Помощь Юриста

Какие выплаты положены при сокращении работника?

Pin
Send
Share
Send
Send


В соответствии с трудовым правом в случае увольнения работника по причине сокращения штата работодатель обязан выполнить определенные условия и правила. В противном случае сотрудник через суд сможет восстановиться на прежней должности. Настоящая статья поможет детально разобраться в данном вопросе.

Действия руководства при увольнении сотрудника из-за уменьшения численности: основные обязанности

Всю последовательность действий, которые должен совершить работодатель в случае сокращения штата, можно условно представить в виде следующих основных этапов:

  1. При принятии такого решения руководство организации в первую очередь обязано известить об этом соответствующие органы, к числу которых относится:
    • Профсоюзная организация – в соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК РФ работодатель должен письменно поставить ее в известность за два месяца до увольнения, а если сокращение может привести к массовому увольнению трудящихся – за три недели.
    • Служба занятости – о необходимости оповещения данного органа написано в п. 2 ст. 25 ФЗ РФ «О занятости населения в РФ». Сделать это нужно за 2 месяца (если работодатель юридическое лицо), за 2 недели (если ИП) или за 3 месяца до сокращения (при угрозе массового оттока кадров).
  2. Следующим шагом является издание официального приказа о сокращении штата. В нем должны быть отражены следующие сведения:
    • Список штатных единиц, подлежащих упразднению.
    • Причина грядущих перемен (например, сложное финансовое положение на предприятии, автоматизация отдельных процессов и т. д.).
    • Сроки увольнения.
    • Ф. И. О. ответственных лиц.

Под данную категорию попадают лица, обладающие более высокой квалификацией и производительностью труда. При наличии одинаковых характеристик предпочтение должно отдаваться кадрам, имеющим детей, являющимся единственными кормильцами в семье и т. д.

  • Далее в соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ руководство обязано в письменном виде предупредить всех лиц, попавших под сокращение штата, о предстоящем увольнении. Данное требование должно быть выполнено за 2 месяца до увольнения.
  • Всем кандидатам на уход должна быть предложена другая вакантная должность (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Только в случае отказа от предложенного места работодатель вправе уволить работника.
  • Затем в отношении лиц, не согласившихся занять другое место, издаются персональные приказы об увольнении (ч. 1–2 ст. 84.1 ТК РФ). С этим документом увольняемые должны быть ознакомлены под роспись.Иногда происходят ситуации, когда по определенным причинам сотрудник не может ознакомиться с текстом приказа или не хочет ставить в нем свою подпись. В этом случае в документ вносится соответствующая запись и подтверждается подписями свидетелей.
  • Заключительным этапом является внесение записи в трудовую книжку, проведение полного расчета в отношении работника, попавшего под сокращение штата, а также выдача ему на руки трудовой, справки об уплаченных налогах и взносах и других причитающихся документов. Это регулирует ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ.
    • Скачать бланк приказа о сокращении штата
    • Скачать образец приказа о сокращении штата

    Всё, что нужно знать руководству предприятия о порядке сокращения должности в штатном расписании читайте тут.

    Какие должности обязаны предлагать и что за выплаты положены сотруднику?

    При сокращении штата, прежде чем уволить работника, руководство организации обязано уведомить его о предстоящем событии, а также предложить ему другое свободное место.

    Следует отметить, что такое уведомление должно быть подготовлено в письменном виде и направлено в адрес сотрудника за 2 месяца до начала мероприятий по сокращению штата.

    При этом в текст такого документа также может быть сразу включено предложение о переходе на другую свободную должность. Так, согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ работодатель вправе предложить сотруднику, попавшему под сокращение, следующие категории должностей:

    • соответствующие квалификации увольняемого (или выше),
    • нижестоящие свободные места.

    Кроме того, заработная плата на предлагаемой должности может соответствовать тому уровню, который ранее получал сотрудник (или выше), или же быть ниже.

    В перечень выплат, которые положены при увольнении по сокращению, входят следующие суммы:

    • Заработная плата за время, которое работник успел отработать.
    • Компенсация за неиспользованный отпуск.
    • Выходное пособие в сумме среднемесячной зарплаты.
    • Сохранение оплаты труда в течение периода поиска новой работы (до 2 или 3 месяцев). Если речь идет о работниках, занятых на территории Крайнего Севера, то эти сроки могут быть увеличены вплоть до 6 месяцев с момента увольнения.
    • Дополнительная компенсация в виде среднего заработка, рассчитанного пропорционально сроку, оставшемуся до истечения 2 месяцев с момента предупреждения о сокращении штата (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Такая выплата производится в том случае, если работодатель желает расторгнуть трудовой договор с работником раньше установленного законом срока.

    На что руководство имеет право?

    Как правило, при сокращении штата обычно все внимание главным образом сосредотачивается на правах трудящихся, однако определенные правомочия предусмотрены законом и в отношении самого работодателя. Если проанализировать положения трудового законодательства, можно выделить следующие права, которыми наделяется работодатель при сокращении штатных единиц:

    1. Принятие самого решения об упразднении отдельных должностей или целых подразделений. Если руководство считает такую меру целесообразной, то никто не может ему помешать. В ТК РФ отсутствует запрет на такое действие.
    2. Работодатель вправе предложить сотрудникам любую свободную должность, даже если она ниже по статусу и предполагает меньшую оплату труда.
    3. Если лицо, попавшее под сокращение штата, отказалось от всех предложенных вакантных мест, то руководство организации имеет полное право приступить к оформлению приказа о его увольнении и проведению всех необходимых для увольнения процедур.
    4. Организация также вправе выплатить увольняемым сотрудникам более высокие суммы компенсаций, чем предусмотренные по ТК РФ.

    Подытоживая все вышесказанное, следует отметить, что увольнение по сокращению штата является особой процедурой, которая должна производиться в полном соответствии с требованиями, прописанными в ТК РФ. Иначе недобросовестного работодателя привлекут к ответственности и заставят восстановить незаконно уволенного на прежнее место.

    Увольнение по сокращению

    Уменьшение штата предприятия или численности – это одна из причин для разрыва трудового договора (далее – ТД) по инициативе работодателя. Следовательно, труженику нужно заплатить соответствующую компенсацию. О том, какие выплаты положены сотруднику при сокращении, более подробно будет рассказано позднее, а сейчас рассмотрим суть этой процедуры и особенности.

    Увольнение само по себе не очень приятное событие, особенно когда оно связано не с виной работника или его желанием, а производится в силу вынужденных обстоятельств. Таковыми в данном случае являются обычно уменьшение объемов производства или замена ручного труда автоматическим.

    Сокращение не производится внезапно, поскольку это осознанный, продуманный шаг руководства, оформленный в виде соответствующего приказа и доводимый до сотрудников заблаговременно. Поэтому знать, что вас ждет после увольнения, а также какие выплаты положены при сокращении штата, вы должны также заранее.

    Количество или штат?

    Руководитель вправе сам изменять штат и структуру предприятия, соответственно, может ликвидировать ненужные должности.

    Так, уменьшение штата – это исключение из соответствующего расписания штатных единиц, сокращение численности – урезание состава работников конкретной должности.

    Естественно, изначально должны ликвидироваться вакантные места, уже потом встает вопрос о сокращении реальных работников.

    Увольнение признается законным при соблюдении условий:

    • основания соответствуют ТК РФ,
    • соблюден порядок,
    • трудовой договор прекращен,
    • произведены выплаты (если таковые необходимы по закону).

    Главное при сокращении - соблюдение прав и гарантий работника, в противном случае он сможет оспорить процедуру в суде.

    В настоящее время служители Фемиды зачастую встают на сторону тружеников, поскольку нарушаются грубым образом и процесс, и интересы работников, например, занижаются положенные по закону выплаты.

    Коротко о процедуре

    1. Издание приказа о сокращении.
    2. Уведомление профсоюзного органа за 2 мес письменно (ИП – за 2 недели), за 3 мес – в случае массовых сокращений. Мнение данной организации для работодателя необязательно, но следует его придерживаться. Критерий массовости увольнения приводится в соответствующем нормативном акте. Если сокращают несовершеннолетних, нужно получить согласие Государственной инспекции труда.
    3. Письменное предупреждение сотрудников о будущем увольнении - за 2 месяца (под роспись и индивидуально). Иные сроки предусмотрены для отдельных категорий: на сезонных работах - за 7 календарных дней, занятых на работах сроком до 2 мес – за 3 дня, без предупреждения - с письменного согласия сотрудника с начислением допкомпенсации. Данный документ можно вручить посредством почты. Если работник отказывается его подписывать, нужно сформировать соответствующий акт в присутствии двух свидетелей.
    4. Предложение вакантных должностей (в том числе нижеоплачиваемых). Это также можно оформить в виде уведомления, с которым работник должен ознакомиться под роспись и поставить дату, в случае отказа – соответствующую запись. Должности в другой местности работодатель должен предложить, когда это предусмотрено соглашением (коллективным или трудовым).
    5. Оформление перевода на новые должности для сотрудников, согласившихся на это. Печатается допсоглашение к ТД и издается приказ.
    6. Производится расторжение ТД по сокращению. Издается приказ, вносится запись в трудовую книжку, она вместе с расчетом выдается на руки работнику в последний день.

    Именно в таком порядке производится увольнение по сокращению. Какие выплаты положены и кто вправе на них рассчитывать, расскажем ниже.

    Выходное пособие

    Данный термин можно определить как денежную выплату, предусмотренную трудовым законодательством РФ, выплачиваемую при расторжении договора по основанию сокращения штата или численности.

    Данные компенсации бывают основные и дополнительные.

    Размер выходного пособия равен среднему месячному заработку сотрудника, который рассчитывается в соответствии с требованиями ТК РФ.

    Какие выплаты положены при сокращении работника? Труженику при прекращении ТД по данному основанию начисляется вышеуказанное пособие, а также за ним остается средний заработок на время устройства на новую работу, но не более 2 месяцев со дня увольнения.

    По инициативе органа занятости населения зарплата на 3-й месяц может быть сохранена при условии, что работник встал на учет в течение 2 недель после ухода и еще не был трудоустроен по объективным причинам.

    Срок для обращения в центр занятости может быть продлен, когда гражданин по уважительным причинам не мог туда прийти. Если ему не могут предложить работу (в том числе пенсионерам), выдается справка, в силу которой работодатель сохраняет заработок за работником за 3-й месяц.

    Если лицо 2 раза без уважительных причин отказалось от предложенной работы, то вышеуказанный документ не выдается, а заработок не сохраняется.

    Какие выплаты положены при сокращении должности? На этот вопрос можно ответить аналогично предыдущему, поскольку ликвидация должности – это также сокращение штата.

    Первое пособие выплачивается авансом при увольнении, последующие – в течение соответствующих месяцев.

    Дополнительная компенсация

    Какие выплаты положены при сокращении штата, если работник согласился на расторжение договора до истечения 2 месяцев?

    Во-первых, данный факт обязательно должен подтверждаться письменным заявлением работника, в ином случае увольнение можно будет признать незаконным.

    Во-вторых, в таком случае работнику начисляется дополнительная выплата в размере его средней зарплаты, исчисляемой пропорционально сроку, остающемуся до истечения срока уведомления об увольнении.

    Договорами, трудовым или коллективным, могут устанавливаться иные, повышенные размеры компенсаций, ни в коем случае не ущемляющие права работников по сравнению с положениями трудового законодательства.

    Не раз на юридической консультации можно услышать такой вопрос: какие выплаты положены при сокращении пенсионера? То есть люди предполагают, что выплаты различаются также в зависимости от того, сколько человек проработал и какие он имеет заслуги. В действительности же статус пенсионера не влияет на размер выходного пособия, но факт наличия значительного стажа может быть учтен при выборе среди сотрудников.

    Особые условия

    Помимо общих оснований назначения выплат существуют специальные, предусмотренные для отдельных категорий работников, например на сезонных работах, занятых в районах Крайнего Севера и приравненных местностях.

    Итак, в этих случаях какие выплаты положены при сокращении с работы:

    • для тружеников на временных (сезонных) работах - пособие в размере среднего заработка за 2 недели,
    • если ТД заключен на период до 2 месяцев, то выплаты не производятся,
    • для работников в районах Крайнего Севера и аналогичных местностях – по общему правилу, при этом заработок сохраняется до трех месяцев, в особых случаях по решению органа занятости – до 6 мес, если они встали на учет в течение месяца.

    Такие удлиненные сроки предусмотрены для последней категории сотрудников, поскольку указанные регионы весьма отдалены, что создает сложности для трудоустройства.

    Положения ТК РФ о процедуре сокращения и выплатах распространяются также и на лиц, работающих по совместительству.

    При этом средняя зарплата на срок трудоустройства за ними не сохраняется, поскольку они работают также на основной работе.

    Кто пользуется преимуществом

    Когда встает выбор при сокращении, учитываются все факторы. Преимущество отдается лицам с высокой производительностью труда и квалификацией.

    Последняя подтверждается соответствующими документами: дипломом об образовании, свидетельством о повышении квалификации, переподготовке и пр. Квалификация – это показатель профессионального мастерства работника, опыта, навыков и знаний. Выделяют разряды и категории. Квалификационный разряд – уровень профподготовки, категория – степень образования и стажа работы.

    Производительность труда остается на усмотрение работодателя, он вправе устанавливать собственные критерии, на основании которых проводить отбор. Представляется, что лицо с высокой эффективностью труда – это человек, который наиболее быстро, качественно и умело выполняет вверенные ему функции.

    Так, в случае когда производительность труда и квалификация идентичны у работников, преимущество будут иметь следующие категории:

    • инвалиды ВОВ,
    • инвалиды боевых действий по защите Родины,
    • семейные, у которых два и более иждивенца,
    • лица, иные члены семьи которых не имеют своего заработка,
    • работники с повреждением здоровья или профессиональным недугом, приобретенным у данного работодателя,
    • которые повышают квалификацию без отрыва от производства по направлению работодателя,
    • иные по коллективному договору.

    Какие выплаты положены при сокращении этих категорий людей, если все-таки их пришлось уволить? Такие же, как обычным гражданам, без каких-либо привилегий.

    Кого нельзя сократить

    Трудовой кодекс РФ не разрешает увольнять по сокращению следующих лиц:

    • беременных,
    • женщин с детьми до 3 лет,
    • одиноких матерей с ребенком до 14 (инвалидом - до 18),
    • иных лиц, воспитывающих указанных детей без матери.
    • родителя (законного представителя ребенка) – единственного кормильца инвалида в возрасте до 18 либо ребенка в возрасте до 3 лет в многодетной семье (дети должны быть малолетними), если иной родитель (законный представитель) не работает по ТД.

    Такие трудовые льготы предусматривает законодатель именно для поддержки материнства и детства.

    При этом категория беременных является почти неприкосновенной. Даже если на момент издания приказа о сокращении или после получения уведомления выяснится, что женщина ждет ребенка, то сократить ее будет нельзя. Если она была уже уволена, то необходимо восстановить в прежней должности. Конечно, работодатель имеет право затребовать медицинскую справку для подтверждения данного факта.

    Когда работник находится в отпуске или на больничном, уволить его также нельзя!

    Сокращение по соглашению

    В последнее время работодатели зачастую пытаются схитрить и обойти закон, чтобы не платить выходное пособие, путем предложения сотруднику уйти по соглашению сторон или собственной инициативе.

    Давайте посмотрим, какие выплаты положены при сокращении работника таким образом:

    1. По собственному желанию: полагается зарплата + компенсация за неиспользованный отпуск.
    2. По соглашению сторон: зарплата + оплата за отпуск + доплата по соглашению сторон

    И сравним их с увольнением по сокращению штата. Какие выплаты положены? Зарплата + компенсация за отпуск + пособие выходное + средний заработок за 2-й месяц (+ зарплата за 3-й месяц, если работы нет, по решению ОЗН).

    Видно, что уволенный по сокращению сотрудник всегда получает денежной выгоды больше, поэтому работодателю лучше уволить его по первым двум основаниям, нежели тянуть это бремя. Однако в данном случае нарушаются предусмотренные ТК РФ гарантии. В любом случае выбор всегда остается за работником.

    Если через суд…

    Итак, обратимся к вопросу, какие выплаты положены работнику при сокращении штата, если он решил идти в суд.

    Действительно, не все споры разрешаются полюбовно, иногда нужно за себя постоять и обратиться в инспекцию труда или сразу в суд.

    Допустим, вас обидели размером выходного пособия, или вовсе не выплатили, или считаете, что незаконно уволили по сокращению, тогда вам - к служителям Фемиды. Свои требования излагаете в форме искового заявления и подаете в суд.

    Помните, что срок исковой давности для трудовых споров составляет 3 месяца, а если оспаривается увольнение – 1 мес.

    Что же можно выиграть в суде, какие выплаты положены при сокращении в данной ситуации?

    1. Заработок за все отработанные дни.
    2. Компенсация за нереализованный отпуск.
    3. Выходное пособие.
    4. Средний заработок за соответствующие месяцы.
    5. Компенсация морального вреда.
    6. Зарплата за время вынужденного прогула (в ситуации незаконного увольнения и восстановления на работе).
    7. Судебные расходы, в том числе оплата услуг юриста.

    Из приведенного списка видно, что обращение в суд всегда связано с дополнительными тратами, например оплатой юридических услуг, почтовыми расходами и пр. Кроме того, конечно, на тяжбы нужно время и силы. Поэтому перед тем, как идти в суд, нужно взвесить все минусы и плюсы, оценить шансы на выигрыш у профессионального юриста.

    Такие категории дел, связанные со взысканием выплат, обычно относятся к подсудности районных (городских) судов. Госпошлина по этим трудовым спорам не платится.

    По общему правилу иски о взыскании сумм подлежат предъявлению в суд по месту нахождения работодателя, при этом заявления о восстановлении трудовых прав могут представляться в суд по месту жительства истца. Если работник трудится в филиале или представительстве, то по месту их нахождения. Спор может рассматриваться и в суде по месту исполнения договора.

    Итак, подведем итог – определим, какие выплаты положены сотруднику при сокращении штата в любом случае:

    • выходное пособие,
    • средний заработок за 2-й месяц поиска работы, независимо от причин нетрудоустройства, даже если вы отказались от предложенных вакансий.

    Эти компенсации должны быть в обязательном порядке, остальные являются дополнительными.

    Таким образом, если и вас коснулось такое неприятное явление на работе, нужно быть подкованными, чтобы отстоять свои права. Именно поэтому вы непременно должны представлять, как проводится процедура увольнения, какие выплаты положены при сокращении, что делать, если нарушен закон, в каких случаях обращаться в суд, каков срок на защиту прав. Юридически грамотный человек защищен в любой ситуации.

    Pin
    Send
    Share
    Send
    Send