнала о беременности уже после подписания заявления, оспорить своё увольнение она сможет только, если:

    1. Её мужа переводят в другой город по работе, тогда её увольнение можно признать вынужденным.
    2. Предоставлено медицинское заключение о том, что она не может продолжать работу на предприятии по состоянию здоровья.
    3. Она вынуждена уволиться раньше наступления отпуска по беременности в связи с уходом за тяжелобольным членом семьи или инвалидом.

    Стоит отметить, что получить пособие по беременности и родам на предыдущем месте работы сотрудница сможет только при условии, если декретный отпуск наступил не позднее 30 календарных дней с момента увольнения. Эти нормы прописаны в приказе N 1012н Минздравсоцразвития России, который вступил в силу 23.12.2009 года.

    Оформление пособий по беременности и родам

    Большинство женщин из тех, кто забеременел после увольнения по собственному желанию, интересуют выплаты, которые они смогут получить по закону. И если восстановиться на прежней работе не удастся, то куда им следует обращаться за пособиями. Существует несколько вариантов для получения законных выплат:

    • оформить пособие по месту работы мужа,
    • обратиться в социальную службу занятости,
    • устроиться на другую работу и уйти в декрет уже оттуда.

    Конечно, последний вариант очень сложен для исполнения, так как работодатели стараются не брать на работу беременных сотрудниц. И хотя отказывать соискательницам в вакансии из-за их деликатного положения незаконно, на практике этот закон редко соблюдается. Всегда можно найти повод для отказа по другой причине, поэтому работодатели охотно этим пользуются.

    Если на государственных предприятиях защита прав беременных ещё хоть как-то соблюдается, то на частных фирмах дела обстоят гораздо хуже. Многие женщины стараются сразу уволиться, узнав, что беременны, потому что гораздо выгоднее встать на учёт в органы службы занятости и получить впоследствии законное пособие.

    Частный предприниматель редко может обеспечить своих сотрудниц такими гарантиями. Он может обанкротиться или переоформить фирму, тогда взыскивать с него положенные выплаты придётся через суд, а это длительный и не всегда оправданный процесс.

    Выплаты по месту работы мужа

    Если в семье на момент рождения малыша работает только отец, то единовременное пособие по родам следует получать на его предприятии. Выплаты производятся только в случае появления на свет жизнеспособного малыша.

    Если ребёнок родился мёртвым или умер ещё до оформления свидетельства о рождении, то пособие начислено не будет. Единовременное появление на свет двух или более малышей означает, что выплаты будут начислены на каждого ребёнка. Документы, которые следует представить:

    1. Заявление на получение единовременного пособия по рождению ребёнка.
    2. Свидетельство о рождении малыша.
    3. Документальное подтверждение из соцзащиты о том, что мать ребёнка не получала денежную выплату ранее.
    4. Форма справки 24 — ф из органов ЗАГСа.
    5. Паспорта отца и матери ребёнка.

    Следует знать, что получение выплаты по родам на предприятии мужа не всегда возможно. Существует два вида ограничений, в связи с которыми можно получить отказ:

    1. Родители не состоят в законном браке, и малыша воспитывает одна мать (даже если отец признал ребёнка, и есть документальное подтверждение).
    2. Мать ребёнка официально трудоустроена.

    В остальных случаях проблем с оформлением единовременной выплаты по родам на предприятии мужа быть не должно. Родители имеют равные права, поэтому отец может оформить на себя также ежемесячное детское пособие и даже уйти в декрет вместо жены.

    Увольнение при беременности – имеют ли право?

    Трудовым законодательством беременные женщины защищены от ухудшения условий труда, а также от увольнения под любым предлогом.

    ВАЖНО ЗНАТЬ! Даже прогул или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, несоответствие занимаемой должности или прочие «провинности» не могут стать поводом разорвать трудовой договор с будущей мамой. Все, что может руководитель – сделать замечание по факту или объявить выговор. Больше ничего!

    Положение регламентируется статьей 261 Трудового кодекса. К сожалению, многие недобросовестные руководители стремятся уволить беременную под любым предлогом. Причин несколько.
    Кто-то не готов переводить сотрудницу на более легкие условия труда или постоянно отпускать ее к врачу. Для кого-то проблемой становится необходимость заполнения документов и отчетности, связанной с появлением в штате беременной. И не каждый работодатель готов сохранять трудовое место на два-три года, пока молодая мама занимается воспитанием малыша.
    На вопрос – могут ли уволить беременную женщину с работы, утвердительный ответ вероятен лишь в случае ликвидации фирмы. Кроме этого беременная имеет возможность подать заявление по своему личному желанию. Но как показывает практика, беременные стараются максимально задержаться на своем месте до момента выхода в декретный отпуск.

    Это необходимо для того, чтобы:

    • получить возможность выйти на работу через некоторое время (после перерыва),
    • получить достойные выплаты в соответствии с уровнем официальной заработной платы.

    Если трудовой договор оформлен на фиксированный срок (т.е. является срочным), а на момент завершения выясняется «особое» положение сотрудницы, работодатель обязан пролонгировать трудовой договор до времени окончания беременности.
    Если по завершению беременности рождается малыш (не было выкидыша или аборта), договор автоматически будет продлен до окончания послеродового больничного. Последний составляет (в стандартной ситуации) 70 дней до родов и столько же после них (при различных ситуациях он может быть и больше).
    Как только отпуск заканчивается, руководитель имеет законное право расторгнуть трудовой договор.

    Чтобы продлить срок действия трудового договора, в отдел кадров необходимо подать соответствующее заявление. В это же время женщина передает медицинскую справку, подтверждающую факт беременности.
    Руководитель вправе требовать обновлять справку, но делать это может не чаще, чем один раз в квартал.

    Также следует отметить еще одну ситуацию, связанную со срочным трудовым договором.
    Когда женщины, планирующие родить ребенка, заключают срочный трудовой договор на замещение должности другого специалиста, перед ними встает закономерный вопрос – имеют ли право уволить беременную после того, так основной сотрудник вернется для выполнения своих должностных обязанностей?
    Законодательство, действительно, предусматривает такой случай, когда беременную, подменявшую другую сотрудницу, могут уволить по закону. Однако и это тоже не очень просто.
    Такое действие допустимо, если в организации нет другой работы. Причем вакансия может быть предложена как соответствующая квалификации, так и нижестоящая.
    Задача руководителя – предложить другие должности для работы в данной организации в данной географической местности. В тоже время (при наличии такового пункта в коллективном договоре), допускаются и предложения для перевода на работу в другую местность. Для этого необходимо будет письменное согласие беременной.

    Увольнение беременной на испытательном сроке
    Также не допускается увольнение беременной женщины, если она находится на испытательном сроке. В соответствии с законом, испытательный срок для беременных женщин вообще устанавливать запрещено. Если женщина узнала о своей беременности во время испытательного срока, то указанный срок аннулируется!

    Помощь социальной защиты

    Если уволилась и забеременела, выплатят ли декретные деньги на последнем месте работы или нет — гадать женщине не стоит. Именно для таких ситуаций существуют государственные органы социальной защиты. Если будущая мать в течение 30 дней с момента ухода с работы обратиться в службу занятости, то она не только будет получать пособие, равное её среднему заработку, но и все полагающиеся её положению выплаты.

    Однако единовременное пособие по рождению ребёнка она сможет получить, только если отец ребёнка не является её законным мужем, или он не имеет официального места работы. Все остальные выплаты, в том числе и декретные, мать будет получать в полном соответствии с нормами закона, пока ребёнку не исполнится 1,5 года. Для получения выплат следует представить следующие документы:

    1. Заявление.
    2. Свидетельство о рождении ребёнка.
    3. СНИЛС матери и отца.
    4. Справку о составе семьи по месту регистрации матери.
    5. Паспорта отца и матери.
    6. Трудовую книжку.
    7. Справку о том, что нигде ранее эти выплаты не были получены.

    Следует обратить внимание на то, что документы нужно подавать не позднее 6 месяцев с момента рождения ребёнка. В ином случае родитель потеряет возможность на получение единовременной выплаты по рождению малыша.

    На весь период декрета женщину не имеют права снять с учёта в службе занятости, как обычного безработного. А также она имеет право не посещать центр занятости для ежемесячных отметок по поиску работы.

    Можно ли уволить по статье беременную женщину?

    Закон надежно оберегает права работающих беременных. Работодатель не сможет уволить беременную по статье, будь то совершение серьезного проступка, прогул или систематическое некачественное выполнение своих обязанностей.
    В статье 261 Трудового кодекса указано, что увольнение будущей роженицы невозможно. Вот что говорит ТК РФ дословно:

    Беременную имеют право уволить с занимаемого места только в одном случае – если оформляется ликвидация предприятия. Никакое желание руководителя не может помешать будущей маме находиться на работе до начала декретного отпуска.
    Никакие серьезные нарушения не могут послужить поводом для расторжения трудового договора, даже если он заключался только на определенный срок.
    Единственное, за что можно уволить беременную сотрудницу, – ликвидация компании. Причем закон об увольнении беременной женщины одинаково действует для работодателей юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

    Если беременную увольняют с работы – что делать?

    Если беременная столкнулась с прессом по отношению к себе от руководства, ни в коем случае не нужно писать заявление и уходить с должности по своему желанию. Поиски работы, находясь в положении, маловероятно увенчаются успехом.
    Прежде всего, нужно обсудить с руководителем сложившуюся ситуацию. Зачастую устное отстаивание своей позиции дает возможность доработать до декретного в спокойной обстановке.
    Если же руководитель считает, что имеет право уволить беременную, и намерен это сделать, будущей маме необходимо задействовать третьих лиц.
    В первую очередь следует обратиться в Трудовую инспекцию, где на вопрос могут ли уволить беременную женщину с работы дадут однозначный отрицательный ответ. Подать заявление и получить консультацию можно лично, через сайт или по телефону горячей линии 8-800-707-88-41. Жалоба заполняется в свободной форме на обычном листе или через систему на сайте.

    Обращение должно содержать описание нарушенных работодателем требований, а также допустимые работником решения возникшей проблемы.

    Еще два рычага воздействия – прокуратура и суд.
    Важно понимать, на какие права может рассчитывать беременная, и не бояться их отстаивать. Возможно, консультация с квалифицированным юристом по трудовым спорам поможет сформулировать четкую позицию и донести ее до руководства. Помните, что работодатели очень боятся доводить дело до суда. Практически в 100% случаях такие дела они проигрывают.
    Кроме того, что будущие роженицы надежно защищены от увольнения, у них также имеется огромный арсенал и других трудовых прав. Среди них:

    • право на сокращенный рабочий день,
    • право перевода на легкий труд с сохранением оплаты в среднем размере,
    • запрет на сверхурочные работы и командировки,
    • оплачиваемая диспансеризация и т.д.

    Обо всем этом, в самом подробном виде вы можете узнать здесь.

    Правила увольнения беременной работницы

    Расторжение трудового договора происходит по следующим основаниям (прописанным в ст. 77 ТК РФ):

    • соглашение сторон,
    • истечение срока ТД,
    • по инициативе (желанию) работника,
    • по инициативе (желанию) работодателя,
    • перевод (иной работодатель или выборная должность),
    • отказ работника продолжать выполнять обязанности по причине смены собственника, изменения условий ТД, переводиться на другую работу или переезжать в другую местность вместе с работодателем,
    • обстоятельства, не зависящие от воли сторон,
    • нарушение правил заключения ТД,
    • иные причины.

    Это общие основания для увольнения. Давайте рассмотрим, могут ли уволить беременную женщину с работы и при каких условиях.

    Увольнение по истечению срока ТД

    При завершении срочного трудового договора во время беременности женщины, он должен быть продлен до прекращения беременности (или последующего отпуска). Для этого необходимо соблюсти условия:

    • женщина должна написать заявление о продлении ТД,
    • а также принести справку о беременности по запросу работодателя, но не чаще 1 раза в 3 месяца.

    В случае фактической работы женщины после рождения ребенка, такое увольнение возможно в течение 1 недели с момента, когда работодатель мог узнать об окончании беременности.

    Уволить беременную, работающую по срочному договору, можно, если этот ТД заключался на время отсутствия постоянного сотрудника. Работодатель обязан предложить беременной все возможные вакантные должности, равнозначные и нижестоящие. Однако работа на них должна быть беременной по силам. И женщина должна письменно от нее отказаться.

    Важно! Предлагаемые места работы должны быть расположены только в той же местности, что и предыдущее место.

    Еще одной возможностью увольнения беременной является первичное предоставление ею справки о беременности уже после окончания срока ТД.

    Интересно! Беременные японки носят специальный приколотый к сумке значок, указывающий окружающим ее положение (на добровольной основе).

    Увольнение по инициативе работника

    У беременной женщины есть законное право уволиться по собственному желанию. Для этого после написания заявления нужно отработать 2 (две) недели. Никаких дополнительных денежных компенсаций данный вариант не предусматривает, если сама компенсация не была отражена в ТД. Отработка в течение 2 недель может быть отменена с согласия работодателя.

    Увольнение по инициативе работодателя

    Ст. 261 ТК РФ прямо запрещает увольнение беременной по инициативе работодателя. Из данного запрета есть только 2 исключения — ликвидации организации или ИП. Работодатель должен уведомить беременную за 2 месяца до увольнения.

    Запрещается увольнение беременной за:

    • проступки,
    • прогулы,
    • неисполнение и грубое нарушение обязанностей,
    • а также по прочим основаниям ст. 81 ТК РФ.

    За вышеуказанные нарушения беременной женщине можно объявить замечание или выговор (ст. 192 ТК РФ), а также лишить ее премии.

    Увольнение по сокращению штатов

    Если предприятие сокращает должность, занятую беременной женщиной, руководство обязано предложить ей занять иную должность, обязанности по которой она сможет исполнять. При отказе беременной, сократить ее должность невозможно.

    Существует единственный способ, несмотря ни на что, сократить должность — договориться с беременной, подписав соглашение сторон.

    Интересно! В Германии действие закона о защите беременных женщин начинается с того дня, когда она сообщила работодателю о своем положении. Поэтому женщины стараются как можно раньше проинформировать о их беременности.

    Можно ли уволить беременную на испытательном сроке?

    Уволить беременную на испытательном сроке нельзя, ни во время, ни после его окончания. Следует учесть, что установление испытательного срока для беременной противоречит ст. 70 ТК РФ.

    Если, несмотря на запрет, испытательный срок обозначен в ТД? Работодатель не сможет уволить беременную, даже при неудовлетворительном прохождении испытания. Поскольку данный вид подпадает под запрет увольнения по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ).

    Так могут или не могут уволить беременную на испытательном сроке?

    Могут, но только в двух случаях:

    • по инициативе женщины,
    • по соглашению сторон.

    Можно ли работодателю уволить беременную за прогулы, опоздания и иные проступки?

    Беременная женщина — такой же работник, как и прочие. Она может опоздать на работу или попросту прогулять ее.

    Законодатель четко указывает в ст. 261 ТК РФ, что увольнение по инициативе работодателя невозможно. А за данные нарушения работодатель наказывает, в том числе увольнением (ст. 81. ТК РФ). Соответственно, уволить беременную женщину не получится. Необходимо искать другие меры воздействия на нее.

    Например, документально фиксировать каждое нарушение, вычитать время отсутствия на рабочем месте из табеля рабочего времени, а, следовательно, и уменьшать размер оплаты труда. Возможно это окажет положительное влияние на поведение беременной.

    Верховный суд также указал, что даже в случае незнания работодателя о положении женщины, факт ее увольнения за данные нарушения будет оспорен и женщина будет восстановлена на работе.

    Pin
    Send
    Share
    Send
    Send