Помощь Юриста

Оплачивается ли больничный во время отпуска за свой счет?

Pin
Send
Share
Send
Send


В случае вашей болезни по общему правилу работодатель обязан выплатить вам пособие по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 1.4, п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Однако в случае, если вы заболели во время отпуска без сохранения зарплаты, оплата больничного имеет свои особенности.

1. Оплата больничного в случае болезни во время отпуска без сохранения зарплаты

Выплата пособия по нетрудоспособности в случае болезни во время отпуска без сохранения зарплаты зависит от даты вашего выздоровления (ст. 183 ТК РФ):

1. Вы заболели во время отпуска и выздоровели до его окончания.

В этом случае работодатель не оплатит больничный, так как во время отпуска вы были освобождены от работы без сохранения зарплаты (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, пп. «а» п. 17 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375).

2. Вы заболели во время отпуска, а выздоровели после его окончания.

В этом случае подлежит оплате период болезни с первого календарного дня после окончания отпуска (ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ, п. 22 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).

2. Размер пособия по временной нетрудоспособности

Размер оплаты исчисляется в процентах от среднего дневного заработка и зависит от продолжительности вашего страхового стажа (до пяти лет стажа — 60%, от пяти до восьми лет — 80%, восемь лет и более — 100%) (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

2.1. Общее правило

Если в течение двух лет, предшествующих году болезни, вы работали, размер пособия определяется исходя из размера среднего дневного заработка за этот период (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Средний дневной заработок определяется по формуле (ч. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ):

Вся сумма начисленных вам за два года выплат / 730 дн.

Работнику предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 11.01.2017 по 17.01.2017, больничный выдан с 16.01.2017 по 20.01.2017, стаж работника — менее пяти лет, сумма выплат за 2015 г. — 500 000 руб., за 2016 г. — 550 000 руб.

Размер среднего дневного заработка: (500 000 + 550 000) : 730 = 1 438,36 руб.

Количество дней болезни, за которые полагается пособие: с 18.01.2017 по 20.01.2017 — 3 дня.

Размер пособия: 1 438,36 x 3 x 60% = 2 589,05 руб.

2.2. Если в течение последних двух лет вы находились в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком

Если в 2015 и (или) 2016 гг. вы находились в таких отпусках, вы можете написать заявление на замену этих лет предшествующими календарными годами (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Такая замена возможна, только если она приведет к увеличению размера пособия. Замена календарных лет в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий может осуществляться не на любые годы (год) по вашему выбору, а на непосредственно предшествующие годам, в которых вы находились в отпусках по беременности и родам или по уходу за ребенком (Письмо ФСС РФ от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247).

Работница находится в отпуске без сохранения заработной платы с 11.01.2017 по 17.01.2017, больничный выдан с 16.01.2017 по 20.01.2017, стаж работницы составляет менее пяти лет, в 2015 — 2016 гг. работница находилась в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, сумма выплат за 2013 г. — 300 000 руб., за 2014 г. — 350 000 руб., за 2015 г. — 250 000 руб., за 2016 г. — 200 000 руб.

Поскольку замена величины среднего заработка за 2015 — 2016 гг. на 2013 — 2014 гг. при расчете размера пособия приведет к увеличению его размера, работница вправе подать заявление о такой замене.

Размер среднего дневного заработка составит: (300 000 + 350 000) : 730 = 890,41 руб.

Количество дней болезни, за которые полагается пособие: с 18.01.2017 по 20.01.2017 — 3 дня.

Размер пособия составит: 890,41 x 3 x 60% = 1 602,74 руб.

2.3. Если вы трудитесь неполное рабочее время

Если на момент болезни вы работаете на условиях неполного рабочего времени, то необходимо сравнить размер среднего месячного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления болезни, с величиной МРОТ. Если средний месячный заработок окажется меньше величины МРОТ, установленного на момент наступления болезни, то размер пособия будет определяться пропорционально продолжительности вашего рабочего времени.

Если средний месячный заработок выше величины МРОТ, то указанное ограничение не применяется (ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

С 01.07.2017 МРОТ составляет 7 800 руб., в период с 01.07.2016 по 30.06.2017 он равнялся 7 500 руб. ( ст. 1 Закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ, ст. 1 Закона от 02.06.2016 N 164-ФЗ).

Необходимо отметить, что сравнение среднего месячного заработка за расчетный период с МРОТ производится через средний дневной заработок (Письмо ФСС РФ от 11.03.2011 N 14-03-18/05-2129).

Работник находится в отпуске без сохранения заработной платы с 11.01.2017 по 17.01.2017, больничный выдан с 16.01.2017 по 20.01.2017, страховой стаж работника составляет менее пяти лет, сумма выплат за 2015 г. — 200 000 руб., за 2016 г. — 250 000 руб. Продолжительность рабочего времени работника — 20 часов в неделю.

Размер среднего дневного заработка составит: (200 000 + 250 000) : 730 = 616,44 руб.

Размер среднего дневного заработка, исчисленного исходя из МРОТ, установленного на дату оформления больничного, составит: 7 500 x 24 : 730 = 246,58 руб.

Так как средний месячный заработок выше величины МРОТ (616,44 руб. > 246,58 руб.), то размер пособия определяется без учета пропорции продолжительности рабочего времени.

Количество дней болезни, за которые полагается пособие: с 18.01.2017 по 20.01.2017 — 3 дня.

Размер пособия составит: 616,44 x 3 x 60% = 1 109,59 руб.

2.4. Минимальный размер пособия

Если в период 2015 — 2016 гг. вы не имели заработка или размер заработка в расчете на месяц за этот период меньше МРОТ, установленного законом на день наступления болезни, а также если ваш страховой стаж менее 6 месяцев, то для расчета пособия необходимо использовать величину МРОТ (ч. 6 ст. 7, ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Работник находится в отпуске без сохранения заработной платы с 11.01.2017 по 17.01.2017, больничный выдан с 16.01.2017 по 20.01.2017, страховой стаж работника составляет менее пяти лет, в 2015 — 2016 гг. работник не имел заработка.

Размер среднего дневного заработка составит: 7 500 (МРОТ на дату оформления больничного) x 24 : 730 = 246,58 руб.

Количество дней болезни, за которые полагается пособие: с 18.01.2017 по 20.01.2017 — 3 дня.

Размер пособия составит: 246,58 x 3 x 60% = 443,84 руб.

2.5. Максимальный размер пособия

Размер заработка за год для расчета пособия не может превышать предельный размер базовой суммы для начисления страховых взносов за соответствующий год (ч. 2, 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 6 ст. 421 НК РФ, ч. 4 ст. 8 Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ).

Предельный размер базовой суммы за 2015 г. составляет 670 000 руб., за 2016 г. — 718 000 руб., за 2017 г. — 755 000 руб. (Постановления Правительства РФ от 04.12.2014 N 1316, от 26.11.2015 N 1265, от 29.11.2016 N 1255).

Поэтому если за календарные годы, участвующие в расчете пособия, вы получили заработок сверх этих сумм, то превышение не будет учтено для расчета пособия.

Работник был в отпуске без сохранения заработной платы с 11.01.2017 по 17.01.2017, больничный выдан с 16.01.2017 по 20.01.2017, страховой стаж работника составляет менее пяти лет, сумма выплат за 2015 г. — 650 000 руб., за 2016 г. — 720 000 руб.

Размер среднего дневного заработка составит: (650 000 + 718 000) : 730 = 1 873,97 руб.

Количество дней болезни, за которые полагается пособие: с 18.01.2017 по 20.01.2017 — 3 дня.

Размер пособия составит: 1 873,97 x 3 x 60% = 3 373,15 руб.

Дзен! Дзен! Дзен! На нашем Яндекс Дзен канале ещё больше особенных юридических материалов в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас →

Содержание:

Что говорит закон: оплачивается ли больничный в отпуске без содержания

Имея уважительную причину, можно уйти в отпуск без сохранения заработной платы. Для этого следует написать заявление на имя руководителя. О возможной продолжительности такого перерыва в работе говорится в ст. 128 ТК РФ. Но если произошло непредвиденное и сотрудник заболел в этот период, то больничный в отпуске за свой счет не подлежит оплате. Согласно ст. 9 закона «Об обязательном соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ дни отпуска без сохранения содержания не входят в дни для оплаты пособия по болезни.

И это понятно: когда работник не получает дохода, тогда не происходит начисления страховых взносов, а потому и не появляется оснований для оплаты больничного в отпуске за свой счет.

В п. 22 Порядка оформления листков нетрудоспособности говорится, что бюллетень должен выписываться со дня планируемого выхода на работу. Однако не всегда работник знает об этом, а врач частенько забывает спросить. Если закончился отпуск за свой счет и больничный лист не закрыт, то сотрудник имеет право на пособие за те дни, когда он должен был выйти на работу.

Как должен заполнять бюллетень страховой агент, читайте в статье «Пример заполнения больничного листа работодателем».

Пример оплаты больничного в отпуске без сохранения заработной платы

Сотрудник Яковлев С. А. ушел в отпуск за свой счет на 3 дня — с 18 по 20 июня — в связи с рождением ребенка, но заболел на третий день и согласно выписанному больничному проболел 7 дней — с 20 по 26 июня. 27 июня он вышел на работу и принес в бухгалтерию листок нетрудоспособности.

В данной ситуации бухгалтер должен начислить пособие за 6 дней — с 21 по 26 июня. За три первых дня болезни, принятых к оплате, деньги будут выплачены из средств компании, за остальные дни — из средств ФСС.

Итоги

Законом не предусмотрена оплата бюллетеней, выписанных за дни нахождения работника в неоплачиваемом отпуске. Кроме того, такой перерыв в работе не переносится и не продлевается из-за болезни. Об этом следует знать не только кадровикам, но и сотрудникам.

О том, что делать, если сотрудник предъявил поддельный больничный, читайте в этом материале.

Советы юристов:

1.1. 5. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.
При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

2.1. Борис,
В случае вашей болезни по общему правилу работодатель обязан выплатить вам пособие по временной нетрудоспособности.
Однако оплата вашего больничного (то есть выплата пособия по нетрудоспособности) в случае болезни во время отпуска без сохранения зарплаты зависит от даты выздоровления(ст. 183 ТК РФ).
Возможны два варианта.

Вариант 1. Вы заболели во время отпуска и выздоровели до окончания отпуска без сохранения зарплаты
В этом случае работодатель не оплатит больничный, так как во время отпуска вы были освобождены от работы без сохранения зарплаты (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, пп. "а" п. 17 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375).

Вариант 2. Вы заболели во время отпуска, а выздоровели после окончания отпуска без сохранения зарплаты
В этом случае подлежит оплате период болезни с первого календарного дня после окончания отпуска(ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ, п. 22 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н).
Размер оплаты исчисляется в процентах от среднего дневного заработка и зависит от продолжительности вашего страхового стажа (до пяти лет стажа - 60%, от пяти до восьми лет - 80%, восемь лет и более - 100%) (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

В соответствии со ст. 255 ТКРФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Таким образом, начало декретного отпуска определяется датой оформления больничного листа.

Лист нетрудоспособности и отгулы

Что делать, если сотрудник, находясь в отпуске, попал на больничный в один период в праздничные дни? Каждый работник имеет право на ежегодный отпуск согласно статье 114 ТК РФ . Даты согласовываются со всеми сотрудниками и руководством заранее в соответствии с графиком, составленным на год. Такой отдых оплачивается по законодательству по величине среднего заработка.

Что, если больничный попадает на отпуск, как взять его во время отпуска за свой счет и оплачивается ли он во время отгула без содержания? Важно знать, продляется ли отпуск на время больничного по уходу за ребенком.

При заболевании во время отпуска необходимо знать, что отдых продлевается на общее время болезни, документально оформленной, которое совпало с отпускными днями, и на ребенка в том числе.

Как его рассчитать и как он оплачивается, если он входит или совпал с отпуском, и если работник взял больничный?

По статье 124 ТК РФ заболевший во время отпуска работник может:

  • Перенести отпускные дни, совпавшие с болезнью, на другой период времени по своему желанию. Перенос должен быть зафиксирован подачей заявления руководству предприятия.
  • Продлить отдых. Для этого никакого заявления писать не нужно, требуется только известить свое руководство о случившемся заболевании, проинформировав о том количестве дней, на которое сотрудник задержится при выходе на работу.

Ежегодный оплачиваемый невыход на работу

Может возникнуть несколько ситуаций, связанных с совпадением больничных и отпускных дней:

  1. Сотрудник оформил все документы, получил деньги за отдых и заболел перед его началом. Может случится, что работник должен был закончить определенную работу, но не успел этого сделать из-за внезапной болезни.
    Если данное задание является срочным, то по обоюдной договоренности начало отпуска переносится. Сотрудник оформляет заявление о переносе с указанием конкретной даты. На его основании издается приказ об отмене предыдущего отпуска и оформлении нового.
  2. Работник, заболевший перед началом положенного ежегодного отдыха и успел выйти после болезни, тогда его отпуск начинается с установленного заранее дня.
  3. Сотрудник заболел до начала ухода в отпуск и при этом определенное количество отпускных дней совпало с днями нетрудоспособности. В такой ситуации требуется согласование с работодателем:

  • Дни заболевания работника сразу перетекают в отдых, продленный на то количество, которое совместилось с днями нетрудоспособности.
  • Отпуск возможно перенести по желанию сотрудника и при согласовании своего решения с работодателем.
  • Работник получил больничный во время своего ежегодного законного отдыха. Если медицинский документ был получен на территории РФ, то он является стандартным и его следует предъявить для начисления оплаты при выходе на работу.

    Бывает так, что сотрудник берет отпуск с последующим увольнением. В ситуации, когда сотрудник заболел и ушел на больничный, или ушла (пошла)сотрудница, отдыхая за границей, они должны воспользоваться медицинской помощью, получив официальную бумагу, удостоверяющие факт заболевания. По этому документу ни продолжение, ни оплаты не происходит.

    СПРАВКА: Данную бумагу при возвращении домой стоит предъявить в специальную медицинскую комиссию, где и будет предоставлен российский лист нетрудоспособности.

    Следует знать, что документ, выданный за границей составлен на языке страны пребывания. Поэтому для предъявления его в наше медицинское учреждение необходимо документ перевести и заверить этот перевод у нотариуса.

    Оплата больничного листа, полученного во время отпуска, осуществляется только если заболевшим является сам работник. Сам расчет времени нетрудоспособности ничем не отличается от расчета обычного больничного, и производится по общим правилам.

    1. Если сотрудник продлил отпуск на количество дней заболевания и вышел на работу после их окончания, то бухгалтерия должна будет только произвести расчет дней болезни. В табеле при этом ставится отметка Б во время больничного листа, дни продленного отпуска отмечаются ОТ.
    2. Если сотрудник вышел, как и положено, из отпуска, не учитывая дни болезни, то получается, что отпускные деньги он получил на руки лишние. Их необходимо пересчитать и зачесть за счет других выплат. Но в табеле во время болезни должны быть проставлены дни болезни – отметка Б.

    Как оформить продление или перенос?

    Существует две возможные ситуации:

    1. Если работник решил продлить положенное время отдыха, то для этого нужно только проинформировать работодателя о том, что он догуливает отпуск на количество дней совпадений болезни и отдыха. После выхода работник сдает больничный лист, который ему будет оплачен.
    2. Если сотрудник решил перенести отпускные дни, то в этом случае требуется написать заявление с указанием причины переноса и даты желаемого нового отпуска.

    Выход происходит, когда работник и должен вернуться на работу после окончания отпуска без учета дней болезни.

    Согласование переноса ежегодного отдыха оформляется путем составления заявления, в котором требуется указать следующие основные моменты:

    • Предмет согласования – перенос ежегодного отдыха.
    • Основание составляемого заявление – больничный с датой его начала и окончания болезни. В заявление следует также вписать его номер.
    • Желаемые даты переноса.
    • На основании полученного работодателем заявления на предприятии должен быть издан приказ об отмене предыдущего отпуска и оформлении нового.

    Производится перерасчет отпускных, так как они были выплачены излишние, и расчет оплаты дней нетрудоспособности.

    Скачать образец заявления о переносе отпуска в связи с болезнью

    По уходу за родственником

    Документ, предоставленный по уходу за близким родным или ребенком до 15 лет при нахождении в очередном отпуске, не продлевает законный отдых. Такой больничный также не подлежит оплате.

    Обычно документ, выданный врачом по уходу, начинает «свою работу» только при окончании отпуска. Оплата и продолжение дней ежегодного отдыха возможны по листку нетрудоспособности, если он выходит за рамки отпускного периода.

    Правила ТК РФ о болезни в период отпуска

    По правилам ТК РФ больничный во время отпуска приводит к тому, что работодатель должен перенести этот отпуск на другой срок с учетом пожелания работника (ст. 124 ТК РФ).

    Другой вариант – продление отпуска в связи с больничным. По окончании отпуска работник продолжает отдыхать столько дней, сколько он болел во время отпуска. При этом перерасчет отпускных при больничном делать не надо.

    Подробнее об этом читайте по ссылке.

    А если отпуск за свой счет?

    Вышеназванные правила продления или переноса касаются основных отпусков (например, ежегодных оплачиваемых). А что делать, если отпуск без сохранения зарплаты? Тут есть важный момент.

    Если работник взял отпуск за свой счет и во время отпуска заболел, то больничное пособие за этот период не выплачивается (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Если же в тот день, когда работник должен был вновь приступить к работе после отпуска за свой счет, он еще болел, то именно с этого дня и будет начисляться пособие по временной нетрудоспособности.

    Приведем пример оплаты отпуск за свой счет:

    Также важно понимать, что отпуск за свой счет из-за больничного не продлевается и не переносится.

    Оплачивается ли больничный в отпуске без содержания

    Законодательная база

    Согласно п.1 ст.9 No255-ФЗ РФ, компенсация отсутствует по листу, выданному в связи с болезнью в период освобождения трудящегося от рабочего процесса без сохранения заработной платы.

    Это указывает на тот факт, что если работник находился в отгуле или отпуске за свой счет и заболел, больничный не компенсируется.

    В п. 22 Порядка выдачи больничных листов приведен перечень отпусков, при пребывании в которых работник получает лист нетрудоспособности только по их окончанию, если временная нетрудоспособность продолжается.

    К таким отпускам относятся:

    • Отпуск по уходу за ребенком до 3-летнего возраста,
    • За свой счет (без содержания),
    • По беременности и родам.

    Оплата дней болезни выполняется с момента окончания отпускного периода без содержания при продленном больничного листа. То есть дни нетрудоспособности, пришедшиеся на отпуск без сохранения заработной платы, не оплачиваются.

    Важно: первые 3 дня больничного листа, оплачиваемые работодателем, начинаются отсчитываться с первого рабочего дня после отпуска за свой счет.

    Действует такое положение в связи с тем, что работнику не требуется оправдательный лист его отсутствия на рабочем месте, и нет необходимости выплачивать пособие, так как работник находится на отдыхе без содержания (без заработной платы).

    (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

    Как получить оплату за больничный лист при отпуске за свой счет

    Есть небольшая лазейка, которая позволит не потерять пособие по нетрудоспособности. Однако воспользоваться ей можно не всегда.

    Чтобы больничный был полностью оплачен, многие работники перед уходом в него завершают период отгула или отпуска за свой счет – они имеют право прекратить отдых без содержания, преждевременно предупредив об этом работодателя.

    Важно: руководитель не имеет права препятствовать данному процессу и отказать сотруднику в прерывании отдыха без содержания.

    Такой вариант не подойдет тем работникам, которые попали в больницу на стационарное лечение, в таком случае придется получать расчет по стандартной схеме.

    Также следует помнить, что дни отгула и отпуска без сохранения заработной платы, на которые пришлась болезнь, не подлежат продлению или переносу, как это бывает с ежегодным оплачиваемым отдыхом.

    Сотрудница Мороз А. А. ушла в отпуск за свой счет с 1 июня по 6 июня 2018 года, однако с 3-го числа она заболела и получила больничный лист на 10 дней – до 13 июня.

    Она могла прервать отпуск без сохранения зарплаты и выйти на работу с 3 июня, а с 4-го уйти на больничный.

    Однако, если нет такой возможности Мороз А. А. с 3 по 6 число находится в отпуске без содержания без оплаты больничного, а уже с 7 по 13 июня получит пособие по временной нетрудоспособности.

    Вопросы и ответы по теме оплаты больничного в отпуске за свой счет

    Вопрос 1: Нужно ли в табеле показывать дни больничных во время отгулов без содержания?

    Ответ: В табеле отдельно отмечать дни нетрудоспособности не нужно, так как они не оплачиваются. Если период отгулов завершился, а болезнь не отступила, то последующие дни отмечаются обозначением “Б”.

    Вопрос 2: Я оформил отпуск без содержания с 10 по 15 февраля 2018 года, но 13 февраля я заболел, обратился в больницу. Как мне получить оплату по больничному листу?

    Ответ: Оплату за период с 13 по 15 февраля по листу вы можете получить только в одном случае, если подадите работодателю заявление о прерывании отпуска за свой счет. Работодатель, в свою очередь, издаст приказ о досрочном выходе из отдыха без сохранения зарплаты. Далее вы уходите на больничный и получаете за него пособие.

    Вопрос 3: Я оформил выходные за свой счет по основной работе и заболел. Могу ли я рассчитывать на оплату больничного листа по совместительству?

    Ответ: Да, в место работы по совместительству вы можете принести листок, его вам оплатят. Если в последние 2 календарных года вы трудились только в указанных местах, то по совместительству расчет будет произведен по доходам, полученным за 2 года у данного работодателя.

    Вопрос 4: Я оформил ежегодный отпуск на 14 дней и без содержания на 14 дней, общая продолжительность отдыха 28 дней – с 01 по 28 ноября 2017г. (с 1 по 14 – ежегодный, с 15 по 28 – за свой счет). 10 ноября я заболел – больничный лист с 10 по 19 ноября. Продлят ли мне отпуск и получу ли я оплату по листу?

    Ответ: Продлению подлежит только часть отпускного времени, выпавшая на ежегодный оплачиваемый отдых, то есть 5 дней (с 10 по 14 ноября). За этот период работодатель начислит пособие по нетрудоспособности, а отпуск продлится на 5 дней. За период с 15 по 19 ноября больничный не оплачивается, а отпуск не продляется, так как это время относится к отдыху без содержания.

    Вопрос 5: Я в неоплачиваемом отпуске с 15 по 25 января 2018 года, с 18 по 24 января больничный лист. Нужно ли мне его передать работодателю?

    Ответ: Нет, не нужно. Работодатель по нему пособие все равно не начислит, в табеле пометки делать не будет, период отдыха не продлит и не перенесет. Поэтому листок можете оставить себе.

    Задайте свой вопрос в комментариях и получите на него ответ бесплатно!

    По уходу за ребенком до 3-х лет

    Если мама сидит с ребенком до 3-х лет, в этом случае нет смысла оформлять лист нетрудоспособности. Обычно он и не выдается согласно Приказу Минздрава РФ № 624н от 29/06/2011, если врач проинформирован об этом.

    В пункте 40 Приказа Минздрава РФ № 624н имеется указание на то, кто не имеет право на оформление листа нетрудоспособности. Среди приведенных перечислений – отпуск по уходу за детьми до 3-х лет.

    Даже если молодая мама смогла получить документ о нетрудоспособности, то при предъявлении его на работе такой документ не подлежит оплате, и дни по уходу не продлеваются.

    Без содержания

    Отпуск без содержания представляет собой дни неоплачиваемого отдыха, протяженность которого обязательно согласовывается с руководителем. В течение этих дней человек вполне может заболеть.

    Согласно ФЗ №255 статье 9 больничный лист, полученный во время такого отпуска, не будет ни продлевать этот отдых, ни компенсировать его, тем количеством дней нетрудоспособности, совпадающих с отпуском без содержания.

    В статье 40 Приказа № 624н отпуск без сохранения заработной платы относится к той категории отдыха, при которой больничный не продлевает его. Оформить лист нетрудоспособности следует после окончания данного отпуска за свой счет. И только с этого момента будет возможна оплата дней болезни.

    При получении больничного листа во время ежегодного отдыха следует уточнить: какой именно это отпуск и на кого оформлен лист нетрудоспособности.

    Оплата больничного производится только, если заболел сам сотрудник, который находился в очередном, оплачиваемом отпуске. Во всех остальных случаях: будь то учебный отпуск или дни, взятые за свой счет, а также, при нахождении в отпуске по уходу за детьми до 3-х лет – нет смысла оформлять больничный лист. Он не будет оплачен и не продлит отпускные дни.

    Также не засчитываются дни, когда пошла или пошел в очередной отпуск, если заболел кто-то из родственников, в том числе ребенок, и на него получен больничный.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-59-47 (Москва)

    Это быстро и бесплатно!

    Можно ли получить больничный в отпуске без сохранения заработной платы?

    Для получения отпуска без сохранения зарплаты сотруднику потребуется обратиться с заявлением о его предоставлении к руководству предприятия-работодателя.

    Образец оформления заявления можно скачать по ссылке ниже.

    Этот отпуск предоставляется по соглашению сторон, но в ряде случаев у работодателя есть обязанность по его оформлению (ч. 2 ст. 128 ТК РФ), к примеру, в случае вступления сотрудника в брак или похорон близкого родственника.

    Заболевание или травма, возникшие в период неоплачиваемого отдыха, не лишают работника права обратиться за медицинской помощью, при этом, как указывается в п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н (далее — Порядок), больничный во время отпуска без содержания не выписывается.

    Если же заболевание, полученное в период отпуска без содержания, не излечено до его окончания, работник сможет получить листок нетрудоспособности на законных основаниях, но оформлен он будет с первого рабочего дня (с того момента, как закончился отпуск).

    То же самое касается выдачи больничного матери (отцу), осуществляющей(-ему) уход за заболевшим ребенком, если в этот период она (он) находится в отпуске без сохранения зарплаты. В этом случае лист нетрудоспособности удастся оформить лишь после завершения отпуска, при условии что ребенок еще не выздоровел (п. 41 Порядка).

    Поскольку согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ сотрудник может уйти в отпуск без содержания по согласованию с работодателем, то возможно и такое, что по новой договоренности он сможет досрочно выйти из такого отпуска. В таком случае, начиная со следующего после завершения отпуска дня сотруднику будет начисляться пособие на случай его заболевания.

    Случаи выплаты больничного во время отупска: оплачивается ли больничный в отпуске без содержания? Необходимые документы и правила расчета

    Во время отпуска могут произойти любые форс-мажорные обстоятельства, включая и внезапное заболевание, которое неминуемо испортит долгожданные дни отдыха. Тем более, неясно, как скоро выздоровление.

    В данной статье мы разберем давно наболевшие вопросы, как оплачивается больничный лист в отпуске, оплачивается ли больничный лист во время отпуска без содержания?

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76. Это быстро и бесплатно!

    Можно ли открыть больничный во время отпуска?

    К тому же, ст.124 ТК РФ предусматривает открытие бюллетени во время отпуска и поэтому нет никаких правовых препятствий в официальном оформлении временной нетрудоспособности.

    Для этого вам обязательно нужно обратиться к врачу в любое медицинское учреждение. Принимающий вас доктор, основываясь на вашем состоянии, выпишет вам медицинскую справку на определенный срок.

    Стоит сразу же отметить, что оплата больничного в отпуске осуществляется на основе официального бюллетеня, предоставленного работодателю. Листок нетрудоспособности — основание для принятия дальнейших действий со стороны работника и работодателя.

    Что вы можете сделать, как только вышли на работу после окончания отпуска? Во-первых, вручить бюллетень работодателю, а потом начальство совместно с вами принимает на основании ст.124 ТК РФ следующие решения:

    • Продление отпуска на срок, указанный в больничном листе работника,
    • Перенос отпуска на другое время по соглашению с сотрудником.

    Окончательное слово остается за самим работником, который и решает, как ему распорядиться своим отпуском, так как без его согласия работодатель не имеет право самовольно действовать.

    ВАЖНО! В случае, когда вы не успеваете выздороветь к окончанию отпуска, то нужно обязательно уведомить работодателя о том, что вы болеете и не сможете на данный момент осуществлять трудовую деятельность.

    По общим правилам больничный в отпуске оплачивается так же, как и в любой другой день, а его оплата осуществляется по общей формуле без какой-либо специфики. Однако существует ряд нюансов, которые стоит учесть любому сотруднику прежде чем открывать больничный.

    Оплачивается ли больничный лист во время отпуска без содержания? Если вы взяли отпуск за свой счет, то никакой оплаты бюллетени производиться не будет за исключением дней, когда вам нужно выходить на работу, но вы продолжаете болеть.

    Например, вы взяли отпуск за свой счет на 5 дней, а на 4 день отпуска вы заболели и вам в тот же день выписали справку на 6 календарных дней. В таком случае работодатель оплатит вам больничный только за 4 дня.

    Больничный, открытый во время декрета, не оплачивается работодателем и не выдается медучреждением, а сотрудница не может перенести или продлить декретный отпуск после выхода на работу. Если работница умолчала факт декрета и ей открыли бюллетень, то работодатель все равно в таком случае не обязан выплачивать ей дни временной нетрудоспособности.

    Однако в качестве исключения ей могут открыть больничный в случае, если у нее заболели одновременно несколько детей.

    Согласно п.41 выше указанного Приказа мать или отец ребенка, обратившиеся в медицинское учреждение, могут открыть больничный лист.

    Однако, датирован он должен быть числом выхода на работу.

    К примеру, отпуск у сотрудницы А. длится с 1 до 30 августа, но ее 2-ух летний ребенок заболевает 21 августа и в таком случае врач выписывает ей бюллетень с 31 августа.

    ВАЖНО! Больничные по уходу за детьми старше 15 лет, пожилыми родственниками не выдаются и не оплачиваются.

    Что касается больничного во время учебного отпуска, то никакие выплаты по нему не осуществляются, а отпуск не может быть продлен или перенесен на другое число после выхода на работу.

    Как правило, когда сотрудник уходит в учебный отпуск, то работодатель полностью оплачивает его сессионный период обучения, поэтому нет необходимости производить какие-либо дополнительные выплаты.
    Однако, работник имеет право обратиться в образовательное учреждение, где он проходит обучение и попросить продлить учебный отпуск.

    Для этого ему нужно просто написать соответствующее заявление в деканат вуза с таким требованием и предоставить бюллетень.

    Если деканат принимает положительное решение, то сотруднику-студенту выдается новая справка-вызов на сессию, где будет указана другая дата начала и окончания учебного отпуска. Студент обязательно вручает ее работодателю, который и принимает последующее решение о продлении отпуска, а также оплачивает дополнительные сессионные дни.

    ВНИМАНИЕ! Таким образом, полностью оплачен будет только очередной отпуск, а все другие случаи не могут рассматриваться в качестве основания применения ст.124 ТК РФ.

    Оформление документов

    А теперь посмотрим, как оплачивается если больничный совпал с отпуском? Предположим вы заболели во время очередного отпуска. Вы идете в поликлинику и вам оформляют бюллетень. После этого вы должны уведомить работодателя, что болеете и не можете полноценно наслаждаться отпуском.

    Согласно ст. 124 ТК РФ закрытая медицинская справка является законным основанием продления отпуска после выхода на работу. Отпуск продлевается на срок, указанный в бюллетене. Вы можете также по договоренности с начальством перенести отпуск на определенный период времени.

    • Однако начальство может все равно попросить его составить в произвольной форме, а потом издать приказ о продлении отпускных дней ввиду болезни.
    • Это просто пустая формальность, так как действующее законодательство не требует какого-либо особого порядка продления отпуска.
    • Для этого достаточно просто уведомить работодателя.

    Во втором случае вы обязательно составляете заявление на имя вашего начальника или руководителя с соответствующей просьбой перенести отпуск. В заявлении вы указываете в числах период времени, который желаете отгулять, а также дату составления и подпись. В качестве приложения вы предоставляете медицинскую справку.

    На основании переданного начальнику заявления, издается соответствующий приказ, в котором обязательно должны быть указаны следующие реквизиты:

    • наименование организации,
    • полное имя и должность руководителя организации,
    • имя и должность сотрудника,
    • дата переноса отпуска,
    • причина переноса отпуска (бюллетень),
    • поручение главному бухгалтеру сделать соответствующий перерасчет,
    • поручение начальнику отдела кадров внести изменения в график отпусков,
    • дата,
    • подпись руководителя, сотрудника, начальника отдела кадров, бухгалтера,
    • оттиск печати (если есть).

    Издание приказа не является обязательной трудовой процедурой согласно законодательству, а работник может перенести дни своего отпуска только на основании заявления. В качестве перестраховки руководители организаций чаще всего издают приказы, чтобы не возникало никаких вопросов со стороны трудовой инспекции.

    Тем не менее, может сложиться и такая неприятная ситуация, когда сотрудник заболевает перед отпуском, а все документы уже оформлены. В таком случае работник, опасаясь, что не успеет выздороветь к отпуску, предупреждает об этом работодателя и пишет заранее заявление о его переносе или продлении. Никаких проблем в дальнейшем возникнуть не должно.

    Формула расчета

    Для начала нужно определить расчетный период, в течение которого начислялись сотруднику суммы. Расчетный период равен 12 месяцам, не считая месяца болезни.

    Из расчетного периода исключаются все отпуска, больничные и некоторые другие выплаты.

    Чтобы упростить процедуру расчета, бухгалтер обозначает расчетный период как среднее арифметическое месяца- 29,4.

    Однако,еслив течение одного года были больничные, отгулы, то выше указанное число делится на количество дней, не входящих в расчетный период. Иными словами, все считается пропорционально.

    Далее рассчитывается средняя заработная плата сотрудника, начисленная за 2 предыдущих года.

    Даже, если лицо работает в организации не так долго, то в любом случае предыдущий работодатель выдал ему справку о всех начисленных суммах.

    Однако, если сотрудник не имеет опыта работы, то за основу расчета берется МРОТ (6204 руб.) Полученная средняя заработная плата делится на 730 календарных дней. Таким образом мы высчитываем сумму дневного пособия.

    Затем бухгалтер берет в расчет страховой стаж (общий непрерывный стаж сотрудника), благодаря которому исчисляется сумма в процентном соотношении от среднего заработка:

    • Стаж менее 1 года — сумма МРОТ от ср. заработка,
    • Стаж менее 5 лет- 60% ср. заработка,
    • Стаж от 5 до 8 лет- 80% ср. заработка,
    • Стаж 8 лет и более- 100% ср. заработка.
    1. Полученное число мы умножаем на количество пропущенных дней, которые рассчитываются календарным периодом, то есть выходные и праздничные дни не пропускаются.
    2. В итоге, мы получаем сумму, которую работодатель должен выплатить сотруднику на период болезни.
    3. Следует отметить, что первые 3 дня пособие по болезни выплачивает страхователь (ФСС), а последующие дни — работодатель.

    Больничный в течение 6 месяцев нужно вручить в бухгалтерию, так как при пропуске этого срока никто ничего выплачивать не будет. Все необходимые начисления по болезни осуществляются в течение 10 дней.

    Таким образом, больничный лист во время отпуска без сохранения заработной платы — вполне обычная штатная ситуация, которая детально регламентирована законодателем.

    Больничный лист во время отпуска без сохранения заработной платы

    Работающий человек по закону имеет право не только на оплачиваемые отпуска, но и на оформление дней отдыха за свой счет. Их количество зависит от принадлежности работника к льготным категориям – пенсионеры, инвалиды, ветераны ВОВ и т.д.

    Не вошедшие ни в одну группу лица могут тоже брать отпуск за свой счет, если разрешит руководство. Но что делать, если во время неоплачиваемых отгулов человек заболевает или получает травму?

    Зачастую у граждан возникает вопрос, могут ли они рассчитывать на оплату дней больничного и будет ли им продлен отпуск за свой счет. Все эти нюансы требуют разъяснения.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

    Можно ли взять бюллетень, если находится в отгуле без содержания?

    Для работающих граждан такие посещения сопровождаются оформлением больничного листа, который является основанием для невыхода на работу и оплаты пропущенных дней. Если сотрудник оформил отпуск за свой счет и в этот период заболел, он также может обратиться в больницу.

    Но рассчитывать на оформления бюллетеня во время взятых без содержания дней нельзя. В соответствии с пунктом 22 Приказа Минздравсоцразвития №624н от 29 июня 2011 года, лист нетрудоспособности во время отпуска за свой счет не открывается. Если по окончании взятых отгулов работник все еще не выздоровел, ему открывают бюллетень первым рабочим днем.

    Оплачивается во время административного отпуска или нет?

    Оплатят ли больничный? При оформлении отпуска за свой счет работник не получает оплаты за взятые дни. Однако это не все материальные ограничения, касающиеся неоплачиваемого времени. На дни отпуска за свой счет работник лишается социальных гарантий.

    Он не может рассчитывать на компенсацию временной нетрудоспособности, которая пришлась на оформленные за свой счет отгулы. Установленное правило действует лишь в пределах взятых за свой счет дней и не более.

    Если лист нетрудоспособности попадает одновременно с отгулом за свой счет

    Большинство работников могут взять отпуск за свой счет один раз в год на 5 дней. Но закон не запрещает оформлять большую продолжительность, если руководство организации не имеет ничего против. Если работник заболел в период отгулов и к моменту их окончания выздоровел, то он не сможет получить больничные выплаты, потому что:

    1. Бюллетень в этот отрезок не может быть открыт.
    2. Это не считается страховым периодом.

    Кроме законодательного основания у сотрудника не будет подтверждающих документов на руках. При получении бюллетеня обманным путем рассчитывать на его оплату также не стоит.

    Если после отпускного периода работник продолжает болеть

    После того как взятые без оплаты отгулы закончатся, человек должен выйти на свое рабочее место или оформить больничный лист. Наличие бюллетеня позволяет не выходить на работу вплоть до полного выздоровления.

    Период с момента окончания неоплачиваемого отпуска до фактического выхода на работу будет оплачен как дни нетрудоспособности по стандартной схеме.

    Реально ли перенести или продлить?

    Отпуск за свой счет — это специфический вид отдыха, на который не распространяются правила, действующие в пределах основных или дополнительных отпускных периодов. Бюллетень, открытый во время оплачиваемого отпуска, позволяет сотруднику продлить отдых на дни нетрудоспособности или отгулять их позднее.

    С неоплачиваемыми отгулами такой порядок не действует. Работники, которые заболели в период отдыха за свой счет, не могут рассчитывать на:

    • Увеличение дней отгулов в связи с болезнью.
    • Перенос выпавших по болезни суток на иное время.

    Норма распространяется и на личные листки нетрудоспособности, и на бюллетени по уходу за членами семьи.

    Допустимо ли, узнав о недуге, досрочно выйти на работу, чтобы открыть оплачиваемый бюллетень?

    Взятый за свой счет отпуск может быть прерван по желанию обеих сторон. Работник имеет право обратиться к руководителю организации с письменной просьбой о прекращении административного отдыха и отзыва его на рабочее место.

    Если хитрость не была раскрыта, то применить к сотруднику какие-то штрафные наказания нельзя. Другой вопрос, что он потеряет доверие и не сможет рассчитывать в дальнейшем на удовлетворение своих просьб с той же легкостью.

    Сложности и вопросы

    В статье 9 Федерального закона №255-ФЗ от 29 декабря 2006 года однозначно прописано, что пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается, если болезнь пришлась на период отпуска за свой счет. Рассчитывать на перенос дней болезни или продление продолжительности отдыха не стоит.

    Казалось бы все предельно понятно, но существует немало нюансов, которые вызывают массу вопросов. Разберем самые частые и непонятные ситуации.

    Нужно ли в табеле показывать дни недуга?

    Отпуск без содержания отмечается в табеле такими кодами:

    • Обязательный административный отдых, который должен быть предоставлен сотруднику, входящему в особую категорию, обозначается буквами ОЗ или цифрой 17.
    • Если отгулы берутся по просьбе самого работника с разрешения руководителя, то проставляются буквы ДО или цифры 16.

    Можно ли получить по совместительству?

    Наличие сразу двух или более официальных рабочих мест часто приводит к огромному количеству спорных моментов как со стороны работника, так и со стороны нанимателя.

    Систематизация отпусков по основному месту работы и по совместительству – прерогатива самого наемного лица. Именно он заботится о том, чтобы периоды отдыха совпадали. Но может случиться, что неоплачиваемые дни отдыха оформляются только по основной работе, а по совместительству человек выполняет свои обязанности в установленных объемах.

    Такой подход позволит оформить больничный и получить на него соответствующие выплаты, но только в рамках зарплаты, получаемой по совмещению. При невысоких ставках оплата бюллетеня будет крайне низкой, но зато совместитель получит официальный документ для временного невыхода на работу.

    БЛ в промежутке между ежегодным и отдыхом без содержания

    Находясь в оплачиваемом ежегодном отпуске, человек может открыть больничный, компенсировать его и рассчитывать на продление отдыха или перенос не отгулянных дней на иной период. Если основной отпуск переходит в административный, то выплаты производятся лишь частично.

    Рассмотрим такой пример: Ежегодный оплачиваемый отпуск: 24 января – 17 февраля. С 18 февраля по 22 февраля включительно оформлены дни за свой счет. Больничный лист открыт 15 февраля и закрыт 20 февраля.

    Оплачиваются дни, пришедшиеся на основной отпуск – 15, 16, 17 февраля. Остальные дни бюллетеня не могут быть оплачены. Работник имеет право продлить свой основной отдых на 3 дня, но сделать это можно без сдвига дней за свой за счет.

    Не использованные дни могут быть передвинуты на 23, 24, 25 февраля или перенесены на иной более удобный период. Нетрудоспособность, пришедшаяся на 18, 19, 20 февраля не позволяет продлить административные отгулы.

    Если БЛ по уходу

    По закону бюллетени по уходу за детьми или иными родственниками, которые были открыты в период оплачиваемого отпускного периода, не подлежат оплате. Они также не могут стать поводом для увеличения периода отдыха или переноса не использованных дней на иное время.

    Это правило полностью распространяется и на отпуска без сохранения заработной платы.

    По закону врач не может открыть бюллетень, если больной отдыхает за свой счет. Больничный оформляется только в том случае, если отгулы подошли к концу, а выздоровление еще не наступило.

    Оплачивается ли больничный лист во время отпуска: без содержания, по уходу за ребенком, продление

    Болезнь невозможно контролировать – период нетрудоспособности может наступить в любое время.

    Согласно Трудовому кодексу, каждый трудящийся имеет право на отдых от выполнения должностных обязанностей, но единственный оплачиваемые отпуск в году может быть испорчен по причине заболевания, отравления или травмы, и приходится лечиться и посещать врача вместо того, чтобы полноценно отдыхать перед новым трудовым этапом.

    Именно поэтому в России работники имеют право на продление отпуска на тот период времени, который указан в больничном листе, и на получение оплаты периода нетрудоспособности. Давайте разберемся, оплачивается ли больничный лист во время отпуска.

    Оплачивается ли больничный лист во время отпуска по уходу за ребенком

    Ситуации с уходом в отпуск по присмотру за маленькими детьми бывают разные:

    • мать (реже – отец) берет отпуск и все свое время проводит с ребенком, не выходя на работу,
    • мать или отец оформляет на себя отпуск, но при этом продолжает работать на своем предприятии дистанционно, по вечерам или несколько дней в неделю,
    • бабушка или дедушка берет отпуск, получает пособие, в то время как оба родителя зарабатывают деньги.

    Так вот оплата больничного листа возможна только в одном из перечисленных случаев – во втором, когда, несмотря на уход в отпуск, родитель трудится, зарабатывает деньги и совершает отчисления с доходов в Фонд социального страхования.

    статью ⇒ “Оплата больничного во время отпуска по уходу за ребенком в 2020”.

    Как больничный лист влияет на ежегодный отпуск

    Если период больничного приходится на ежегодный оплачиваемый отпуск, время отдыха либо сразу продлевается на количество дней, указанное в больничном листе, либо переносится на другое время, не зависящее от графика отпусков, но согласованное с работодателем.

    Как только работник заболел, обратился в поликлинику и получил листок нетрудоспособности, он должен сразу оповестить работодателя – на основании полученного документа и заявления будет продлен или перенесен отпуск. Если заявление не написать, ежегодный отдых будет автоматически продлен. Написание заявления означает желание сотрудника перенести отпуск на более позднее время.

    статью ⇒ “Оплата больничного после увольнения работника”.

    Оплачивается ли больничный лист во время отпуска без содержания

    Если период болезни работника совпадает с периодом нахождения в отпуске за свой счет, больничный лист можно оформить последним днем отдыха, при условии, что по окончании отпуска сотрудник продолжает болеть. Только в таком случае работник, выйдя из отпуска, сразу же уйдет на больничный и получит оплату дней нетрудоспособности.

    Если же подчиненный успел выздороветь за время отпуска без содержания, больничный оплачен не будет, и дней отдыха не прибавится.

    Как оплачивается больничный лист в период отпуска

    Как и в общем случае, больничный лист, полученный в период ежегодного оплачиваемого отпуска, рассчитывается на основании сведений о средней заработной плате, продолжительности страхового стажа и длительности лечения.

    Первые 3 дня периода нетрудоспособности оплачиваются за счет нанимателя, а остальное время – из бюджета Фонда социального страхования, сформированного из страховых отчислений сотрудника.

    Бухгалтер, осуществляющий расчет больничного пособия, действует в следующем порядке:

    1. Определяет суммарный доход за расчетный период (2 года, которые предшествовали больничному). Учитывается зарплата, повышающие коэффициенты, премия, надбавки и доплаты. Не принимаются во внимание разовые поощрения, денежные подарки и материальная помощь.
    2. Делит результат на количество календарных дней в этом периоде, то есть в 2 годах – это 730 дней или 731 день, если год был високосным. В итоге получается средний дневной заработок.
    3. Полученная сумма умножается на коэффициент, зависящий от длительности страхового стажа сотрудника (при расчете больничного страховой стаж приравнивается к трудовому, то есть нестраховые периоды не учитываются):
      • 1, если стаж более 8 лет,
      • 0.8, если стаж составляет 5-8 лет,
      • 0.6, если стаж не более 5 лет.
    4. Если страховой стаж оказывается менее полугода, или если стаж вовсе отсутствует, бухгалтер проводит расчет больничного, исходя из актуальной величины МРОТ. В данный момент МРОТ составляет 7 800 рублей.
    5. Полученный в пункте “3” результат является суммой больничного пособия за 1 день болезни. Остается только умножить сумму на количество дней в периоде нетрудоспособности, и все – это итоговый размер больничного пособия.

    Типичные ошибки

    • Ошибка: Сотрудник требует оплатить ему больничный лист, который был оформлен в период отпуска без сохранения заработной платы.
    • Комментарий: Согласно действующему законодательству, больничный лист не оплачивается, если время его действия совпадает с периодами, в течение которых сотрудник не получал зарплату, частично или полностью.
    • Ошибка: Сотрудник требует оплатить ему больничный лист, который был выдан спустя 45 дней после увольнения.
    • Комментарий: Больничный листы оплачиваются в размере 60% среднего заработка только в том случае, если они были оформлены в течение 30 дней после ухода с работы.

    Ответы на распространенные вопросы о том, оплачивается ли больничный лист во время отпуска

    Вопрос №1: Можно ли каким-либо путем получить больничное пособие в связи с необходимостью осуществления ухода за больным ребенком, если период его болезни пришелся на ежегодный отпуск?

    Ответ: По закону, больничный по уходу за ребенком или взрослым членом семьи не подлежит оплате, если период ухода приходится на ежегодный отпуск. Однако, Вы можете попробовать попросить лечащего врача указать в качестве первого дня больничного последний день отпуска, и тогда это время будет оплачено.

    Вопрос №2: Будет ли оплачен больничный, если он совпал со временем ежегодного отпуска с последующим увольнением?

    Ответ: Да, такой период нетрудоспособности будет оплачен в размере 60% от суммы среднего заработка, вне зависимости от причины увольнения.

    Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

    Оплачивается ли больничный во время отпуска за свой счет?

    Больничный во время отпуска за свой счет оплачивается или нет? Это следует знать каждому бухгалтеру, ведь больничный, оплаченный без оснований, ФСС не возместит. Узнаем, какой ответ на этот вопрос дает нам закон.

    • Что говорит закон: оплачивается ли больничный в отпуске без содержания
    • Пример оплаты больничного в отпуске без сохранения заработной платы
    • Итоги

    Оплачивается ли больничный во время отпуска в 2020 году — без содержания, по уходу за ребенком, учебного, скачать, образец

    Оплата больничного во время отпуска в 2020 году. Основные термины, условия предоставления, процесс оплаты больничного в период отпуска по различным причинам, вопросы продления и переноса — данные аспекты рассмотрены в предложенной статье.

    Сотрудник предприятия может потерять трудоспособность в любое время, даже во время официального отпуска. При этом больничный оплачивается в стандартном порядке. Об особенностях оформления отпуска по нетрудоспособности во время основного отдыха расскажет данная статья.

    Что нужно знать

    Нередки случаи болезни сотрудников во время официального отпуска. В таком случае они могут оформить лист временной нетрудоспособности в медицинском учреждении.

    Однако вопросы получения компенсации решаются при влиянии многих факторов, ключевой из которых — тип настоящего отпуска работника. Также важен факт закрытия больничного до или после периода отпуска.

    При личной болезни сотрудника он обязан предоставить работодателю лист нетрудоспособности. В данном случае, согласно ТК РФ, отдых может быть перенесен при условии письменного изъявления желания сотрудника.

    Определения

    Основные определения, необходимые для раскрытия темы статьи, представлены в таблице:

    ТерминЗначение
    Больничный листДокумент, подтверждающий факт заболевания и прохождения лечения гражданина. Является основанием для получения компенсационных выплат по нетрудоспособности за счет работодателя и ФСС
    Оплачиваемый отпускВременной период, общий срок которого составляет один месяц, в течение которого гражданин официально освобождается от выполнения трудовых обязанностей с сохранением заработной платы. Правом оформления обладает каждый официально трудоустроенный сотрудник раз в год
    Страховой стажПериод ведения трудовой деятельности гражданина, в который работодатель производил за него регулярные отчисления в Фонд соцстрахования

    Основные условия предоставления

    Законодательство РФ защищает права граждан, ведущих официальную трудовую деятельность. При временной потере трудоспособности (при болезни или по уходу за родными) сотруднику полагается выплата компенсации за счет работодателя и Фонда соцстрахования.

    Для этого гражданин должен обратиться в поликлинику за получением медицинской помощи и оформлением больничного листа.

    Данный документ выписывается лечащим врачом в следующих основных случаях:

    • если сотрудник внезапно заболел,
    • работник получил увечье или травму (перелом, ушиб, ожог и т.д.).

    Лист нетрудоспособности можно получить и во время официального отпуска при определенных условиях. Соблюдение правомерности оформления документов и осуществления выплат соблюдается ФСС. Образец заявления в ФСС на выплату больничного можно скачать здесь.

    Что делать, если в отпуске без сохранения заработной платы работник заболел?

    Если болезнь или травма возникает во время неоплачиваемого отпуска, то работник не лишается прав на получение медицинской консультации.

    Но приказом Минздравасоцразвития от 29 июня 2011 года №624 утвержден порядок выдачи больничных листов, где в пункте 22 прописано, что во время нахождения трудящегося в отпуске без содержания, листок нетрудоспособности не выписывается и не оплачивается.

    Если самочувствие работника не улучшилось по окончании отдыха, он может оформить больничный лист только с первого рабочего дня (с даты окончания отпуска за свой счет).

    Как заполнить табель учета рабочего времени, если работник в отпуске заболел — ссылка.

    Продление и перенос отпускных дней

    Перенос или продление отпуска — понятие равноценное. Если сотрудником взяты отгулы без содержания заработной платы, и в это время оформлен больничный, то работодателем компенсируется только оплачиваемые периоды, перерыв в трудовой деятельности за свой счет такой ситуацией не считается.

    Отдых, оформленный без заработной платы, из-за больничного листа не продлевается и не переносится.

    Оплата временной нетрудоспособности

    Заболевшему работнику необходимо уведомлять о своем самочувствии работодателя заранее или в день выхода на рабочее место. Если специалист осуществляет свою трудовую деятельность в 2-х и более организациях, то ему выдается несколько листков нетрудоспособности, и каждый из работодателей должен быть уведомлен.

    Известно, что временная нетрудоспособность — состояние работника, из-за которого он не может выполнять свои трудовые функции по причине отравления или травмы, болезни. Также листок выдается по уходу за больным членом семьи, что не имеет отношение к нетрудоспособности.

    Компенсация по больничному листу является соблюдением конституционного права на отдых от работы. Но возможность ее получения зависит от вида отпуска. Оплата листа нетрудоспособности в период отпуска без сохранения зарплаты зависит от даты выздоровления сотрудника.

    Если заболевание возникло в пределах границ отпуска за свой счет (до его окончания), то пособие не выплачивается, ведь в это время работник был освобожден от работы и заработная плата ему не выплачивалась (255-ФЗ п.1 ч.1 ст.9).

    Когда болезнь настигла сотрудника во время отгулов без содержания, а выздоровление произошло только после оформленного отдыха, то оплачивается период болезни лишь с первого рабочего дня после отпуска.

    Таким образом больничный, совпавший с отгулами без содержания, не оплачивается. Если болезнь продолжается после окончания отпуска, то дни нетрудоспособности после его завершения подлежат оплате.

    Пример расчета, когда лист частично попадает на отгулы за свой счет

    Исходные данные:

    Трудящемуся оформлен отпуск с 10 января 2019 г. по 17 января 2019 г.

    Сотрудник заболел 15 числа, 22 января — дата выздоровления.

    Страховой стаж сотрудника составляет 4 года 5 месяцев.

    Сумма дохода за 2017 год составляет 600 тыс. руб., за 2018 год — 660 тыс. руб.

    Расчет:

    Расчет среднего заработка сотрудника: (600+660)/(365+365)=1726,03 руб.

    Количество оплачиваемых дней болезни: с 18 января по 22 января 2019 г. — 5 дней.

    • Пособие к выплате: 1726,03*5*60%=5178,09 руб.
    • Последний показатель вычислений зависит от продолжительности стажа сотрудника: менее 5 лет стажа — 60%, от 5 до 8 — 80%, от 8 лет оплачивается в полном размере среднедневного заработка.
    • Важные моменты

    Трудовой кодекс (ст.128 ч.1) обозначает возможность ухода в отпуск без содержания сотрудника по предварительному согласованию с руководством компании.

    Также допустимо возникновение новой договоренности о досрочном выходе из неоплаченного отдыха. В этом случае пособие рассчитывается с самого первого дня заболевания.

    Иногда работник может пойти на хитрость и утаить факт его нахождения в неоплачиваемом отпуске от врача. Но данное действие не имеет смысла, больничный не будет принят и оплачен бухгалтерией.

    Единственные законные действия для получения пособия — оформление больничного после окончания отдыха без содержания.

    Кроме этого, работнику может быть выдан листок нетрудоспособности по уходу за несовершеннолетним ребенком.

    Действующее трудовое законодательство обозначает еще некоторые случаи, когда больничный лист не оплачивается при оформлении в период:

    • отпуска по беременности и родам,
    • отдыха по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет (при отсутствии работы на неполный рабочий день).

    Также больничный лист во время ученического отпуска не оплачивается.

    Большинство работодателей считают, что работнику необходимо разбираться с заболеваниями и иными ограничениями трудоспособности на отпуске самостоятельно. Отчасти они правы — во время неоплачиваемого отдыха заболевание не предоставляет каких-либо преимуществ. В период оплачиваемого ежегодного отдыха его продление в случае болезни является законным правом трудящегося.

    Смотрите видео: Неотделимые улучшения, больничный во время отпуска за свой счёт, аудиторское заключение (September 2020).

    Pin
    Send
    Share
    Send
    Send